區塊鏈招募網

1. 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

2. 區塊鏈 屬於哪個方向 工程師年薪

領主科技創始人劉大鴻在北京大學進行演講時首次提出區塊鏈「合約工程師」的概念，智能合約工程師其將成為合約社會的規則設計者。
在未來，合約工程師們將設計顆粒度無限放大的規則，並將規則發布到區塊鏈上，再由其他更多無數個小合約依據規則去智能執行，從而解決復雜社會下復雜網路的全球問題。以「合約工程師」為超級節點的合約設計者和開發者們，將成為區塊鏈時代的互聯網佈道者。發布人才召集令：年薪30個比特幣招募區塊鏈合約工程師。

3. 招商證券有一個區塊鏈數字貨幣交易系統嗎

沒有。
招商證券暫時沒有提供區塊鏈數字貨幣交易系統功能。
數字貨幣是一種不受管制的、數字化的貨幣，通常由開發者發行和管理，被特定虛擬社區的成員所接受和使用。歐洲銀行業管理局將虛擬貨幣定義為：價值的數字化表示，不由央行或當局發行，也不與法幣掛鉤，但由於被公眾所接受，所以可作為支付手段，也可以電子形式轉移、存儲或交易。

4. 有做區塊鏈與招聘相結合的App嗎

樂尋坊做區域鏈和招聘相結合的App，有很多優人才。

5. 趣鏈科技現在還招人嗎據說現在區塊鏈行業很火啊

趣鏈科技差不差人我不清楚，不過新聞報道現在國內正是區塊鏈人才緊缺的時候，估計往後十年區塊鏈人才都是香餑餑，只嘆我沒選對專業，唉！

6. 中機智能區塊鏈平台招商需要什麼條件

區塊鏈的去中心化、點對點網路、時間戳、不可篡改、共識機智、智能合約等特點都與數字身份有著關聯，缺一不可，它們相互協同配合，在某種程度上提供了一個相對信任的基礎。

數字身份的源頭需要一個強大的背書機構，同時需要政府支持。就像每個公民的身份證是一個道理，我們以身份證為基礎，且絕大多數社會行為信息都掌握在企業手中，社交信息在微信，支付信息在支付寶，購物信息在淘寶等等，在完善用戶身份信息中扮演一個重要的角色。

企業是最強的源動力，同時也是讓用戶依託信任的渠道橋梁。

7. 區塊鏈是什麼，怎麼用區塊鏈賺錢

區塊鏈是一個信息技術領域的術語。從本質上講，它是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵。基於這些特徵，區塊鏈技術奠定了堅實的「信任」基礎，創造了可靠的「合作」機制，具有廣闊的運用前景。
區塊鏈賺錢的方法如下：
1、炒幣，炒幣就像炒股，炒幣是區塊鏈賺錢門檻最低的一種方式；
2、商販，區塊鏈是全球性的市場，可以像小商販一樣，從價格低的平台搬到價格高的平台去賣，賺差價；
3、推廣賺傭金，區塊鏈的做法是，首先注冊交易所賬號，生成自己的邀請鏈接，然後推廣，有人通過你的鏈接注冊了交易所並產生交易的話，即可獲得傭金；
4、挖礦，比特幣中的「挖礦」就是記賬的過程；
5、技術支持，給一些團隊和企業提供區塊鏈技術支持；
6、開交易網站，收取手續費；
7、開發錢包，錢包是區塊鏈的基礎設施，就像區塊鏈的「支付寶」或「微信支付」；
8、做區塊鏈項目或基礎設備供應商。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
應答時間：2020-12-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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8. 帶區塊鏈字樣就能加薪嗎

區塊鏈是眼下的大熱門，趁著這個熱度，各區塊鏈公司、區塊平台從四方八面湧出，區塊鏈人才瞬間成為最大招聘風口，平均薪資達到2.5萬元，所需人才仍然是供不應求。

在招聘網站上，以上海、北京、杭州的人才需求量較大，招聘「區塊鏈」相關人才的公司所給出的條件和年薪大約都在50到80萬元上下，甚至還有以百萬年薪做招徠。不過，目前招聘需求還是偏向於技術型人才，如區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人和區塊鏈架構師等。

企業紛紛招聘區塊鏈人才，但是人才需求仍然不足。據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，同時發布區塊鏈相關職位的公司同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，但存量遠低於實際需求。