公考面試區塊鏈
㈠ 在面試中，遇到面試官刻意刁難自己，應該怎麼辦
對於企業來說，面試的目的是要招到全適的人，個別情況除外，很多問題看似刁難，實際上是在考察候選人的應變能力與靈活性。所以，面試前需要准備一些相關的類似問題，這樣才能臨場不慌。
1．「腦筋急轉彎」類問題
如：下水道井蓋為什麼是圓的？
點評：很多求職者覺得面試官問「腦筋急轉彎」類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在於求職者對於此類問題沒法預先准備。但我們可以看到，除了招聘開發設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，並多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標准答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，並在面試時體現充分地自信。
2．工作上的人脈關系情況
點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人，很可能是想從側面了解其的穩定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那麼心裡就不會無端難受了。
3．問「你還有什麼問題要問嗎」
點評：前程無憂曾經的調查顯示：有超過97%的面試官會在面試最後問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有「最後一問」，卻往往當場無言以對或者事後擔心自己失言。其實，正如在一堂課最後老師問學生是否有什麼問題一樣，面試官的「最後一問」主要還是為了考察應聘者的面試前的准備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至於「最後一問」該問什麼、該怎麼問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠「最後一問」逆轉乾坤，可能性也不很大。
4．優點缺點、個性脾氣
點評：關於優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至於面試官一方，考察一個人的態度和修養當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鍾的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發揮到最大，真正地為企業節省下成本。
5．收入和開銷等個人經濟相關的
點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過於關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己願意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對於求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。
6．關於先前工作的經驗、經歷
點評：工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意「借腦」。對於面試官某些疑似「借腦」的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前後兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥於過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼於未來的新工作。
客觀地來說，以上這些問題本身並不是太「過分」的問題，只是不得不否認，市面上是存在著部分面試人員業務技能不過關、部分企業用人觀念存在偏差等會影響整個行業聲譽的負面情形。所以，我們在提倡求職者對任何一場面試都要認真對待的同時，也呼籲我們的企業在招聘任何一名員工的時候都給予足夠的重視，哪怕是分層級的重視。（完）
㈡ 如何面試進入區塊鏈公司
從2018年開始著手找工作一直很不順利，找了很久才找到一家不到10人的初創公司，當時面試的時候才得知是一家做數字虛擬貨幣交易所和Dapp的公司，當時面試基本什麼都不知道什麼都不懂。本以為沒有希望，誰知第二天電話就通知直接來上班，可算是興奮了一把終於找到工作了。
從2018年5月至今已經在這個公司工作了一年半的時間了，一直都在輸出作品很少去做一些理論的文章輸出，所以現在想慢慢的去梳理一下工作一年多對於區塊鏈的理解，與怎麼去做設計，還有即將要去區塊鏈公司面試的人一些准備。
㈢ 請問對「區塊鏈和虛擬貨幣」熟悉的大佬， 今天去面試工作是做全球外貿的主要銷售虛擬貨幣給老外，靠譜嗎
像我們學投資理財的是不能碰區塊鏈和虛擬貨幣，不懂不碰
㈣ 只有java工作經驗能面試區塊鏈嗎
有想法是好的，可以去試試，就算懂的不多，也可以邊工作邊學習。
㈤ 現在區塊鏈好找工作嗎
我只能說這是一個新興行業，不要太在乎眼前的利益得失，要看長遠，機會更重要。
區塊鏈技術只是一種記錄信息的技術手段，主要特點就在於去中心化和全程透明公開，可以應用在任何行業。傳統的記錄信息模式需要記錄者本身的信譽為其背書，人們也要為這種信譽成本支付代價。而區塊鏈相較於傳統的信息記錄方式有獨特優勢，人人皆可記錄 ，人人擁有全部記錄信息，這也意味著減少了信譽成本。所謂區塊鏈行業本身即是一個偽命題，技術手段可以應用於任何行業。
㈥ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠
然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。
某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。
而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。
㈦ 公務員面試熱點：區塊鏈和直播答題為什麼都火了
中央甫觸顛吠郯杜奠森訂緝組織部幹部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局考試錄用司將根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。
國考面試公告招考單位自行安排，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。具體時間隨時關注考錄專題網站。
㈧ 區塊鏈在金融領域的潛在應用場景有哪些
因區塊鏈技術最先產生的數字貨幣對金融領域造成巨大的沖擊，研究和應用區塊鏈技術成為當今金融領域的一項重要任務。從本質上來說區塊鏈技術仍然屬於一種技術手段、工具，在金融領域應用和在實體經濟領域的應用都是平行的，既有各自的相對獨立性，但又有一定的交叉，也就是說對實體經濟的推動作用是間接的。 1、無論金融還是實體，供需之間交易的基礎之一是信任，現行的銀to企、企to企、企to人等都是以貨幣為紐帶。而貨幣的發行權在國家，經營權在銀行，隨著區塊鏈技術的進一步普及和廣泛應用，今後企業與企業，或個人與個人之間可以自組織發行數字貨幣（數字信用），銀行的地位將從目前的壟斷經營變成市場平等競爭經營。所以金融領域廣泛應用區塊鏈技術對實體經濟的影響是間接的。 2、區塊鏈技術是現實（實體）與虛擬之間的橋梁，通過區塊鏈技術可以對現實世界在虛擬世界裡進行再造、重構和新定。如現實的紙幣在虛擬世界裡的數字貨幣，現實股票交易在虛擬世界裡的股票數字化交易，現實的進出口貿易在虛擬世界裡的數字結算、數字清關、數字單證、票據等等，可極大的提高了業務流程的效率，節省交易的成本。目前所有交易都離不開銀行，銀行在交易中起到了中心樞紐的作用，銀行應用區塊鏈技術必定提高其結算的效率，間接促進了實體經濟的效率，但今後這種影響會逐步減弱。因為區塊鏈技術最大的特點是去中心化，它的分布式記賬系統就是一個無中心的網路系統。 3、區塊鏈技術的應用實際上是將目前互聯網流動的信息價值化和信用化，通過區塊鏈將互聯網內的有（使用價值、交換價值、文化價值）的信息，進行重組和新構形成價值互聯網，其意義十分重大，無論是對金融行業還是實體經濟都將帶來革命性的促進作用。
㈨ 區塊鏈公司做銷售靠譜嗎
如果公司是正規的，那就是靠譜的呀。其實很多時候就是自己的心態問題了，你自己看開了，也就能接受了。區塊鏈公司沒問題呀，只要不是犯法的，我覺得都OK。不過主要還是看自己是否感興趣啦，但如果那個區塊鏈公司給出的條件以及發展空間都不錯的話，我覺得可以去嘗試一下。其實區塊鏈現在還是發展得不錯的，很多大公司都有做區塊鏈的。區塊鏈有定義是一種分布式數據存儲、點對點傳輸，共識機制、加密演算法等計算機技術在互聯網時代的創新應用模式。在技術層面來說，區塊鏈屬於典型的分布式系統。
本來每一次換工作都意味著未知，有時候我們在一個崗位上面待得時間長了，就很容易以為自己知道的足夠多了，但其實你知道的也就是你所接觸的。你再想想社會發展這么快，新事物層出不窮，我們不可能對遇見的每一件事物都了如指掌。但有一件事我們可以確認的不就是我們一直都在認識新事物，這也從另一個方面來說，我們一直都在長大。
如果公司肯給你機會讓你去認識，去摸索，給你機會成長，那麼我覺得不管是在做哪一個行業，這樣的公司是可以值得你去嘗試一下，給自己一個機會的同時也是在給公司一個機會。
最後想對你說一下：加油，希望你一切順利。
㈩ 公務員這個題到底選什麼 越來越多的人成了互聯網追新潮的盲從者，他們生怕自己慣用的虛擬身份在某個網
你好，公務員和互聯網大廠都是不錯的選擇，具體應該看個人意願。
1、選擇公務員還是互聯網企業
互聯網大廠裡面，騰訊工作強度處於中等水平的。
大廠光環高，同級別base相對低一些。騰訊75總包跳槽去快手位元組拼多多這種互聯網公司能破百，跳槽去微軟亞研院拿個50的總包問題也不大。微軟是965，work life balance。
以上4點滿足1點的大廠程序員，都可以考慮「家鄉」或「家鄉省會」或「工作所在地」或「廣深杭寧蘇」的公務員，浙江人可以額外考慮寧波，江蘇人可以加上錫常，廣東人加上佛莞中珠，其餘說實話，不推薦，關注了解更多。
2020《5G應用及互聯網新基建》的報告中指出，5G、雲計算、大數據、區塊鏈等技術已經成為新型基礎設施的重要代表。同時也是騰訊、阿里、華為等互聯網大廠爭搶的IT技術人才，可以說正是當下的風口，比起公務員並不差。
希望我的回答對你有所幫助！