google地圖區塊鏈

1. 廣州的區塊鏈哪個教得好

不是有個國興區塊鏈商學院么，不斷探索創新，並對受訓企業的培訓、咨詢情況進行後期跟進輔導，可以真正幫助學員企業有所收獲。

2. 1.4億用戶的Maps.me進入加密世界，區塊鏈的應用落實在哪

一款應用app究竟能具備多少功能呢？如果有一款app可以結合高德地圖+大眾點評+攜程的功能，甚至還會融入支付寶的功能，你會如何看待和使用這樣的app呢？

這個想法不是異想天開，知名出行應用Maps.me已經完成了5000萬美金的種子輪融資，並且加密風頭Genesis Trading 與 CMS 等機構參投。這不僅是金融和出行的結合，更是一種新的支付和生活方式的結合。

這也是區塊鏈最直接的應用，通過嫁接在app之中的某個功能模塊，讓用戶了解、熟悉、甚至開始操作，並且獲得收益。通過最簡單易懂的方式和渠道，為用戶了解加密世界、區塊鏈打開了一扇大門。除了應用在金融上之外，其實區塊鏈的產業應用也非常多，因為區塊鏈本身的特性就標志著它可以進行溯源、唯一、去中心化，所以可以藉助這些特點，結合app的實際操作做更多的深入研發。而金融，只是它最本質也是最好理解的一面。

3. 目前已知的區塊鏈應用大概可以分為哪幾類

就目前已知的區塊鏈應用來看，和數軟體Laikelb區塊鏈技術團隊認為大致分為以下三類：（1）公有鏈；（2）私有鏈；（3）聯盟鏈。

4. 為什麼Google要構建自己的區塊鏈

霉，原來那是堆死兔子。我又輕咳一聲，向火爐湊近些，又把今晚天氣不好的話評

5. 如果有一種區塊鏈技術在加密貨幣領域的表現類似於谷歌,那麼加密資產世界會值很多錢嗎

會的，谷歌值多少錢，相信加密貨幣就會值多少錢，甚至可能超越它，畢竟加密貨幣的價值一直不賴。

6. 秘密(screct Manager)是哪家公司開發的其中的sie區塊鏈貨幣是真的嗎

秘密是由Tki Turing AI Technology Co.LTD Holland，總部位於荷蘭，由一群充滿激情的科學家和在人工智慧等領域擁有豐富經驗的工程師所創建，成員主要來自Google、IBM、Facebook等。Tki Turing的使命是把人工智慧和營銷機器人普及到人們的生活、社交中，打造最棒的體驗。詳細 v:dingd7766

7. 大數據，人工智慧和區塊鏈來了，HR們准備好了嗎

大數據、人工智慧(AI)、區塊鏈，是當前熱門話題，這些新興技術將時刻改變我們未來的生活。那麼，對於HR的從業者，這些新興技術對HR會產生哪些影響呢？
大數據
大數據（big data），指無法在一定時間范圍內用常規軟體工具進行捕捉、管理和處理的數據集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。
過去，在招聘人員的時候，是先根據理論建立一個能力模型。這個模型是基於一定的經驗、邏輯和假設，並沒有在實踐中予以檢驗是否真的正確和有效，而是更關注前後的邏輯推論。但是，大數據的核心，是通過海量的數據去推測未來可能會發生什麼，而不是建立因果關系。它源自於過去實踐的總結。Google可以說是利用大數據技術招聘的先行者。Google首先讓在職的所有員工完成一份幾百題的問卷，然後利用大數據分析得出一套數學模型，從而根據這套數學模型去尋找合適人才。如此讓Google不再是單一的根據文憑、成績來判斷求職者的能力，而能發現那些學校、成績不太好卻極具潛力的求職者。

大數據目前在HR中運用，主要是將公司現有人員行為特徵數據化，通過大數據和演算法去建立能力素質模型。運用的難點在於如何行為數據化，如何去建立數學模型。
人工智慧
人工智慧（ArtificialIntelligence），英文縮寫為AI，它是研究人類智能活動的規律，構造具有一定智能的人工系統，研究如何讓計算機去完成以往需要人的智力才能勝任的工作，也就是研究如何應用計算機的軟硬體來模擬人類某些智能行為的基本理論、方法和技術。比如我們常見的智能搜索，就是AI應用的一種。
預測性演算法和機器學習作為一種鎖定最佳候選人的工具快速興起，涌現了許多AI+招聘的公司。藉由AI快速評估求職者的個人素質，通過對用語偏好、微動作、心理情緒到社交媒體用語等的考察得出結論。還可以通過AI工具篩選簡歷和在資料庫中搜索，來節省招聘人員的時間，並自動向合格的應聘者推銷工作。AI的招聘軟體可被用於早期招聘階段以縮小候選者范圍，到了招聘後期，僱主多會選擇於求職者面對面交流，人為判斷。這種軟體提高了招聘效率，降低了篩選的偏見。

目前，AI在HR的應用，主要還是在外部招聘軟體服務上，內部去建立基於AI的招聘在成本上投入很大。
區塊鏈
區塊鏈（Blockchain）是一種加密的數字記錄總帳，它們被組織成一組數據，稱為『塊』，並分布在一個網路上。這些塊位於伺服器上，稱為「節點」像鏈一樣連接在一起。每當發生新的交易時，區塊鏈就會在網路上被認證。因此，需要每個節點的認證才能將塊添加到鏈中。區塊鏈創建信任，因為顯示每個事務的鏈的副本由整個網路持有。這是一種分散數據的方法，只與你想要與之共享的人共享數據，並且數據只能由其所有者修改或刪除。它是加密的，而且幾乎不可能改變，除非你是該數據的驗證所有者。

區塊鏈的信息不可修改性和開放性特徵，使之這種數據存儲方式非常可信。過去，我們需要花費大量時間去核實教育證書真實性、技能有效性，甚至還需要通過外部背景調查機構去核實相關信息。同樣，求職者也擔心個人信息泄露而不願公開相關信息。區塊鏈這種技術，可以幫助招聘人員以高度安全的方式驗證候選人的證書，並減少證書被更改或偽造的可能性，同時也可以有效保護求職者信息。這樣我們就會減少信息驗證所花費的時間，提高招聘效率。
目前，區塊鏈的應用還僅僅是創想和構思，它需要大量的人和組織參與其中共同按照這個方式去構建數據，未來才有可能在HR領域中得以應用。