萬向區塊鏈人力資源

⑴ 區塊鏈+人力資源和互聯網+人力資源有什麼區別

區塊鏈+人力資源是所有人的職業生涯經歷都記錄在區塊鏈上，用以提供求職者的求職背景信息確認。而互聯網+人力資源更多的屬於第三方人力資源服務機構在網路平台上接收訂單提供人力資源服務。

⑵ 上海萬向區塊鏈股份公司杭州分公司怎麼樣

上海萬向區塊鏈股份公司杭州分公司是2018-09-25注冊成立的股份有限公司分公司(非上市)，注冊地址位於浙江省杭州市蕭山區蕭山經濟技術開發區啟迪路198號A-B102-1183室。

上海萬向區塊鏈股份公司杭州分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330109MA2CEKU11W，企業法人肖風，目前企業處於開業狀態。

上海萬向區塊鏈股份公司杭州分公司的經營范圍是：網路信息、計算機網路科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，商務咨詢，企業管理，市場營銷策劃，企業營銷策劃，會務服務，展覽展示服務（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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⑶ 區塊鏈在人力資源領域有哪些應用

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

⑷ 萬向區塊鏈實驗室是萬向集團的嗎

萬向區塊鏈實驗室是萬向集團搞的，萬向集團是第一個開始關注區塊鏈的上市公司。
區塊鏈現在在中國是非常的火爆的，國內好多知名的公司都已經開始試水區塊鏈項目。
一些應用型的數字貨幣現在也大多都打著區塊鏈的旗號，例如瑞泰幣、活力幣。

⑸ 在萬向區塊鏈工作是什麼樣的體驗

在萬向區塊鏈工作是自豪的體驗。上海萬向區塊鏈股份公司杭州分公司的經營范圍是：網路信息、計算機網路科技領域內的技術開發。技術轉讓、技術咨詢、技術服務，商務咨詢，企業管理，市場營銷策劃，企業營銷策劃，會務服務，展覽展示服務，依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。

注意事項：

2021年10月8日，為防止未成年人沉迷網路游戲，維護未成年人合法權益，文化和旅遊部印發通知，部署各地文化市場綜合執法機構進一步加強網路游戲市場執法監管。

重點針對時段時長限制、實名注冊和登錄等防止未成年人沉迷網路游戲管理措施落實情況，加大轄區內網路游戲企業的執法檢查頻次和力度。

加強網路巡查，嚴查擅自上網出版的網路游戲；加強互聯網上網服務營業場所、游藝娛樂場所等相關文化市場領域執法監管，防止未成年人違規進入營業場所。

⑹ 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

⑺ 有哪些區塊鏈+人力資源應用知道嗎

你好，據悉長沙的中芯區塊鏈公共平台最近要推出區塊鏈+人力資源服務，可以期待一下他們怎麼做區塊鏈+人力資源應用的。

⑻ 上海萬向區塊鏈股份公司怎麼樣

簡介：萬向區塊鏈實驗室是中國國內首家專注於區塊鏈技術的非盈利性前沿研究機構，由中國萬向控股有限公司於2015 年9月出資成立。實驗室在全球范圍內聚集了領域內的專家就技術研發、商業應用、產業戰略等方面進行研究探討，為創業者提供指引，為行業發展和政策制定提供參考，促進區塊鏈技術服務於社會經濟的進步發展。自成立以來，萬向區塊鏈實驗室通過每年舉辦區塊鏈全球峰會、叢書出版、研究報告、推出孵化器、行業培訓、技術講座、高校產學研合作，以及發起成立中國分布式總賬基礎協議聯盟（ChinaLedger）等舉措，已經成為了國內首屈一
法定代表人：肖風
成立時間：2017-01-11
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：310000000168767
企業類型：股份有限公司（非上市、自然人投資或控股）
公司地址：上海市虹口區塘沽路463號1201室

⑼ 人工智慧、區塊鏈和雲他們如何影響人力資源啊

隨著科技的發展，靈活用工成為人力資源的大趨勢。
靈工雲平台是由青島投道科技有限公司自主研發的人力資源企業靈活用工SAAS級服務平台，致力於用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業提供人力資源數字化管理方案和服務，推動人力資源企業變革！
投道科技秉承創新與實干理念，基於雲計算、移動互聯網技術為人力資源企業搭建數據化創新服務平台，實現人力資源公司在線服務交付。對於人力資源公司自身，提升服務效率，降低用工成本、加強業務管控力度；對於公司客戶，讓服務過程實時可見，實現服務標准化、透明化；對與公司雇員，留存海量數據、提升時間效率、增強對人力資源公司的黏度。
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