區塊鏈人才分析

Ⅰ 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。

Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：

第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。

第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。

從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。

第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。

Ⅱ 全球區塊鏈人才有多缺

區塊鏈自誕生以來，一直處在爭議的漩渦中，但這並不妨礙區塊鏈的市場熱度，最近3年全球區塊鏈人才已增長近19倍。盡管增幅明顯，但領英數據顯示，全球區塊鏈人才總量仍然比較少，僅相當於領英平台全球AI人才數量的2%左右，具備「區塊鏈思維」和「應用開發經驗」的人才更是極度匱乏。

領英中國技術副總裁王迪表示，「區塊鏈是一個由技術社區驅動、仍處於早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際應用開發經驗以及快速的學習能力。用通俗的話來講，區塊鏈開發需要的是『軟技能』，AI需要的是『硬實力』。」

「當前具備區塊鏈思維和應用開發經驗的人才非常稀缺。」王迪認為，「意圖發力區塊鏈概念、掘金商業機會的企業，既需要這樣的人才作為項目領軍人物，也需要建立更長期的戰略目標來培養和儲備更多年輕的技術人才，這樣才能在行業迎來真正的風口時抓住機會。另外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術合作，這些國傢具備區塊鏈開發經驗的人才比國內更多一些。」

2017年年底，德勤發布的一份基於全球軟體協作平台GitHub上區塊鏈技術和項目的分析顯示，目前Github上共有86034個區塊鏈項目，但僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅1.22年。

火了就什麼都缺。

Ⅲ 區塊鏈方向好就業嗎

區塊鏈方向的專業性人才目前是很好就業的，這方面是國家目前比價重視的領域，增加了很多國家級的項目，區塊鏈企業目前對人才的需求還是挺大的，比如說國內發展比較好的區塊鏈技術公司趣鏈科技，前一陣子就在全國校招，親可以；區塊鏈技術前景怎麼樣以下內容只是個人的經驗和看法，僅供參考和學習個人接觸區塊鏈行業有多年的時間，從它的跌宕起伏中有了自己的看法和理解我個人認為區塊鏈技術還是很不錯的原因如下一區塊鏈技術作為互聯網之後。
知識拓展：
區塊鏈作為一種底層協議或技術方案可以有效地解決信任問題，實現價值的自由傳遞，在數字貨幣金融資產的交易結算數字政務存證防偽數據服務等領域具有廣闊前景數字貨幣 在經歷了實物貴金屬紙鈔等形態之後，數字貨幣已經；區塊鏈技術還有一個命門就是在目前的計算機技術的前提下它是一種比較完美的東西，但這些架構運算模式將會在量子計算機模式的沖擊下不堪一擊，所以即使有著廣闊的運用前景但如果量子計算機技術發展進度很快的話區塊鏈技術也許會在。
此外，區塊鏈技術正在衍生為新業態，成為經濟發展的新動能，區塊鏈技術正在推動新一輪的商業模式變革，成為打造誠信社會體系的重要支撐3未來應用前景廣闊 在過去，實體紙幣的流通是很難追溯的，但有了區塊鏈技術的應用之後。
區塊鏈工程就業前景及方向：
1、此外，作為一項新興技術，區塊鏈在金融業的實際生產環境中應用，還存在不少的技術難點，比如吞吐量擴展性共識機制隱私性及安全性可管理性等區塊鏈等技術創新對於金融行業意義重大，有望加速「可信數字化」進程，持續。
2、研究實力增加 研究成果顯著 截止2019年底，我國區塊鏈研究機構數量已達97家此外國內高校紛紛布局區塊鏈技術研究，加強區塊鏈技術理論知識創新，提升高校區塊鏈技術研發能力，截止2019年底，我國在加強區塊鏈技術研發方面參與的高校。
3、2020年，區塊鏈被國家納入到了「新基建」的范疇中，至少有7省出台區塊鏈支持政策同年，區塊鏈技術也正從概念逐漸走向落地，應用場景多點開花「區塊鏈+」各種行業應用更是成為區塊鏈不斷成熟的標志2020年「區塊鏈+」。
4、優秀人才可以為行業發展注入鮮活的血液，越來越多的城市也加緊引進區塊鏈人才技術類人才需求居首位 從工種分布來看，2019年我國區塊鏈行業人才需求中技術類人才需求佔比最多，達445%左右，遠超過其他類型的工種，與此同時。

Ⅳ 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

就業前景廣闊，當前階段，區塊鏈技術還在體系化發展和技術應用探索階段，所以相關從業人員多集中在理論研究和落地場景的探索開發。

隨著區塊鏈2.0的蓬勃發展和3.0概念的提出，區塊鏈技術已經從金融領域，擴展到了社會生活的方方面面，大量的企業級應用開始使用區塊鏈技術。

此外目前市場非常缺少懂得計算機技術，具備相關演算法基礎，能夠使用以太坊和Hyperledger Fabric 應用的綜合技術人才。對開發者而言，區塊鏈的應用開發將是一塊新的大陸。

1、區塊+鏈

顧名思義，區塊鏈就是區塊以鏈的方式組合在一起，以這種方式形成的資料庫我們稱之為區塊鏈資料庫。區塊鏈是系統內所有節點共享的交易資料庫，這些節點基於價值交換協議參與到區塊鏈的網路中來。

2、分布式結構

區塊鏈根據系統確定的開源的、去中心化的協議，構建了一個分布式的結構體系，讓價值交換的信息通過分布式傳播發送給全網，通過分布式記賬確定信息數據內容，蓋上時間戳後生成區塊數據，再通過分布式傳播發送給各個節點，實現分布式存儲。

3、非對稱加密演算法

簡單說，它是讓我們在「加密」和「解密」的過程中分別使用兩個密碼，兩個密碼具有非對稱的特點。

4、腳本

腳本可以理解為一種可編程的智能合約。有了腳本之後，區塊鏈技術就會使系統有機會去處理一些無法預見到的交易模式，保證了這一技術在未來的應用中不會過時，增加了技術的實用性。

Ⅳ 500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因

近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。

宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。

在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。

Ⅵ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

Ⅶ 區塊鏈的就業前景

這里所說區塊鏈的發展情況，大致所說行業情況。
全球區塊鏈產業投資火熱
據前瞻產業研究院發布的《區塊鏈行業商業模式創新與投資機會深度分析報告》數據顯示，截至2017年4月底，全球共計455家區塊鏈公司，累計獲得融資額19.47
億美元。其中美國區塊鏈相關公司獲投融資總額高達12.52億美元，占據全球市場的64.3%;中國區塊鏈新興企業融資總額約為1.14億美元，佔比達到5.86%，僅次於美國位列世界第二且增速迅猛。
目前區塊鏈的整體生存現狀良好，存活率87.25%。所有的獲投公司中有47
家已經關閉，約佔10.51%，另10家公司被收購。由於比特幣市場競爭格局改變，部分公司被迫關停，同時部分幣圈公司也逐漸向鏈圈公司轉型。
區塊鏈還能被用於產品溯源。一隻雞從農場到餐桌，如何才能保證全鏈條的透明?眾安科技利用區塊鏈建立了養雞的溯源體系，將位於安徽的養雞場各項數據保存在區塊鏈上，除了作為食品安全信息提供給全國消費者之外，這些數據還將幫助農戶獲得銀行貸款和農業保險。
國家層面的探索也已經開始。3月23日，工信部信息化和軟體服務業司發布消息稱，將研究探索區塊鏈在工業領域的應用。此前，工信部表示，正在籌建全國區塊鏈和分布式記賬技術標准化技術委員會，探索形成完備的區塊鏈標准體系，更好地服務區塊鏈技術產業發展。

Ⅷ 區塊鏈前景如何

區塊鏈的應用已延伸到醫療健康、教育、慈善公益、社會管理、金融等多個領域。區塊鏈的最大優勢是真正完成了一個匿名社會下的信用構建，給諸多領域帶來新的機遇，因此就使各種創新應用成為可能。。現在的區塊鏈，相當於二十年前的互聯網，處於初步階段 ，今後肯定能成為社會經濟的一大組成部分，用來造福百姓，造福社會，諸君請拭目以待！
區塊鏈是用分布式資料庫識別、傳播和記載信息的智能化對等網路, 也稱為價值互聯網。區塊鏈的概念首次在2008年末由中本聰發表在比特幣論壇的論文《Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System》中提出。
它是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構， 並以密碼學方式保證的不可篡改和不可偽造的分布式賬本。
廣義來講，區塊鏈技術是利用塊鏈式數據結構來驗證與存儲數據、利用分布式節點共識演算法來生成和更新數據、利用密碼學的方式保證數據傳輸和訪問的安全、利用由自動化腳本代碼組成的智能合約來編程和操作數據的一種全新的分布式基礎架構與計算方式。
區塊鏈投資
區塊鏈投資確實是當今社會最火熱的投資方式之一，雖然區塊鏈現在好像剛剛起步這樣，但是作為這樣一種新奇的存在來說，它確實是很有特點，好多人都不知道區塊鏈為何物，只知道區塊鏈挖礦可以賺錢，就雲里霧里地跟著進來了，但是要做到真正安全的投資，我建議大家還是先好好了解一番，好好准備再下手，不打沒准備的仗。
區塊鏈技術在未來的確擁有著巨大的成長空間，不少人都認為它在將來一定能夠顛覆現有的諸多行業，這一點相當重要，這是你所有的信心來源，如果你自己心底都不認可區塊鏈的價值，那麼你很可能會受到一些負面言論的影響，甚至對整個行業產生懷疑，從而影響你整個的決策和判斷。
倘若你只是想隨便玩一玩，或者試試水，這樣的成功幾率就很小了。
認定了就准備好，把寶貴的精力都用在研究上邊。投資，是一定要做足功課的！千萬不要把錢投進去了卻還不知道這個項目到底是干什麼的。
最後，區塊鏈畢竟是一個新起來的行業，目前處於魚龍混雜的局面，當然是少不了騙子的存在，所以當我們投資的時候，一定要小心謹慎，不要人家說什麼就是什麼，擦亮眼睛。
另外，還是得說一句，投資有風險，一定要謹慎！

Ⅸ 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

互聯網/游戲/軟體行業人才需求較大

根據獵聘網公布的數據顯示，2019年區塊鏈招聘企業中，互聯網/游戲/軟體行業人才需求佔比超77%，遙遙領先其他行業，其次是金融行業，佔比為6.5%。

——更多數據請參考前瞻產業研究院《中國區塊鏈行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。

Ⅹ 最全覆蓋！Web3.0創業投資和人才需求方向梳理

一、Web3.0重點創業/投資方向

Web3將是巨大的範式變化，其孕育著眾多的創業和投資機會，比如：

1. 區塊鏈

Web3需要區塊鏈技術來支撐實現用戶完全擁有信息數字資產的願景，作為底層技術的區塊鏈將是Web3領域最大的創業機會，毫不誇張的說，區塊鏈公鏈的市場規模將超過現在所有的互聯網公司，因為Google、Facebook從邏輯上來講只是運行在這些公共協議上的一個應用app，正如所有的互聯網公司都需要運行在TCP/IP協議上一樣，未來所有的社交網路和信息搜索都會運行在底部的區塊鏈協議上。

代表公司：以太坊，Solana，Avalanche，NEAR，Polkadot，Cosmos。

2. 去中心化的身份系統

如今的互聯網公司擁有用戶的一切，用戶被迫在每一個企業注冊自己的帳號，企業的估值建立在擁有多少用戶和利用用戶的數據創造多少廣告收入。在Web3時代，用戶將完全擁有自己的信息，擁有自己的信息從擁有自己的身份開始。

Web3的技術架構中，用戶將為網站的訪問和使用支付運行費用，因此應該擁有自己數據的權利。未來，每個人都會有一個域名，一個網頁，位於去中心化的IPFS。

理論上講，在Web3.0中並不需要多套並存的DID系統。但是，出於各種原因，不同的區塊鏈生態有不同的DID系統，短期內不會出現統一的DID系統。

在這種情況下，一個可以兼容和集成絕大多數DID標準的身份聚合項目會對用戶帶來極大的便利。身份聚合項目支持跨多個生態連接用戶DID身份信息，幫助用戶查看、管理和聚合在不同區塊鏈網路上的身份信息。同時，身份聚合項目還可以與數據索引項目、應用項目等進行結合，進一步發揮作用。

代表公司：ENS。

3. 分布式數據的存儲和訪問

Web3時代用戶擁有自己的數據，需要為存儲數據付費。例如，用戶購買的NFT需要存儲在可以永久訪問的地方。另外，便捷的訪問需要提供數據傳輸和索引服務。

代表公司：Filecoin，Arweave，The Graph，Livepeer，ByteTorrent。

4. 通信協議

由於技術的限制，不同的應用場景將會需要不同的區塊鏈技術，不同的區塊鏈之間需要互相通信，位於一個區塊鏈上面的智能合約可能需要調用另外一個區塊鏈上的合約，位於一個區塊鏈上的數字資產，可能需要被借貸到另外一個區塊鏈上。

代表公司：XCMP，EPNS，XMTP。

5. 資源配置優化協議

隨著雲計算時代來臨和數字信息化技術深入改變工業和農業，更多資產被數字化體現，各種代幣代表的不僅僅包括計算資源，存儲資源，還可能代表數字資產以及物理世界的資產。金融作為跨時空的價值交換科學理論，將會被應用於分布式網路協作。

Web3世界裡面的去中心化和個人擁有數字資產，更需要網路資源的協作。

代表公司：Uniswap，Compound，AAVE

6. 社交網路協議

Web3時代，由於沒有了中介，去中心化的用戶更需要一個開放的社交網路協議來聯系用戶，用戶的身份價值沒有了Facebook這個中介，更需要用戶自身建設的社交網路來體現自己的價值。

代表公司：Context，CyberConnect，DESO，RSS3

7. NFT

NFT除了數字藝術品以為，它的更大作用應該是一個編程單元。

如果說智能合約是面向對象編程中的類，那麼NFT就是面向對象編程中的Singleton。

8. 錢包

正如Web1.0和Web2.0的用戶界面是瀏覽器，錢包將是Web3.0的瀏覽器，承載了管理用戶信息和訪問DApp的功能。

代表公司：Argent，MetaMask

9. 共享網路

關於互聯網是否是中心化的爭論從未停止，關於網路是否應該中性也沒有結論。但是隨著移動設備和感測器的發展，我們有機會建立一個共享的無線網路。正如P2P網路，網路的使用者又是網路的服務提供者，不同於P2P的是，代幣的出現可以為使用者和提供者之間提供結算。

代表公司：Helium，DIPNET

10. 內容創造經濟

Web3時代用戶擁有自己的創作內容，擁有自己的讀者，將擺脫依靠平台分發流量和廣告費分成的收費模式。

代表公司：Mirror

11. 鏈上數據分析

精準的數據分析可以對區塊鏈項目的商業模式進行重構，在這個過程中，DID和隱私計算等技術會在隱私保護等方面發揮重要作用。

隨著區塊鏈用戶的增多，鏈上數據的體量發生指數級增長。這些數據對分析用戶畫像有重要作用，精準的數據可以為其他項目提供可靠的數據輸入，進而完成其他項目的產業重構和升級。

通過精準的數據分析可以得到鏈上信用等有效數據，進而拓展出不同的應用場景。以DeFi項目為例。目前很多DeFi項目採用抵押借貸方式而非信用借貸，資金利用率不高一直是困擾很多DeFi項目的問題。

如果有精準的鏈上數據作為輸入，根據過往數據將信用引入到鏈上，提供Web3.0系統中的身份、信用、用戶畫像等與用戶相關的數據的索引和聚合，精準篩選用戶，那麼可以對信用較高的用戶實行信用借貸或無抵押借貸，大大提高用戶資金的利用率。

12、隱私加強技術

目前，用戶對區塊鏈上的身份和賬戶等信息的重視程度不夠。他們在鏈上留下的公開信息越來越多，所有人都可以無需許可進行查閱，存在安全隱患。

在Web3.0中，人們對數據和隱私的保護意識會更強，用戶不再希望以犧牲隱私的方式來獲取便利，當前的模式不能滿足Web3.0對隱私保護的需求。特別是DeFi興起之後，很多用戶並不希望自己在鏈上的交易行為被其他人監控。

隱私加強技術可以解決交易信息的機密性和隱私保護問題，限制未經授權的用戶獲取交易信息。隱私加強技術能夠在不影響安全性和隱私的前提下安全地共享、匯集和分析數據。

13、Web2與Web3.0的中間件

目前，大量用戶仍然集中在中心化的平台，他們已經對這些平台有了使用粘性並形成用戶習慣。中間件項目可以充當橋梁，幫助用戶從Web2向Web3.0遷移。通過在Web2平台上開發了一系列工具，用戶可以通過熟悉的平台上發送加密信息和數字貨幣，降低用戶對Web3.0項目的使用門檻。

二、Web3.0重點就業方向

一、網路維護者

無論是POW還是POS時代，網路的運維都將通過更分布式的設備/節點進行。關於網路維護者，以比特幣礦工、以太坊礦工、Filecoin礦工最為人熟知。網路維護者們肩負著維護基礎設施安全、公平的重任，將在下一代互聯網、物聯網、邊緣計算、5G中發揮作用。

二、社區管理員（Moderator）

社區管理員Moderator, 簡稱MOD是Web3.0中必不可少的職業，NFT、Gamefi、Defi、DAO項目都需要相關人員管理社群。MOD通常由最為積極的社區成員擔任，但也不排除項目方通過外包招募的情況。MOD因有機會參與早期團隊的分潤，成為了行業競爭最激烈的職業。

三、藝術家

自NFT發展以來，諸如Beeples、Yuga Labs、方力鈞等數以百計的藝術家以及工作室發布了NFT作品。其中，頂級藝術家以及名人發售的NFT備受青睞。NFT跳過了傳統的畫廊以及拍賣行等中間商向藝術家們提供了新的變現方式。

四、元宇宙建築師

自Sandbox、Decentraland以及Crypto Voxel這類虛擬世界項目發展以來，現實世界中的公司建設虛擬總部的需求日益旺盛。元宇宙建築師也成為了前沿的職業。

五． 游戲 設計師

Sandbox、Decentraland以及Crypto Voxel這類虛擬世界項目本質上是UGC平台。 游戲 設計師在平台上不僅可以創作自己的NFT，也可以參與到平台內 游戲 中的地圖、關卡以及戰斗模式的設計中，擁有屬於自己的體素 游戲 。

六． 游戲 玩家

在一些鏈遊行業中，打金者以及打金公會成為了生態非常重要的一部分。由於鏈游分類不同，有些偏氪金，有些偏 游戲 性，因此它們的 游戲 玩家群體也大有不同。Axie Infinity玩家需要購買較為昂貴的 游戲 資產才能進行打金，因此公會出錢玩家出力成為了早期P2E模式。在Sandbox以及Skyweaver中，只有操作流暢、經驗豐富的玩家才能獲得打金獎勵。

七．Defi/Cefi礦工

Defi/Cefi礦工指的是靈活地將資金分配至Defi協議/中心化交易所中以賺取收益的群體。他們往往洞悉Defi產品模型以及安全性，且能第一時間發現盈利率最高的新協議，俗稱挖頭礦。Defi/Cefi礦工的行為已經遠超於個人投資性質，需要具備系統的研究以及敏銳的行業嗅覺。

八、區塊鏈相關開發、產品、研究崗位。

區塊鏈是Web3.0的核心基礎設施，目前市場上關於Web3.0的大部分招募，基本都跟區塊鏈相關。根據工業和信息化部人才交流中心2019年發布的 《區塊鏈產業人才崗位能力要求》 文件，可以將區塊鏈人才崗位劃分為三類崗位人才：

1）核心研發人才崗位包括：

——區塊鏈底層架構師；

——密碼演算法工程師；

——隱私保護研發工程師；

——共識機制開發工程師；

——SDK 研發工程師；

——區塊鏈分布式網路研發工程師；

——區塊鏈虛擬機研發工程師；

——區塊鏈演算法工程師；

2）實用技術崗位人才包括：

——智能合約開發工程師；

——安全研發工程師

——軟體安全研發工程師；

——區塊鏈測試工程師；

——區塊鏈運維工程師；

——區塊鏈應用架構師；

——應用開發工程師；

3）行業應用崗位人才包括：

——區塊鏈行業產品經理；

——區塊鏈金融行業工程師；

——區塊鏈供應鏈金融行業工程師；

——區塊鏈司法行業工程師；

——區塊鏈政務行業工程師；

——區塊鏈版權行業工程師；

——區塊鏈物聯網行業工程師

對崗位能力的要求也十分明確，劃分了 綜合能力 、 專業知識 、 技術技能 、 工程實踐能力 四大類，且充分概括了目前市場上主流的招聘崗位職責需求，我們以區塊鏈底層架構師為例，其崗位能力包括：

除此之外，熱門的智能合約開發工程師，則需要具備：

——扎實的編程能力，熟練使用Java、Node.js、JavaScript、Python等編程語言；

——熟悉常見區塊鏈技術架構及運行機制，如FISCO BCOS等；

——熟練掌握智能合約編程語言，如Solidity、Go、Node.js等；

——掌握常用區塊鏈平台，並能基於相關平台編寫和優化智能合約;

中心化的平台為人們帶來便利的同時也存在諸多問題。如今，Web3.0的發展勢頭已經吸引很多巨頭公司的注意，包括Twitter和Reddit在內一些公司正在 探索 在將Web3.0的理念整合到他們的平台上。他們從創作者激勵經濟、中心化身份的改進、數據和內容的所有權等方面進行 探索 和研究，以塑造去中心化平台的未來。

未來，Web3.0會給用戶帶來不一樣的體驗，將從根本上改變用戶與互聯網之間的關系和交互模式。

資料來源於網路

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