區塊鏈北上深杭

A. 湛江對標北上廣深杭打造營商環境高地

栽下梧桐樹，引來金鳳凰。
2月24日，湛江市召開春節假期後第一個全市性會議，專題部署「營商環境整治提升年」活動，把優化提升營商環境作為黨史學習教育的「自選動作」，作為「十四五」開好局、起好步的重要突破口，通過「比狀態、賽激情、看擔當、評實效」，推動政治思想、服務意識、機關作風和發展環境各方面實現整體提升，以營商環境大改善大提升推動湛江高質量發展、跨越式發展。
近年來，中央賦予湛江「打造現代化沿海經濟帶重要發展極」和「與海南相向而行」的時代考卷；省委、省政府賦予湛江「全力建設省域副中心城市」的使命擔當，要求湛江盡快在沿海經濟帶西翼率先發展起來，並出台政策給予大力支持，湛江迎來了跨越式發展的黃金機遇期和戰略窗口期。
時不待我，感恩奮進。湛江市把2021年定為「營商環境整治提升年」，成立「營商環境整治提升年」活動領導小組，制定《湛江市「營商環境整治提升年」活動方案》以及工作實施方案和任務台賬，以「感恩奮進在狀態、為民服務有激情、改進作風敢擔當、優化環境出實效」為目標要求，聚焦整治重點，有效破解營商環境中的痛點難點堵點。
根據《湛江市「營商環境整治提升年」活動方案》，從今年2月開始到12月底，湛江市將對標最高最優最好，參照北京、上海、廣州、深圳和杭州等地做法，重點開展審批流程再造、簡政放權、「信息孤島」、誠信體系、司法執法環境、不作為亂作為、招商引資、平安湛江等八個專項整治，補齊開辦企業、勞動力市場監管、辦理建築許可、政府采購、招標投標、獲得電力、獲得用水用氣、登記財產、獲得信貸、保護中小投資者、知識產權創造保護和運用、跨境貿易、納稅、執行合同、辦理破產、市場監管、政務服務、包容普惠創新等18個營商環境評價最核心的要素短板，落實70個目標任務，持續優化營商環境，深刻轉變政府職能，確保2021年底湛江市營商環境各項指標達到全省前列水平。
當好服務企業的「店小二」
打造優質高效政務環境
一座城市營商環境的好壞，與政務服務水平息息相關。湛江將以優化服務為突破口，推動政府職能大轉變、幹部作風大改進、服務效能大提升，全力打造陽光法治服務政府，做到每個部門都是營商窗口，人人都是湛江營商環境代言人。
特別是，對企業遇到的各類「急難熱」問題，湛江主動作為、靠前服務、及時解決，當好服務企業的「店小二」；掀起新一輪「放管服」改革——能放則放、真減實放；加快構建行政監管、信用監管、行業自律、社會監督相結合的綜合監管體系；持續開展「減證便民」行動，努力用政府權力的「減法」換取市場活力的「加法」。
而以往令企業、居民頭疼的「審批慢」難題，也將在今年得到解決。湛江開展審批流程再造專項整治，深入落實「互聯網+政務服務」，全面推進網上受理審批，並力爭做到線下辦理「只進一扇門」「最多跑一次」。此外，大力推進數字政府建設，深化政務大數據分析和應用，實現「一網通辦」「一網統管」「一網協同」。
「勁頭不足不行，作風不硬不行，效率不高不行，環境不好更加不行。」湛江市委書記鄭人豪表示，「再好的政策、再好的機遇如果抓不住，錯失了，必定追悔莫及，甚至成為湛江發展的罪人。我們一定要從政治的高度、發展的高度，真正把優化提升營商環境作為經濟發展的生命線，敢於刀刃向內、刮骨療毒、自我革命，集中精力打一場優化提升營商環境攻堅戰，推動營商環境持續優化、根本轉變，為湛江高質量發展、跨越式發展提供有力支撐。」
「近幾年來，湛江市營商環境不斷改善提升，使經濟連年保持穩健增長，但對標中央、省的部署要求和先進發達地區營商環境水平，我們還有不小差距。我們將正視差距，解放思想，把開展營商環境整治提升作為推動高質量發展的重要任務，以『闖』的精神、『創』的勁頭、『干』的作風，只爭朝夕，奮勇爭先，營造一流的市場化、法治化、國際化營商環境，推動湛江成為投資熱土、創新高地和市民福地。」湛江市市長曾進澤說。
用好政府和市場「兩只手」
打造公平有序市場環境
如果說市場是「看不見的手」，政府則是「看得見的手」。優化營商環境，有賴於正確處理好這「兩只手」的關系，發揮市場在資源配置中的決定性作用。
按照「非禁即入」和「非禁即准」原則，湛江繼續放寬市場准入條件，全面梳理各領域准入事項，拓寬工程建設、教育、醫療、體育等基礎設施和公用事業特許經營領域，消除各種阻礙民營經濟公平參與競爭的壁壘，落實一批高質量的項目吸引社會資本參與。平等對待外來和本土企業，切實履行好市場監管職責，促進市場公平競爭，進一步釋放市場活力。
湛江還將建立以招商引資為核心的制度、架構和工作模式，壓緊壓實各縣（市、區）招商引資主體責任，推動各地聚焦產業園區招商，提升招商服務水平，為經濟發展注入源頭活水，切實整改實體經濟項目引進難、落地見效難問題。與此同時，大力開展誠信體系專項整治，以政府誠信體系建設帶動社會誠信體系建設，為經濟發展激活「一池春水」。
凈化投資環境「空氣」
打造公開透明法治環境
法無授權不可為，法定職責必須為。湛江深諳「法治是最好的營商環境」，找准關鍵環節，切實在完善法治上下功夫，推動法治文化建設，在全社會形成「辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法」的良好氛圍。
湛江將集中開展司法執法環境專項整治，重點整治違反執法監管有關規定，進一步明確履職責任和權力邊界，全面規范執法行為，最大限度減少執法活動對企業正常生產經營的影響。
湛江還將扎實開展平安湛江專項整治，重點整治化解經濟金融風險、社會矛盾風險、個人極端風險以及消防、交通、食品葯品等領域安全隱患；嚴厲打擊涉槍涉爆等違法犯罪行為，完善對重點領域、突出問題的常態打擊整治機制。依法堅決懲治破壞市場公平競爭等經濟領域違法違規活動，嚴厲打擊破壞營商環境的黑惡勢力及其「保護傘」，保護好市場主體的財產權、知識產權等合法權益，切實維護社會大局和諧穩定。
提升對接國際規則「軟硬體」
打造互利共贏開放環境
營商環境是企業賴以生存的土壤，也是提高一個地區對外開放水平的重要保障。唯有持續打基礎強弱項補短板，才能推動投資貿易自由化、便利化，營造互利共贏的開放環境。
他山之石，可以攻玉。縱觀國內，北上廣深杭等先進地區的經驗做法為湛江提供了借鑒，湛江將對標對表先進城市，加快補齊開辦企業等18個營商環境評價最核心的要素短板，並推進制度型開放，健全外商投資促進和服務保護體系，搭建對外開放平台，高標准建設跨境電商綜合試驗區、湛江綜合保稅區，加快推動湛江納入廣東自貿區擴區的片區；推進大通關建設，壓縮「跨境貿易」時間和成本，加快國際貿易「單一窗口」功能由口岸通關執法向物流、貿易服務等全鏈條擴展。
此外，湛江還積極融入國家對外開放戰略，深度融入「雙區」和海南自貿港建設，大力發展樞紐經濟、門戶經濟、流動經濟，推動陸空聯動、多式聯運的綜合交通樞紐體系建設，加快拓展國際化聯系網路，深化與東盟、歐盟、日韓、南太平洋等地區務實合作，聚力打造廣東新的投資窪地與開放高地。
■亮點解讀
跨越性變革
打造營商環境升級版
湛江市緊緊圍繞市場、企業反映的突出問題和第三方參照世界銀行《2020營商環境報告》、國家發改委《中國營商環境評價指標體系》以及《2020年廣東省營商環境試評價報告》評估發現的問題開展集中整改，將優化營商環境18項指標細化為70項具體指標任務，在改革創新、優化服務、簡政提效方面持續發力，全力打造湛江市營商環境升級版。其中，部分領域將出現跨越性的變革。
●線下辦理開辦企業，將「照、章、稅、金、保」5個企業開辦事項，整合各事項所需填報的表單，實現「一窗一表單」，並提供銀行開戶預約服務。2021年12月底前實現企業登記、公章刻制、發票和稅控設備申領、員工參保登記、住房公積金企業繳存登記0.5天辦結。
●探索解決企業「注銷難」問題，推行市場監管、稅務、社保、公安等部門信息共享，實現一般企業注銷「一事一網一窗」辦理。
●政府投資項目審批時限從立項到竣工驗收不超過85個工作日，社會投資項目審批時限從簽訂土地使用權出讓合同到竣工驗收不超過35個工作日，社會投資簡易低風險工程建設項目審批時限不超過30天。全面實施網上並聯審批，將電水氣外線工程審批納入工程建設審批平台，審批時間壓縮至5個工作日。
●對社會投資項目進一步劃分，對社會投資簡易低風險建設項目從企業投資項目備案、用地清單成果運用、規劃許可證核發、設計方案審查、施工圖審查、工程質量安全監管等方面精簡辦事程序，減免辦事手續。
●推動用水用氣外線工程進入工程建設項目審批平台實行並聯審批，用水用氣報裝辦理環節精簡至2個，申請材料實現系統共享，無須用戶提供額外材料。
●進一步壓縮辦理時限，不涉及外線工程的用水報裝壓縮到4個工作日內裝表通水，涉及外線工程的7個工作日內裝表通水。不涉及外線工程的用氣報裝時限壓縮至4個工作日裝表通氣，涉及外線工程的7個工作日裝表通氣。
●推行「一窗通辦」，實現跨部門線上線下服務融合，申請人僅需取一次號、提交一套資料，即可跨部門辦理個人二手房交易、納稅和過戶登記業務。全市所有縣（市、區）實現「互聯網+不動產登記」，實現一般登記3個工作日內，抵押登記1個工作日內辦結。
●推動不動產轉移登記與水電氣過戶一窗聯辦，不動產登記辦理環節精簡至1個，辦理時間減至1天。
●發揮政府性融資擔保機構作用，逐步提高擔保放大倍數達到2倍以上，對小微企業融資擔保平均擔保費率降至1.5%以下。
●在新設立登記的納稅人中實行增值稅專用發票電子化，此後逐步擴大地區和納稅人范圍，進一步提升消費者開票體驗，降低企業開票成本。同時，爭取試點應用「稅鏈」區塊鏈電子發票平台開具通用類發票。
●打通交易、開票、報銷各環節的信息流通壁壘，為納稅人提供「零成本、零開發、零難度」用票體驗，降低納稅人辦稅成本，繳納稅費時間壓縮至100小時以內。
●壓縮進出口整體通關時間，進口整體通關時間優於全省平均水平，出口整體通關時間壓縮至2.5個小時。
●推出司法數據公開平台，進一步加強司法數據向全社會公開，民事商事平均審執時間壓縮至200天以內。
●合並、簡化工作流程，建立破產案件審理程序，對債權債務關系明確，債務人財產狀況清楚的簡單破產案件，適當簡化審理程序，在6個月內審結。
●提高勞動糾紛處置效率，推動爭議調解機構服務范圍向基層延伸，將現有勞動糾紛處置效率提升20%。
●建設完善一體化在線政務服務平台，深度融合身份驗證、預約、辦理、送達等全流程在線服務功能，實現依申請事項可網辦率95%以上，政務服務大廳辦理事項網上可預約率100%。
●建立健全政企互動機制，梳理與海南、廣西等相鄰省份地市政務服務「跨省通辦事項」，優化系統對接，推動政務服務高頻事項，實現「跨省通辦」，全程「網辦」，全力打造優質高效的政務環境。

B. 為什麼有人覺得杭州的經濟很發達

並不是覺得杭州經濟很發達，而是事實上杭州的經濟的確比較發達，根據最新的數據顯示2017年，杭州實現地區生產總值（GDP）12556億元，增長8.0%，這樣的GDP實話排在了全國第十位，僅僅是這個數據就能看出來杭州的經濟已經足夠發達了。而且更重要的是杭州當地的GDP對房地產的依賴程度並不高，更多的時候推動杭州GDP發展的是依靠杭州的電子商務經濟，這種新興的電子、信息等新型產業屬於回報率較高的第三產業，從根本上來講就比依靠那些依靠房地產的城市的經濟模式更加科學。尤其是一個阿里系的馬雲就夠杭州騰飛的了，更何況那裡有N多的厲害企業。

C. 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

D. 成都做區塊鏈的哪家好

現在做曲塊鏈，哪家最好是看不出來，但是取塊鏈是一個技術趨勢

E. 區塊鏈應用操作員標準是什麼

人力資源社會保障部辦公廳 工業和信息化部辦公廳關於頒布區塊鏈應用操作員國家職業技能標準的通知：各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、工業和信息化主管部門，各省、自治區、直轄市通信管理局：根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，人力資源社會保障部、工業和信息化部共同制定了區塊鏈應用操作員國家職業技能標准，現予頒布施行。
為規范從業者的從業行為，引導職業教育培訓的方向，為職業技能鑒定提供依據，依據《中華人民共和國勞動法》，適應經濟社會發展和科技進步的客觀需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬業風氣，人力資源社會保障部聯合工業和信息化部組織有關專家，制定了《區塊鏈應用操作員國家職業技能標准（2021年版）》（以下簡稱《標准》）。

一、本《標准》以《中華人民共和國職業分類大典（2015 年版）》為依據，嚴格按照《國家職業技能標准編制技術規程（2018 年版）》有關要求，以「職業活動為導向、職業技能為核心」為指導思想，對區塊鏈應用操作員從業人員的職業活動內容進行規范細致描述，對各等級從業者的技能水平和理論知識水平進行了明確規定。
二、本《標准》依據有關規定將本職業分為四級/中級工、三級/高級工、二級/技師和一級/高級技師四個等級，包括職業概況、基本要求、工作要求和權重表四個方面的內容。
三、本《標准》起草單位有：中國電子商會、中國電子技術標准化研究院、賽迪區塊鏈研究院、北京中鏈智培科技有限公司、北京智谷星圖教育科技有限公司、鏈人國際咨詢（北京）有限責任公司、湖南天河國雲科技有限公司、浙江清華長三角研究院、湖南鏈未來科技有限公司、北京格瑞空間科技有限公司、深圳前海微眾銀行股份有限公司。主要起草人有：王寧、周明、李銀科、崔華楠、劉權、趙惟、張曉媛、盧毅、李攀、杭斯喬、於秀明、秦備、袁佳、劉學波、譚林、劉大宇、趙振華。參與編寫人有：衛天英、文武、金晶、趙永新、張小軍、肖偉、王棟、馬臣雲、朱江、於佳寧、陳有誠、劉麗娜、吳嘯、陳曄、張偲。
四、本《標准》審定單位有：中國科學院軟體研究所區塊鏈應用研究聯合實驗室、江西軟體職業技術大學、北京職真真科技有限公司、清華 x-lab 區塊鏈實驗室、北京郵電大學國家大學科技園金融科技研究所、杭州煥耀科技有限公司。審定人員有：李鳴、陳曉華、庄力可、朱幼平、吳宇建、傅明、任豪、胡駿、武井剛、趙偉、鄭定向、袁煜明、張金琳、夏立、落紅衛、劉靖、庄躍清。
五、本《標准》在制定過程中，得到人力資源社會保障部職業技能鑒定中心、現代職業教育研究院、中國電子網信學院、北京國際金融科技認證中心有限公司、中天人力資源開發服務中心、中國兵器工業職業技能鑒定指導中心、國略標准技術（湖北）有限公司、杭州趣鏈科技有限公司、杭州宇鏈科技有限公司、江蘇恆為信息科技有限公司等單位及葛恆雙、王小兵、張靈芝、賈成千、唐輝、張傑、劉永相、邱元、李帥、樓樺、李慧、高宏、鍾宏、王曉亮、張翔、尚堃、姜日鵬、高航、邢萌、商思林、趙一丹、範金剛等有關專家的指導和大力支持，在此一並感謝。
六、本《標准》業經人力資源社會保障部、工業和信息化部批准，自公布之
日起施行。
人力資源社會保障部將以國家職業技術技能標准為基礎，組織編寫培訓大綱和培訓教材，出台配套政策措施，指導社會培訓和評價機構開展新職業專業技術人員培養培訓和專業技術水平評價工作，促進培養與使用、評價相銜接。
鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。