區塊鏈面試寶典
① 區塊鏈公司做銷售靠譜嗎
如果公司是正規的，那就是靠譜的呀。其實很多時候就是自己的心態問題了，你自己看開了，也就能接受了。區塊鏈公司沒問題呀，只要不是犯法的，我覺得都OK。不過主要還是看自己是否感興趣啦，但如果那個區塊鏈公司給出的條件以及發展空間都不錯的話，我覺得可以去嘗試一下。其實區塊鏈現在還是發展得不錯的，很多大公司都有做區塊鏈的。區塊鏈有定義是一種分布式數據存儲、點對點傳輸，共識機制、加密演算法等計算機技術在互聯網時代的創新應用模式。在技術層面來說，區塊鏈屬於典型的分布式系統。
本來每一次換工作都意味著未知，有時候我們在一個崗位上面待得時間長了，就很容易以為自己知道的足夠多了，但其實你知道的也就是你所接觸的。你再想想社會發展這么快，新事物層出不窮，我們不可能對遇見的每一件事物都了如指掌。但有一件事我們可以確認的不就是我們一直都在認識新事物，這也從另一個方面來說，我們一直都在長大。
如果公司肯給你機會讓你去認識，去摸索，給你機會成長，那麼我覺得不管是在做哪一個行業，這樣的公司是可以值得你去嘗試一下，給自己一個機會的同時也是在給公司一個機會。
最後想對你說一下：加油，希望你一切順利。
② 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠
然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。
某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。
而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。
③ 誰知道MBA面試必須准備的題目有哪些求解。。。
MBA提前面試常見的問題通常圍繞個人基本情況、職業規劃（報考MBA動機）、行業情況、管理常識、時政熱點幾大主題，考察考生的教育及職業背景。以下就按照這幾大主題，給一些常見的問題作為參考。
個人基本情況、職業規劃：
1. 請用三分鍾時間介紹你自己。
2．你為什麼要讀MBA?
3． 你為什麼想要報考這所學校?
5． 你在過去工作經歷中最大成就是什麼?
6． 你的事業目標是什麼?
9． 哪些因素對你的選擇會有決定性作用?
10．你的專業是什麼?為何選擇該專業?
12．現在看來，你是否慶幸選擇了該專業?
13．如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業?
14．你最優秀的功課是哪門?為什麼?
15．你最不擅長的課程是哪門?為什麼?
16．到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業打下了基礎?
17．大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什麼?
18．你直接負責什麼工作，領導哪些人?
19．你工作方面關鍵的技術難題是什麼?管理方面的呢?
20．你工作中最擅長的是什麼?有哪些不足?為什麼?
21．你會如何改進你的工作表現?在改進過程中你會採取哪些具體行動?
22．你主要的成績有哪些?這些成績對你的經濟收入或者其他方面有什麼影響?
23．你是獨立取得這些成績的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的?
24．你每周工作多少個小時?
25．你最突出的專業技能是什麼?
26．對於目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面?為什麼?
27．你是否做過決策?你的決策是否成功?為什麼?
28．請舉出一個例子說明你的創新精神。
29．你面臨過的最大的挑戰是什麼?你如何面對這些挑戰?
31．描述一下你同老闆的關系，對於你的表現他最滿意和最不滿意的是什麼?
32．描述一個你工作中的失敗。你如何面對失敗?
33．談談你現在的工作，令你滿意嗎?為什麼?
34．對於你現在的工作，你認為哪些方面是事業成功的關鍵?為什麼？
35．你最理想的工作是什麼?
36．你的職業目標是什麼?你如何保證它的實現?
37．描述一下你所在的部門的組織和管理方式。
38．你如何在有限的事實上做出重要決策?
39．你的管理風格是什麼?有哪些方面你覺得需要改進?
40．你是如何組織、參與團隊工作的?
41．你認為一名優秀的管理者，什麼樣的個人品質最重要?
42．你喜歡制訂比實際能達到的稍高一點的目標還是非常高的目標?
43．你通過什麼方式發掘出下屬的潛力?
44．你對下屬監管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?
行業情況
1．在未來的五年中，你所在行業的發展方向是什麼?
2. 你覺得現在的一些新興技術對你的行業和崗位會有挑戰嗎？
3. 你是否考慮在MBA學習後轉換行業？
時政熱點
1、你覺得中美貿易戰，哪一方的經濟會受到更大影響？
2、你覺得中美貿易戰，對中美兩國公民的日常生活會有多大的影響？
3、能不能談一談你最近關注的全球熱點新聞或趨勢？
4、你覺得區塊鏈對我們的最大影響是什麼？
5、你舉得人工智慧對我們的最大影響是什麼？
參考資料：HZMBA
④ 深圳哪兒可以學習區塊鏈
主要還是看人怎麼樣吧，低調點，穩重點。
但總體感覺培訓出來的不太好，這個工作想要做好還是需要有一些熱情和天賦的。零基礎，甚至一些人學歷也很低（這里沒有歧視學歷的問題）四五個月就能培訓出來，出來就敢要12K以上，反正我是不敢想像。
我工作兩年，自認為技術還算過關，代碼也算規范。有個同學正在培訓機構學習（這里就不說名字了）。前兩天問他後台代碼與前台頁面怎麼交互，結果這位大神跟我說，後台代碼把數據放到session裡面 然後頁面用js獲取。
還是感覺培訓出來的大部分學員都太浮躁了，培訓的時候就是本著錢去的，出來找工作也是奔著錢，只是懂得一些基礎知識，然後把面試寶典背特熟，。雖然能得到高工資，但是工作的時候很多弊端都會出現的。
建議培訓出來的學員，還是應該認清自己的現實情況，找個適合前期發展的公司，工資一般就可以，主要以積累實戰經驗為主。可別要了高工資，到公司了以後領導發現不行再給辭退了，坑公司，也坑自己。
⑤ 區塊鏈在金融領域的潛在應用場景有哪些
因區塊鏈技術最先產生的數字貨幣對金融領域造成巨大的沖擊，研究和應用區塊鏈技術成為當今金融領域的一項重要任務。從本質上來說區塊鏈技術仍然屬於一種技術手段、工具，在金融領域應用和在實體經濟領域的應用都是平行的，既有各自的相對獨立性，但又有一定的交叉，也就是說對實體經濟的推動作用是間接的。 1、無論金融還是實體，供需之間交易的基礎之一是信任，現行的銀to企、企to企、企to人等都是以貨幣為紐帶。而貨幣的發行權在國家，經營權在銀行，隨著區塊鏈技術的進一步普及和廣泛應用，今後企業與企業，或個人與個人之間可以自組織發行數字貨幣（數字信用），銀行的地位將從目前的壟斷經營變成市場平等競爭經營。所以金融領域廣泛應用區塊鏈技術對實體經濟的影響是間接的。 2、區塊鏈技術是現實（實體）與虛擬之間的橋梁，通過區塊鏈技術可以對現實世界在虛擬世界裡進行再造、重構和新定。如現實的紙幣在虛擬世界裡的數字貨幣，現實股票交易在虛擬世界裡的股票數字化交易，現實的進出口貿易在虛擬世界裡的數字結算、數字清關、數字單證、票據等等，可極大的提高了業務流程的效率，節省交易的成本。目前所有交易都離不開銀行，銀行在交易中起到了中心樞紐的作用，銀行應用區塊鏈技術必定提高其結算的效率，間接促進了實體經濟的效率，但今後這種影響會逐步減弱。因為區塊鏈技術最大的特點是去中心化，它的分布式記賬系統就是一個無中心的網路系統。 3、區塊鏈技術的應用實際上是將目前互聯網流動的信息價值化和信用化，通過區塊鏈將互聯網內的有（使用價值、交換價值、文化價值）的信息，進行重組和新構形成價值互聯網，其意義十分重大，無論是對金融行業還是實體經濟都將帶來革命性的促進作用。
⑥ mba面試問題及答案，有哪個小夥伴知道
MBA面試攻略解讀來啦！MBA提前面試一般考試時間為3月-10月，各大MBA院校分為3-5個批次進行。對於MBA提前面試一定要做好准備工作，下面眾凱小編總結了MBA面試攻略這些常見問題教教大家該怎麼答？
MBA面試攻略1：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
MBA面試攻略2： 「談談你的家庭情況」
思路：1、家庭情況對於了解考生的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
MBA面試攻略3：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
MBA面試攻略4：「你最崇拜誰？」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
MBA面試攻略5：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案–「只為成功找方法，不為失敗找借口」。
MBA面試攻略6：你的主要優點主要體現在哪些方面？
思路：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。 3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。
MBA面試攻略7：「談談你的缺點」
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。6、絕對不可以說自己沒有經驗。
MBA面試攻略8：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
MBA面試攻略9：「你為什麼選擇我們學校？」
思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、願望以及對讀MBA的態度。2、建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。
MBA面試攻略10：「你就讀我校的MBA有哪些可預見的困難？如何解決工作與學習之間的矛盾？」
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出考生對困難所持有的態度–「學習過程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
MBA面試攻略11：「在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？」
思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果你的職位處於中高層，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
MBA面試攻略12：「我們為什麼要錄取你？」
思路：1、這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
MBA面試攻略13：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、通過考生對上級的「希望」可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
MBA面試攻略14：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的「離職原因」在此家面試單位里不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
以上就是MBA面試攻略常見問題，眾凱蘇州MBA培訓班提前面試培訓，13年經驗，通過率高。聯系電話400-0512-522
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⑦ 一般的mba面試題目都有哪些種類
1.封閉型提問
封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做「是」、「否」一個詞或一個簡單句的回答。
例如：你是什麼時候參加工作的?你在大學學的是管理專業嗎?
2.開放型問題
開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。
例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什麼體會?
3.假設型問題
假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
4.連串型問題
連串型問題提問一半用於壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用於考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問三個問題，第一，你為什麼到我們單位來?第二，到我們單位後有何打算?第三，你報道工作幾天後，發現實際情況與你原來想像不一致你怎麼辦?
5.壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰性，其目的在於創造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用於壓力面試中。這種提問多是「踏應試者的痛處」或從應試者的談話中引出問題。
例如：應試者表示如被錄用願服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：「據說你工作五年已換了四個單位，有什麼可以證明你能在我們單位服務一輩子呢?」
6.引導型問題
這類提問主要用於征詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜採取此種提問方式。
例如：到單位兩年以後才能定職，你覺得怎麼樣?
7.反稱型問題(迂迴型問題)
當主試者覺察應試者不太願回答某個問題而又想有所了解時，可以採取聲東擊西的策略。
8.背景型問題
背景型問題目的用於初步了解應試者的志向、學習、工作等基本背景，並為以後提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發揮，使應試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鍾內盡可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯性。
⑧ 在面試中，遇到面試官刻意刁難自己，應該怎麼辦
對於企業來說，面試的目的是要招到全適的人，個別情況除外，很多問題看似刁難，實際上是在考察候選人的應變能力與靈活性。所以，面試前需要准備一些相關的類似問題，這樣才能臨場不慌。
1．「腦筋急轉彎」類問題
如：下水道井蓋為什麼是圓的？
點評：很多求職者覺得面試官問「腦筋急轉彎」類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在於求職者對於此類問題沒法預先准備。但我們可以看到，除了招聘開發設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，並多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標准答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，並在面試時體現充分地自信。
2．工作上的人脈關系情況
點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人，很可能是想從側面了解其的穩定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那麼心裡就不會無端難受了。
3．問「你還有什麼問題要問嗎」
點評：前程無憂曾經的調查顯示：有超過97%的面試官會在面試最後問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有「最後一問」，卻往往當場無言以對或者事後擔心自己失言。其實，正如在一堂課最後老師問學生是否有什麼問題一樣，面試官的「最後一問」主要還是為了考察應聘者的面試前的准備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至於「最後一問」該問什麼、該怎麼問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠「最後一問」逆轉乾坤，可能性也不很大。
4．優點缺點、個性脾氣
點評：關於優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至於面試官一方，考察一個人的態度和修養當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鍾的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發揮到最大，真正地為企業節省下成本。
5．收入和開銷等個人經濟相關的
點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過於關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己願意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對於求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。
6．關於先前工作的經驗、經歷
點評：工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意「借腦」。對於面試官某些疑似「借腦」的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前後兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥於過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼於未來的新工作。
客觀地來說，以上這些問題本身並不是太「過分」的問題，只是不得不否認，市面上是存在著部分面試人員業務技能不過關、部分企業用人觀念存在偏差等會影響整個行業聲譽的負面情形。所以，我們在提倡求職者對任何一場面試都要認真對待的同時，也呼籲我們的企業在招聘任何一名員工的時候都給予足夠的重視，哪怕是分層級的重視。（完）
⑨ 如何面試進入區塊鏈公司
從2018年開始著手找工作一直很不順利，找了很久才找到一家不到10人的初創公司，當時面試的時候才得知是一家做數字虛擬貨幣交易所和Dapp的公司，當時面試基本什麼都不知道什麼都不懂。本以為沒有希望，誰知第二天電話就通知直接來上班，可算是興奮了一把終於找到工作了。
從2018年5月至今已經在這個公司工作了一年半的時間了，一直都在輸出作品很少去做一些理論的文章輸出，所以現在想慢慢的去梳理一下工作一年多對於區塊鏈的理解，與怎麼去做設計，還有即將要去區塊鏈公司面試的人一些准備。
⑩ 公務員面試熱點：區塊鏈和直播答題為什麼都火了
中央甫觸顛吠郯杜奠森訂緝組織部幹部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局考試錄用司將根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。
國考面試公告招考單位自行安排，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。具體時間隨時關注考錄專題網站。