區塊鏈公司為什麼老換辦公地點

1. 深圳中潤恆達區塊鏈開發公司地址變更了嗎

是變更了，開始是在南山大沖現在變更到寶安區航城創新創業園A6四樓

2. 現在的區塊鏈公司還能去上班嗎

建議你還是不要去區塊鏈公司啦。現在行情不太好，很多都是空氣幣變成了很多。很多都是騙錢的公司用幣發其實都不值錢。好好找個其他的公司吧。

3. 傳統公司怎麼轉型成區塊鏈公司

我覺得先明確是轉型區塊鏈公司還是區塊鏈+公司？
區塊鏈公司
區塊鏈公司一般指區塊鏈技術主導的底層技術公司，像現在的以太坊、EOS之類的，做這類的公司需要扎實的技術實力和背景，就不是轉型而是創業或者all in新行業了。
區塊鏈+公司
區塊鏈+公司就像互聯網+概念一樣，區塊鏈賦能原有產業，在新一輪技術革命中搶佔先機，獲得先發優勢，如果是做這樣的，先做好基本功、什麼是區塊鏈？可以解決什麼痛點，經濟模型怎麼設計？區塊鏈技術門檻也不是特別高，對區塊鏈如何商業協作和應用的理解更加重要，這兩年區塊鏈火了以後也有不少培訓公司和研究室，作為第一課可以了解一下通證學院、九鼎數字研究所......之類的，技術方面國外的以太坊社區之類的。

4. 趣步公司為什麼遷址重慶

關於公司遷址的公告

基於運營成本、產業政策、稅收政策等方面因素，公司經過考量，決定遷址重慶。

5. 我想去區塊鏈公司上班請問區塊鏈公司都是做什麼啊

主要是運用區塊鏈技術布局各種應用場景及應用，如果有興趣的話可以先學習區塊鏈的知識

6. 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

7. 為什麼區塊鏈公司的老闆都那麼年輕，我看平凡節點的老闆頂多二十五六歲

因為年輕人都比較容易接受新的事物，而且對於年輕人來說發展潛力也大，學歷相對來說也更高些，並且管理經驗都是有系統的學習。

8. 為什麼做區塊鏈項目的公司很多，卻沒幾家能成

區塊鏈的分類和應用：
1.區塊鏈根據場景和設計體系和歸屬的不同，一般分為三類：分別是公有鏈（公眾服務）、私有鏈（注重某個企業、行業的應用）和聯盟鏈（一般屬於某個行業或者是某個供應鏈）。
2.基本分為三種應用：
知名企業的區塊鏈應用：（網易區塊鏈養貓（游戲類）、迅雷的鏈客、暴風的酷播雲（bfc積分）、人人的社交rrcoin、美圖的電商+區塊鏈，360的路由器、獵豹等知名企業）；
以區塊鏈為應用的創業公司（以太錢包、巴比特、火幣）；
社會公眾應用（銀行已經成立研發實驗室）
區塊鏈目前的市場狀況與發展：
目前市場上的區塊鏈應用依舊以發行「代幣」、實現「積分管理」
、寵物游戲幾類為主，功能相對單一，區塊鏈相關app的數據更是寥寥，更多的還是一些財經類app。

9. 如何面試進入區塊鏈公司

從2018年開始著手找工作一直很不順利，找了很久才找到一家不到10人的初創公司，當時面試的時候才得知是一家做數字虛擬貨幣交易所和Dapp的公司，當時面試基本什麼都不知道什麼都不懂。本以為沒有希望，誰知第二天電話就通知直接來上班，可算是興奮了一把終於找到工作了。
從2018年5月至今已經在這個公司工作了一年半的時間了，一直都在輸出作品很少去做一些理論的文章輸出，所以現在想慢慢的去梳理一下工作一年多對於區塊鏈的理解，與怎麼去做設計，還有即將要去區塊鏈公司面試的人一些准備。