美圖區塊鏈招聘

① 有做區塊鏈與招聘相結合的App嗎

樂尋坊做區域鏈和招聘相結合的App，有很多優人才。

② 美圖4000萬美元購加密貨幣，美圖再次進軍區塊鏈能否站穩腳跟

美圖4000萬美元購加密貨幣，美圖再次進軍區塊鏈我認為這次方向正確能夠站穩腳跟，比特幣是新興產業能夠帶給大家無限空間，而且區塊鏈技術是比特幣的核心技術，屬於互聯網時代中最重要的風口，誰能夠第一時間占據優勢誰就能夠快速佔領市場。

隨著中國經濟高速發展，我們互聯網普及也在不斷加快，這給大家生活提供了便利，同時也讓我們看見了更加廣闊的未來。美圖4000萬美元購加密貨幣，美圖再次進軍區塊鏈我看好他們的發展，區塊鏈技術作為比特幣核心技術，它能夠改變我們現實生活中的發展方向，對於我們今後工作能夠取得更好的幫助，而且區塊鏈技術可以讓財務，會計等工作變得更加透明和便捷，這解決了很多我們難於改變的問題，這是我看好區塊鏈技術的真正原因。

三、對於美圖這次投資4000萬美元夠加密貨幣你怎麼看。

每個企業或者每個公司對於新興產業都有不同的看法，作為互聯網企業肯定更加願意接受新興產業，美圖基本上都是計算機方面的人才，他們這么大手筆投入肯定有他們自己的想法，肯定有普通人沒有看見的東西，這次投資加密貨幣，這次進軍區塊鏈技術我非常看好他們的未來發展，畢竟這是一個行業的風口。

面對新興產業不同的人有不同的態度，我們規避風險的時候也規避了收益，加密貨幣和區塊鏈技術需要新的認知和格局，這屬於勇敢的人，我看好他們未來的發展。

③ 如何看待美圖區塊鏈項目美鏈BEC

蔡文勝在微信群表示，「美圖旗下應用BeautyPlus與其在海外有推廣合作。美圖並不涉及美鏈其他相關業務，另外也發現一些微信群傳播美圖發代幣，不是事實。美圖沒有發布任何代幣或者token。」

④ 美圖2.6億投虛擬貨幣，美圖破圈圖的是什麼

美圖2.6億投虛擬貨幣，美圖破圈圖的是投資和發展。因為美圖公布了自己的財務支出之後，隨即就對這件事做了回復，說這是美圖公司要布局區塊鏈的開始，數字貨幣在以後是會升值的，美圖作為一個公司，自然要發展，要收益，所以就要投資，既然數字貨幣的發展前景良好，他們自然就會去投資。

除了為區塊鏈的發展提供充足的資金保障之外，美圖公司的董事長還說，因為他看好數字貨幣的發展，所以覺得未來可期，才會大批量的投資數字貨幣。美圖作為一個盈利性的公司，是要發展壯大的，就需要充足的資金保證，所以投資收益也是公司獲利的一種方式。數字貨幣發展良好，所以才會選擇投資數字貨幣。

（圖片來自網路，如有侵權，請聯系作者刪除）

⑤ 大數據，人工智慧和區塊鏈來了，HR們准備好了嗎

大數據、人工智慧(AI)、區塊鏈，是當前熱門話題，這些新興技術將時刻改變我們未來的生活。那麼，對於HR的從業者，這些新興技術對HR會產生哪些影響呢？
大數據
大數據（big data），指無法在一定時間范圍內用常規軟體工具進行捕捉、管理和處理的數據集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。
過去，在招聘人員的時候，是先根據理論建立一個能力模型。這個模型是基於一定的經驗、邏輯和假設，並沒有在實踐中予以檢驗是否真的正確和有效，而是更關注前後的邏輯推論。但是，大數據的核心，是通過海量的數據去推測未來可能會發生什麼，而不是建立因果關系。它源自於過去實踐的總結。Google可以說是利用大數據技術招聘的先行者。Google首先讓在職的所有員工完成一份幾百題的問卷，然後利用大數據分析得出一套數學模型，從而根據這套數學模型去尋找合適人才。如此讓Google不再是單一的根據文憑、成績來判斷求職者的能力，而能發現那些學校、成績不太好卻極具潛力的求職者。

大數據目前在HR中運用，主要是將公司現有人員行為特徵數據化，通過大數據和演算法去建立能力素質模型。運用的難點在於如何行為數據化，如何去建立數學模型。
人工智慧
人工智慧（ArtificialIntelligence），英文縮寫為AI，它是研究人類智能活動的規律，構造具有一定智能的人工系統，研究如何讓計算機去完成以往需要人的智力才能勝任的工作，也就是研究如何應用計算機的軟硬體來模擬人類某些智能行為的基本理論、方法和技術。比如我們常見的智能搜索，就是AI應用的一種。
預測性演算法和機器學習作為一種鎖定最佳候選人的工具快速興起，涌現了許多AI+招聘的公司。藉由AI快速評估求職者的個人素質，通過對用語偏好、微動作、心理情緒到社交媒體用語等的考察得出結論。還可以通過AI工具篩選簡歷和在資料庫中搜索，來節省招聘人員的時間，並自動向合格的應聘者推銷工作。AI的招聘軟體可被用於早期招聘階段以縮小候選者范圍，到了招聘後期，僱主多會選擇於求職者面對面交流，人為判斷。這種軟體提高了招聘效率，降低了篩選的偏見。

目前，AI在HR的應用，主要還是在外部招聘軟體服務上，內部去建立基於AI的招聘在成本上投入很大。
區塊鏈
區塊鏈（Blockchain）是一種加密的數字記錄總帳，它們被組織成一組數據，稱為『塊』，並分布在一個網路上。這些塊位於伺服器上，稱為「節點」像鏈一樣連接在一起。每當發生新的交易時，區塊鏈就會在網路上被認證。因此，需要每個節點的認證才能將塊添加到鏈中。區塊鏈創建信任，因為顯示每個事務的鏈的副本由整個網路持有。這是一種分散數據的方法，只與你想要與之共享的人共享數據，並且數據只能由其所有者修改或刪除。它是加密的，而且幾乎不可能改變，除非你是該數據的驗證所有者。

區塊鏈的信息不可修改性和開放性特徵，使之這種數據存儲方式非常可信。過去，我們需要花費大量時間去核實教育證書真實性、技能有效性，甚至還需要通過外部背景調查機構去核實相關信息。同樣，求職者也擔心個人信息泄露而不願公開相關信息。區塊鏈這種技術，可以幫助招聘人員以高度安全的方式驗證候選人的證書，並減少證書被更改或偽造的可能性，同時也可以有效保護求職者信息。這樣我們就會減少信息驗證所花費的時間，提高招聘效率。
目前，區塊鏈的應用還僅僅是創想和構思，它需要大量的人和組織參與其中共同按照這個方式去構建數據，未來才有可能在HR領域中得以應用。

⑥ 區塊鏈就業薪資大概是多少

從最新的招聘崗位數量來看，go語言目前是稀缺的高新語種之一。
北京1-3年平均薪資在14k-25k.不算工作年限和工作地點的平均薪資是23k
我一個同事之前在傳智播客學習相關技術。現在工資比我還高

⑦ 帶區塊鏈字樣就能加薪嗎

區塊鏈是眼下的大熱門，趁著這個熱度，各區塊鏈公司、區塊平台從四方八面湧出，區塊鏈人才瞬間成為最大招聘風口，平均薪資達到2.5萬元，所需人才仍然是供不應求。

在招聘網站上，以上海、北京、杭州的人才需求量較大，招聘「區塊鏈」相關人才的公司所給出的條件和年薪大約都在50到80萬元上下，甚至還有以百萬年薪做招徠。不過，目前招聘需求還是偏向於技術型人才，如區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人和區塊鏈架構師等。

企業紛紛招聘區塊鏈人才，但是人才需求仍然不足。據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，同時發布區塊鏈相關職位的公司同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，但存量遠低於實際需求。

⑧ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。