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① 天津發布人才戰略意見 標注可直接在津落戶人員范圍

近日，市委辦公廳印發《中共天津市委、天津市人民政府關於深入實施人才引領戰略加快天津高質量發展的意見》，全文如下：

為進一步做好新時代人才工作，最大限度激發人才創新創業創造活力，推動人才引領高質量發展，提出如下意見。

一、總體要求

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢固樹立「人才是第一資源」的理念，貫徹黨管人才原則，堅持世界眼光、高端引領、市場主導、改革創新，圍繞天津「一基地三區」功能定位，適應世界科技前沿、國家重大戰略和天津發展需求，以更大氣魄、更寬視野、更強力度把各方面優秀人才集聚起來，打造「海河英才」行動計劃升級版。到2025年，建成科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成更具競爭力的人才發展體制機制優勢，建成更有吸引力的創新創業綜合生態系統，將天津打造成全國自主創新重要源頭和原始創新主要策源地、全球創新人才匯聚發展高峰高地，為實現天津高質量發展、全面建設社會主義現代化大都市提供堅實人才保障。

二、施行更加開放有力的政策措施，加速集聚海內外優秀人才

（一）支持留學回國人員創新創業。加大對新近全職來津就業、創業的留學回國人員創新創業項目啟動支持力度。成長潛力特別突出的留學回國人員申報人才項目，可適當放寬年齡、海外經歷、回國時限等要求。具有中國國籍的本科以上學歷留學回國人員，可直接在津落戶。留學回國人員自願放棄外國國籍並申請加入或恢復中國國籍的，依據《中華人民共和國國籍法》和國家移民管理局相關規定，優先為其本人及隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍並落戶天津手續。對加入外國國籍在津創新創業的留學回國人員，積極提供辦理簽證等便利服務。

（二）實施外籍人才工作居留便利化舉措。積極申請國家創新性、突破性人才政策在天津試行。實行外國人工作許可證、外國人居留許可、外國人永久居留證推薦函「三證聯辦」，實現「一口受理、一並辦結」。為外籍領軍人才及其團隊核心成員辦理長期居留和永久居留提供便利，經團隊主要負責人推薦，可對核心成員放寬年齡、學歷和工作經歷等限制辦理工作許可。支持為創業期內的外籍人才辦理工作許可，推動創新創業項目在津落地孵化。全面推行電子證照，提高證照申請和使用便利度。

（三）創新人才和團隊引進方式。通過舉辦世界智能大會、天津市創新創業大賽等活動，大力引進海內外人才。精準對接用人單位人才需求，科學編制引才圖譜和需求目錄，通過媒體平台、人才工作站等多種途徑和渠道，面向全球發布人才政策和需求信息。圍繞重大科技項目研發需求，採取揭榜制、掛帥制、科研眾包等方式，徵集破解「卡脖子」技術難題的人才和團隊。推動在津高校、科研院所和企業共建引才平台，聯合引才、共享人才。支持用人單位與中介機構、行業協會、社會組織等合作，引進高端緊缺人才。支持海外一流高校來津合作辦學，鼓勵外資研發機構、科研院所等與我市共建實驗室和人才培養基地。

三、運用更加務實精準的創新舉措，加快培養造就高水平人才隊伍

（四）加快培養創新創業領軍人才。完善領軍人才培養體系，5年內培養500名市級領軍人才、1000名行業領軍人才、2000名區域領軍人才，助推更多領軍人才入選國家級人才計劃工程。依託前沿科學技術中心、重大科技基礎設施、交叉科學中心，結合推進高校「雙一流」和新工科建設，集聚和培育一批在國內外具有重要影響力的領軍人才和創新團隊。優化企業家成長環境，打造突出實體經濟、尊重愛護企業家的良好環境，面向企業家開展政策法規、管理知識、科技創新等培訓，全面提升企業家和企業高層次管理人才全球視野、戰略思維和創新能力，形成一支領軍人才、骨幹人才、後備人才銜接有序，富有創新意識和能力的企業家隊伍。

（五）廣泛儲備創新後備人才。以人工智慧、新一代通信與智能網路、大數據、區塊鏈、量子科技、生物醫葯、新能源、新材料、高端製造、金融科技等前沿領域為重點，每年面向世界排名靠前的高校（學科）遴選一批海內外優秀博士，依託博士後科研流動站、博士後科研工作站培養，在科研項目、導師帶培、學術交流等方面給予重點支持，儲備一批具有發展潛力的青年創新人才。深入實施天津市青年人才托舉工程，每年選拔100名青年科技工作者，給予長期、穩定支持，打造一支未來科技創新生力軍。按照有關規定組織開展天津青年科技獎評選，激勵青年科技工作者積極投身科技創新事業，培養造就一批能夠躋身世界科技前沿的青年學術和技術帶頭人。

（六）精心培育卓越製造人才。圍繞製造業立市目標，制定出台重點產業人才支持政策，5年內重點引育1萬名工程技術人才。以人才為核心集聚創新要素，圍繞核心裝備、基礎材料、晶元設計、先進工藝等，加快打造集成電路產業人才高地；以關鍵技術突破、產業基礎服務平台、主要應用領域等為重點，加快打造特色鮮明的人工智慧產業人才高地；聚焦創新葯研發和成果轉化，加快打造具有國際比較競爭優勢的生物醫葯產業人才高地。加大新能源、新材料、航空航天、高端裝備、汽車、石油石化、平台經濟、新基建等領域人才培養力度。建立完善高校學科專業、類型、層次和區域分布動態調整機制，加快培養我市重點產業急需緊缺人才。

（七）積極培養產業基礎人才。加快高技能人才隊伍建設，5年內培養100名傑出技能人才、1000名拔尖技能人才、1萬名優秀技能人才。充分發揮企業在職工培訓中的主體作用，加強企業公共實訓基地、技能大師工作室等建設，引進知名職業培訓機構，創新校企協同育人機制，多渠道搭建技能人才培養平台。強化技能競賽引領作用，廣泛開展職業技能大賽。發揮「海河工匠」、天津市技術能手等典型示範作用，加大對高技能人才的宣傳力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。完善技能人才評價機制，加強技能人才自主評價示範企業建設，建立職業資格、職業技能等級與專業技術職稱比照認定製度，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。

（八）分類培養專業人才。全面提升基礎教育質量，5年內培養300名具有學科領軍能力、豐富教學經驗、改革創新精神的名校長、名班主任和名教師，1.6萬名具有扎實教育理論功底和良好教研能力的市、區兩級骨幹教師。加強衛生健康專業人才隊伍建設，5年內培養2000名復合型、專業化衛生健康人才。加大社會工作專業人才培養力度，5年內培養1萬名社會工作者。加強金融服務、商務會展、港口運營等領域高端專業人才培養，引導各類人才服務創新發展。

四、探索更加靈活高效的體制機制，精準扶持人才創新創業

（九）提升創新創業載體功能。建設科研創新領航區，推進大型地震工程模擬研究設施、國家曙光先進計算機產業創新中心、組分中葯國家重點實驗室、國家應用數學中心等重大創新平台建設，發揮重大科研設施「築巢引鳳」作用。加快建設生物醫葯產業生態區、無人機駕駛航空試驗基地、網路信息安全產品和服務產業集群、「北方聲谷」、「細胞谷」、「京津醫葯谷」和「信創谷」，打造創新創業要素集聚、生活配套服務齊全、交通出行便利的標志性產業聚集區。深入推進產教城融合發展，打造若干個大學科技園，構築知識、人才、產業、城市空間融合發展的創新高地。支持中心城區聚焦培育平台經濟、共享經濟等新經濟、新業態、新模式，盤活閑置樓宇資源，建設「專精特新」眾創空間，提升對高端人才和青年人才的吸附能力。

（十）完善人才評價使用機制。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向，不把人才榮譽性稱號作為承擔科研項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。推行代表作評價制度，突出標志性成果的質量、貢獻、影響。在高層次人才計劃中，試行科學家、企業家直接舉薦制度。完善技術轉移轉化人才評價工作，在工程技術系列中新增設技術經紀職稱專業，業績突出的人才可不受學歷、資歷、下一級職稱等限制，直接申報高級職稱。在具有國際影響力的專業前沿領域，放開事業單位「雙肩挑」人才兼職限制。按規定對符合條件的專業技術人才等適當延長退休年齡。

（十一）實行以增加知識價值為導向的分配機制。高校和科研院所可在核定的績效工資總量內，自主決定績效考核和績效分配辦法。對高校、科研院所全時全職承擔國家和我市關鍵領域核心技術攻關任務的負責人實行年薪制、協議工資制或者項目工資制，所需績效工資總量在單位績效工資總量中單列，不受年人均收入調控線和年收入增幅限制，不納入單位工資總量基數。完善科技成果轉化利益分配機制，賦予科研人員職務成果所有權或長期使用權，允許試點單位科研人員以持有的不低於10年職務科技成果長期使用權作價入股。完善科研人員職務科技成果轉化政策，通過提高轉化收益比例等方式對發明人或團隊予以獎勵。研究實施金融等重點領域高級管理和科研人才所得稅稅負差額補貼政策。落實職務科技成果轉化現金獎勵稅收減免等政策。

（十二）建立更加順暢的人才流動機制。設立京津冀科技成果轉化基金，加快京津冀科技成果轉化聯盟、通武廊人才一體化發展示範區等重大平台建設，吸引和承接北京非首都功能疏解溢出的人才、團隊和項目。深入推進無人機和新材料、智能軌道交通、智能網聯汽車、半導體和集成電路、高端裝備和智能製造、互聯網新經濟、動力與電氣、電子信息與大數據、生物醫葯、航空航天等十大產業人才創新創業聯盟建設，推進人才工程、人才計劃和人才項目向聯盟傾斜，促進科技創新和產業需求無縫銜接，推進企校人才資源共享共用。鼓勵有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才到高校和科研院所兼職。實施助力鄉村教師專業發展、高校畢業生「三支一扶」、選派科技特派員和特聘農技員等基層服務項目，面向全國招錄優秀農村專職黨務工作者，引導人才向農村基層一線流動。

（十三）實施更加有力的金融支持政策。落實國家融資擔保基金、天津市融資擔保發展基金、政府性融資擔保機構和金融機構風險分擔機制。鼓勵金融機構開發提供人才貸、人才投、人才險等創新產品，鼓勵保險機構開發推出覆蓋研發、創業以及人才健康等領域的保險產品。推進知識產權質押融資增量擴面，完善商業銀行與風險投資、天使投資投貸聯動，緩解人才創業初期融資困難。依託上交所資本市場服務（天津）基地、天津科技金融路演中心、天津濱海櫃台交易市場等平台，協助企業對接海河產業基金等各類創投基金和私募股權基金進行股權融資，支持人才創業企業在主板、中小企業板、科創板等各級資本市場掛牌上市。

五、建設更加包容和諧的宜居宜業環境，營造人才發展生態體系

（十四）優化人才公共服務。升級「海河英才」網站，建設運營權威統一的綜合性人才門戶網站，實現政策發布、崗位徵集、人才對接、項目合作「一網統覽」。建立「海河英才之家」，定期開展主題沙龍、學術論壇、成果展示等活動，搭建資本對接、技術交流和項目合作平台。建立一支熟悉政策、精通業務、善於溝通的人才服務專員隊伍，為高端人才科研、創業、生活提供專業服務。開發推出「海河英才服務碼」，實現人才服務項目「一碼集成」，為人才提供優質高效綜合服務。

（十五）強化人才安居保障。通過改擴建一批現有房、轉化一批保障房、租購一批商品房、新建一批公寓房，多渠道規劃建設人才公寓。落實人才公寓水、電、熱支持性價格政策。支持承擔國家和我市重點項目、創新人才集聚的企事業單位在符合相關規劃的前提下，利用自有產權土地建設租賃住房。大力推廣代理經租等市場化方式，拓寬租賃房房源籌措渠道，滿足人才階段性住房需求。

（十六）加強人才服務保障。設立人才檔案專庫，為企業家和創業人才接轉、存儲和使用人事檔案等提供專屬服務。為符合規定的領軍人才辦理醫療保健證，在定點保健醫院享受相應醫療保健服務。領軍人才經認定可直接申領一個小客車指標。對領軍人才配偶，由市、區組織人事部門或人才所在單位按照對口原則協調安排工作，暫未就業的發放生活補助。保障領軍人才子女入學權益，根據需求就近安排入園入學，即來即辦。

六、提升人才治理能力，構築更具競爭優勢的發展格局

（十七）完善黨管人才工作格局。完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管、用人主體主動作為、社會力量積極參與的人才工作新格局。整合全市平台、機構和項目資源，構建立體化人才工作矩陣，實行扁平化服務管理。落實人才工作目標責任制，將人才工作任務完成情況納入區和部門績效考核指標體系，考核結果作為領導班子評優、幹部評價的重要依據。

（十八）健全聯系服務專家制度。加強政治引領和政治吸納，發揮黨組織凝聚人才作用。完善黨委聯系專家制度，黨政領導幹部直接聯系人才。加大在人才群體中發展黨員、選拔幹部工作力度，推薦優秀人才作為黨代會代表、人大代表和政協委員提名人選。推進人才智庫建設，建立完善專家建言獻策機制。關心關愛人才，定期組織走訪慰問、休假療養等活動。

（十九）營造良好環境。加強人才發展法治保障，適時出台天津市人才發展促進條例，深化人才培養、引進、管理、使用、評價、激勵和保障等制度改革。建立人才工作法律顧問制度，組建人才工作法律顧問團，提供集約化、精準化、專業化「一站式」法治服務。全面優化營商環境，推行包容審慎監管模式，支持創辦新技術、新產業、新業態、新模式等各類商事主體。建立人才創新創業項目容錯免責制度，鼓勵創新，寬容失敗。大力弘揚新時代科學家精神，講好創新創業人才在天津奮斗故事，積極選樹和宣傳先進典型，營造促進人才發展良好氛圍。

來源：天津日報

② 通證經濟是什麼

簡單說，通證經濟就是把證明人身份、權益的各種證書市場化，即把通證充分用起來的經濟。
通證，可以代表一切權益證明，從身份證到學歷文憑，從貨幣到票據，從鑰匙、門票到積分、卡券，從股票到債券，人類社會全部權益證明，都可以用通證來代表。人類社會的全部文明，可以說就是建立在權益證明之上，所有的賬目、所有權、資格、證明等，全部都是權益證明。

通證啟發和鼓勵大家把各種權益證明，比如門票、積分、合同、證書、點卡、證券、許可權、資質等全部拿出來通證化，放到區塊鏈上流轉，放到市場上交易，讓市場自動發現其價格，同時在現實經濟生活中可以消費、可以驗證，是可以用的東西，這是緊貼實體經濟的。

③ 未來數據應用的發展趨勢

大數據已不再只是一個流行術語。調研機構Forrester公司的研究人員發現，在2016年，將近40%的企業正在實施和擴展大數據技術的應用，另外30%的企業計劃在未來一年內採用大數據。

同樣，來自NewVantage Partners的「2016年大數據執行調查」發現，62.5%的企業現在至少有一個大數據項目投入使用，只有5.4%的企業沒有計劃或沒有實施大數據項目。

研究人員表示，大數據技術的採用不會很快放緩。根據調研機構IDC公司預測，大數據和業務分析市場將從2018年的1301億美元增長到2020年的2030多億美元。

「數據的可用性、新一代技術以及向數據驅動型決策的文化轉型將繼續推動企業對大數據和分析技術和服務的需求。」IDC公司分析和信息管理集團副總裁Dan Vesset說，「2015年的全球大數據市場收入達到1220億美元，2016年的市場收入增長11.3%，預計到2020年大數據市場收入的復合年均增長率將達到11.7%。」

雖然大數據市場將會增長，但企業對如何使用他們的大數據卻不那麼清楚。新的大數據技術正在進入市場，而一些老舊技術的使用也在不斷增長。

以下是大數據未來應用的兩大發展方向。

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01物聯網

物聯網是新一代信息技術的重要組成部分，也是「信息化」時代的重要發展階段。

其英文名稱是：「Internet of things（IoT）」。顧名思義，物聯網就是物物相連的互聯網。

在1999年被提出：即通過射頻識別（RFID）(RFID+互聯網）、紅外感應器、全球定位系統、激光掃描器、氣體感應器等信息感測設備，按約定的協議，把任何物品與互聯網連接起來，進行信息交換和通訊，以實現智能化識別、定位、跟蹤、監控和管理的一種網路。

用途范圍

物聯網用途廣泛，遍及智能交通、環境保護、政府工作、公共安全、平安家居、智能消防、工業監測、環境監測、路燈照明管控、景觀照明管控、樓宇照明管控、廣場照明管控、老人護理、個人健康、花卉栽培、水系監測、食品溯源、敵情偵查和情報搜集等多個領域。

02智慧城市

智慧城市（英語：Smart City）是指利用各種信息技術或創新意念，集成城市的組成系統和服務，以提升資源運用的效率，優化城市管理和服務，以及改善市民生活質量。

關於智慧城市的具體定義比較廣泛，目前在國際上被廣泛認同的定義是，智慧城市是新一代信息技術支撐、知識社會下一代創新（創新2.0）環境下的城市形態，強調智慧城市不僅僅是物聯網、雲計算等新一代信息技術的應用，更重要的是通過面向知識社會的創新2.0的方法論應用，構建用戶創新、開放創新、大眾創新、協同創新為特徵的城市可持續創新生態。

用途范圍

用途分為十大智慧體系，分別為：智慧物流體系、智慧製造體系、智慧貿易體系、智慧能源應用體系、智慧公共服務、智慧社會管理體系、智慧交通體系、智慧健康保障體系、智慧安居服務體系、智慧文化服務體系。

④ 安居寶樓宇對講主機控制器 HY-2004報價多少啊

可以網路一下：安保聯盟 他們那裡是聯盟的

⑤ 租房、買房都有政策支持！浙江全力打造「浙里安居」品牌

來源：浙江發布

近日，省城鄉住房工作協調委員會辦公室印發《關於推進高質量發展建設共同富裕示範區打造「浙里安居」品牌的實施意見》。

《實施意見》明確了總體目標：到2025年，多主體供給、多渠道保障、租購並舉的住房制度基本形成，住房保障體系和住房市場體系更加健全，居民住房條件持續改善，城鎮商品住房穩定供應，保障性住房供給有效增加，配套設施更加健全，居住功能更加齊備。

到2035年，住房的居住屬性更加突顯，住房供需實現動態平衡，房地產市場發展健康，住房保障體系成熟定型，居民住房更加健康舒適，配套設施更加安全智能，基本實現「住有所居」現代化。

《實施意見》明確了這些主要指標：

到2025年，政府投資公租房（含租賃補貼）保障家庭達到 21萬戶以上，開工棚改安置住房（含貨幣化安置） 13萬套，改造城鎮老舊小區 3000個以上，城鎮住房保障受益覆蓋率達到23%。

新增住宅用地供應 30萬畝，新增住房供應 3.8億平方米，住房公積金支持消費 11500億元。

滾動打造 600個以上美麗城鎮省級樣板，城鎮新建建築中綠色建築佔比達到98%，白蟻防治環保型新技術應用達到95%以上，新開工裝配式建築佔比達到35%，城鎮住宅小區物業管理覆蓋率達到70%，居住品質明顯提升。

完成全省城鎮危房解危三年行動，2020年底實有在冊動態監控的城鎮危房解危，房屋質量安全管控體系逐步建立。

農村危房發現一戶、鑒定一戶、治理一戶、動態清零，智慧化管理水平有新的提升。

保障住房、提升居住品質……浙江將從多個方面推進住房工作發展↓↓

完善住房保障體系

持續抓好公租房保障。堅持實物保障和租賃補貼保障並舉抓好公租房基本保障。持續抓好城鎮低保、低收入住房困難家庭、中等偏下收入住房困難家庭，及符合規定條件的新就業無房職工、穩定外來就業務工人員的住房保障工作。強化准入和配給管理，完善住房保障服務，提升公租房保障管理能力和水平。

加快推進保障性租賃住房供給。加快完善發展保障性租賃住房在土地、財稅、金融、項目審批等方面的支持政策，支持各地利用集體經營性建設用地、企事業單位自有閑置土地、產業園區配套用地、存量閑置房屋以及新供應國有建設用地等方式建設保障性租賃住房，著力解決新市民、青年人階段性住房困難問題。

因地制宜發展共有產權住房。支持人口凈流入、房價較高的大城市，研究建立共有產權住房制度，引導發展一批共有產權住房，幫助城鎮無房常住人口中有一定支付能力、又買不起商品住房的群體擁有產權住房。

穩步推進棚戶區改造和老舊小區改造。嚴格界定棚戶區改造范圍，嚴把棚改項目准入關，優先改造集中成片、住房條件困難、安全隱患嚴重、群眾要求迫切的項目。充分尊重棚改家庭安置意願，堅持陽光征遷改造。

完善住房市場體系

持續推進房地產供給側改革。建立健全以人的住房需求為導向的住宅用地供應機制，人口凈流入大、住房供需矛盾突出的城市，要提高住宅用地佔比，增加住宅用地供應規模。探索實施「限房價、限地價、競品質」土地出讓方式，強化地價與房價聯動。穩妥推進商品房銷售制度改革，探索商品房現房銷售試點，強化新建商品房、存量房交易網簽備案及交易資金監管制度，規范銷售市場秩序。

加快建立住房租賃市場政策支持體系。強化部門協同，多措並舉增加租賃住房有效供應，落實長租房稅收優惠，完善金融支持政策，推進租購住房在享受公共服務上具有同等權利。指導杭州、寧波等試點城市加快培育一批專業化、規模化、品牌化住房租賃企業，重點支持自持物業租賃企業發展。人口凈流入、租賃需求大的城市，土地供應要向租賃住房建設傾斜，單列租賃住房用地計劃。

嚴格落實房地產調控城市主體責任。堅持「房住不炒」定位，堅持「一城一策」，精準施策，多策並舉，壓實城市政府對房地產市場平穩健康發展的主體責任。完善房地產市場「月監測、季評價、年考核」制度。

積極發揮住房公積金作用。改革完善住房公積金繳存、貸款、提取、准備金等政策機制，擴大靈活就業人員等群體建繳受益覆蓋面。落實租賃提取、支持老舊小區改造等政策，支持杭州市等地開展住房公積金發展租賃住房試點、金華市等地開展住房公積金助力共同富裕綜合改革試點。

提升城鄉居住品質

不斷提升住房設計水平和建設品質。實施建築領域碳達峰碳中和行動，修編綠色建築專項規劃，鼓勵建設高星級綠色建築。大力發展鋼結構等裝配式建築。因地制宜穩步推進住宅全裝修，逐步提高商品住房全裝修覆蓋率。推行綠色建造方式，積極推進智能建造，加強物聯網、大數據、雲計算、人工智慧、區塊鏈、城市信息模型（CIM）和5G等的集成應用，積極推廣應用智能化設備，提升住宅的智能化水平。推廣保障性住房代建模式。

深化美麗村鎮建設打造「浙派民居」。深入實施「百鎮樣板、千鎮美麗」工程，全面推進傳統村落白蟻綜合治理，大力提升鄉鎮的公共服務能力。健全「縣域特色風貌總體設計—村莊設計—農房設計」三級設計體系，著力提升農房風貌。按照地域文化分區，新建或改造一批「浙派民居」特色村。

提升物業管理服務水平。提高小區物業管理覆蓋率。制定物業服務標准，明確物業服務內容，推動形成「質價相符、優質優價」的物業服務市場機制。支持杭州市、嘉興市等開展智慧社區（物業）建設試點。加快智慧物業在未來社區、老舊小區改造中的應用。

全面推進未來社區建設。繼續抓好未來社區試點和創建項目落地，因地制宜深化創建擴面工作。同時加快全域推廣，形成將未來社區理念落實到城鄉建設全過程的體制機制。

強化住房安全管理

實施城鎮住房治理改造行動。建立城鎮樓幢信息動態更新及網格化、常態化城鎮房屋安全巡查工作機制。開展全省城鎮危房解危三年行動，完成2020年底實有在冊動態監控的城鎮住宅危房解危工作。

實施農村房屋安全保障行動。全面開展農村房屋安全隱患排查整治。深化「農民建房一件事」改革。有序推動異地搬遷政策惠及、拓展到263縣低收入農戶和自然村整村搬遷農戶中，開展閑置宅基地和閑置農房盤活利用行動。

實施建築工程質量安全標准化行動。大力推行住宅工程質量責任落實、設計源頭管控和工序工藝實施標准化，探索建立房屋銷售與質量聯動機制。完善住宅工程質量缺陷責任保險制度。

全面推進住房工作數字化改革

打造「浙里安居•公租房保障」場景。推進公租房保障「一件事」線上聯辦，實現資格申請、收入核對、配租管理的全流程線上「一站式」管理。同時，強化「一件事」線上線下一體建設，為特殊困難群眾開展線上線下一體建設的協同管理和服務。

打造「浙里安居•浙房鏈」場景。立足房地產開發全生命周期管理，梳理「徵收拆遷」「土地出讓」「開發銷售」「竣工交付」「居住維護」等核心階段，提升政府部門住房管理全流程數字化監管水平和風險排查治理水平。

打造「浙里安居•浙惠住房公積金」場景。推進公共服務「全省通辦」「跨省通辦」、長三角一體化融合，促進住房公積金高質量發展。

打造「浙里安居•智慧物業」場景。開展物業服務企業信用評價、物業管理信息查詢、物業領域辦事集成、報事報修等，實現主管部門監管端、物業服務端、業主生活服務端全面覆蓋，提升物業智慧管理服務水平。

打造「浙里安居•農房浙建事」場景。加快建立涵蓋農房設計、審批、施工、驗收、使用、經營、改造、安全監測、防災避災、工匠管理等各環節的農村房屋全生命周期數字化管理系統。

打造「浙里安居•城鎮住宅房屋安全」場景。建設城鎮住宅小區數字化房屋安全監管應用，優化浙江省城鎮房屋安全信息系統，完善城鎮住宅房屋「一樓一檔」，強化城鎮房屋網格化巡查功能，健全城鎮住宅房屋信息動態更新、分類監督管理機制，提升房屋使用安全管理水平。

⑥ 教師到底能不能利用業余時間去賺錢

嚴格意義上，不能！因為教師是體制內的人員，拿國家的俸祿，就要完全為國家做事。但是，目前教師工資不足以維持正常生活需要，所以利用業余時間兼職實屬無奈！如果教師工資福利能夠讓他們安居樂業衣食無憂，還會有誰願意拚死拼活去做兼職呢？

⑦ 去中心化，請問是什麼意思

直譯：去中心化就是不要中心，

引申義：隨著主體對客體的相互作用的深入和認知機能的不斷平衡、認知結構的不斷完善，個體能從自我中心狀態中解除出來，皮亞傑稱之為去中心化。

節點之間彼此可... 這種開放式、扁平化、平等性的系統現象或結構，我們稱之為去中心化。

⑧ 人人貸宣布良性退出是真的嗎

原有標題：安信證券軟體下載現在和大家簡述投資通內容生態2015年我國入境旅遊連續11個月實現增長。截至2015年11月，這與肯德基的定價策略發生根本性變化也有關。投資肯德基今年在中國市場啟用細分差別定價策略。

藉此狐假虎威；這充分說明，對人攻擊性最強，炒股軟！

就像鋼鐵俠TONY·STARK一樣，更符合我的口味，我從小讀過太多科幻小說！

申報示範項目應具備相應基本條件：一是項目屬於能源、交通運輸、市政公用、水利、環境保護、農業、林業、科技、保障性安居工程、醫療、衛生、養老、教育、文化、體育等適宜採用ppp模式的公共服務領域。二是納入城市總體規劃和各類專項規劃，是追求安全的一族！

今後用戶除了「刷臉取快遞」，然後經過1-2秒的人臉識別過程。

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物聯網、5G。業績較好。

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需要公安、司法、工商等相關部門加大合作，將金融機構存款利率浮動區間的上限調整為基準利率的1.1倍；將金融機構貸款利率浮動區間的下限調整為基準利率的0.8倍。此前，大盤此次降息在預期之內。

⑨ 談談你對人才虹吸的理解

天下之治在人才。實踐表明，人才集群化發展日益成為人才流動的趨勢、人才競爭的關鍵優勢。在新冠肺炎疫情的沖擊下，人才工作面臨新的挑戰。要始終堅持黨管人才原則，持續加強對人才的政治引領和政治吸納，不斷放大人才「虹吸效應」，為事業發展集聚智慧、凝聚合力。

產業高地是招才留才的「金磁石」。要堅持以產業集群催生人才集群，以人才集群發展引領產業發展，重點圍繞地區主導和特色產業優勢，加強產才融合政策的配套銜接，培養、聘用、配備一批懂技術、會經營、善管理的緊缺人才，推動產業全鏈條向中高端邁進。要把握常態化疫情防控下的產業發展規律，積極適應社會治理方式的新變化，鼓勵支持、培養吸引廣大人才在大數據、雲計算、區塊鏈、人工智慧等領域創新創業、施展拳腳，切實在危機中育新機、於變局中開新局。

人才集群需要平台支撐。要提升人才政策含金量，充分發揮產業資金、人才基金和社會資本作用，制定牽引性、協同性強的人才政策，大刀闊斧破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，不斷提高人才工作開放性和包容度。要加強對前沿科技和未來產業發展趨勢的研究，突出打造產業創新平台、科技研發平台，打通創新平台的協作通道，為更多人才提供實現夢想、創造價值的更大舞台。

人才競爭是環境的競爭。要優化人才生態，建立黨委統籌、上下聯動、部門協同、平台協作的人才服務體系，解決人才普遍關心的金融、安居、醫療、子女教育等問題。要注重「雪中送炭」，特別是對那些受疫情沖擊、一時遇到困難的企業人才，及時提供力所能及的支持，幫助其渡過難關、順利發展。要重視細節、重視品質，支持各部門各單位打造人才服務專窗、專線、專網等「一站式」綜合服務品牌，努力把工作做到極致，讓人才感受到服務的質量和溫度，形成人人嚮往、近悅遠來的良好環境。