求職區塊鏈運營總監

㈠ 運營經理崗位職責

運營經理崗位職責(20篇)

在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是我收集整理的運營經理崗位職責(20篇)，希望對大家有所幫助。

運營經理崗位職責(20篇)1

崗位職責:

1、負責國內外媒體中英文稿件的編輯發布;

2、負責活動/創意的策劃及實施,收集能引起用戶共鳴的相關內容;

3、拓展維系行業核心媒體、自媒體關系,制定媒體關系維護計劃;

4、輿情監控,發掘潛在危機並能進行及時處理。

任職資格:

1、三年以上工作經驗;

2、專業不限,新聞等相關專業優先,本科及以上學歷;

3、能接受開源社區運作方式;

4、有媒體/互聯網推廣從業經驗優先;

5、快速發現事物本質的能力,善於獨立思考,溝通能力強;

6、團隊合作意識及創新能力強,有責任感,能承受較大的工作壓力;

7、有區塊鏈行業經驗或對區塊鏈有強烈意願的優先;

8、英文口語聽力流利的優先;

9、有專業寫手經歷的優先。

運營經理崗位職責(20篇)2

職責：

1、負責本公司產品所轄區域的招商推廣工作，完成集團分配的任務指標，根據所轄區域市場情況，制定工作計劃並實施;

2、積極維護老客戶關系，大力開發新客戶，及時處理客戶反饋意見，提高客戶服務質量和水平;

3、定期參加部門業務例會，分析總結問題，討論銷售政策，根據市場的實際情況，制定相應的營銷策略;

4、積極配合市場學術部產品專員醫院科室會、學術年會、城市會等學術推廣活動;

5、定期向上級領導匯報日常工作情況;

6、完成上級領導交辦的其他項目性工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，有2年以上招商經驗;

2、有自主開展學術活動能力優先;

3、熟悉呼吸、骨科、抗生素優先。

運營經理崗位職責(20篇)3

1、建成公司微商模式，完成公司產品的微商渠道建設；

2、發展新的微商大區，負責開發加盟商、區域代理，貫徹與執行公司銷售政策。

3、組織執行微商渠道的產品推廣、促銷活動，並及時匯總市場活動信息。

4、熟悉微商渠道的市場情況，迅速掌握市場行情動態，隨時調整營銷方向。

5、根據業務需要製作各種宣傳資料，塑造良好企業形象；

6、參與產品策劃工作，包括產品概念提煉、策劃案撰寫;

7、負責公司品牌傳播推廣活動創意、活動方案撰寫、推廣活動的執行

8、與公司各部門或外界資源溝通協調;

任職要求

1、負責制訂微商平台的整體運營策略；

2、協助部門總監完成與微商相關的一切事宜；

3、負責定製與微商相關的推廣計劃及大型推廣活動；

4、能夠對微商運營相關數據進行分析和運營策略的修改及完善；

5、善於發現和挖掘銷售機會，執行和完成公司銷售任務；

運營經理崗位職責(20篇)4

工作職責：

1、對接房產家居行業客戶的整體營銷服務,能洞察客戶訴求,了解客戶痛點並提出針對性解決方案;

2、熟悉內部產品和流量能力,能夠推進產品進行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;

3、能細分行業做深度運營,持續優化客戶投放效果,有o2o相關行業經驗者優先;

4、有一定的數據分析能力,並擅於使用各種工具幫助客戶及時排查相關問題;

5、能充分調動各方面的資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。

任職要求：

1、本科及以上學歷,3年以上互聯網行業經驗,有互聯網廣告數據產品策劃或運營經驗者優先;

2、極強的自驅力目標導向,具備系統性思考、問題洞悉及解決能力;

3、具備行業分析能力及總結能力,邏輯清晰,數據分析能力強;

4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀。

運營經理崗位職責(20篇)5

崗位職責

財信水務—市場拓展部副總經理/總經理 財信 重慶財信企業集團有限公司,財信 1.全面主持市場拓展管理工作,對工作目標完成負責 ;

2.統籌組織擬投資項目的信息收集、分析、整理;

3.統籌擬投資項目的盡職調查 ;

4.統籌組織編制並審核投資項目意向方案、項目合同等 ;

5.統籌組織項目可行性論證、盈利能力分析、跟蹤、談判和合同簽訂。

任職資格 :

1、本科及以上,經濟管理、市場營銷、環境工程等相關專業;

2、具備專業的戰略管理、投融資管理等相關領域的知識,掌握環保行業投資分析方法;

3、熟悉特許經營管理條例、經濟法、合同法、環境保護法等法律法規;

4、 熟悉垃圾填埋、垃圾焚燒、垃圾堆肥、生活污水和工業廢水處理工藝流程、投資規模、處置成本等;

5、了解環保產業政策、市場政策性技術導向、政策性資金導向及其發展趨勢,掌握產業發展動態。

運營經理崗位職責(20篇)6

職責：

1.負責搭建自媒體推廣渠道，為公司的各自媒體帳號引流

2.負責公司各自媒體帳號的運營工作，包括但不限於公眾號，微博，頭條號，百家號等

3.負責搭建和運營用戶社群，策劃粉絲線上線下活動，提高用戶質量和用戶粘度

4.收集和分析自媒體同類競品情況，了解自媒體運營行業動向

5.協助編輯完成自媒體平台內容產出

6.能夠獨立完成一部分稿件，如新聞，軟文等

7.協助搜集和處理稿件的圖文素材

任職資格：

1.學歷，大專以上，文科優先

2.自媒體，媒體從業經驗2年以上，或互聯網營銷從業經驗3年以上

3.懂用戶需求，能夠第一時間發現用戶所求，調整用戶運營思路

4.了解社群搭建，社群運營

5.資深社區用戶，長年混跡各大貼吧論壇QQ群等

6.了解QQ營銷，QQ群營銷，微信營銷

7.有媒體編輯經驗者優先

運營經理崗位職責(20篇)7

工作職責：

1、負責公司阿里巴巴國際平台優化及運營;

2、負責公司平台的推廣、同步、以及產品的上架上新和優化;

3、5年及以上阿里巴巴運營工作經驗,熟悉阿里平台各種線上活動的推廣手段,對阿里平台網路推廣方式較為了解,並具備實際操作經驗,推廣富有靈感和創意;

4、熟悉阿里巴巴國際運營站的營銷規則,對數據和用戶心理敏感;

5、精通阿里巴巴關鍵詞策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和優化;

6、熟悉行業現狀與發展趨勢、阿里運營環境、阿里交易規則、阿里推廣、阿里交易規則、阿里推廣,阿里站內廣告資源、有經驗者優先;

7、對數字較為敏感,較強的數據分析能力,對店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業的數據分析及平時做好競爭對手網站的數據的採集、評估與分析;

8、熟悉阿里基本後台操作流程,懂得阿里各種活動的推廣及要求;

9、具有強烈的責任心與工作激情,較好的溝通協調能力,完成領導交辦的事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷,年齡40歲以下,3年以上平台運營經驗;

2、電子商務、計算機、市場營銷相關專業,熟悉電子商務平台;

3、熟練使用辦公軟體；

4、對銷售工作有自信心、積極進取、勇於調整；

5、對客戶服務意識、熟知商務禮儀、能恰當周到地處理客戶問題。

運營經理崗位職責(20篇)8

崗位職責：

1、負責電商整體商品的規劃、計劃及執行跟進;

2、控制電商商品銷售折扣;

3、調配各個渠道商品銷售結構,對商品的售罄率、折扣負責。

崗位要求：

1、有較強的數據分析能力和跨部門溝通協調能力;

2、對商品有手感,有生意頭腦;

3、女裝、童裝、運動行業背景,管理過10億的商品生意;

4、基本的服裝商品知識,優秀的數據處理能力,有一定的經營管理意識。

運營經理崗位職責(20篇)9

崗位職責

職責描述 :

1. 主要負責萬科新項目——泊時易無人停車場的商務拓展和客戶關系維護;

2.負責各種拓展項目的實地考察與調研、信息搜集、統計分析;

3.開發新客戶新市場,增加業務范圍,並根據大客戶需求進行方案撰寫;

4.負責大客戶周度項目進展的匯總與統計工作;

5.協助進行竟品項目的分析;

任職要求 :

1. 2-3年工作經驗,有智能停車行業工作經歷的人優先考慮(安居寶/etcp/停簡單/速停車);

2. 有對拓展項目調研基礎與經驗者優先,熟練善於運用辦公軟體(尤其是PowerPoint);

3. 較強的溝通協調能力、數據分析能力、抗壓能力、主動學習能力

4.認同萬科的企業文化,具備團隊精神

項目拓展管理崗位

運營經理崗位職責(20篇)10

綜合運營經理中國xx保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部崗位職責:

1、負責部門內部人員選拔及調配。

2、負責部門內部人員績效考核及內部制度的制定、追蹤及相關數據分析。

3、負責部門內部人員課程開發，因地制宜進行人員培養計劃。

4、負責部門內部渠道開辟及戰略化經營的執行。

任職要求:

1、年齡24-45周歲，學歷大專以上，金融專業優先。

2、有良好的職業操守，及良好的團隊協作管理能力。

3、具備一定的管理經驗，有大型國有企業或者上市公司的管理經驗優先。

4、良好的邏輯思維能力，自我管理和時間管理能力，抗壓能力強。

中國人壽XXXX年收購廣發銀行，目前致力於打造全國最優秀的保險綜合金融機構，良好的晉升機制，全新的贏利模式，期待各個行業的優秀管理者加入我們，共創美好新未來!

運營經理崗位職責(20篇)11

崗位職責

1、根據公司運營管理總體發展計劃制定工作目標，組織實施並完成公司下達的運營任務。

2、整體負責公司商品在微信、微博社區行等自媒運營及銷售，熟悉用戶生產機制及建立用戶激勵機制。

3、根據社群用戶的特點，挖掘用戶健康需求及食品消費習慣，針對性開展營銷活動的策劃、互動及執行。

4、探索基於社群的營銷獲客模式，通過對社群價值挖掘把社群變成流量入口，。

5、負責線上、線下社群的融合構建和運營，打造有生命力可持續發展的自組織社群。

6、統合社群的內容推薦、人群聚集、話題發起、客戶管理等工作。

7、構建公司產品的社群會員體系，發展商品搭配套餐及訂單客戶。

任職要求：

1、營銷管理類相關專業，本科及以上學歷。

2、有微信、微博自媒傳播資源，自媒體運營經驗、網路營銷和市場推廣工作經驗者優先。

3、具備良好職業素養、商業思維與敏銳信息觸角，優秀的資源整合能力和推進能力。

4、執行能力強，具強勁的溝通技巧和人際關系處理能力。

5、善於分析總結，能按時完成公司下達的階段工作目標。

6、有一定的領導和創新能力，及時解決工作中的問題和保證目標達成。

運營經理崗位職責(20篇)12

職責：

1、根據公司年度營運計劃制定銷售策略，達成業務目標;

2、制定轄區市場拓展與銷售計劃，有效開發各類銷售渠道，鞏固渠道合作;

3、對負責區域內的各個渠道的銷售進行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，採取行動，解決實際業務挑戰，完成銷售目標;

4、策劃區域內的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，並跟蹤執行;

5、收集各類市場信息，評估市場動態，提出新品開發建議;

6、其他與職責相關的工作;

任職資格：

1、大專以上學歷，工商管理或市場營銷優先;

2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護或市場經驗;

3、具有一定的渠道開發經驗，善於交際，具有優秀渠道資源優先考慮;

4、市場敏感度高，具備較強的相關市場信息分析能力和相關企業拓展能力;

5、善於組織、溝通，擁有較強的執行能力。

6、擁有創新和較強的團隊合作精神，學歷能力強。

運營經理崗位職責(20篇)13

職責：

1、根據公司的`戰略規劃，全面負責公司經營管理工作，包括團隊組建及營銷活動的開展，對公司業務進行指導和管控;

2、全面負責各項業績指標的完成;負責公司市場營銷、業務拓展管理與規劃等統籌管理;

3、負責建立維護公司內外的公共關系，應急事物的處理及長期規劃工作;

4、負責公司的整體運營管控與指導。

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡35歲-45歲;

2、具有豐富的市場規劃、銷售管理方面工作經驗，具備統籌規劃能力，具有較強的商業敏銳度，良好的談判能力、經營分析能力及較強的抗壓能力;

3、具有汽車易損件行業運營管理經驗，熟悉汽車後市場、渠道資源豐富;具備良好的社會背景資源和影響力優先。

運營經理崗位職責(20篇)14

工作職責:

1、負責公司to c業務的整體運營,對銷售額及利潤負責;

2、負責wook平台產品在印尼本土shopee、bukalapa 、lazada、tokopedia、jd.id等b2c與c2c平台的運營管理工作;

3、根據公司在印尼線上零售發展戰略規劃,制定線上零售年度銷售計劃及銷售目標。

4、各項電商運營數據的分析丶總結,及時達成各項運營指標;

5、運營團隊的日常管理工作,確保團隊的戰鬥力;

6、定期分析匯報銷售結果並及時做出相應運營調整;

7、配合公司制定和完善相關線上零售業務管理制度並不斷優化業務流程;

8、與各電商平台類目運營相關負責人對接並維護良好的合作關系,深化戰略合作。

任職資格:

1、大專以上學歷;

2、三年以上電商運營工作經驗;

3、思路清晰,有敏銳的電商洞察力,具備較強的團隊管理能力及溝通能力;

4、具有較強的產品、用戶心理分析和能力與看法,對市場發展方向和動態有較強的分析能力;

5、對電商平台的運營環境、交易規則、推廣、廣告資源熟悉。

運營經理崗位職責(20篇)15

職責：

1、協助完成區域合資公司銷售、利潤等經營目標達成;

2、負責本區域會員店發展，為會員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟體，營銷活動等增值服務;

3、負責所在區域合資公司活動資源的整合，主要針對vip會員店活動的策劃和跟進執行，

4、負責所在區域活動培訓材料的輸出和標准制定;

崗位要求

1、大專及以上學歷， 3年以上銷售管理經驗，家電行業、3C行業優先;

2、誠信、正直、認同企業文化及發展戰略;

3、熟悉縣、鄉鎮渠道經銷客戶，具有一定的市場運營能力，對開展工作有自己的工作思路和創新意識;

4、具有良好的溝通、協調、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學習能力強;

5、富有團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞

運營經理崗位職責(20篇)16

職位要求：

1、有五年以上的新媒體運營經驗。

2、有較強的文案策劃及文字能力。

3、有較強好奇心及創意能力，能夠主動挖掘，研發體系內的新技術，並產出創意點。

4、有很強的用戶洞察能力，能夠理解平台用戶需求，並制定內容策略。

5、英語能力突出，有英文文案工作經驗者優化。

6、有很強的溝通能力。

崗位 職責：

1、獨立負責各主流視頻平台的視頻內容策劃、內容篩選、內容編輯、分發運營等工作，

2、通過各主流視頻平台的課程短視頻推廣，吸引用戶的關注，與粉絲進行良好互動，並引流用戶至平台微信公眾號及APP；

3、協助運營部門推廣平台品牌、大伽講師品牌，提昇平台/講師品牌的知名度和影響力；

4、以數據表現為依據，進行內容選題發想、時效性調整，及傳播效果追蹤分析；

5、參與策劃線上專題活動，提升運營轉化效果，市場研究等運營工作

運營經理崗位職責(20篇)17

崗位職責：

1、制定並實施商業運營中心項目的總體運營規劃；

2、全面負責商業運營中心的經營管理和汽配連鎖市場管理，及商業計劃的制定，實施和檢查；

3、跟進商家入駐後的狀況，分析租金回報狀況，提供改善建議及整改措施；

4、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護各業態的正常經營秩序；

5、分解落實商業運營中心銷售指標和其它各項考核指標，並組織完成；

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、大型商業運營中心8年以上工作經驗，5年以上管理工作經驗；

2、具有豐富的租賃式商業管理及商業定位經驗，有全盤操作過大規模綜合性商業項目的成功案例；

3、高度的責任心，良好的團隊合作精神，良好的決策/分析/協調能力，思路敏捷，溝通談判能力強，善於整合各類社會資源。

運營經理崗位職責(20篇)18

1、負責分管范圍內整體工作的部署、各項工作計劃及規章制度的制訂實施；

2、全面負責項目的招商、營運工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理，指導、審核、管理各項業務合同；

3、負責所轄項目的商業定位、業態規劃、品牌落位等前期商業策劃工作；

4、負責安排新品牌的開發、引進及品牌的優化工作，組織安排相關招商人員參加各類商品招商會；

5、負責公司招商、營運團隊的組建、培訓及管理。

任職要求：

1、大專及以上學歷，8年以上大型商業招商工作經驗，5年以上招商團隊管理經驗，熟悉商業地產項目招商流程知識，能夠把握各種商業業態的發展動態；

2、擅長結合項目及市場特殊情況組織團隊及管理，擁有一定的招商資源；

3、有優秀的組織協調能力、溝通能力和執行力；工作積極主動，自律性強，吃苦耐勞，工作勤勉、細致、踏實；

4、能適應高強度的工作壓力，具備知名公司商業項目從業背景者優先考慮。

運營經理崗位職責(20篇)19

職責：

1、負責社群新媒體（包含公眾號、微信、微博、QQ等）的整體規劃、建設、運營和管理；

2、負責社群整體架構的搭建，負責拉新、留存、促活客戶，確保社群運轉有序高效；

3、負責社群的高速裂變、拓展，對粉絲增長、線上引導，轉化的增長策略、運營方案、日常運營等事項全面負責；

4、制定基於社群的互動活動，並負責活動後期數據統計，提供效果分析報告；

5、針對社群粉絲所收集的問題反饋，提供相應的內容選題，利用內容閉環體系，通過內容不斷吸引和增長粉絲；

6、負責社群推廣團隊日常管理，監督和管理終端推廣的過程；

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限，男女不限；

2、有論壇、社群運營實操經驗；

3、有經營過1萬人以上社群，社群運營經驗1年以上優先；

4、善於製造話題和策劃社群活動，並引導用戶參與互動，文字表達能力和敏銳的活動策劃和執行能力，創意出彩；

運營經理崗位職責(20篇)20

生產運營經理主要工作概要：

全面負責工程、生產、質量及供應鏈管理，確保成本質量符合要求，成本在預算內推動實施erp上線工作

主要工作職責：

一，工程、生產、質量方面的主要工作

1，管理工程部門，對工程人員的日常工作進行考核；

2，幫助工程部門與總部對接，完善和優化項目實施過程中的各項流程，並監督實施之；

3，協調工程和生產之間的各種問題，確保產品准時完成，質量符合要求；

4，監督工程、生產和采購，確保成本符合預算要求

5，推動erp實施

二，供應鏈管理

1，建立主要供應商的管理流程，明確品質、質保要求；

2，根據年度預算，針對主要供應商確定ppv下降5%—10%目標；

3，實施和優化供應商評審制度和新供應商認證和引進流程，強化國產化工作的落實

4，切實降低庫存，提高存貨周轉率

任職資格：

大學本科學歷，主修工程類專業、熱工、自動化、機電一體化

至少10年以上製造業工程技術管理經驗或生產管理經驗

優秀的領導力、溝通，協調能力；

優秀的英文溝通能力

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㈡ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

㈢ 區塊鏈前景如何

區塊鏈的應用已延伸到醫療健康、教育、慈善公益、社會管理、金融等多個領域。區塊鏈的最大優勢是真正完成了一個匿名社會下的信用構建，給諸多領域帶來新的機遇，因此就使各種創新應用成為可能。。現在的區塊鏈，相當於二十年前的互聯網，處於初步階段 ，今後肯定能成為社會經濟的一大組成部分，用來造福百姓，造福社會，諸君請拭目以待！
區塊鏈是用分布式資料庫識別、傳播和記載信息的智能化對等網路, 也稱為價值互聯網。區塊鏈的概念首次在2008年末由中本聰發表在比特幣論壇的論文《Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System》中提出。
它是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構， 並以密碼學方式保證的不可篡改和不可偽造的分布式賬本。
廣義來講，區塊鏈技術是利用塊鏈式數據結構來驗證與存儲數據、利用分布式節點共識演算法來生成和更新數據、利用密碼學的方式保證數據傳輸和訪問的安全、利用由自動化腳本代碼組成的智能合約來編程和操作數據的一種全新的分布式基礎架構與計算方式。
區塊鏈投資
區塊鏈投資確實是當今社會最火熱的投資方式之一，雖然區塊鏈現在好像剛剛起步這樣，但是作為這樣一種新奇的存在來說，它確實是很有特點，好多人都不知道區塊鏈為何物，只知道區塊鏈挖礦可以賺錢，就雲里霧里地跟著進來了，但是要做到真正安全的投資，我建議大家還是先好好了解一番，好好准備再下手，不打沒准備的仗。
區塊鏈技術在未來的確擁有著巨大的成長空間，不少人都認為它在將來一定能夠顛覆現有的諸多行業，這一點相當重要，這是你所有的信心來源，如果你自己心底都不認可區塊鏈的價值，那麼你很可能會受到一些負面言論的影響，甚至對整個行業產生懷疑，從而影響你整個的決策和判斷。
倘若你只是想隨便玩一玩，或者試試水，這樣的成功幾率就很小了。
認定了就准備好，把寶貴的精力都用在研究上邊。投資，是一定要做足功課的！千萬不要把錢投進去了卻還不知道這個項目到底是干什麼的。
最後，區塊鏈畢竟是一個新起來的行業，目前處於魚龍混雜的局面，當然是少不了騙子的存在，所以當我們投資的時候，一定要小心謹慎，不要人家說什麼就是什麼，擦亮眼睛。
另外，還是得說一句，投資有風險，一定要謹慎！

㈣ 職場上，我發現在一家公司待的越久，你在職場上的競爭力就越弱

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親愛的粉絲們：

做互聯網運營工作多年卻一直不得其精髓，到底該如何選擇適合自己職業發展的工作？今天這位粉絲的問題非常有代表性，也是初入職場的運營朋友經常會感到困惑的問題，讓我們一起來看看類類的回答吧~

粉絲提問

我五年前轉行運營，至今有5年互聯網工作運營經驗和2份互聯網公司工作經歷。之前工作的兩家公司都是與P2P相關的企業，崗位職責都是負責社區運營，主要工作內容其實是負責社區內容審核及官方內容輸出，這兩份工作都幾乎很少接觸有運營相關數據。P2P行業這兩年已經在走下坡路，前公司轉型，轉做寵物業務，後招了一名獸醫，老闆將我裁掉。至今已失業大半年，簡歷投了不少，面試也面了不少，卻未找到工作。曾與某大廠運營資深人員初步交流，他指出我的運營基礎理論太差，之前做的工作並不是真正的互聯網運營工作。

目前我的年齡也比較大，今年已30，想請教的問題：

1.如何從基礎理論開始補齊短板？

2.再找運營工作可以從哪些基礎一些的運營崗位入手？

3.我之前的兩份互聯網工作經歷，如何寫簡歷？

類類解答

這個問題涉及職業發展，也涉及到運營的知識，他問的幾個問題其實對於很多人都具有普遍性，或多或少都遇到過類似問題，根據問題的描述，我們可以拆成以下幾個問題：
一、如何選擇一家公司和老闆，才能保證自己的職業生涯更順暢？
二、做運營，如何補自己的短板？
三、再找工作可以從哪些崗位入手？
四、之前的兩份互聯網工作經歷，如何寫簡歷？

今天這個回答可能又比較長，我來逐一回答下：

1

如何選擇一家公司和老闆，才能保證自己的職業生涯更順暢？

答：這位粉絲遇到了現在的一系列問題，其實是跟他當初的選擇的必然結果。P2P、區塊鏈我一直就不看好，可能最開始的初衷是好的，但做著做著就變味了。我從來就不相信天上掉餡餅的事情，我自己也理財，我在群里、朋友圈、文章里曬過我的收益，我其實花了很多的時間、付出了血的教訓和代價，才做到了一點點成績而已。理財是一件很有技術含量的事情。所以P2P、比特幣這些我都沒玩過，我也不會參與。

如何選擇一家公司和老闆？
1）首先要看行業的前瞻性
選擇一個順勢、國家扶持、有創新和前沿生產力的行業，但有一點很重要啊，不一定當前很火的行業，而是你仔細研究過行業前景、在未來3-5年（太久了估計你也等不及，比如機器人行業）有可能具備爆發可能性的行業。因為這就像股票一樣，看著火，你也沒認真就研究過，那可能就買在了山頂上，買在歷史最高點也不是沒可能，自此一路下滑，好了，你乾的很努力，做的也不錯，結果最後你在市場上的競爭力還貶值了。
P2P、區塊鏈這種在產品基因和玩法上有問題，因為受制於人的因素太多太大，反正我從來都不看好。

2）其次是看公司的盈利模式和管理模式
公司有沒有穩定的盈利模式，是不是在管理模式和理念上規范。如果一個公司跟你說，我們在5年後才能盈利，這種公司你就別去了，說白了，老闆自己就沒想清楚，如果想清楚他就不會這么說了。管理機制是要合規的，如果一個公司想做大，那一定會參考一些好公司、大公司的標准，逐步過度，至少它是認這個事的。如果骨子裡就是總想著壓榨員工，壓榨用戶，那這種公司註定走不遠，這是骨子裡的東西，會決定未來。

3）然後看老闆的格局視野、人品和成功案例
老闆是一家公司的舵手，老闆有問題，公司一定走不遠。沒有遠大的格局，成天為了賺錢而賺錢，而不是心系行業，心系用戶，心系國家，以給用戶、客戶提供價值為核心，那就不好說了。有很多老闆其實沒有野心的，聊天的時候就可以聊出來。人品差、有過劣跡和前科的老闆一定不要跟，江山易改本性難移。
如果一個人能夠成功，他早就成功了，至少他之前是做過一些成功的作品和案例的，如果一個老闆40歲了都就沒做過一件出彩的事情，指望40歲還能做成功一家公司，打死我我也不信。牛逼的人，其實人家早就牛逼了。
你去扒一下老闆的簡歷，就知道了，現在很多平台上都能找的到。打眼一看，大概就知道這個人的基本情況和水平了。

4）再看你的直屬leader的個人能力和包容性
如果你非要找一個能教你業務技能的領導，這個不好說，我歷任領導在業務技能上，說實話也沒教過我多少東西。如果你遇到了一個業務高手，恭喜你，你遇到寶了。你應該死纏著他，想盡各種辦法從他身上學東西。要懂得珍惜。如果他是個管理型的領導，那就看他能不能給你足夠的發展空間，給你施展的機會，給你把控方向，懂得發揮你的長處。

5）最後看錢和待遇
其實前面4點具備了，錢就是水到渠成的事情。就算現在你工資少，堅持下來，市場也早晚會給你一個公平的說法的。

看了你的描述，你可以看下，你1、2、3、4點都是不具備的，說白了，就是選錯了公司。

2

做運營，如何補自己的短板？

答：社區運營的工作，核心是用戶運營、內容運營、活動運營這幾塊，其實最最核心的是用戶運營。社區內容審核及官方內容輸出，這兩塊並不是社區運營的核心，更不是精髓。審核屬於內容安全，社區內容主攻的是ugc和pgc，官方內容輸出，這個明顯屬於抓錯了方向。恕我直言，你的前任領導根本不懂社區。
不過我覺得你這塊工作做了5年，那既然一直在這種環境下，對用戶、內容的認知基礎還是有的，只是不得其法而已。

很多人問我，做運營要先從哪個模塊開始？
其實第一運營工作無論你從哪塊入手，如果你想成為高手，早晚你都是要了解各個模塊的，第二也得看你的offer啊，並不是你想去哪就去哪的，而是看公司給你安排什麼工作。

如何補自己的短板，基於你的實際情況，理想的情況下是這樣的？

1）建議去一家至少有一定名氣的互聯網公司（而非傳統企業），從用戶運營工作入手。我們永遠都是解決用戶、商家問題的，所以某種程度上講，用戶運營工作是所有運營工作的基礎。如果你能去一家不錯的公司，學到這塊的精髓，對於後面的職業發展，會更順暢。

2）在工作的同時，要花時間去補課，一方面要閱讀其他模塊，比如活動運營、新媒體運營、社群運營、內容運營等等的系統性、專業性的文章，最好做筆記，另外最好去報一些課程，學習一下專業老師的方法論，但要找對老師哦。

3）工作的過程中，如果有機會去實踐其他模塊，這些機會一定不要錯過。我一直認為，機會都是自己創造出來的，如果你的所有工作都是領導指派的，做完就可以蹦蹦跳跳地下班了，不指派的就不做，那你永遠成長不起來。很多工作，是需要你主動承擔、主動認領、主動拓展的。我工作的這么些年，業務是確定好了的，但我工作的具體內容，從來都是我自己給自己安排的，用什麼方法是我自己要去思考和解決的事情。

4）多去混混圈子，周末啥的，多跟運營圈子的人聚聚，多聽聽大咖的分享。運營這個崗位，其實經驗、實踐大於一切，理論再強，想的再美，落不了地等於0。閉門造車是絕對造不出來的，多去學習一下別人的長處，了解別人是怎麼做的。

3

再找工作可以從哪些崗位入手？

答：基於你的情況，並結合今年的運營行業整體情況，我覺得你可以選擇兩個方向：

1、一個是用戶運營
可以去一些做的不錯的社區平台，比如虎撲、keep、雪球、脈脈、小紅書等等，都行，或者去抖音、快手這類的短視頻平台也可以，適應起來會相對快一些。本質上，他們的底層邏輯是差不多的。

2、一個是內容運營
可以考慮頭條那類的平台，其實這種平台很多的，比如網易、百家號、一點資訊等等，另外淘寶、京東等等那些電商平台上也是都有內容模塊的，你也可以考慮一下的。

新媒體方向，我不太建議考慮，這兩年不太火了。社群運營、電商運營、SAAS、工具產品的運營等等，這些不太適合你。

4

之前的兩份互聯網工作經歷，如何寫簡歷？

答：說實話，P2P的經歷是讓你扣分的，這也是你找工作難的一個原因。
但簡歷又不能造假，那怎麼寫呢？

1、找一份標準的簡潔、漂亮一點的模板
我指的不是把簡歷做的花里胡哨，什麼叫簡潔：word格式（千萬不要用jpg、pdf）、照片、個人概況、工作經歷、項目經歷、個人評價，包括這些主題信息就可以。讓面試官一目瞭然，重點突出即可，無論任何人的簡歷，哪怕你是CEO的簡歷，4頁A4紙就是極限了，一般人2頁就足夠了。

2、工作亮點
你的3段經歷，亮點是可以總結出來的，我不信你寫不出來，什麼叫亮點？就是你工作中某個項目做的超出周圍的人、能夠有數據或其他結果支持的，比如某個活動，多少人參加，公司、市場評價如何，給公司業績帶來了多少增長，比如某個項目，整體的數據如何，解決了什麼問題，等等。
這個是簡歷裡面很容易吸引到面試官的部分。
最忌諱的就是羅列運營工作的工作內容（不用列，業務面試官也知道，除非他不專業）這種簡歷我面試的時候，基本上是直接pass的，說白了，自己把工作做成了一日三餐、流水賬，沒結果沒創新沒想法，那你所謂的能力在哪？

3、你對社區工作的理解
為了彌補你簡歷中的缺陷，我覺得既然你做了很多年的社區，你可以把你對如何做好一家社區的精髓是什麼，把你的理解總結成幾點，寫上去，這樣可以證明你的思考深度，這算是一個彌補項。

4、項目經驗
如果你之前有主導過的項目，可以寫上去，記得加上項目的結果，如果有數字、公司的評價最好。這樣會好一些。

5、所獲榮譽
這個也是一個加分項，如果你在過往的公司或者雜志、活動等等，獲過什麼獎勵，也可以加上去，這個也是一個增加簡歷成色的部分。

6、資源匯總
你過往工作中所積累的商家、用戶、kol、渠道等等，把這些資源總結一下，描述清楚。這一點也會讓你的簡歷加分的。因為，資源就是價值。

類類，梔枝微課CEO，暢銷書《運營筆記》作者，前螞蟻金服運營專家、貓撲網運營總監、酷我音樂產品總監、360手機粉絲運營總監。國內最頂級的社區運營專家，也是國內最早的新媒體工作者。目前創業中，在線教育平台「梔枝微課」&自媒體「類類有話說」CEO。

㈤ 官宣離職，朱嘉偉的火幣六年

公開資料顯示，朱嘉偉於2015年加入火幣，歷任火幣CEO助理、運營總監、首席運營官。在火幣集團，朱嘉偉是名副其實的「二把手」。

火幣的「二號人物」

「我很幸運我能在如此波瀾壯闊的行業里摸爬滾打，有成績也有成熟，感謝公司對我的栽培，也感謝行業里的小夥伴對我的支持！」朱嘉偉在朋友圈寫道，自己已經從火幣離職，將好好陪陪孩子了。

隨後李林也發布朋友圈確認了消息：「感謝嘉偉，六年了，為中國區塊鏈行業和火幣付出了人生最好的六年。」

公開資料顯示，2007年剛從河海大學畢業的朱嘉偉進入了甲骨文。2010年，任凱捷咨詢（中國）有限公司項目負責人。一直到2015年，其加入火幣，歷任火幣CEO助理、運營總監、首席運營官等職位。

而與火幣的結緣，還要從甲骨文的經歷開始。

2015年，朱嘉偉作為CEO助理加入了火幣網，正式跨入區塊鏈行業，從CEO助理一路干到運營總監、「二把手」首席運營官。

2016年，李林收購新三板公司般固 科技 ，後更名為財貓網路（現「聚鏈集團」），朱嘉偉作為第二大股東持股35.97%。

除了擔任火幣高管之外，朱嘉偉還多以區塊鏈佈道者的形象出現在公眾視野里。

2015年，朱嘉偉帶領火幣區塊鏈研究中心與清華大學五道口金融學院互聯網金融實驗室合作，啟動了「數字資產研究課題」。

從2016年開始，朱嘉偉被邀請至國內各大企業和高校進行區塊鏈技術和應用的分享。並聯合矽谷live，將這些區塊鏈培訓內容整合成音頻內容，在喜馬拉雅推出付費專欄課程《從0到1，全面學透區塊鏈》。

2017年、2018年，李林因為病情曾離開一線工作崗位兩年，期間由朱嘉偉主導整個火幣公司的運轉。這兩年面對市場迅猛發展，幣安強勢崛起，朱嘉偉主導推出了HADAX業務，幫助火幣穩住了市場。

2019年李林回歸火幣後，朱嘉偉在火幣高管中的「戲份」開始減少，更多扮演「政委」角色。

協助調查歸來不久即離職

2020年11月28日，網傳火幣網17名核心員工被警方帶走調查，其中包括李林、朱嘉偉。隨後火幣對此傳聞進行了否認。

不過後來媒體證實，朱嘉偉確實被警方帶走，配合山西方面對某個事件的調查。一直到2021年2月，這位火幣的「二把手」才回到公司恢復正常工作。

根據李林的說法，朱嘉偉在今年4月就從火幣離職，為不影響公司和團隊，10月6日才正式對外宣布。

如此看來，朱嘉偉從協助調查歸來，到離開火幣，期間只有2個月時間。

今年是我國虛擬貨幣監管大年，從5月起，監管的重錘接連砸向該行業。

從「三大協會」重申比特幣等虛擬貨幣是一種特定的虛擬商品，不應且不能作為貨幣在市場上流通使用。同時，要求金融機構、支付機構等會員單位不得開展與虛擬貨幣相關的業務。

到國務院金融穩定發展委員會第五十一次會議強調，強化平台企業金融活動監管，打擊比特幣挖礦和交易行為，堅決防範個體風險向 社會 領域傳遞。

再到內蒙古、四川、新疆等多個省市下令整頓虛擬貨幣挖礦，以及近期央行等10部委聯合發文表示要防範虛擬貨幣炒作風險，明確虛擬貨幣相關業務活動屬於非法金融活動。

監管趨嚴，作為三大交易所之一的火幣，其業務深受影響。

9月起，火幣即宣布停止中國大陸地區新用戶注冊，將逐步有序清退中國大陸地區存量用戶。

10月6日晚間，李林也在HT大戶群發表自白，稱「未來還很長，中國市場的退出只是新的開始」，「因為有法律風險」，「不敢冒風險」。

㈥ 維基鏈能否成為行業「獨角獸」

近日，維基鏈即將發布的消息在幣圈引起轟動。據業內人士分析，維基鏈完美繼承了傳統區塊鏈生態系統技術的特性與優勢，並突破了當前區塊鏈的技術瓶頸，真正意義上將區塊鏈與商業應用相結合。其具有平台的屬性，又以傳統商業應用為突破口，為平台的快速健康有序的發展作開路先鋒。

全明星陣容 維基鏈的「夢幻「團隊

維基鏈成立之初就組建了一個專注於區塊鏈行業做基礎和落地應用的團隊，現在區塊鏈研究、技術和商務團隊近20 人。核心團隊成員都是來自區塊鏈行業的資深人士，有幣圈「教父「孫永剛，著名區塊鏈專家黃連金等。另外，幣圈權威人士、比特時代創始人黃天威擔任維基鏈總顧問。

孫永剛，維基鏈創始人，被業界尊稱為 「教父」。薪火網路創始人、歐陸眾籌創始人、颶風數字資產管理有限公司董事長，長期帶領數百人投資團隊在股票、外匯、期貨、數字貨幣市場取得豐碩戰績。

右邊為孫永剛，左邊為黃連金

黃天威，維基鏈總顧問，比特時代創始人。歷任騰訊產品經理及項目經理、范特西籃球經理副總裁、理財盒子首席戰略官;參與投資集點科技、億象網路、茂名農商銀行、颶金科技、金色財經等十餘家高新企業。2013 年 5 月創立比特時代數字貨幣交易所，在業界擁有非常高的聲望。

黃連金，維基鏈首席技術專家。著名區塊鏈專家、美國 ACM Practitioner Board 委員、中國電子學會區塊鏈專家委員、MBA。曾在中國最大非上市通信科技公司擔任技術副總裁、首席區塊鏈科學家;曾任職加拿大 CGI 集團公司(主營 IT 咨詢)，擔任技術總監、雲安全技術負責人。

目標清晰 切入競猜行業瞄準世界盃

維基鏈將競猜作為近期目標行業。據悉其去中心化競猜應用已經開發完成，即將進行內部測試。作為萬億量級的競猜行業，維基鏈通過引入資深行業專家准備吃透這個行業。同時，2018是世界盃年。按以往慣例來看，屆時競猜行業將迎來幾何式爆發增長，維基鏈借勢大熱，到時市場表現值得期待。加上業內首創的手續費分成模式，真正實現多方共贏。

世界盃將給競猜行業帶來幾何式增長

優勢明顯 創造業內多個「第一「

維基鏈一經發布，將在業內創造多個「第一」，自身優勢非常明顯。

1. 首次將區塊鏈技術應用於競猜游戲場景。競猜游戲的市場規模驚人。僅國內，競猜游戲市場用戶4億左右，年吸資金達萬億量級。但光鮮的行業數據下暗流涌動。平台跑路、監管缺位、高額抽成、玩法單一的行業痛點嚴重製約了行業進一步發展。維基鏈去中心化競猜應用將完美解決以上行業痛點。

2.首次將區塊鏈技術與世界盃聯系在一起。世界盃受關注度歷次走高，其衍生出來的商業活動具備極大的市場價值。尤其世界盃競猜活動，每次都令競猜行業呈幾何式增長。維基鏈首次將區塊鏈應用於世界盃競猜，將爆發出更為強大的生命力。

3.第一個上線之初就具備「獨角獸「雛形的區塊鏈商業應用項目。維基鏈因其所切入的競猜行業具備廣闊的市場，其獨特優勢也令維基鏈能迅速占據市場份額。因此，上線之初維基鏈就具備「獨角獸「雛形，這是其他公有鏈所無法比擬的。

4.強大的手續費分成模式屬業內首創。維基鏈競猜應用和游戲應用採用手續費分成模式，每次游戲結束一輪，都會產生百分之一的手續費。維基鏈上所有競猜和游戲應用產生的手續費，將全部作為分紅發放至所有維基幣持有者。預計當維基競猜和各種游戲應用用戶達到數萬人規模時，每年所產生的手續費將達到數億規模。這種分成模式給維基幣持有者獲取穩定收益提供了可靠保障。

意義非凡 維基鏈將區塊鏈應用推向深入

當前區塊鏈應用仍處於基礎設施搭建階段，產品不多，且不成熟，市場期待一個爆發級應用場景來改變這種狀況。因此，維基鏈的產生對整個區塊鏈行業來說，具有非凡意義。

首先，維基鏈極大地拓展了區塊鏈應用的廣度與深度，對區塊鏈應用來說具有重大的里程碑意義。目前區塊鏈應用領域相當狹窄，對於普羅大眾來說，更多的是只聞其聲，不見其身，居廟堂之高，離江湖很遠。區塊鏈跟我有什麼關系？大家都沒有切身的體驗。因此，維基鏈選擇群眾基礎極好的競猜活動作為應用場景，具有相當的前瞻性。維基鏈藉此將區塊鏈應用拓展到了傳統商業領域，並深入至普羅大眾的日常生活。

目前區塊鏈應用領域還相當狹窄

如果將時間跨度拉長一點，放到三五年、甚至十年後來看，這個意義會顯得更加明顯。那時候，幾乎所有的傳統商業都嫁接在區塊鏈底層技術之上，大家都習以為常。因此，區塊鏈技術也許已經不再新鮮，不再令人感到激動。但是，回過頭來，作為先行者的維基鏈必將被大家所銘記。

其次，維基鏈為區塊鏈技術與傳統商業的結合提供了樣本，具有顯著的標桿示範效應。維基鏈作為第一個吃螃蟹者，會給大家帶來啟發：原來還可以這樣玩。勢必加快區塊鏈技術與傳統商業結合的進程。更為重要的是，維基鏈會對很多原本存在不合理規則，但卻沒有勇氣自我變革的傳統行業產生倒逼效應，從而在傳統商業領域引起一場影響深遠的區塊鏈革命。

最後，維基鏈將大大提高區塊鏈的普及程度。因為，維基鏈以傳統商業作為切入點，用戶覆蓋社會各個階層，滲透力非同一般。區塊鏈技術在這些領域的應用落地，能真正實現讓區塊鏈走入現實生活，讓人人都可以擁抱區塊鏈。

從維基鏈的整個構想及項目進程來看，近期目標清晰明了，循序漸進容易落地;遠期目標高瞻遠矚，視野宏大令人振奮。加上強大的團隊作後盾，以及本身所具備的獨特優勢和給整個區塊鏈應用行業帶來的積極影響，維基鏈團隊所描繪的區塊鏈應用商業藍圖，將在未來的發展中得到實現。

(後記：目前項目實際已經開展6個月，錢包已經開發完畢，部分競猜應用已經開始內部測試，市場微博累計活躍粉絲16000多人，微信公眾號已經發布上百篇原創文章。)

【其他團隊運營成員】

Valentina Chai，維基鏈總監。香港浸會大學經濟學學士，特許金融分析師 CFA，曾任職於國泰君安證券公司;多年項目運營管理經驗，擅長團隊建設與項目運營;負責並推動過多支主打產品上線，擅長將商業計劃落地並實現。

廖偉，維基鏈 CTO。中山大學計算機工學碩士，區塊鏈技術資深開發者。多年的數字加密貨幣及區塊鏈領域研究，參與並指導多個區塊鏈項目的開發。

邱碑權，維基鏈競猜應用 COO。5 年互聯網彩票從業經驗，8 年互聯網運營策劃從業經驗。先後任職於新浪彩票、鳳凰彩票，擔任鳳凰彩票主編，對互聯網彩票行業有深刻的理解和豐富的實際運作經歷。

Tony Chau，維基鏈運營總監。加拿大多倫多大學金融學學士，曾任職於宏商資產管理有限公司。專注於行業調查及商業分析。對商業運營模式有深入研究與獨到見解。具備專業金融知識與完整項目經驗。

Raymond Yen，維基鏈市場總監。曾任職於知名金融公司市場總監，曾負責運營深圳俞百人銷售團隊。在數字貨幣領域具有多年投資經驗及渠道資源。

Eva Loo，維基鏈公關總監。曾任職於知名跨國集團擔任公關總監，具有十分豐富的公共關系拓展和維護經驗，在數字貨幣領域具有多年投資實操經驗以及政府媒體行業資源。

Barry Shi，維基鏈技術工程師。計算機工程學碩士，區塊鏈技術資深開發者;2013 年投身區塊鏈行業，並參與過多個數字加密貨幣開發項目，對數字貨幣開發有著豐富經驗。

劉祥，維基鏈技術工程師。區塊鏈技術資深開發者，2014 年投入區塊鏈研究與開發。有多年項目編程經驗。

John King，維基鏈技術工程師。計算機工程學碩士，區塊鏈高級技術開發人員，曾指導並參與多個區塊鏈技術應用項目。

楊浩軍，維基鏈法律顧問。中國政法大學民商經濟法學院法律碩士，萬商天勤(深圳)律師事務所合夥人。

㈦ 白鷺飛（廈門）科技有限公司怎麼樣在那邊上班工作有發展嗎

這家公司的話，在廈門的薪資水平算是還湊合的，五險一金都有交，不過都是按最低標准繳交，因為勞動合同里不會按你談好的薪資簽，都是按照廈門最低標准。公司領導層的能力普遍偏低，所以並不能給你足夠的工作發展上的幫助，基本上完全靠自己。雖然是新公司但規定以及管理制度老舊死板，並不理想。員工的流動性也是蠻大的，很大一部分原因在於該公司的運營總監能力欠佳，且城府極深，根據相關資料顯示，它以前是一位發型師（目前依然兼職發型師），因為種種緣故，搖身一變成為區塊鏈行業運營總監，實際經驗與能力皆與實際崗位嚴重不符。還有一部分原因在於公司並不能善用人才，要麼給予的薪酬與實際能力不符，要麼就是因為領導不合理管束限制了才能的發揮，而大多重用的人都屬於「馬謖」類型的人員，光會紙上談兵（有的時候甚至連理論知識都不是很到位），實際經驗與能力卻相去甚遠，致使許多人因為對公司領導的不滿黯然離去。而從大局上來講，目前數字貨幣大盤處於熊市，許多業內的領頭企業都舉步維艱，更何況是這樣一個初出茅廬的小公司呢，而且以經驗來講，這類公司無論成敗壽命都不會太長久，希望你能綜合考慮清楚再做決定。

㈧ 現在區塊鏈好找工作嗎

我只能說這是一個新興行業，不要太在乎眼前的利益得失，要看長遠，機會更重要。

區塊鏈技術只是一種記錄信息的技術手段，主要特點就在於去中心化和全程透明公開，可以應用在任何行業。傳統的記錄信息模式需要記錄者本身的信譽為其背書，人們也要為這種信譽成本支付代價。而區塊鏈相較於傳統的信息記錄方式有獨特優勢，人人皆可記錄 ，人人擁有全部記錄信息，這也意味著減少了信譽成本。所謂區塊鏈行業本身即是一個偽命題，技術手段可以應用於任何行業。

㈨ 區塊鏈行業存在薪資泡沫嗎

人均月薪2.58萬元 風頭蓋過人工智慧 被指存在泡沫
2018年以來，區塊鏈風頭正勁，已蓋過人工智慧。據Boss直聘研究院數據顯示，2017年11月之後，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。
雖然薪酬亮眼，但因區塊鏈技術目前還沒有真正扎實地落地應用，加上監管政策存在不確定性，導致區塊鏈行業存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。
區塊鏈人才供給嚴重不足
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
區塊鏈行業存在薪資泡沫
Boss直聘研究院院長常濛表示，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上「區塊鏈」三個字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關性分析後發現，目前市面上的擦邊球崗位並不多，90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
常濛表示，由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，「搶人」大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的「薪資泡沫」。「目前除了在金融服務和游戲領域有一些場景外，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表徵之一，再加上監管政策的不確定性，早期的區塊鏈企業正面臨多重外部風險。」
互聯網行業人才最緊缺
除了區塊鏈行業外，還有哪些行業人才缺口最大？薪酬增長空間最快？據Boss直聘研究院數據顯示，互聯網行業再次成為人才最緊缺的行業，其中，在線教育、互聯網金融和企業服務等三個細分領域的人才稀缺程度最高。
交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均大比例少於求職者人數。

㈩ 區塊鏈搶人大戰了嗎

區塊鏈已成為火爆的風口，雖說只盯風口往往會失去一片森林，但風口的任何一次改變都會催生新的紅利。這時，一個「變」字迅速蔓延：投資機構、對沖基金、上市公司、學界、頂尖技術人員、普通的求職者都牽涉其中。一大批新成立的投資機構湧入這場轟轟烈烈的投資盛宴中，爭搶人才也成為當下布局區塊鏈的一大關鍵。那麼，這場游戲到底誰輸誰贏?

資金跑步入場：千萬元融資已不足為奇

資金跑步進入區塊鏈市場的速度有多快?

「區塊鏈開發最受歡迎的編程語言是C++和Go，而精通密碼學和分布式計算的人才對於區塊鏈開發也有先天優勢。」丁松稱，「我沒有學過區塊鏈專業，但自己在這方面研究學習了很久。」對於新進入的區塊鏈培訓機構，丁松透露該公司給出的薪酬也十分「特別」：除了一筆不多的固定工資，每個月以0.1到0.35個比特幣作為浮動獎金。招聘時，「炒過幣」更成為加分項。

「拿比特幣當工資，說白了就是連薪酬也充滿不確定性，就像這個行業一樣。我是覺得自己還年輕可以賭一把，但前景我自己也看不太清楚。」在丁松看來，一個新事物的火爆自然會夾雜著不理性的泡沫，然而最終能夠存留下來的必定是真正有價值的東西。但是，如果盲目投入的勝算能有幾何呢?