稅務局區塊鏈加強人才管理

㈠ 區塊鏈的特點有: 稅務局黨委應加強對選人用 施辦法(試行)

摘要 您好，下面為您總結了區塊鏈的幾個特點：一、去中心化，就是所有在整個區塊鏈網路裡面跑的節點，都可以進行記賬，都有一個記賬權，這個就完全規避了操作中心化的一個弊端。它不是一個中心化，它是一個去中介化。中心化就是，比如說現在40%的比特幣掌握在美國人手裡，（很有可能掌握在美國政府，當然了這只是一個猜測）它可以嫁接一個白手套來攪動整個市場。這個實際上還是有一個中心化運作體系的；以太坊大量持有在猶太人手裡；EOS集中在21個超級節點那。他們只能叫做弱中心化；

㈡ 區塊鏈發展方向，我想創建一個區塊鏈網站：五路區塊鏈，區塊鏈未來發展如何呢區塊鏈技術人才怎麼尋找

區塊鏈網已經做了專門的文章解析，這個行業非常有前途，人才比較少，只要在高校找。

㈢ 為什麼徐明星如此重視區塊鏈人才

徐明星作為區塊鏈行業的老兵，他的眼光十分具有前瞻性，經歷了區塊鏈行業的整個發展歷程，徐明星意識到國內的尖端行業的產品還有不少依賴於引進外國的技術或直接進口。區塊鏈領域作為新興的行業，如果人才也同樣重要，不過不重視人才的培養，區塊鏈的未來也會像很多傳統行業一樣因為人才問題而被發達國家制約。

㈣ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

㈤ 區塊鏈產業人才崗位哪裡比較有能力啊

前海樂尋坊是國內首批區塊鏈信息服務備案企業，獲得國家信息系統安全等級保護三級認證，該認證的獲得意味著樂尋坊的信息安全管理能力和防護能力已達到國內較高標准，並且高度重視用戶的信息安全，望採納

㈥ 完了，稅務總局在研究怎樣對區塊鏈收稅了

區塊鏈技術近幾年一直比較火，其理論安全性已經早被證明過了，如今也有很多金融在進行試驗運行，自有它火的理由。你還別不信，區塊鏈技術一旦有突破，會比帶來的影響大得多。

㈦ 稅鏈區塊鏈怎麼自動填寫稅號

你好，還是在電子稅局裡面報稅的，一樣的。
區塊鏈電子發票是深圳市稅務局、騰訊公司在「智稅」創新實驗室的一項重要落地產品，區塊鏈電子發票是「智稅」創新實驗室重點項目之一 。
採用區塊鏈電子發票，經營者可以在區塊鏈上實現發票申領、開具、查驗、入賬；消費者可以實現鏈上儲存、流轉、報銷；而對於稅務監管方、管理方的稅務局而言，則可以達到全流程監管的科技創新，實現無紙化智能稅務管理。

㈧ 區塊鏈人才供給存在嚴重不足的問題嗎

據Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。