中國合夥人貴人區塊鏈

Ⅰ 「中國合夥人服務聯盟「是傳銷嗎

根據合夥人營銷手段及獎勵規定都屬於傳銷，有些人將會搞得家破人亡

Ⅱ 貴人幣是國家允許的嗎

除了央行以外任何公司個人都無權發行任何幣！發行就是非法的！

Ⅲ 《中國合夥人》里王陽說了一句，「卡耐基就是個騙子」，為什麼

剛看到這部電影的時候，我就被深深地鼓舞了，被三個主角深深 的吸引了，喜歡上了這部電影。

在《中國的合夥人》里，王陽為什麼會說卡耐基是騙子？只要我們看多卡耐基的《人性的弱點》，我們就知道其中的原因了。

這本書被包裝成雞湯文進行宣傳，其實它裡面也舉了很多的實例進行解讀說明，讓很多讀者感覺很接地氣很真實，它也有著正能量，能教人擺正自己的心態，積極地面對工作生活。但是很多人不喜歡這中成功的書籍，認為它沒有從眾的心裡。其實卡耐基的書並不是真正的雞湯文學，是被出版社掩蓋了，而對於我們而言覺得做成一件事的因素很多，而心靈雞湯成功學只會為他的觀點亂拉論據！都想遠離這種雞湯文學，避免深受其害。而《中國合夥人》里，王陽應該是反對雞湯文化的，而且在人物的設定上他有著自己的觀念理論。我想這就是王陽說卡耐基是騙子的原因吧

其實卡耐基和他的作品本身沒什麼問題，有時候可以適時的緩解自己的情緒，但是我們應該理智點，多付出行動多努力，比什麼都重要。

Ⅳ 中國合夥人

小夥子，我很同情你的經歷，你的經歷也帶給了我一些成長，感謝你。
你寫的我都認真看了，覺得你跟他合夥之前 想的太容易，沒有把這個人看透。
我知道你現在也想清楚，心裡也有了自己的打算 無非就是跟他散夥，他都對你這樣了，你也對人家夠可以了，你完全可以爽快的告訴他，你不想合夥了，以後各干各的。既然決定了散夥，就要決然一些。

Ⅳ 《中國合夥人》， 成東青確定股份為：成東青51%，孟曉駿25%，王陽24%之後,孟曉駿是釋然還是很不高興呢

新夢想的計劃是孟曉駿提出的而成東青除了拿麻袋裝錢幾乎沒干什麼。。。。而且
孟曉駿在國外的不平等對待他十分氣憤因此他堅持要新夢想出版但成東青怕失敗還是什麼原因堅持不上市，而且孟曉駿的股份居然是25%所以他還是很不高興

Ⅵ 請問中國合夥人聯盟是真的嗎不會是傳銷吧

是一個傳銷公司的傳銷項目，屬於非法集資。

傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。

傳銷可以簡單的歸納為：

1：需要交入門費。

2：需要發展下線。需要不斷的找合作者，並打著組建團隊的幌子以倍增收入的模式誘導別人。

3：根據下面人頭數量和這些人的經營業績來決定你有多大的回報。

Ⅶ 中國合夥人三個人的價值觀各是什麼

成東青：能忍辱負重終成大業的中國式梟雄

孟曉駿：愛面子，有上進心的，有才華是個王佐之才

王陽：喜歡浪漫和自由，三人中的潤滑劑

Ⅷ 《中國合夥人》里三個男主角分別代表什麼

1、成冬青

成東青這個角色，是個傳統意義的「土鱉」，外表看似自卑懦弱，實則大智若愚。他是社會上一類從開始就不被人看好、被人瞧不起的人的典型代表。

2、孟曉駿

精英知識分子的代表，非常典型的美國性格，張揚 、孤傲、冷峻、非常強勢，大學時期侃侃而談，是同學眼中的焦點人物。

3、王陽

一個叛逆的「憤青」，在大學年代肆意揮霍青春，喝酒跳舞，成功泡上火辣洋妞。他是一個在每個階段都活得很精彩的人。

劇情：

成冬青、孟曉駿、王陽三人跟八十年代莘莘學子一樣，懷抱著一個美國夢。申請簽證的結果是：兩個成功，一個被拒。

成東青延續失敗的命運，眼看兩個好友出國完夢，他失望透頂，他只有留在燕大任教，卻又因在外私自授課，被校方發現，央求悔罪仍被除名，毫無餘地的成為一個真正「失敗者」。

美國那邊，孟曉峻正要一展抱負，卻未料堂堂燕大高材生，在美國根本找不著工作，落得在餐館當侍應助理的命運；王陽簽證成功，卻因一個一見鍾情的美國女孩放棄出國，貫徹其浪漫派個性；

成東青一無所有，只有偷偷在肯德基辦補習班，其獨特的自嘲教學法，卻漸漸吸引不少學生。這是命運的安排，他從沒想過，被拒簽這個人生最失敗的挫折，亦是成就他人生中最成功的契機。

成東青請王陽加入一起辦補習班，成東青毋忘孟曉駿，讓他回國強勢加盟，正式開辦「新夢想」學校。三人憑借個人魅力，包括成東青的自嘲式幽默教學法，孟曉駿的美國經驗和簽證技巧，以及王陽的創新電影教學，讓新夢想空前成功。

新夢想再擴規模，成東青被媒體和青年塑造成為留學教父，不由自控的散發著一股從土鱉蛻變成領導者的光芒，讓孟曉駿看不過去，二人漸貌合神離，王陽左右做人難。

孟曉駿遠走沈陽，三人的友情面臨重重考驗。然大時代一幕又一幕的挑戰，包括1999年南斯拉夫中國大使館被北約軍機轟炸、還有ETS美國普林斯出版社控告新夢想侵犯版權，又把三子再次凝聚起來，共同面對新夢想的困境。

Ⅸ 《中國合夥人》中的創業團隊有什麼優缺點

成東青是當之無愧的老大，雖然他是 「海龜」眼中的「土鱉」。做企業老大最重要的是隱忍、堅強、擔當，對於企業操盤節奏和火候的把控。成東青完全具備這些基因。
孟曉俊是CEO的最佳人選。他的執行力很強，高度也夠，有足夠的爆發力。在企業里，是屬於能領會公司的戰略意圖並帶領團隊實現的人，是開疆拓土沖鋒陷陣的將才。他的不足在於自製力與格局修為還有所欠缺。如果換成成東青出了國，相信他也能在國外生存發展創業成就一番事業。
王陽在企業中是類似於創意總監或技術總監，是技術型的人才。此外他還是企業的潤滑劑，調和矛盾，在大家吵得不可開交時勸架。是他把孟曉俊重新拉回了團隊。
剛創業的企業股東不宜太多，二人或三人足矣。
創始人為了企業不偏離自己的初衷，一定要有控股權。