如何解決我國區塊鏈人才短缺的問題語文

1. 我國目前就業前景非常好的專業有哪些

以前很多學生為了進入自己理想的大學，不惜選擇一個很冷門的專業，就業的時候經常會遇到麻煩。

現在競爭越來越激烈，考生擇校心態趨於理性。考生更關心專業技能和就業前景。

中國「人才荒」七大專業！大家一起看看吧~

1.人工智慧

近年來，隨著科學技術的不斷進步，人工智慧專業已經成為我國高校人才計劃開設的熱門專業，旨在培養我國人工智慧行業的應用型人才，促進人工智慧一級學科建設。另外，人工智慧屬於社會科學和自然科學的交叉學科，所以一些相關專業也會涉及到人工智慧領域的學習。

精算師不僅可以成為商業保險行業的核心精英，還可以在金融、投資或咨詢等多個領域擔任重要職務。他們可以被描述為一個相當高級的職業，通常被稱為「金領中的金領」。無論是工作環境，就業前景，工作保障，還是薪酬水平，各方面都有突出的優勢。

2. 區塊鏈發展趨勢如何

區塊鏈既然要成為未來的發展趨勢，區塊鏈技術比起傳統技術肯定有屬於他自身的優勢。
1.去中心化。
區塊鏈技術的核心優勢就是不需要一個傳統的中心化機構，在分布式系統中不依賴於某個信用中心的點對點交易、協調和協作，從而規避中心化機構普遍存在的數據安全，協同效率和風險控制等問題。
2.安全性高。
在區塊鏈技術中，數據是難以篡改的。記錄交易的資料庫任何人都可以訪問，在這種透明公開的模式中，每個人都可以充當監督者，數據有什麼變動，大家都一目瞭然，比傳統的技術更有安全性。
3.更加可靠。
區塊鏈技術是異地多節點連接在一起的，區塊鏈中的節點通過點對點的通信協議進行交互，在保證通信協議一致的情況下不同節點可由不同開發者使用不同的編程語言、不同版本的全節點來處理交易。
簡單的說，就是當某個節點遇到網路問題、硬體故障、軟體錯誤或者被黑客控制，均都不會影響到其他參與節點以及系統的運行。
所以比起傳統的技術，區塊鏈更加可靠。
所以我深信，區塊鏈的應用一定是未來的發展趨勢。

3. 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

4. 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

互聯網/游戲/軟體行業人才需求較大

根據獵聘網公布的數據顯示，2019年區塊鏈招聘企業中，互聯網/游戲/軟體行業人才需求佔比超77%，遙遙領先其他行業，其次是金融行業，佔比為6.5%。

——更多數據請參考前瞻產業研究院《中國區塊鏈行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。

5. 區塊鏈技術+醫療行業是怎樣實現的

一直以來，醫療機構都要忍受無法在各平台上安全地共享數據。數據提供商之間更好的數據合作意味著更精確的診斷，更有效的治療，以及提升醫療系統提供經濟劃算的醫療服務的整體能力。而使用區塊鏈技術，每個人的醫療數據都會保存在一個專屬於自己的電子上，不必擔憂數據的安全性和完整性。
未來的金窩窩將繼續挖掘區塊鏈技術在商業領域運用的價值。

6. OK區塊鏈商學院是做什麼的徐明星為什麼成立它

徐明星為了培育更多的區塊鏈人才而在OKGroup旗下設立了OK區塊鏈商學院，他成立商學院的初衷並不是為了掙錢,而是預測到了,區塊鏈人才在將來行業發展中必將處於不可或缺的地位,現在的投入是為了讓我國區塊鏈產業在將來不被人才短缺的問題掣肘。徐明星的初衷很簡單,就是打造一所中國區塊鏈行業的學校,為中國區塊鏈行業的發展奠定人才基礎。

7. 金融科技有什麼好的證書么含金量高的交大高金在全國金融行業培訓能力強么

根據答主的問題來看，答主是准備參加交大高金的特許全球金融科技師CGFT認證項目么？在中國可以說金融培訓學校北有五道口，南有高金，這是境內金融行業培訓實力最強的2所高校，

金融科技正在顛覆著傳統的金融行業，即將改變全球金融業態。大數據、人工智慧、區塊鏈等己上升為國家戰略。據報告顯示，目前國內金融科技人才總缺口超過150萬，92%的受訪金融科技行業僱主表示，中國正面臨專業金融科技人才短缺的問題，嚴峻形勢表明國家及企業對金融科技人才需求非常迫切。

上海交通大學上海高級金融學院與上海高金金融研究院藉助管會教育互聯網創新模式，聯合打造特許全球金融科技師CGFT證書體系，致力於培養創新型、實用性、專業化和國際化的復合型金融科技人才，構建具有中國特色的全球金融科技人才培養認證體系

本項目基於上海交通大學上海高級金融學院超過10年高端金融人才和4年金融科技專業人才培養的成功經驗，匯聚國際知名的學界與業界專家參與證書體系設計、考試標准制定、教材編寫、課程教授、題庫建設和能力認證等工作，深入研究全球金融科技行業發展趨勢和用人單位的實際需求，圍繞金融會計、金融學、大數據、人工智慧、區塊鏈、Python等金融科技核心內容，幫助學員掌握金融科技知識和實用技能，解決金融科技實際場景應用問題，最終成長為復合型金融科技人才，推動我國金融科技蓬勃發展。

交大高金特許全球金融科技師官網

特許全球金融科技師CGFT項目視頻 | 金融科技人才培養新模

8. 區塊鏈領域的創業機會大嗎我國政府層面對區塊鏈支持嗎

一般創業范圍均局限於商業貿易,少量從事實業，也基本是小型的加工業.當然也有因為機遇成長為大中型企業的，但數量極少，因為國內市場已經不像20多年前，如劉永好兄弟,魯冠球，南存輝他們那個創業時代，經濟短缺，機制混亂,，機遇遍地。如今這個時代，用句俗話來說就是狼多肉少，僅想依靠機遇成就大業,早已是不切實際的幻想了。

9. 如何認識我國文化產業的發展現狀

我國文化產業的發展現狀
（一）我國文化產業發展的歷程
改革開放以來，我國文化產業發展大致經歷了以下三個階段： 1.認識階段（1979-1992年）
該革開放以來，隨著市場經濟的發展，經濟體制改革逐步展開，國有企業改革也取得了很大成績。文化的發展則相對滯後，嚴重製約了經濟和社會的協調發展。目前，市場經濟體制與文化發展現有機制的嚴重矛盾造成國家財政統包的藝術團體、出版業、影視業面臨著自身生存、發展的重大危機。人們認識到傳統文化管理體制嚴重製約了文化的發展，文化發展必須與市場經濟體制相協調。1979年，廣東東方賓館誕生了大陸第一家音樂茶座，這標志著我國文化娛樂市場發展的開始。這一時期，由於缺乏法律支持，政府對個體和私營文化經營活動的管理相當混亂。直到1987年，文化部、公關部、國家工商局聯合發出了《關於改進營業性舞會管理的通知》，第一次明確了舉辦營業性舞會的合法性質，政府從法律上確認了文化市場的合法地位。
2.初步發展階段(1993-2002年)
著一階段最顯著的特點是伴隨著我國經濟體制改革，對文化的經濟屬性進行了充分的討論，且逐步深化。1993年，文化部頒布了 《營業性歌舞娛樂場所管理辦法》，對營業性歌舞娛樂場所的申報和審批、場地和設施、經驗與管理、獎勵和處罰做出了規定，這是對娛樂業經濟屬性的充分肯定。1996年，經中共中央宣傳部同意，國家新聞出版署批准了廣州日報社進行報業集團改革試點，廣州日報業集團正式掛牌面世。這標志著文化產業的價值屬性得到了廣泛的認同。隨後，廣播影視業、圖書出版業等事業單位的企業化改革逐步進行，部分建立起企業化運營機制。
3.全面推動階段(2002年至今)
2002年，黨的十六大報告提出了「全面建設小康社會，必須大力發展社會主義文化，„„積極發展文化事業和文化產業」，要求「適應社會主義市場經濟發展要求，推進文化體制改革」。[3]68隨後，文化體制改革試點工作全面展開，特別是在經營機制、投融資機制、管理機制等方面進行的產業化改革全面展開。在投資機制上，資本開始進入傳媒，廣電系統的上市公司有湖南電廣傳媒、北京歌華有線、中央電視台中視傳媒、陝西廣電網路、上海東方明珠等5家。在管理體制上，理順政府和文化企事業單位的關系，深化了文化企事業單位的內部改革。
（二）我國文化產業發展的特點
1.對文化產業的理論認識逐步形成共識，文化產業政策有了基本框架
經過對文化的產業屬性的理論探討，人們對文化的產業化發展逐步取得共識。文化產業也真正落實到了具體實踐中。
2.文化產業發展的勢頭好
主要表現在三個方面：第一，是音像、娛樂、報刊、影視、演出等行業的文化進程推進很快，有些行業或文化門類已經完全市場化產業化了。第二，國內多家大型企業和上市公司以各種方式投資文化產業。第三，是文化產業與城市發展的關系日益密切，並逐漸成為了大中城市的支柱型產業。
3.文化體制改革繼續推進
在1993年，原國家體改委對媒體管理體制進行了創新，成立了有公司投資創辦的《中國改革報》，打破了以往僅靠政府辦機關報的先例。1998年，湖南廣電集團成立，打破了行業界限，涉及到多種媒體經營。
4.文化產業對外開放進一步加快 入世之後，我國將在3至5年內逐步取消包括廣告領域的限制，允許外資參與改造、改建中國影院等。