潤和軟體招聘區塊鏈

㈠ 江蘇潤和軟體股份有限公司怎麼樣啊工作地點是上海，在潤和軟體2年工作經驗薪資是什麼水平做嵌入式軟體

別信樓上的，我們部門兩年四千多的大有人在

㈡ 江蘇潤和軟體股份有限公司待遇怎麼樣

離職的時候會扣除20%的績效工資，所以建議盡量在月初離職，減少損失。你面試時一定會被浮華的大樓蒙蔽了雙眼的。

潤和加班沒加班工資，過節從來沒有福利，公司制定所謂違規扣款都非常大，一次罰500，還有下班時間表面是5點半，那些個經理項目組長私自製定所謂規則，經常無償加班，那裡面經理都十分傲慢，自以為是，把員工當傻子，公司離職率很高，對華為外包基本學不到東西，誰去誰倒霉。不信你可以試一試。

江蘇潤和軟體股份有限公司成立於2006年，為國際、國內客戶提供專業領域的軟體外包服務，主要聚焦於「供應鏈管理軟體」、「智能終端嵌入式軟體」和「智能電網信息化軟體」等三個專業領域。2019年7月，榮獲全國模範勞動關系和諧企業。

㈢ 潤和軟體待遇怎麼樣

最近潤和狂招人，進的人多，但是走的人也多。說實話，公司的待遇不怎麼樣，以前還有什麼公交補貼之類的東西，現在什麼都沒了，最關鍵的是經常加班，還是沒有工資的，還是蠻辛苦的，像我們現在經常要加班到夜裡凌晨才能回家，到最後調休給的也不多，希望還是好好考慮考慮吧。

㈣ 江蘇潤和軟體 待遇

潤和宣講會說本科3000-5000 研究生5000以上一月

筆試：一，測試綜合素質（主要考邏輯題， 還有一半時數學題 ）
二，編程基礎（一個流程圖、一個C語言程序填空大題 、Sql查詢語句關聯查詢三個題）

面試：
第一步：幾個人一起進去，坐一圈，面試官三個（兩女一男）。
第二步：面試官讓大家挨個說自己是什麼專業。
第三步：協助招聘人員念題目兩篇：程序設計題（貓大叫，老鼠跑，人醒........)具體不寫了

用這幾個字去搜網上能收到的。
第四步：想一分鍾，每個人闡述對這個題目的理解（每人一分鍾）（面向對象，抽象類等），這

沒指定順序，應該積極主動點的。
第五步：大家討論七分鍾，面試官看大家討論，觀察大家的表現，對平時不善發言的同學來說很

吃虧的。
第六步：推薦一個人發表討論結果，這個最好大家積極主動點，應該能掙點印象分，發表言論後

，看誰有沒補充，這個時候要是有人能積極主動發言應該能加分不少。

最後總結，潤和面試不難，氣氛也不緊張。這點很好。不好的是面試官都不介紹下自己，也不讓

面試者介紹下自己相關情況。僅僅憑一個題搞定太武斷。

這是我的親身經歷，希望能對以後想進潤和的人有幫助

㈤ 江蘇潤和軟體股份有限公司的公司

江蘇潤和軟體股份有限公司（簡稱潤和軟體，是上市企業，證券代碼：300339 ）是國內領先的專注於面向國際、國內客戶提供高端軟體外包服務的專業化軟體公司。公司以南京為總部及開發基地，旗下擁有南京潤和信息系統有限公司、潤和數碼軟體、南京潤友軟體技術有限公司，並且在日本東京、川崎、福岡，新加坡、美國波士頓和舊金山矽谷設立海外控股子公司或辦事處，在北京、西安、上海、杭州、武漢、香港設立了國內分公司，業務覆蓋全球。公司擁有豐通、PASCO、甲骨文、蘇寧電器、波司登、江蘇電力、百勝咨詢、華為技術、南瑞集團、捷開通訊等一批國內外知名企業客戶。公司是信息技術服務國家標准（ITSS）工作組的全權成員單位，同時也是外包專業組副組長單位。公司成立以來先後獲得了國家規劃布局內重點軟體企業、江蘇省高新技術企業、江蘇省服務外包重點企業、江蘇省首批技術先進型服務企業和中國服務外包成長型企業等多項榮譽資質。並於2009年參與了中國工業與信息化部標准化研究所組織的「信息技術服務外包標准」的制定工作。
公司主營業務按照市場區域劃分為國際與國內兩大塊業務。其中，國際軟體外包業務以日本市場為主體、兼顧歐美市場開展離岸軟體外包；國內軟體外包業務以長三角經濟發達地區市場為主體，針對特定行業客戶提供IT解決方案和定製化軟體開發服務。
潤和軟體成立至今已成功實施了數百個國際國內大中型軟體系統開發項目，涉及金融、製造、流通、電信、衛生、能源、通信、IT服務、政府等行業與部門。近幾年，潤和軟體通過「國際化、專業化、高端化」的業務轉型，進一步形成了以供應鏈管理軟體、通信及手機應用軟體、GIS地理信息系統應用軟體、電力行業應用軟體四大核心業務領域為基礎的外包服務結合自主創新產品研發的業務架構。
為整合產業鏈，帶動產業集群化發展，公司於2006年與雨花台區簽署合作協議，建設潤和國際軟體外包研發總部基地項目。該項目建設地點位於中國（南京）軟體谷，佔地面積70畝，總投資2億元人民幣，建築面積6萬平方米，一期1.9萬平米已建成使用，主要從事國際軟體外包研發、軟體產品研發及銷售。潤和軟體投資建設的雨花潤和軟體外包園，它是南京雨花軟體產業區的軟體服務外包核心產業園。項目規劃近8萬平方米，將設立國際研發區；國際總部基地區；中小企業孵化區；市場、人才、金融商務配套區；計劃引入國際國內知名軟體企業分支機構、軟體外包公司、咨詢公司、培訓機構、認證機構……逐步建成一個國際化的軟體外包產業聚集區。在未來的2—3年內，園區將滿足超過5000名軟體研發人員入駐作業，外包總產值預計達2億美元以上。
潤和軟體依託自身國際軟體開發經驗積累，建立了一整套完善的軟體工程管理規范機制，打造了一支穩定的、高效率的專業服務團隊。潤和軟體先後通過了ISO9001：2008質量體系認證、CMMI3軟體能力成熟度認證和ISO27001信息安全體系認證。同時，潤和還獲得了國家規劃布局內重點軟體企業、江蘇省高新技術企業、江蘇省服務外包重點企業等多項榮譽資質。
面向未來，潤和軟體的目標是——成為中國領先的國際化軟體外包品牌企業。為此，潤和將繼續堅持「國際化、專業化、高端化」的發展思路，把自己打造成一個具有全球市場交付能力的國際化的軟體外包服務商，為國際、國內的客戶提供更加全面、更加完善的技術服務，為中國的軟體外包事業做出更大的貢獻。
公司為員工提供了良好的工作環境和人文氛圍，辦公環境舒適、明亮，配有食堂、停車場、員工活動室等配套設置，一流的辦公環境，完備的配套設施，將激發員工更大的熱情和工作投入。公司員工福利優厚，除工資、獎金、社會統籌保險、住房公積金、享受各種有薪假期外，還有午餐補貼、旅遊、體檢以及豐富多彩的文體活動等。公司非常重視員工發展，提供免費的日語培訓、英語培訓和專業技能培訓，員工享有在職深造和出國培訓的機會，還可以優先申請國內外子公司和分公司的工作職位。

㈥ 江蘇潤和軟體 這個公司怎樣

在南京本地算是比較大的軟體公司了，大專的話可以去鍛煉一下。
具體的待遇不是很清楚.
筆試會有技術和壓力測試（限時智力題）

㈦ 潤和軟體發展前景

您好，在未來的發展前景其實還是比較不錯的，很多人都看好未來的發展。【回答】

㈧ 江蘇潤和軟體股份有限公司怎麼樣加班多不多工作氛圍怎麼樣

待遇在南京中下等：1.五險一金，標准幾乎是最低。2.平時每個月無任何福利。3.一年過節費最多發三次，每次最多200。4.年終獎1個月工資乘以一個系數，一般0.8-1.3，大部分人都是1.0。5.加班無加班工資，加班很多，說是折算成調休，其實是大打折扣的。
總之：潤和看起來是上市公司，樓蓋的也不錯，實際上是靠政府背景發家的。現在的狀態一塌糊塗，效益差，待遇差，無核心競爭力，對人才不尊重。在我眼裡是個一無是處的垃圾公司。

㈨ 江蘇潤和軟體 招聘

你應聘什麼職位啊？每個部門不一樣的！