區塊鏈的職業發展

Ⅰ 區塊鏈發展有前景么

最近區塊鏈的概念被炒得火的不行，它就像90年代的互聯網一樣，承諾要徹底改變我們的整個生活，無論是職業還是個人的。正如早期的時候，互聯網催生了數千家新公司一樣，區塊鏈現在的情況也類似。
作為新興技術的中堅力量，區塊鏈不只用於虛擬貨幣領域，也在其他諸如金融、醫療、知識產權認證等領域嘗試落地，國內外涌現出一大批優秀企業開拓或進入區塊鏈產業。微軟、IBM、騰訊、阿里、摩根大通、網易、小米等都已經布局區塊鏈，近兩年區塊鏈會在很多領域百花齊放。
由此可見，區塊鏈技術正在世界上飛速的發展。或許在未來幾年內，區塊鏈相關技術將會應用到智能化領域，和公證領域，包括身份信息認證，公證，仲裁，審計，郵件，個人簽證，票務信息等等多的層面，應用范圍可覆蓋到整個社會，區塊鏈技術有可能成為萬物互聯最底層的協議。

Ⅱ 新增的兩個區塊鏈職業是做什麼的

在人社部網站《關於發布區塊鏈工程技術人員等職業信息的通知》中，明確了區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員具體定義和主要工作任務。

區塊鏈應用操作員

• 是指運用區塊鏈技術及工具，從事政務、金融、醫療、教育、養老等場景系統應用操作的人員。主要工作任務：

• 分析研究在區塊鏈應用場景下的用戶需求；

• 設計系統應用的方案、流程、模型等；

• 運用相關應用開發框架協助完成系統開發；

• 測試系統的功能、安全、穩定性等；

• 操作區塊鏈服務平台上的系統應用；

• 從事系統應用的監控、運維工作；

• 收集、匯總系統應用操作中的問題。

區塊鏈工程技術人員

• 是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。主要工作任務：

• 分析研究分布式賬本、隱私保護機制、密碼學演算法、共識機制、智能合約等技術；

• 設計區塊鏈平台架構，編寫區塊鏈技術報告；

• 設計開發區塊鏈系統應用底層技術方案；

• 設計開發區塊鏈性能評測指標及工具；

• 處理區塊鏈系統應用過程中的部署、調試、運行管理等問題；

• 提供區塊鏈技術咨詢及服務。

人力資源社會保障部正在會同有關部門（單位）加快新職業的職業標准開發，規范從業者的從業行為，全面提升從業人員素質和技能，為技能人才隊伍建設打下堅實基礎。

鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。

Ⅲ java程序員到區塊鏈開發有沒有前途

java是目前最火的開發語言，收入相比其他會高很多。很多大公司必備的這個職業
區塊鏈是一個趨勢，重要的是扮演什麼樣的角色去做。目前騰訊已經在做區塊鏈測試階段。
但也沒准，萬一是大家都跟風呢？

Ⅳ 區塊鏈用例發展的六大階段是什麼

區塊鏈是點對點的數字化的分布式賬本，記錄了對等網路中發生的所有交易，信息不可篡改，只能附加。下面是金窩窩網路科技分析的區塊鏈用例發展的六大階段：
分析服務和流程→定義技術藍圖→發展概念→政策和監管框架→發展試點→規模化

Ⅳ 區塊鏈運營是做什麼

嗯，我是一個區塊鏈運營人。

對，在區塊鏈技術行業從事運營工作，內容涵蓋社區運營、用戶運營、內容運營不等。

是不是有點疑惑，區塊鏈技術在穩步發展，區塊鏈行業卻似乎在沉沉浮浮？區塊鏈運營同樣也在不斷的變化中探索。我也是。

下面是我的自白。

1.1. 不悲不喜，Token並不是全部

在區塊鏈行業做運營，價格必然是避免不了去談論的。起起伏伏是常事，漲漲跌跌也是每天的日常，如果沒有見怪不怪的心態，恐怕在區塊鏈行業做運營承受不了這樣的變化。

2.2. 工作還是工作，沒有變化

運營是什麼？與早期的互聯網行業相對比，在目前行業內大多數運營還是停留在相對淺層的社區運營的時候，我們所能做的要超越行業內的平均水平。運營還是那些運營，並沒有因為這是區塊鏈行業，運營的本質就會產生變化。

3.3. 雖是摸索，也有套路

在區塊鏈行業做運營的過程中，你會發現有些運營還是停留在簡單的社區運營或者是用戶運營的層面上，甚至還稱不上是用戶運營，而有些運營卻可以從中華麗轉身，對自己的運營套路進行升級迭代，對行業的發展有自己的見解，摸索出了自己的區塊鏈運營方法論。

4.4. 專業水平，頂配能力

什麼是專業？十分制，做到十二分。如果說古典互聯網時代的運營是有跡可循的，運營的方法論是有路可走的，那麼區塊鏈行業的運營就是在古典互聯網運營的基礎上進行加碼。區塊鏈行業的變化不亞於當年互聯網初期的變化，比移動互聯網、O2O等產品初期的變化有過之而無不及。我們需要的，不只是運營的專業水平，而是頂配能力。

5.5. 想明白你想要的是什麼

進入區塊鏈行業的運營，大多是看中了這個行業所蘊藏著的無限機遇，甚至是從毫不相乾的行業直接跨界過來的。無論你在成為區塊鏈行業運營之前是什麼職業背景，相信這個行業都會帶給你想要的東西。但問題是，你在進入這個行業之前，真的想明白自己想要的是什麼了么？

6.6. 你的核心競爭力及如何持續進階

無論在古典互聯網行業做運營還是在區塊鏈行業做運營，核心競爭力的不斷探索、強化和持續進階都是我們必須要去做的。既然擅長，就去深挖。在起跑線並沒有差別太大的情況下，用心才是唯一的要訣。

一個新生事物的發展尚且需要經過許多彎路，一個新興行業的發展同樣必然會經過很多關鍵性的節點。

吃螃蟹，也要吃出自己的技巧不是么？

Ⅵ 區塊鏈技術可以改變哪些行業

現在很多行業都可以進行區塊鏈+的，比較是一個新型熱門技術，就像以前的互聯網，包括公共服務也是跟區塊鏈技術融合，長沙高新區那邊就發起了一個中芯區塊鏈服務平台項目吧，就是把區塊鏈+公共服務模式，面向各企業徵集上鏈的。

Ⅶ 區塊鏈有發展前途嗎

最近區塊鏈的概念被炒得火的不行，它就像90年代的互聯網一樣，承諾要徹底改變我們的整個生活，無論是職業還是個人的。正如早期的時候，互聯網催生了數千家新公司一樣，區塊鏈現在的情況也類似。
作為新興技術的中堅力量，區塊鏈不只用於虛擬貨幣領域，也在其他諸如金融、醫療、知識產權認證等領域嘗試落地，國內外涌現出一大批優秀企業開拓或進入區塊鏈產業。微軟、ibm、騰訊、阿里、摩根大通、網易、小米等都已經布局區塊鏈，近兩年區塊鏈會在很多領域百花齊放。
由此可見，區塊鏈技術正在世界上飛速的發展。或許在未來幾年內，區塊鏈相關技術將會應用到智能化領域，和公證領域，包括身份信息認證，公證，仲裁，審計，郵件，個人簽證，票務信息等等多的層面，應用范圍可覆蓋到整個社會，區塊鏈技術有可能成為萬物互聯最底層的協議。

Ⅷ 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

Ⅸ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。