激勵機制區塊鏈
① 中小企業如何做好員工激勵機制
美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯在《行為管理學》一書中指出，通過對員工的激勵研究他發現，實行計件工資的員工，其能力僅發揮了20%~30%；在受到充分激勵時，其能力則可發揮至80%~90%.也就是說，同樣一個人在收到充分激勵後發揮的作用相對於激勵前的3~4倍。
根據波特與勞勒綜合激勵理論，綜合激勵理論是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。所謂「綜合」，只是說這種模式提出了兩類報酬，即外在報酬和內在報酬，這兩種報酬的相互比較、相互作用，導致了激勵方式與激勵策略也必須多樣化、全方位、綜合考慮多方面因素的理論。
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋
申請積分
員工自己申請積分，也可以給別人申請積分，由審核者對申請進行審核，積分是對工作過程和好的行為的一種認可反饋。積分標準是可由企業管理者自行設定，企業可以通過設定積分標准將員工的行為引導成企業價值觀所倡導的方向。
目的：量化過程（認可反饋），積分獎勵是一種內在獎勵，和現金獎勵以及股權激勵等外在激勵形成互補關系 來源：行為、任務、匯報、銷售 應用：觸發獎勵的依據之一、也可作為績效考核的重要依據之一
2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權
一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
幫助企業做好股權激勵，動態管理每個員工持股。股權激勵是留才的重要方式，也是長期激勵的有效工具。虛擬股可通過獎勵獲得，也可通過主動認購獲得。目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。
股票認購
公司可根據實際情況釋放股權認購，員工可以根據自己需求進行股權認購，支付方式可以設置成現金幣支付或人民幣支付。
虛擬股交易
虛擬股可設定交易鎖倉期，到期後可掛售，該功能可關閉
認購權
股權認購可以要求必須持有認購權來限定認購人群和認購優先順序
4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城
企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利
② 以人推人的獎勵制度是區塊鏈嗎
不是的。可能是營銷手段，也可能是傳銷，但就不是區塊鏈。
③ ccm區塊鏈上了公鏈，個人跟團隊哪個方式更好收益
公有鏈是指向全世界所有人開放，每個人都能成為系統中的一個節點參與記賬的區塊鏈，它們通常將激勵機制和加密數字驗證相結合，來實現對交易的共識。全世界任何人都可讀取的、任何人都能發送交易且交易能獲得有效確認的、任何人都能參與其中共識過程。公有鏈中，任何節點無須任何許可便可隨時加人或脫離網路。
目前，公有鏈被看作是區塊鏈領域最有前景的方向，因為它更符合區塊鏈的本質，很可能成為下一個系統級的平台。
公有鏈的優點包括：能夠保護用戶免受開發者的影響；所有交易數據都默認公開；訪問門檻低，任何人只要有聯網的計算機就能訪問；能夠通過社區激勵 機制更好地實現大規模的協作共享等等。
作為底層平台，公有鏈能夠推動整個社會進入「可信數字化」時代， 真正開啟「價值互聯網」的新篇章。
一方面，基於區塊鏈的激勵模式推 進分享經濟向共享經濟升級，這也符合創新、協調、綠色、開放、共 享的新發展理念，是一種更高層次的新型平台經濟；另一方面，基於底層公鏈的區塊鏈應用也將迎來大爆發，DAPP 時代即將來臨。
DAPP 之於底層公鏈，就如同 APP 之於 IOS 和 Android 系統，未來可能會衍生出一個新的生態體系。
④ 從設計機制角度，怎麼理解區塊鏈
從機制設計角度來看，區塊鏈可分為三個層次：
第一層次為分布式網路，其主要解決點對點通訊網路問題，也是區塊鏈建立的基礎。
在點對點通訊之上建立一套密碼學的賬本體系，就可以從點對點通訊走向點對點交易，這是區塊鏈的第二層次——分布式賬本。
在分布式賬本的基礎上加上新的激勵機制和治理機制，就是區塊鏈的第三層次——公有區塊鏈，如現在最典型的比特幣區塊鏈。
⑤ 區塊鏈的六層模型是什麼
區塊鏈總共有六個層級結構，這六個層級結構自下而上是：數據層、網路層、共識層、激勵層、合約層、應用層。
一、數據層
數據層是區塊鏈六個層級結構裡面的最底層。數據層我們可以理解成資料庫，只不過對於區塊鏈來講，這個資料庫是不可篡改的、分布式的資料庫，也就是我們所謂的「分布式賬本」。
在數據層上，也就是在這個「分布式賬本」上，存放著區塊鏈上的數據信息，封裝著區塊的塊鏈式結構、非對稱加密技術、哈希演算法等技術手段，來保證數據在全網公開的情況下的安全性問題。具體的做法是：
在區塊鏈網路上，節點採用共識演算法來維持數據層（也就是這個分布式資料庫）的數據的一致性，採用密碼學中的非對稱加密和哈希演算法，來確保這個分布式資料庫的不可篡改和可追溯。
這就構成了區塊鏈技術中最底層的數據結構。但是，光有分布式資料庫還不夠，還需要讓資料庫裡面的數據信息可以共享交流，下面我們介紹數據層的上一層——網路層。
二、網路層
區塊鏈的網路系統，本質上是一個P2P（點對點）網路，點對點意味著不需要一個中間環節或者中心化伺服器來操控這個系統，網路中的所有資源和服務都是分配在各個節點手中的，信息的傳輸也是兩個節點之間直接往來就可以了。不過，需要注意的是，P2P
（點對點）並不是中本聰發明的，區塊鏈只是融合了這一技術而已。
所以，區塊鏈的網路層實際上就是一個特別強大的點對點網路系統。在這個系統上，每一個節點既可以生產信息，也可以接收信息，就好比發郵件，你既可以編寫自己的郵件，也可以收到別人給你發送的郵件。
在區塊鏈網路上，節點之間需要共同維護這條區塊鏈系統，每當一個節點創造出新的區塊後，他需要以廣播的形式通知其他節點，其他節點收到信息後對該區塊進行驗證，然後在該區塊的基礎上去創建新的區塊。這樣一來，全網便可以共同維護更新區塊鏈系統這個總賬本了。
但是，全網要依據什麼規則來維護更新區塊鏈系統這個總賬本呢，這就涉及到了所謂的「法律法規」（規則），也就是我們接下來要介紹的：共識層。
三、共識層
在區塊鏈的世界裡，共識，簡單來講就是全網要依據一個統一的、大家一致同意的規則來維護更新區塊鏈系統這個總賬本，類似於更新數據的規則。讓高度分散的節點在去中心化的區塊鏈網路中高效達成共識，是區塊鏈的核心技術之一，也是區塊鏈社區的治理機制。
目前主流的共識機制演算法有：比特幣的工作量證明（POW）、以太坊的權益證明
（POS）、EOS的委託權益證明（DPOS）等等。
我們現在介紹了數據層、網路層、共識層，這三層保證了區塊鏈上有數據、有網路，有在網路上更新數據的規則，但是天下沒有免費的午餐，如何讓節點們能夠積極踴躍地參與區塊鏈系統維護呢，這里就涉及到了激勵，也就是我們下面要介紹的：激勵層。
四、激勵層
激勵層就是所謂的挖礦機制，挖礦機制其實可以理解成激勵機制：你為區塊鏈系統做了多少貢獻，你就可以得到多少獎勵。用這種激勵機制，能夠鼓勵全網節點參與區塊鏈上的數據記錄與維護工作。
挖礦機制和共識機制其實是一個道理，共識機制我們可以理解為公司的總規章制度，而挖礦機制可以理解成，在這個總的規章制度之中，你做好了什麼能夠得到什麼獎勵，這種獎勵規則。
就好比比特幣的共識機制PoW，它的規定是多勞多得，誰能夠第一個找到正確哈希值誰就可以得到一定數量的比特幣獎勵；
而以太坊的PoS則規定了誰持幣年齡越久，誰能得到獎勵的概率就越大。
需要注意的是，激勵層一般只有公有鏈才具備，因為公有鏈必須依賴全網節點共同維護數據，所以必須有一套這樣的激勵機制，才能激勵全網節點參與區塊鏈系統的建設維護，進而保證區塊鏈系統的安全性和可靠性。
區塊鏈安全可靠了，還不夠智能對不對，下面我們將要介紹的合約層，可以讓區塊鏈系統變得更加智能。
五.合約層
合約層主要包括各種腳本、代碼、演算法機制及智能合約，是區塊鏈可編程的基礎。我們說的「智能合約」便屬於合約層這個層級上。
如果說比特幣系統不夠智能，那麼以太坊提出的「智能合約」則能夠滿足許多應用場景。合約層的原理主要是將代碼嵌入到區塊鏈系統上，用這種方式來實現能夠自定義的智能合約。這樣一來，在區塊鏈系統上，一旦觸發了智能合約的條款，系統就能夠自動執行命令。
六、應用層
最後就是應用層。應用層很簡單，顧名思義，就是區塊鏈的各種應用場景和案例，我們現在說的「區塊鏈+」就是所謂的應用層。目前已經落地的區塊鏈應用主要是搭建在
ETH、EOS等公鏈上的各類區塊鏈應用，博彩、游戲類的應用比較多，真正實用的應用還沒有出現。
⑥ 舉例說明區塊鏈還有哪些實際應用
11月8日開始，位於深圳寶安的沃爾瑪金海路分店將為用戶提供區塊鏈電子發票開具服務，開具的電子發票會直接進入消費者的微信卡包，這是電子發票首次應用到大型連鎖零售商超領域。
實際上，今年8月10日，深圳的國貿旋轉餐廳就已經開出了全國首張區塊鏈電子發票。那麼，區塊鏈電子發票究竟有什麼樣的特質，使得深圳這個全國先鋒城市，願意將其作為今年深圳市稅務局與騰訊公司在「智稅」創新實驗室的一項「互聯網+稅務」重要落地產品呢？
1.開具發票更加方便
過去在商超開發票，需要在收銀台結賬之後，再到服務台根據購物小票排隊開具發票。這個時候如果用戶提供了錯誤的信息，要把發票作廢、重開會非常麻煩。區塊鏈電子發票的出現，讓企業可以在區塊鏈上實現發票申領；用戶可以實現鏈上發票開具，在交易完成後通過手機微信掃一掃即可自助申請開票，收票實現電子化和便捷性，達到「交易即開票」，整個流程更加方便快捷。
2.監管更加方便
由於區塊鏈電子發票是直接在系統開具，人為介入的因素較少，而對於稅務監管方、管理方的稅局而言，能夠達到全流程監管的科技創新，實現無紙化的智能稅務管理，讓稅務流程變得更加可控。
3.財務信息更加真實可靠
由於區塊鏈底層技術的加入，電子發票上的信息變得不可篡改，這使得企業內部在財務統計的時候，避免了各種造假的機會，而且優化了財務報銷的流程，提升了工作效率。
幾乎可以預見的是，在沃爾瑪此類全球性巨頭的加入後，電子發票將會被應用在更多的領域中。而在今年稅務改革的大背景下，技術的發展也會對深圳這座國際化大都市的稅收體系提供更大力度的支持。
⑦ 區塊鏈的八大痛點是什麼
始於2017年，火遍全社會、全世界的區塊鏈概念還在升溫，吸引人和社會資金蜂擁而入；助推比特幣，以及類似網路「加密數字貨幣」（如以太幣、萊特幣等）價格的大幅上升，創造了諸多「一夜暴富」的神話。有關數字幣、區塊鏈將顛覆傳統，深刻變革世界的說法不斷拔高。區塊鏈創業和發展看似如海嘯般撲面而來，但卻越來越集中到造幣和炒幣之中，越來越陷入挖礦造幣的「比特幣區塊鏈」思維和範式不能自拔。
在比特幣必須與法定貨幣兌換，必須加入網路交易平台等輔助環節才能發揮更大功能的情況下，就使得比特幣區塊鏈區中心、去中介等特性反而可能產生嚴重問題。放在現實世界的大環境看，其貨幣資產的轉移如果通過比特幣區塊鏈體系運行，實際上是增加了中介環節，而不是去中介，而且由於比特幣體系高度匿名，刻意規避監管，難以充分滿足反洗錢、反恐怖輸送等方面的要求，反而可能產生很多新的嚴重問題，很多有關比特幣、區塊鏈的說法都難以成立。
那些看不見的痛點
比特幣區塊鏈所謂「去中心」、「民主平等與自由」等標簽，經不起推敲；真相是，其如果過於強調「去中心」反而影響效率；包括比特幣尚無法成為真正的貨幣；ICO式集資方式更是無助於區塊鏈之發展……但人們如信仰般狂熱追捧區塊鏈時，看不見這些「痛點「：
其一，比特幣區塊鏈難以建設一個去中心、民主平等的社會。
比特幣區塊鏈體系設想的是建立一個所有參與者平等民主的世界，但實際上卻出現了編碼維護的核心團隊與參與挖礦和運行的主要力量發揮更大影響力的不是那麼平等民主的局面。受計算機運算能力的影響，比特幣的挖礦和獲得，並不是像宣傳的那樣人人都有平等的機會，競爭的結果，使得挖礦獲得比特幣的機會越來越集中到少數算力強大的礦池或節點上，而更多的人盡管也參與挖礦，消耗了資源，卻不一定能夠獲得比特幣。這使比特幣更多地被少數人所佔有，並會增強其對網路規則調整的話語權或影響力。
其二，比特幣區塊鏈「去信任」、「去中介」的點對點交易是有嚴格條件的。
⑧ 區塊鏈目前面臨的挑戰有哪些
區塊鏈目前面臨的挑戰有哪些
現階段，區塊鏈領域的應用項目主要分為兩個方面：一是與區塊鏈技術較為匹配的新商業模式，比如跨境支付、供應鏈金融、產品溯源等等場景；二是基於已有中心化業務進行改革的應用，即利用Token的經濟激勵機制。
隨著技術的發展，該領域應用項目的數量正迅速膨脹，不少人認為2018年將會是區塊鏈真正與實體經濟結合並爆發的一年。不過區塊鏈技術當前仍處於早期發展階段，面臨著包括監管環境、人才匱乏、技術認知等方面的挑戰。
從技術層面來看，將區塊鏈技術應用至實際行業場景中，需要解決交易速度、數據共識、節點維護等問題。當前比特幣網路每秒僅能處理七筆交易，而較為領先的超級賬本技術也只能達到200到300筆的水平；這與每秒上萬筆交易處理能力的中心化系統相比，還有一大段距離。此外，目前領域內缺乏相關激勵機制，使得參與節點間較難有序運行。從監管層面來看，雖然大部分國家都積極擁抱區塊鏈技術，但是現階段還未有較為完善的監管法規及行業標准。而不適當的監管措施，或許會阻礙著這類新興技術的創新發展。
受到底層技術有待進一步成熟、智能合約公鏈平台缺乏、各類Token生態兼容不足、政府監管不明等等多方面因素的影響；現階段區塊鏈應用項目的落地較為緩慢，同時還呈現出項目質量良莠不齊的情況。為此分析人士表示，相較於通用型區塊鏈，短期內將得到突破的或許是面向特定場景及應用的聚焦式區塊鏈。
⑨ 區塊鏈中相當於成交一個記錄。怎麼讓全部人都會記下呢每一個新的區塊都會弄出一個難題又是為什麼呢
我以比特幣網路來講解吧：
一個節點產生一個交易之後，會將交易廣播出去。每個節點會去收集網路上的交易信息，夠一定數量之後，會把這些這些交易打包成一個區塊。
比特幣網路設計了工作量證明的機制。設計了一道數學難題（暴力計算hash值，使計算出的hash值滿足一定難度，實際上是計算區塊頭中的一個欄位值nonce），第一個計算出來的節點把區塊廣播出去，其他網路中的節點驗證這個區塊是否滿足是這個難題的答案。是的話，就把這個節點加到自己的區塊鏈的末尾。
通過廣播，讓所有人記下。所以，如果你去下載bitcore的比特幣客戶端，成為比特幣網路的一個節點，一開始會讓你同步120G（目前）的比特幣區塊信息。
每個新區塊的產生都是礦工通過大量的數學運算，使得計算出的數學結果滿足一定的數學難度。所以，比特幣網路挖礦是為了區塊不斷成鏈。挖礦獎勵比特幣是激勵機制，激勵礦工去挖礦。