區塊鏈背後人才問題

1. 區塊鏈人才大遷徙：你身邊悄悄離職的人去哪

2018年開頭，冰火兩重天。2月初，全球股市大跌，人們驀然發現離上一場經濟危機已過去十年，按周期律，「崩盤」預測不絕於耳；而另一邊，加密數字貨幣和區塊鏈熱潮卻一枝獨秀，讓許多急於補課的人度過了一個史上最繁忙春節。
兩極對比，一個「變」字迅速在人群中蔓延：VC、PE、FA、對沖基金、上市公司、學界、工業界的頂尖技術人員、政策制定者都牽涉其中。
最早被攪動的是VC。從徐小平「不要外傳」的「擁抱區塊鏈革命」言論刷爆朋友圈，到紅杉、IDG、丹華等頂尖投資機構頻頻出現在白皮書中，大批VC開始主動或被動地擁抱區塊鏈，不少VC人士乾脆自己跳出來做token fund。
在學界，一些教授，甚至名校計算機系主任進入區塊鏈，輕則做顧問，重則創始人。而年輕的博士們，更是兼職或輟學「跑步入場」。一個玩笑是：朝五道口華清嘉園丟一顆炸彈，北京鏈圈會癱瘓一半——那裡聚集了大量清華博士、碩士、本科、休學者創立的區塊鏈項目。
工業界亦新聞不斷。Twitter前運營和客戶服務副總裁Tina Bhatnagar加入Coinbase；Uber聯合創始人Garrett Camp發行了自己的數字加密貨幣；BAT等巨頭也在布局區塊鏈，從資料庫、分布式系統等領域大力招徠人才。
政策層面，兩會期間，貴陽、杭州、成都等多地政府表態「發展區塊鏈」。據甲子光年了解，一些國家部委、地方經濟部門已開始牽頭組織區塊鏈行業協會，或召開各類座談，積極跟進行業動態。
不過，與共享經濟和AI等往年風口不同，當下這場人才向區塊鏈領域的大轉移，更像一次深夜裡的奪寶行動：由於政策不明朗，輿論難形成共識，有人高調發聲，也有人錦衣夜行，「悶聲發大財」。據甲子光年了解，在人們已知道的名字之外，還有更多大公司、大人物、及大批量「互聯網正規軍」正屯兵積糧，潛水的人不可計數。
一場沒有國界、沒有行業邊界，橫貫技術、資本、應用的人才大遷徙，正在台前與幕後同步上演。

2. 區塊鏈人才供給存在嚴重不足的問題嗎

據Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

3. 區塊鏈行業人才市場情況怎麼樣評論工資 用戶需求

區塊鏈行業人才市場情況怎麼樣？評論工資用戶需求，現在區塊鏈行業人才的市市場應該不是很缺人，工資待遇也不是很高，用戶

4. 500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因

近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。

宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。

在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。

5. 為什麼徐明星如此重視區塊鏈人才

徐明星作為區塊鏈行業的老兵，他的眼光十分具有前瞻性，經歷了區塊鏈行業的整個發展歷程，徐明星意識到國內的尖端行業的產品還有不少依賴於引進外國的技術或直接進口。區塊鏈領域作為新興的行業，如果人才也同樣重要，不過不重視人才的培養，區塊鏈的未來也會像很多傳統行業一樣因為人才問題而被發達國家制約。

6. 區塊鏈公司最需要的是什麼人才

區塊鏈作為一種技術，區塊鏈的本質是一個去中心化分布式的公眾賬本，注意這里的「公眾賬本」是一個邏輯上的概念，每個節點各自維護自己的賬本數據，而所謂的公共賬本就是各自賬本上保持一致，而保持一致的部分就是公眾賬本。
從大的方向上來說，區塊鏈公司更需要的肯定是一個偏技術更多一點的人才，更有利於公司的發展，另外公司的長期運營也是一個非常重要的事情。
從小的方向上來說，區塊鏈對於大眾來說都還很不熟悉，更多的時候需要更多地是宣傳和推廣。

7. 全球區塊鏈人才有多缺

區塊鏈自誕生以來，一直處在爭議的漩渦中，但這並不妨礙區塊鏈的市場熱度，最近3年全球區塊鏈人才已增長近19倍。盡管增幅明顯，但領英數據顯示，全球區塊鏈人才總量仍然比較少，僅相當於領英平台全球AI人才數量的2%左右，具備「區塊鏈思維」和「應用開發經驗」的人才更是極度匱乏。

領英中國技術副總裁王迪表示，「區塊鏈是一個由技術社區驅動、仍處於早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際應用開發經驗以及快速的學習能力。用通俗的話來講，區塊鏈開發需要的是『軟技能』，AI需要的是『硬實力』。」

「當前具備區塊鏈思維和應用開發經驗的人才非常稀缺。」王迪認為，「意圖發力區塊鏈概念、掘金商業機會的企業，既需要這樣的人才作為項目領軍人物，也需要建立更長期的戰略目標來培養和儲備更多年輕的技術人才，這樣才能在行業迎來真正的風口時抓住機會。另外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術合作，這些國傢具備區塊鏈開發經驗的人才比國內更多一些。」

2017年年底，德勤發布的一份基於全球軟體協作平台GitHub上區塊鏈技術和項目的分析顯示，目前Github上共有86034個區塊鏈項目，但僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅1.22年。

火了就什麼都缺。

8. 研究區塊鏈技術需要培養相關的技術人才嗎

作為一家在傳統互聯網行業有過三年實戰經驗的企業來講，金窩窩深諳「數據」巨大的發展潛力，卻也在企業發展中體會到人才的至關重要。
因此，在調整自己的全新戰略布局，決心打造以區塊鏈為底層技術的大數據應用平台之際，金窩窩網路科技首先考慮的就是人才培育的問題。

9. 區塊鏈的3.0時代，區塊鏈+app到底該怎麼玩

如果說比特幣代表著區塊鏈1.0版本，向世人證明了數字貨幣可以實現。那麼以太坊則代表了區塊鏈2.0版本，讓大家知道了更多區塊鏈的玩法，去中心化應用和智能合約。2018年則將是區塊鏈進入到3.0的階段，應用和場景落地將是區塊鏈的核心，各個行業基於區塊鏈的應用將如雨後春筍一般湧出，這將是區塊鏈發展最後一段的早期紅利期。區塊鏈技術應用帶動的人才需求已經越來越大，區塊鏈技術人才已成為職業新貴，備受爭搶，並且還擁有令人羨慕的高薪。

是否形成有意義的大規模共識：區塊鏈的一個突出的優勢就是通過公開賬本記賬並且通告全網，可以有效形成大規模共識。而現在很多項目，完全沒有必要形成全網共識，有些只是為了搞眾籌，發代幣，項目的區塊鏈共識都是沒有意義的。這個模式是否有網路效應：網路效應的意思是，一個項目會隨著項目用戶越來越多而越值錢，因為項目的價值並不在用戶本身，而是用戶之間的連接網路。比特幣就是一個典型的例子。用戶節點越多，節點之間的鏈接就會是指數級增長，比特幣的整個生態就更有價值。

當然除了這幾點，還有很多判斷項目的基本原則，例如有效的激勵機制，有實力的團隊，項目解決痛點問題等等。

10. 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。