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① 為什麼依舊有這么多人擠著進銀行

1、穩定。

假如在私企，工作到一定的年限可能面臨裁員的危險。比如著名私企華為，都被傳出35歲以上的老員工可能陸續被裁員的危機；假如在外企，即使福利再健全，同樣會遭遇到被裁員。尤其近幾年國家民族品牌崛起。外企裁員或者退出中國市場的消息屢見不鮮。那麼銀行就幾乎不存在這樣的危機，只要沒有犯大錯誤，哪怕工作能力有限，也能在崗位上混日子。

2、待遇。

假如在私企，收入有可能很高，但是老闆讓你加班你就得加班，而且往往沒有加班費。於是，按照時薪計算的話，根本不算高收入。而在外企，雖然加班等工資都會按照國家勞動法計算，但是外企競爭激烈，今天拿到的錢，未來不一定拿得到。從長遠來看，收入可能斷層。

而銀行幾乎沒有這方面的危機，穩定的收入，並且准時上班下班，即使退休後，每個月還有可靠的退休金。有些福利待遇好的銀行，還有分配住房以及養老保險等福利，相當吸引人。還有不得不承認，銀行有很多隱形的福利。

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銀行工作注意事項：

1、銀行人員通常很少去記得實習生的名字的，除非是指導老師或者經常需要幫忙的人。因為每年都有很多人去銀行實習，想記也根本記不過來，所以可能會很長一段時間叫小弟小妹之類的，要習慣。

2、要有耐心。事實上銀行的工作是很枯燥的。所以要有耐心，不要感覺每天都是做這些事，天天做些復印身份證的活，或者一直坐在櫃員旁邊觀看，很枯燥無聊。如果顯的不耐煩，是不願意讓實習生做其他事的，所以要有耐心。

3、要帶筆和紙。做好筆記，中間遇到不懂的問題，可以像指導老師請教。

4、穿正裝。銀行里即使是實習生通常是穿正裝的，不能夠穿休閑服過來。

② 持續免疫系統

八分量團隊開創性地提出了持續免疫安全理念，結合國際領先的可信計算技術與人工智慧技術，在信息系統運行的初期就通過對伺服器的持續監測分析，自動生成符合操作規范的系統進程白名單和用戶行為白名單，建立對關鍵數據的合法訪問策略與操作行為策略；在威脅到來的早期對眾多未知威脅進行智能分析，在監測到危害行為後，系統在人工智慧技術的支持下實現對所有未知威脅的自組織對抗，並提供相應的情報以輔助決策；從而對未知威脅產生持續的免疫力，就算外部入侵者已經滲入內網，也會無所遁形毫無作為。同時，利用高速區塊鏈技術存儲審計信息，防止行為記錄被篡改，最終構建持續免疫系統。

③ 會計電算化是財務部門的事情還是企業信息部門的事情

我個人認為，單純說財務軟體，這個是財務部的事，畢竟只有財務部再用，如果你們是集團公司，你們這個軟體的購買和後期維護等都是由你們信息部弄得，那就是你們的事，如果購買時和後期維護都是由財務部負責，那就是他們的事。比如公司內網系統，大家都在用如果，後期或是裡面什麼程序出現了bug了，肯定是技術部等去調試，僅供參考！

④ 什麼是跨鏈技術

跨鏈，顧名思義，就是通過技術手段，能讓價值跨過鏈與鏈之間的障礙，進行直接的流通。跨鏈本質上和貨幣兌換是一樣的。跨鏈並沒有改變每個區塊鏈上的價值總額，只是不同的持有人之間進行了一個兌換。

跨鏈是一個復雜的過程，需要鏈對鏈外的信息的獲取與驗證，需要節點有單獨的驗證能力等等。跨鏈技術主要有四種實現模式：公證人模式、側鏈/中繼、哈希鎖定和分布式私鑰控制等。

一、公證人模式

公證人模式（Notary schemes）是鏈與鏈之互相操作最簡單的使用方法，由某個或某組受信任的團體來聲明A鏈對B鏈上發生了某件事情。公證人模式中較為出名的應用是瑞波Interledger協議。

Interledger協議是在2012年由瑞波實驗室提出的，通過第三方「連接器」或「驗證器」將兩個不同的區塊鏈（記賬系統）連接起來，使它們能夠自由地兌換貨幣。在這個過程中，記賬系統無需信任「連接器」，因為協議採用密碼演算法為這兩個記賬系統創建資金託管，當所有參與方對交易達成共識時，才可相互交易。

二、側鏈/中繼

側鏈也是一個區塊鏈，它能夠驗證來自其它區塊鏈的數據，能夠實現比特幣和其它資產在區塊鏈之間互相轉移，形成了一個全新開放的開發平台。前段時間很火的項目以太坊雷電網路就是採用的側鏈技術。使用雷電網路的的參與者在互相轉賬時，不需要通過以太坊主鏈交易確認，而是通過參與者之間創建微支付通道在主鏈下完成。側鏈的主要應用有：RSK、BTC Relay等。

前面我們已經談到過側鏈技術，想要了解更多的小夥伴，可以戳這里回顧。

三、哈希鎖定

哈希鎖定（Hash-locking）最早起源於閃電網路的HTLC（Hashed TimeLock Contract）。它是通過形成智能合約來保障任意兩個人之間的轉賬都可以通過一條「支付」通道來實現，完成「中介」的角色。交易的雙方通過智能合約，先凍結部分錢，並提供一個Hsah值。誰能在合約設置時間內匹配上Hash值，那麼這部分凍結的錢就歸誰了。

哈希鎖定雖然實現了跨鏈資產的交換，大部分場景能夠支持資產的抵押，但是沒有實現跨鏈資產的轉移，更不能實現跨鏈合約，所以它的應用場景相對受限。

四、分布式私鑰控制

分布式私鑰控制（Distributed private key control）是利用一個基於協議的內置資產模板，根據跨鏈交易信息部署新的智能合約創建新的資產。當一種已注冊資產由原有鏈轉移到跨鏈時，跨鏈節點會為用戶在已有的合約中發放相應等值的代幣。

實現和解除分布式控制權管理的操作稱為：鎖入（Lock-in）和解鎖（Lock-out）。鎖入是對所有通過密鑰控制的數字資產實現分布式控制權管理和資產映射的過程。這時需要委託去中心化的網路掌管用戶的私鑰，用戶自己掌握跨鏈上那部分代理資產的私鑰。當解鎖時再將數字資產的控制權交還給所有者。分布式私鑰控制主要的應用有：WanChain、FUSION等。

⑤ 數字化人民幣的優點有哪些

1、在網路信號不佳的情況下，網銀和支付平台的支付功常常會處於癱瘓狀態，但央行數字貨幣即使沒有網路，只要兩個裝有DC/EP數字錢包的手機碰一碰，就能實現轉賬或支付功能。

2、數字貨幣不需要綁定任何銀行賬戶，擺脫了傳統銀行賬戶體系的控制。

3、紙質貨幣可能會丟失或被偷盜，但數字人民幣完全是電子的形式，即使手機丟了也不會丟失數字人民幣，安全指數極高。

4、數字人民幣可以滿足消費者的正常匿名需求，如說小額支付方面，數字人民幣就像現金一樣，對方無法追蹤到你的消費情況。

5、數字化貨幣誕生可以減少對於大自然的破壞;還可以讓國家國家有效查看資金來源，對於打擊洗黑錢很有幫助。

⑥ 面對「部門牆」和「大公司病」，管理者怎樣提升各團隊間的協同工作產出

在管理心理學與組織管理學中曾經提到過，組織的規模越大，效率會越低下。這就是為什麼往往一些小公司雖然盈利不高，但發展得很穩健，一些大公司規模很大，組織架構卻極度混亂，甚至還要請專業的管理人才來協助高管們進行調整。點與點之間的相互溝通與協調是一個非常復雜且容易出現錯漏的事情，所以管理者的水平將有效地解決這些問題。

管理者應該協調不同部門的主管，了解各部門的難處與問題，在管理上對各部門不偏不倚，做出一些比較合適的方式進行調整。適當理解一些沖鋒陷陣員工的需求，若HR那邊不能提供充足人手，應該用獎勵機制之類的手段提升員工積極性。並且在部門對接上專門的負責人，所有交接做到有文字、錄音上的證據，避免事後扯皮。

⑦ 這兩年私有雲盤慢慢涌現，其優勢和劣勢在哪兒

私有雲盤的空間會更大，方便自己配置（比如網路雲盤超級會員最大5T），目前好多公有雲會內容檢測，好多東西是不可存的，可見公有雲是存在數據安全問題的！因此才有私有雲的立足空間

⑧ 如何在區域網重新搭建一套比特幣系統，從第一個區塊開始運行。

必須要2台機子以上，將2台config中的IP互相改成對方的內網IP，要注意有無防火牆的攔截，建議第一次把所有防火牆關掉進行實驗。只要發現鏈接上就可以開始挖礦了，錢包需要沒有老舊區塊

⑨ 雲盤有哪些，哪個雲盤好

現在的雲盤其實很多，但比較熱門就那麼幾家，通常熱門的都是比較好用的，像360雲盤、網路雲盤、115網盤、天 翼 雲盤都是比較好用的雲盤。像360雲盤的空間大小相對其他的雲盤會大一點，畢竟能無限擴大，不過需要時間來做任務才能擴大空間；而網路雲盤是使用人數最多的網盤，因此裡面的資源會比較豐富，不過容量大小隻能說過得去，其他的性能也不錯；最後說一下天 翼 雲盤，這雲盤初始就有15G的容量，你只需要登錄它的客戶端就有10T，容量來說肯定夠用了，而它最大的優點就是上傳速度比較快，而且因為有私密空間的存在，它的安全性比較高，是一款性價比不錯的雲盤。還有其他比較熱門雲盤也比較好的，這要看你實踐應用，比較符合自己的才是好的