區塊鏈策劃包裝

A. 區塊鏈在未來,會如何影響普通人的吃穿住行

區塊鏈在未來,會如何影響普通人的吃穿住行
要回答這個問題我們需要好好的開一下腦洞
我們先簡單說下 區塊鏈技術的特點：
數據安全性高，應用區塊鏈技術的數據幾乎不可能被篡改。
數據被記錄後不可更改。
數據可以有高度的透明性，人人都可以看到。
分布式節點，數據不是記錄在單一的中心伺服器中，而是分布在各個分布式節點中。

這些技術特點會給我們未來的生活帶來什麼改變呢？
讓我們來想像一下，30年以後區塊鏈技術高度普及以後一個普通人小宇的生活。
首先我們介紹下我們的主人公小宇：小宇同學30歲，是一個自由撰稿人兼攝影師。家住在北京朝陽區東大橋路幸福里……什麼什麼，小宇是土豪？
不是的，小宇只是一個普通人。
普通人為什麼能買得起幸福里的房子？
事實上，在30年後的區塊鏈時代，無論是城市還是公司都被去中心化了。大多數人為別人服務不不必通過公司上班的方式，只需要在區塊鏈上提供服務就好了。所以大多數人也沒必要去集中在城市中心的公司上班了。人們開始紛紛移出城市，居住在城市周邊的衛星城裡。或者乾脆搬到設施同樣完善的鄉村小鎮上生活。市中心的房價也就自然下降了。
事實上，北京市中心的房子在30年後並不比周邊衛星城的別墅要貴。小宇買這個房子只是為了方便他在北京攝影采風而已。

小宇一早起床，先拿出冰箱里昨天晚上買來的牛奶和培根麵包做一頓早餐。事實上，食品安全問題在30年後已經被人們所遺忘。因為每一罐牛奶從奶牛的健康狀況，到工廠包裝，到運輸過程整個都記錄在區塊鏈里。已經做到了全產業鏈的透明化並且實時更新，並且每一個透明的區塊鏈都會有人工智慧AI全場監督。一旦某一個環節出了一點問題，人工智慧就會立即發出警報。
在這套區塊鏈記錄+人工智慧監督的系統運行以後三年內，困擾人們多年的食品安全問題就迎刃而解了。
吃過早餐以後，小宇開始了一天的工作。他每天的工作時間大約是2個小時，一周工作三到四天不等。工作的主要內容是把自己這一段時間拍攝的照片上傳到區塊鏈平台上，並且寫一篇游記體驗介紹一下自己的照片，並花一些時間在平台的社交媒體上和自己的粉絲交流。
每一張上傳的照片都會被區塊鏈加密，用戶可以免費閱讀到小宇的文章和看到照片縮略圖。但如果要下載高清圖就必須向小李的帳號付費才能下載。
事實上當全網路都區塊鏈化了以後，盜版是一件非常困難的事情。因為如果一旦用戶想用小宇的照片盈利的話，就必須通過小宇的授權。否則一旦用戶將圖片上傳到網路上就會被區塊鏈記錄下來。以後追究責任的時候，這個盜版者通過盜版賺的每一分錢都能被查到並追責。
在30年後，區塊鏈的普及以後已經徹底解決了盜版的問題。所以像小宇這樣的個人攝影師，完全可以靠自己的照片的版權就可以有不錯的收入。
工作結束以後，吃過中飯。小宇想起了下午約好了自己的牙醫看牙。准備出門打車。30年後打車已經不是通過某一家公司的打車軟體了。而是在打車平台上付款就可以了，區塊鏈里的智能合約會收到款以後會自動匹配租車司機。所以小宇只要出門前跟手機說：我想去牙醫那裡。並且向計程車司機的電子錢包里打錢就可以了。到樓下時，計程車已經等在那裡了。
約好的時間到了牙醫診所，小宇不用出示任何病例。只要用自己的私鑰解鎖自己的病例記錄區塊鏈給牙醫就可以了。牙醫會根據上一次的病例記錄做判斷並治療。然後在區塊鏈里做新的記錄。

從牙醫診所出來，小宇在附近的自動咖啡館坐下，用自己的電子錢包支付點了一杯咖啡。並去區塊鏈社區看下自己的各個攝影項目的進展情況——小宇給自己計劃了非常多的攝影計劃，包括去南極攝影計劃，去亞馬遜雨林的拍攝計劃。 但是這些計劃需要更多的經費和包括策劃，攝影師，當地的路線規劃專家等等的組成工作組。超出了小宇一個人的能力范圍。
於是小宇就把這些計劃和想法打包，放在區塊鏈社區里：為項目募捐資金，同時尋找志同道合的合夥人和同事。並附上了自己的行用區塊鏈信息。
全世界每個網民都可以看到這些項目，也可以看到小宇的個人信用信息。如果他們覺得這個項目或者這個人靠譜，他們可以從電子錢包里打任意的錢去小宇的賬戶，捐款或者入股項目。有興趣和志同道合的人也可以發出一起同行的意願。小宇可以根據有意願者的信用信息，以及個人履歷區塊鏈去找到合適的參與者。組成一個臨時的工作組去完成這個項目。
顯而易見的是，有著完善區塊鏈信用體系的未來。我們融資，借貸已經完全不用通過銀行。人們的組織生產的方式也已經脫離了公司的范疇了。
這就是我能想到的區塊鏈技術能改變我們今後生活的一些細節。寫的不是很全面，希望看到的朋友多多提意見，順便開開你們自己的腦洞，想像一下。
區塊鏈技術目前是很被看好的一項革命性技術。雖然目前它還沒有完全落地。但是我相信隨著時間的推移，它會慢慢的發展成熟。並給我們的未來帶來顛覆性的改變。

B. 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

C. 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

D. 深圳區塊鏈項目包裝策劃都是怎麼做的

主要還是通過媒體軟文，社群，論壇和口碑傳播。

E. 國內區塊鏈公關營銷策劃的公司有哪些

網路營銷公司很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1 有做了很多精明案例的
2 案例都是可以驗證方法的
3 只做網路營銷的，沒有做其他的
4 做的比較久的。

F. 深圳做區塊鏈業務項目策劃推廣比較好的有哪些有沒推薦的

網路推廣公司很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1、有做了很多精明案例的
2、案例都是可以驗證方法的
3、只做網路推廣的，沒有做其他的
4、做的比較久的。

G. 區塊鏈和金融業有什麼結合

沒有

H. 區塊鏈實體項目包裝推廣渠道有哪些

很多 比較適合金融類媒體 東方財富 大智慧 第一財經等
點我

I. 區塊鏈方面的包裝推廣你了解多少 這個是必做的嗎

現在的社會是流量的社會，如果你想要你的產品更快的進入市場，做推廣是必要的，包裝推廣應是指對你的產品進行包裝，以被人們接受甚至是追捧的形式進行宣傳