人事區塊鏈

Ⅰ 有個小人力外包服務公司，有必要去中芯區塊鏈公共服務平台上鏈嗎

應該是沒有大問題的，他們平台是說也有區塊鏈+人力資源應用吧，跟你們應該還挺有相關性的，可以去找客服具體問問。

Ⅱ 總是聽說區塊鏈節省人力物力，從哪裡可以提現

我們舉一個保險行業的例子來說明：
大家都知道做保險的有錢，但我們買保險的就虧多了。可能大家不知道，一個保單一旦被激發，要經過多個部門，上百個人的工作流程確認之後，理賠款可能才能到我們手中。這一點顯然不符合現在這個高效互聯網的時代，區塊鏈能解決的是什麼呢？保險公司如果把保險的數據存儲在區塊鏈上，並且把確認執行的工作流程寫成智能合約放在這個框架內，一旦觸發了理賠條件，就會自動執行之前設置好的智能合約。最近有個例子，支付寶螞蟻保險第一單基於區塊鏈的保險理賠，從提交理賠到下款，只花了5秒鍾，這種效率，是以前不敢相信的。

Ⅲ 人工智慧、區塊鏈和雲他們如何影響人力資源啊

隨著科技的發展，靈活用工成為人力資源的大趨勢。
靈工雲平台是由青島投道科技有限公司自主研發的人力資源企業靈活用工SAAS級服務平台，致力於用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業提供人力資源數字化管理方案和服務，推動人力資源企業變革！
投道科技秉承創新與實干理念，基於雲計算、移動互聯網技術為人力資源企業搭建數據化創新服務平台，實現人力資源公司在線服務交付。對於人力資源公司自身，提升服務效率，降低用工成本、加強業務管控力度；對於公司客戶，讓服務過程實時可見，實現服務標准化、透明化；對與公司雇員，留存海量數據、提升時間效率、增強對人力資源公司的黏度。
投道科技基於大數據分析，為每一家人力資源公司提供個性化業務定製和服務推薦，並提供客戶顧問1V1落地實施服務，加速人力資源企業「互聯網+」的實現，為企業與平台的流暢運轉提供強有力的保障。

北京人科雲

Ⅳ 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

Ⅳ 區塊鏈在人力資源領域有哪些應用

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

Ⅵ 有哪些區塊鏈+人力資源應用知道嗎

你好，據悉長沙的中芯區塊鏈公共平台最近要推出區塊鏈+人力資源服務，可以期待一下他們怎麼做區塊鏈+人力資源應用的。

Ⅶ 企業人事電子合同怎麼選第三方簽約平台

企業的人事合同採用電子合同的形式，是能夠幫助企業提升風險防範能力、提升入職效率、解放人力的。

人力資源社會保障部辦公廳印發的《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）也明確規定了：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。

並且電子合同不僅可以用於簽署勞動合同，還可以被用於員工在職或離職環節的多個應用場景，形成員工人事全生命周期在線化管理：

當企業對電子合同有需求時，可以從以下幾方面綜合考慮，選擇出一家可靠的電子合同服務平台：

1、看電子合同平台是否具有權威、合規、可靠性。

2、看平台的技術實力：鍵技術是否自主可控，是否能夠實現數據安全傳輸與存儲、是否具有相關安全管理體系標準的認證。

3、看服務是否完善：平台對業務全流程的把控能力、服務的穩定性、售後服務體系。

Ⅷ 疫情之下，電子簽章如何助力企業人事合同高效運用

受疫情影響，勞動者與用人單位之間簽署勞動合同也受到阻礙，相比紙質勞動合同，電子勞動合同「無紙化、全線上、更安全」的優勢對疫情之下的企業正常運轉具有重要作用。在特殊時期，無需「面對面」簽約，利用電子簽約的方式就可完成勞動合同的簽署，更加高效便捷、安全可靠，同時也成為眾多企業將傳統線下簽約轉移到線上簽署，實現數字化轉型的有力武器。
2020年3月10日，人社部印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》。文件明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。人社部印發的這一文件，肯定了電子簽名、電子合同對疫情下助力企業正常運轉的重要作用，通過藉助新的技術手段，更好地幫助企業恢復經營運作，保障國民經濟穩定發展，同時也讓使用電子勞動合同的企業和員工，沒有了後顧之憂。
2020年11月2日，北京市人力資源和社會保障局公開發布《關於推進電子勞動合同相關工作的實施意見》，這標志著延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化時代。專家認為，這項重要的制度創新，將在全國起到示範引領作用。
君子簽作為易保全旗下國內專業的區塊鏈電子簽約平台，運用可信實名認證、可靠電子簽名、區塊鏈存證、全證據鏈保全、時間戳等技術，提供勞動合同簽署、存證、在線公證、爭議糾紛在線處置等全流程電子簽約服務，目前已廣泛應用於用人單位內部、勞務派遣服務平台、人力資源服務平台的勞動合同、競業協議、保密協議、背調協議、勞務派遣協議等各類場景中。

通過君子簽專業的產品和服務，幫助企業在勞動合同簽署的工作上，至少縮短90%的簽署時間，降低95%的簽署成本，提高勞動合同簽署和管理效率的同時，降低企業勞務糾紛風險。目前，君子簽在人力資源場景下採用電子合同的企業包括華宇集團、迪亞斯、萬國國際、德勤丞通、金道天成等行業企業，實現了人事管理數字化運管。

Ⅸ 區塊鏈+人力資源和互聯網+人力資源有什麼區別

區塊鏈+人力資源是所有人的職業生涯經歷都記錄在區塊鏈上，用以提供求職者的求職背景信息確認。而互聯網+人力資源更多的屬於第三方人力資源服務機構在網路平台上接收訂單提供人力資源服務。