區塊鏈管培生
1. 金融行業都有什麼就業職位
摘自金融小夥伴的《金融求職寶典》、《應屆生金融求職調查報告》等。
一、商業銀行
可以說絕大多數人最終的就業都是去的商業銀行。之前記得我們做過個樣本數量不大的統計，銀行基本解決了所謂金融就業的將近七成，當然最多的還是普通不定崗地崗位。
按幾個不同條線分類簡單介紹一下銀行內部崗位的設置：
1、管培生條線
管培生制度是一種人才培養制度，它能幫助企業實現對高級管理人才長遠規劃的需求，類似於為人熟知的公務員選調生制度。
2、營業部條線
營業部條線主要包括大堂經理、櫃員和客戶經理，其中客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。
3、零售業務條線
個人金融部、信用卡中心、電子銀行部
4、資金業務條線
金融市場部：金融市場部廣義上包括銀行自營資金頭寸管理、銀行間拆借、債券交易、外匯及衍生品交易、貴金屬交易、同業銷售等，范圍較廣。其最重要的業務包括：金融市場分析、投資交易、同業業務、衍生品及貴金屬交易。越小的銀行該部門包含的業務種類可能越多，四大行則可能分得較細， 上述提到的業務也可能會分到其他部門中。
投資銀行部：現階段投行業務主要有以下三種。
第一種是發行類業務，比如幫助企業發行銀行間債券（如短期融資券、中期票據和永續債等可以在銀行間交易的債券）以及目前比較熱門的 ABS——資產支持證券。商業銀行具有網點眾多、客戶廣泛、承銷能力較強等特點，這些構成了商業銀行債券投行業務的基礎，奠定了商業銀行在此領域的絕對優勢。
第二種是財務顧問類業務，主要包括企業並購、證券承銷、項目融資顧問、集合財務顧問等。其中，財務顧問業務利用銀行的客戶網路、資金資源、信息資源、人才資源等，為客戶提供資金、風險、
投資理財、企業戰略等多方面、綜合性的咨詢服務，事實上通常所說的財務顧問業務就是客戶資源承攬業務。
第三種是杠桿融資類業務，商業銀行為企業提供信貸等資金，幫助企業獲得上市、配股、並購、股份制改造等活動所需的資金。
資產管理部：資產管理部一般負責表外理財業務。理財資產投向包括標准化及非標准化兩類。標准化是指在銀行間市場、交易所市場公開交易的產品，如債券；非標准化全稱為非標准化債權，與標准化相對，包括收（受）益權、結構化融資、委託貸款、信託計劃等。投向非標准化項目的主要目的是通過期限錯配獲得較高收益。資產新規下，期限錯配類的業務將逐漸退出歷史舞台，但理財子公司將為銀行的資產管理業務開啟新的篇章，值得重點關注。
5、其他業務條線
公司業務部、公司信貸業務
6、風險管理條線
信貸審批及管理部：該部門主要工作就是根據授信政策在相應的許可權內審批各種新增、延續和重組貸款，確保審貸分離，保證全行對公資產質量。
法律合規部：負責法律事務、合規管理、審批責任認定等工作的職能部門。
稽核部：稽核部類似於內審部門，主要負責評估內控風險點，實施內部審計，提交審計報告，進行責任認定，分析全行內控情況並提出內控建議等。
資產保全部：資產保全部主要負責牽頭清收全行不良資產，抵債及抵債資產處置，呆賬核銷管理，並與其他相關部門合作進行問題貸款的管理和清收。
7、綜合管理條線：
綜合管理條線包括計劃財務部、人力資源部、信息技術部、辦公室等
不好意思，雖然講了那麼多種類的部門和業務，最終大部分人去向的還是——做櫃。
二、證券公司（券商）
券商內部崗位可以劃分為前、中、後台：
1、前台業務條線舉例
前台的業務部門直接為公司創造價值，如經紀業務、投資銀行業務、研究所、資產管理業務等。
經紀業務為投資者代理買賣證券。其總部可能直接管幾十甚至幾百家營業部。營業部通過櫃面或線上方式為投資者買賣股票、基金等，並按合約收取傭金。經紀業務是大部分證券公司主要的收入來源。經紀業務總部收入比較平均，而營業部收入隨交易量多少差距較大，營業部的投資顧問為客戶的投資提供咨詢服務，收入也隨業績高低分化較大。
投行業務一般指 IPO、並購、非公開發行等股權融資業務，范圍較廣。投行部連接了資本市場與實業，它通過股權、債權等形式幫助企業融資，或通過並購重組、財務顧問等形式協助企業的產業投資與升級，有些公司投行部也負責承做一部分債務融資工具。
研究所主要負責研究上市公司，向買方發布相關領域或公司的研究報告並提供各種服務。研究所不直接創造利潤，卻作為智囊團吸引著潛在客戶。研究團隊會研究宏觀經濟、產業的發展趨勢、產業間的互動聯系以及各自特點等，挖掘有價值、有投資亮點的上市公司，為投資人的投資決策提出建議。
資產管理業務本質上依託於信託關系，以某個資管計劃的名義進行投資來提升對客戶資產的投資運作，未來收取管理費後將剩餘投資收益返還給投資者。券商資管業務范圍較廣：過去的大集合募集資金投資被叫停後，二級市場上不少券商取得了公募牌照，進軍公募市場。小集合募集資金投資和公募基金的專戶產品類似，但無法公開宣傳且門檻較高，所以規模不大。另外，券商較多類投行實施了定向資管計劃，雖然費率較低，但能快速鋪開局面和擴充規模。整體上，券商資管業務依託於營業部、投研體系等，在金融市場中有著舉足輕重的地位。
2、中台業務條線
中台主要包括風控、合規、產品等部門。
3、後台業務條線
後台部門包括財務、人力、綜合管理、清算託管和信息技術等。
三、公募基金
很多人認為公募基金就是高帥富的存在。整個大資管領域中，公募基金的制度體系較為先進、完善，是較適合大眾理財的投資工具，主要有三個原因：一是公募基金的投資標的明確為股票、債券等標准化資產，易於估值，信息透明度高；二是基金法賦予基金財產以獨立性，風險自擔的產品設計和銷售規范，以及強制託管制度、每日估值制度、信息披露制度、公平交易制度等嚴格的監管制度，充分保護了公募基金投資者的權益；三是公募基金始終堅持專業的投資服務和較低的固定費率，為投資者帶來更多回報的同時，其低管理成本的優勢更為突出。
基金公司的主要部門包括投研、產品、市場、基金專戶等部門。
投研部門包括投資部和研究部。投資部根據投資決策委員會制定的投資原則和計劃選擇行業和股票，同時組建管理組合，並向交易部下達投資指令，同時，投資部還擔負投資計劃反饋的職能，及時向投資決策委員會提供市場動態信息及投資業績分析等；研究部是基金投資的支撐部門，主要從事宏觀經濟分析、行業發展狀況分析和上市公司投資價值分析，向基金投資決策部門提供研究報告及投資建議；另外研究部也有部分基金經理管理資金。
與賣方研究相比，買方投研是為了服務投資經理，目的是為了獲得投資經理的認可、促進基金凈值增長以及基金在市場中排名。買方研究員的研究需要為投資經理提供明確的投資建議，為投資建議負責，為此報告大多有固定的行文結構， 包括行業狀況、公司狀況、業務發展與盈利分析，最後是投資建議。買方研究員更為重視其研究的獨立性，綜合券商研究的邏輯和觀點，結合自己的判斷，進行更深一層的獨立研究，同時得出明確結論，對專業素質要求很高。
產品部門負責基金產品的設計、募集，是基金公司「核心彈葯」的提供方，主要職能為根據基金市場的現狀和未來發展趨勢以及基金公司內部狀況設計基金產品，屬於基金公司的中台部門，該職位需要極強的溝通協調能力與踏實細心。
基金市場部門主要包括機構銷售和渠道銷售。機構銷售主要針對專業機構客戶，為其提供各類滿足其收益要求的產品，或者為其專業化定製專戶產品。渠道銷售主要對接的是各類銷售渠道，包括銀行及券商，目前公募基金最大的代銷渠道依然是銀行，所以市場部門日常多與銀行的個金部門及各區域網點打交道。
基金專戶部門主要負責專戶理財業務，即：特定客戶資產管理業務，類似「公募中的私募」，是指基金管理公司向特定客戶募集資金或者接受特定客戶財產委託擔任資產管理人，由託管機構擔任資產託管人，為資產委託人的利益，運用委託財產進行投資的活動。
此外，基金公司還包括一些中後台部門，如監察稽核部、風險管理部、基金會計等。
監察稽核部負責監督檢查基金和公司運作的合法、合規情況及公司內部風險控制情況，主要工作包括基金管理稽核，財務管理稽核，業務稽核（包括研究、資產管理、綜合業務等），定期或不定期執行、協調公司對外信息披露等工作。
風險管理部負責對公司運營過程中產生的或潛在的風險進行有效管理。對各業務部門及運作流程中的各項環節進行監控，提供有關風險評估、測算、日常風險點檢查、風險控制措施等方面的報告及針對性的建議。基金會計負責記錄基金資產運作過程，當日完成所發生基金投資業務的賬務核算工作；核算當日基金資產凈值；完成與託管銀行的賬務核對，復核基金凈值計算。
基金子公司因其牌照的靈活度，近幾年規模大幅增長，在業務范圍和產品創新為公募基金提供了較大補充。基金子公司一般不設立單獨的投研部門，而是與公募基金共享。基金子公司業務受政策影響較大， 2017 年隨著資管新規的落地， 傳統的通道業務受到較大影響，未來帶有不確定性， 預計未來主要將向權益類及 ABS 業務發展。
四、信託公司
信託與銀行、證券、保險並稱為金融業的「四大支柱」。信託的含義本來是「受人之託、代人理財」，是委託人基於信任，將其財產權委託給受託人，讓其按自己的意願以自己的名義，為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為。信託業主要金融機構主體是信託公司，目前已經衍生出了很多類型的投融資業務。信託行業具有人員精簡，管理資產規模大，人均凈利潤較高的特點。
我國信託行業歷經曲折，但 2007 年開始，信託公司重新找到業務定位，成為金融行業的「高富帥」。在 2010—2012 年歷史性機遇期中， 信託業資產管理規模出現飆升，拉開了大資管的序幕； 而因信託牌照的萬能性， 其在金融幾大行業的規模排名中一舉攀升至第二，僅次於銀行。 良好的激勵機制也吸引了大量的優秀從業人員。
2018 年資管新規實施後，打破剛兌和凈值化管理的規定一方面避免了管理人在盡職情況下為違約產品兜底的風險，另一方面加大了信託產品的募集難度。而消除多層嵌套和通道的規定將使得通道業務佔比較重的信託資產規模大幅縮減。除此之外，清理資金池業務和防範錯配風險的要求將使一些通過資金池「以新還舊」、期限錯配嚴重的信託公司面臨較大流動性壓力。提高合格投資者准入門檻雖然可能減少潛在客戶來源，但有利於信託公司甄別出抗風險能力較高的投資人，有助於緩解剛的壓力，最後權益類產品杠桿的限制可能會影響員工持股計劃、質押融資等部分信託業務開展。
傳統信託業務包括銀信合作的通道業務，非標融資業務等， 初期的業務定位是幫助實體企業滿足銀行所不能滿足的融資需求。 信託早期綁定銀行做各種銀行表外融資，後期做得最多的要數房地產企業、政府融資平台等的非標准化融資。隨著利率下行及公司債放開，市場陷入「資產荒」狀態，目前不少機構在謀求轉型。一個重要的轉型方向是資本市場投資，但因信託公司自身投研實力相對較弱，整體而言近年來發展速度明顯下降。如今傳統業務不斷受限，信託公司逐漸嘗試做了許多證券信託業務。
類投行的股權融資業務，資產證券化業務和私人財富管理等也是信託所重點轉型的方向。
信託業務部門大致可以分為信託業務部、證券投資部、投資銀行部、風險管理部和其他部門。
信託業務部：該部門屬於前台業務部門，是信託公司業務發展的核心，也是收入和利潤的直接創造者。按照管理資金性質的不同，前台業務部門包括固有業務部門和信託業務部門， 前者管理信託公司自有資金，後者代他人管理資金。
證券投資部：證券投資業務一直是信託公司的短板，但是信託也一直在這方面與很多的私募、期貨等有所合作。
投資銀行部：信託公司投資銀行部的工作內容與證券公司投行部不同，其任務更多且與一、二級交叉較多，信託公司投的資銀行部的職責有資產重組和兼並收購、負責代理組建新公司業務、主持項目融資業務、承擔財務顧問業務、從事企業上市前的股權投資、承擔投資中介和項目中介服務等。
風險管理部：該部門屬於中後台部門，通過業務方案審核、過程監測、賬務管理、證照及檔案管理等方式，負責對工作范圍內的各項風險進行管理，同時對業務主辦部門負責的風險管理事項進行平行監控，監督各項風險管理措施的落實。當前部分信託公司還採取了「風控前移」的管理模式，即風險管理部門派駐部分風控人員在業務開展前期便與業務部門共同介入項目的盡職調查、產品交易結構設計等環節，加強業務前線的風險管控。
經過了多年的野蠻增長，信託行業的整體增速也在放緩，在資管新規的沖擊下，傳統業務面臨的經營壓力也越來越大。但後續證券監管體系的監管同樣從嚴，相較下信託牌照的優勢仍存，未來能成功轉型升級的信託公司將能更好地發展。
五、保險公司
保險公司因其資金性質的優勢，一直是金融市場的買方主力之一，在西方國家更是最成熟、最大的機構投資者。但是，保險公司里大部分的員工都是從事營銷體系。（國內做保險營銷的多級管理的，很多優點類似「傳銷模式」），尤其是針對個人的，也會跟大量的保險代理、銀行合作。
精算部門主要負責商品的開發與管理、商品調研、負責評估、經營分析。合規部門也是典型的中台，和其他金融機構並無太大差異。
其他後台包括理賠、核保、客服、保費、運營、行政、人事、財務等。
而代表保險公司真正「買方地位」的投資部、資管公司，屬於內部的「皇冠部門」，主要是協助受委託資金的資產配置，幫助做好流動性管理和監督資管公司的投資行為。招聘人數非常稀少，一但進去了用朋友的話來說「適合待到老」，畢竟是市場上最大的買方角色之一。
六、私募基金
私募基金分為私募股權投資、私募證券投資、以及另類投資（其他類）。
七、金融監管篇＆體制內
金融監管機構主要包括「一行三會」，即中國人民銀行、銀監會、證監會和保監會，金融事業單位，金融交易結算機構(例如中國金融期貨交易所、上海期貨交易所、鄭州商品期貨交易所、大連商品期貨交易所、中國證券登記結算有限責任公司、中央國債登記結算有限責任公司、上海清算所等)
三大國有政策性銀行包括國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行，其餘政策性金融機構包括中國信用保險等機構。
八、泛金融體系類
1、四大AMC與地方AMC
四大AMC包括華融、東方、信達、長城，從最早的不良到後來全面鋪開非標融資和各類投資，如今基本都是全牌照的金控模式。
地方AMC也就是省級資產管理公司，從每個省設立一家，到現在每個省都有1-2家，各有特色。
2、融資租賃與金融租賃
國內的金融租賃業可以分為金融租賃和融資租賃，其中金融租賃公司是非銀行金融機構，融資租賃公司是非金融的企業。與融資租賃高速增長的形態形成反差的是，行業內的專業技術人才和管理人才存在較大缺口。雖然融資租賃行業日後的出路比起其他金融子行業稍窄一些，但是在求職寒冬時期，對於學歷背景和實習經歷不是頂尖的應屆生而言，融資租賃行業不失為一個不錯的選擇。
3、財務顧問/精品投行
財務顧問，我們經常聽到FA的這個詞，更多自稱「精品投行」，其核心作用是為企業融資提供第三方的專業服務。跟傳統投行從事的是資本市場上市的牌照業務。FA更多是做市場化的融資服務。一方面FA認識大量投資機構，可以實現最優匹配；另一方面，協助企業接觸到投資機構決策層，提高效率，還有FA也會協助估值談判、交易磋商等緩沖。在FA的江湖裡，華興、易凱、漢能、漢理、清科、投中，以及後期成立的光源、泰合，抓住中國創投興起的時機，通過巨額融資案例賺得盆滿鍋滿。
4、保理公司
保理，又稱托收保付，是一個金融術語，指賣方將其現在或將來的基於其與買方訂立的貨物銷售/服務合同所產生的應收賬款轉讓給保理商（提供保理服務的金融機構），由保理商向其提供資金融通、買方資信評估、銷售賬戶管理、信用風險擔保、賬款催收等一系列服務的綜合金融服務方式。保理公司有點類似租賃，但從事的是應收賬款的融資。
5、汽車金融與消費金融
汽車金融是由消費者在購買汽車需要貸款時，可以直接向汽車金融公司申請優惠的支付方式，可以按照自身的個性化需求，來選擇不同的車型和不同的支付方法。消費金融是指向各階層消費者提供消費貸款的現代金融服務方式。基本上大的汽車公司下面都有了自己的汽車金融公司。
消費金融公司是指經中國銀行業監督管理委員會批准，在中華人民共和國境內設立的，不吸收公眾存款，以小額、分散為原則，為中國境內居民個人提供以消費為目的的貸款的非銀行金融機構。大家可以看到各類銀行旗下的消費金融公司。
6、私人財富管理機構
私人財富管理機構，是指給高凈值客戶提供財富有效管理、實現其財富目標的機構。私人財物管理主要包括三部分內：1、財富的安全2、財富的增長3、財富的轉移。
7、會計師事務所/咨詢公司
會計師事務所大家應該很熟悉了。像在傳統的四大會計師事務所（普華永道、畢馬威、德勤、安永），以及八大中一般按組分類，稅務組有很多學稅務和法律的人，一進來基本是代理保稅、轉移定價，或者過幾年配合審計進行稅務審計，如果表現優秀，也會參與稅收籌劃。審計組進來主要就是做企業審計，對之前所學專業的要求並不會有特別的要求。風險管理組主要做內控和計算機審計，所以計算機和信息技術的背景居多。
至於咨詢公司就各種各樣的都有，有偏重於管理咨詢的（比如說大家夢想中的工作MBB），也有做IT咨詢的，有偏重財務咨詢的，也有偏重某一塊行業和業務咨詢的。
8、信用評級機構
信用評級機構是依法設立的從事信用評級業務的社會中介機構，即金融市場上一個重要的服務性中介機構，它是由專門的經濟、法律、財務專家組成的對證券發行人和證券信用進行等級評定的組織。信用評級機構的評級是各種金融產品定價的依據。信用等級越低的企業，意味著該企業的的信用風險較高，對應著意味著該企業的融資成本較高。
國際上的三大家評級機構為穆迪，標普，惠譽，國內債券評級包括中誠信、聯合、大公（之前出了問題）等。
九、金融與科技的結合
之前傳統的互聯網金融機構的崗位主要包括：前台，產品設計和運營，也包括商務拓展等；中台，數據分析、模型設計、風控、運營；後台，偏技術類，如 PC 及移動端產品開發。
金融行業和互聯網行業的薪酬待遇目前是國民經濟產業中較高的，互聯網金融作為交叉行業，一度「錢景」 大好，但行業風險不容小覷。從去年至今，互聯網金融行業一系列的政策不斷出台，監管范圍不斷擴大，監管力度逐漸細化，政策上的「圍追堵截」使得前期處於蓬勃發展的互聯網金融企業進入了「艱難期」。各類互聯網金融平台先後爆雷，老闆跑路， 公司停止正常經營，對這個行業造成了不少的負面影響。
互聯網金融主要分為兩大類，互聯網機構在做金融，比如說BAT、蘇寧、京東、網易等，只要能找到好資產，自己有流量就順利對接了。另外是金融機構都在做互聯網相關的事情，銀行、信託、基金、券商都設立了互聯網金融部門，自己開發app，相當於自己有資產，只需要搞到足夠的流量對接即可。
如今，互聯網金融的概念大家已經覺得「不時髦了」，以人工智慧（AI）、區塊鏈（Blockchain）、雲計算（Cloud computing）、大數據（Big Data）這「ABCD」四項核心技術驅動的金融科技成為了新的熱點。很多人將此解讀為「科技創新「替代「金融模式」創新，是互聯網金融走向金融科技的核心轉變。全市場，關於新技術的進步和如何落地應用的討論，在金融圈引發了巨大的關注。
無非其實就是金融行業目前的「科技含量」有些低，大部分還是依靠於人力驅動，被信息技術和科技改進和提高效率的空間很大。這里同樣是幾大類，一個是金融機構自主的利用了技術改進效率，另一類是有些企業掌握了某種技術就可以自己干金融了（放貸風控、通過網路實施資產證券化等），再就是為其他機構專門提供某類技術的企業。
2. 招商銀行總行管培（定向分行）四輪面試全程是什麼有什麼要注意的
四輪面試的前提是報名，初試，復試，最後入崗。這四輪可以說是過光長這樣，如果有一輪被淘汰，那麼也就進不了銀行工作。需要注意的是，面試採用的是結構化的，面試答題的時候要面向的是考官，所以要注意每一道題答題的細致，必須是銀行的需要。
3. 鏈人國際咨詢（北京）有限責任公司怎麼樣
簡介：鏈人國際的業務范圍主要包括為區塊鏈企業提供獵聘服務；985、211、海歸人才輸出/企業管培生推薦；招聘流程外包服務；區塊鏈高端峰會、大型招聘會組織；區塊鏈外語翻譯等服務，業務滲透了區塊鏈行業底層服務的各個方面。
法定代表人：解娜
成立時間：2018-04-04
注冊資本：128.86萬人民幣
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市海淀區上地三街9號A座7層810-01號
4. 重金屯兵 六大行金融科技實力PK
拼投入
建行金額高、郵儲佔比大
繼2018年建設銀行成立金融 科技 子公司以來，國有大行布局金融 科技 的步伐加快。眾所周知，金融 科技 研發具有前期投入成本高、見效相對慢等特點，國有銀行持續加大投入力度，不惜百億資金布局金融 科技 。
從投入金額來看，建設銀行位居榜首，2019年金融 科技 投入達到176.33億元，占營業收入的2.5%；工商銀行(港股01398)緊隨其後，金融 科技 投入為163.74億元。農業銀行(港股01288)和中國銀行(港股03988)的投入金額也超過100億元，分別為127.9億元和116.54億元，位居第三、四位；郵儲銀行以81.8億元的投入金額緊隨其後。交通銀行 科技 投入金額墊底，為50.45億元，雖然投入金額不及其他銀行，但是增長勢頭強勁，較2018年同比增長22.94%。
從投入金額占總收入的比重來看，郵儲銀行的投入力度最大，是六家國有銀行唯一一家投入佔比接近3%的銀行，占營業收入的比例為2.96%。郵儲銀行董事長張金良表示，將每年拿出營業收入的3%左右投入到信息 科技 領域。
其餘5家國有銀行中，工商銀行、農業銀行和中國銀行未在年報中披露具體的金融 科技 投入佔比。經計算，工商銀行投入佔比為1.91%，其他4家國有銀行的 科技 投入占營業收入的比重均超過2%。交通銀行和建設銀行的 科技 投入佔比分別為2.57%和2.5%；中國銀行和農業銀行的佔比在2%附近，分別為2.12%和2.04%。
蘇寧金融研究院金融 科技 中心主任孫揚表示，國有銀行加大金融 科技 投入是銀行業發展的必然。隨著業務發展到一定階段，用戶、資產規模、資產質量等都會遇到巨大的瓶頸，運用金融 科技 能夠重新疏通內在的血脈，重構和外部生態的交互，重新打開自身的生存市場空間。
壘人才 工行、建行領跑
在人工智慧、大數據、區塊鏈浪潮重塑行業的背景下，銀行對金融 科技 人才求賢若渴，國有銀行也不遺餘力地加大人力資源投入。
從人才隊伍數量來看，截至2019年末，工商銀行金融 科技 人員數量達到3.48萬人，佔全行員工的7.8%；金融 科技 機構員工數量佔全行員工的3.7%，按照全行44.51萬人的員工總數計算，金融 科技 機構人才達到1.65萬人。
建設銀行在 科技 人員方面也披露了兩個口徑，2019年末信息技術開發與運營人員達到2.77萬人，在全行員工中的佔比為7.99%。其中 科技 類人員數量破萬，達到10178人，占該行人數的2.75%。
其他幾家國有銀行的 科技 人員數量雖然遠遠不及前兩者，但是增勢迅猛。其中，農業銀行2019年末的 科技 人員為7351人，較上年末增長18.76%，佔全行員工的1.6%。中國銀行信息 科技 員工占內地銀行員工總數的2.58%，經計算大約為7328人。依託去年啟動的金融 科技 萬人計劃、FinTech管培生、存量人才賦能轉型三大工程，交通銀行 科技 人才得以迅速補充，該行2019年末境內行金融 科技 人員為3460人，同比增長59.15%，金融 科技 人員占孫桐比4.05%，同比提升1.33個百分點。
自去年以來多次發布信息 科技 人才「招賢令」的郵儲銀行雖未披露具體的 科技 人才情況，不過制訂了人才梯隊建設計劃。張金良表示明凱裂，到2023年底實現郵儲銀行 科技 隊伍翻兩番。
一位國有大行相關人士透露，「金融 科技 部已經成激閉為銀行重點發力的部門，體量非常大，人才缺口也非常多，目前正在考慮從各大高校內部進行提前批次的人才培養計劃」。
變陣 調整架構適應金融 科技 發展需要
人員變動的背後，更加高效的組織架構調整亦不可少。
過去一年，工商銀行快速推動智慧銀行戰略轉型，實施了金融 科技 組織架構和研發模式改革優化。先後成立工銀 科技 有限公司、金融 科技 研究院，由此在總部層面構建了「一部、三中心、一公司、一研究院」（金融 科技 部、業務研發中心、數據中心、軟體開發中心、工銀 科技 有限公司、金融 科技 研究院）的金融 科技 新布局。該行還在成都、西安增設軟體開發中心研發部，承接反欺詐及銀行催收管理、遠程銀行中心等系統研發工作。
不只工商銀行一家，中國銀行、交通銀行、郵儲銀行等也都圍繞金融 科技 進行了組織架構升級。其中，中國銀行2019年8月對個人金融業務條線進行了調整，取消網路金融部設置，調整為個人數字金融部、消費金融部、信用卡中心共3個部門。交通銀行將原先的信息技術管理部調整為金融 科技 部，郵儲銀行成立金融 科技 創新部和管理信息部。在新的組織架構下，金融 科技 正成為提升效率的強有力支撐。
除了銀行內部的調整，金融 科技 子公司自立門戶也成為趨勢。2018年建設銀行金融 科技 子公司「開張」之後，2019年，工商銀行、中國銀行成立金融 科技 子公司。
2020年，交通銀行也提出這一計劃。1月16日，交通銀行宣布，該行附屬子公司交銀國際(港股03329)控股有限公司擬以其下屬的交銀國際（上海）股權投資管理有限公司為主體，出資6億元發起設立交銀金融 科技 有限公司。此次投資尚待有關監管部門和政府部門批准。
如果順利獲批，交銀金科將成為第四家國有銀行系金融 科技 子公司。對於即將成立的金科公司，交通銀行相關負責人表示，將 探索 IT隊伍建設、技術引進機制、管理模式與機制轉型三方面體制機制創新。通過創新項目管理模式，引入自主研發激勵措施，加速自主可控基礎產品的落地和推廣；通過公司化運營機制，開展成熟自有技術的對外輸出服務。
新玩家正在躍躍欲試加入戰局，而已經搶先一步進入賽道的銀行系金融 科技 子公司已開始同業輸出之路。據了解，2019年10月，葫蘆島銀行與建信金融 科技 進行簽約，成為建信金融 科技 「銀保雲」平台簽約的首家客戶。民生銀行(港股01988)研究院研究員李鑫表示，向同業進行技術輸出是銀行系金融 科技 子公司未來的主要盈利模式，但競爭同樣也會很激烈，剛起步搶占市場會有先發優勢。
落地
打造跨界綜合金融場景生態
隨著金融 科技 與傳統業務的快速融合，人們的消費習慣逐漸由線下轉入線上。2020年疫情的突然襲來，更是引發了銀行業對於「零接觸」金融服務生態的思考。加快推進數字化轉型，運用「場景+金融」的模式，將金融活動嵌入各類生活場景中，為人們提供無處不在的金融服務，將成為各家銀行競爭的主戰場。
例如，工商銀行去年圍繞智慧銀行生態系統ECOS成果落地，將1000多項金融服務開放給2000多家生態合作夥伴，實現支付、融資、理財、投資等金融產品無縫嵌入到教育、醫療、出行、政務等民生消費和企業生產場景。
農業銀行推出「農銀智慧＋」場景金融品牌，聚焦政務民生、消費零售、產業鏈三大領域；建設銀行推出了「聚合支付」品牌，覆蓋餐飲商超、交通出行、物流、醫療等多種行業場景。
分析人士指出，盡管各家銀行的場景金融建設如火如荼，並結合業務基礎發揮出自身優勢，但是與互聯網公司相比，在客戶黏度和活躍度方面仍有差距。要想真正實現數字化轉型，仍有很長的路要走。孫揚表示，選擇什麼樣的場景建設是各家銀行面臨的首要問題。銀行要對各類業務充分理解並進行思考，結合自身優勢及區域經濟優勢，尋找差異化的場景發展道路，而不是什麼場景都投入建設。
打造場景金融生態也並非「一蹴而就」。孫揚直言，要給場景建設以充分的發展空間，並投入大量的人力、物力和財力，要有戰略堅持毅力，不能因短期內沒見到成效就中途放棄。
李鑫表示，對於銀行而言，重要的不是簡單地把 科技 應用於金融，而是要對傳統的體制機制進行重塑，以適應這種數字化的創新環境。尤為重要的一點就是要汲取互聯網企業的敏捷性組織經驗，合理優化組織架構和管理模式，提升組織的敏捷性。
金融 科技 也對跨部門協調合作提出挑戰。孫揚指出，金融 科技 轉型一定是全流程端到端的，比如全流程在線的小微金融產品，涉及到營銷、審批、風險、催收、 科技 、設計等多個部門，必須有強有力的機構、強有力的跨部門協調機制才能辦好。
本文源自北京商報網
5. 物流專員工資這么高真的假的 有做過這份工作的朋友嗎
本期應聘人員報名
本次共有30家企業
提供79+個職位
01
諾凡賽爾（上海）保護膜有限公司
分切、加工表面保護膜，銷售自產產品；從事上述產品及其同類產品的進出口，並提供相關配套業務。
地址：
上海市松江區泗涇鎮九幹路179號
邵美麗 13817669807
招聘崗位：
1、客服 1人
年齡不限，高中及以上學歷。
薪資：5000元/月。
02
上海大賽璐塑料工業有限公司
日本株式會社大賽璐在上海獨資的改性樹脂製造工廠。主要生產和銷售各種熱可塑性塑料樹脂:ABS、AS、PP、PS、PA6、PS66、PBT、PC、PC/ABS、PBT/ABS以及各種GF增強、導電、阻燃樹脂，並對其改性、染色、委託加工提供各種技術服務。
地址：
上海市松江區泗涇鎮望東中路88號
高女士 021-57619381-2205
招聘崗位：
1、電工 1人
年齡：22-35歲，高中及以上學歷
薪資：5000-8000元/月
周一至周五8:30-17:00（雙休）；有低壓電工證；有工作餐、一年2次獎金、商業保險等各類津貼。
附近交通：滬松線、滬佘昆線等；地鐵9號線泗涇站或九亭站可換公交。
03
上海爐石信息科技有限公司
成立於2015年，是一家專注於音視頻產品研發高科技公司。產品用戶包括：華為、比亞迪、小米、創維、康佳、TCL、海信、長虹、海信、味鯨、級米等。
地址：
上海松江區泗涇鎮泗磚公路351號
Tina 15221809896
招聘崗位：
1、軟體工程師 5人
年齡：23-35歲，本科及以上學歷
薪資：10000-25000元/月
04
上海寶時供應鏈管理有限公司
寶時物流成立於2012年，總部位於中國上海，致力於通過科技創新為客戶帶來極致穩定與安全的倉配服務。在例如食品、日化、3c、服裝等多個類目具備豐富的建倉與運營經驗。
地址：
上海松江區泗涇泗磚路351號7號樓
嚴女士 13641915852
招聘崗位：
1、倉庫管理員（叉車工） 2人
年齡：18-35歲，學歷不限
崗位描述：
1. 有高位叉車證，並且熟練駕駛
2. 不僅僅是開車，能接受倉庫的揀貨、驗貨、稱重、包裝、發貨等一系列工作
3. 做六休一，朝九晚六
4. 能接受加班
5. 有過電商經驗優先
薪資：5000-8000元/月
2、項目專員 2人
年齡：18-30歲，本科以上學歷
崗位職責：
1．負橘坦猜責公司項目客戶的日常運營和維護、提供服務咨詢或報價，跟蹤任務進展，完成客戶溝通與公司內部間協作任務
2. 負責跟蹤項目作業質量，發起必要物料的采購
3. 負責任務部署：安排運輸，加工，盤點等任務
4. 完成相關報表，對系統數據進行管理
5. 登記項目收費，完成月度客戶帳單核對工作
6. 異常情況處理、內部信協調和規劃
7. 領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，具有1年以上物流公司及電商倉儲公司的工作經驗優先
2. 溝通能力、邏輯思維能力、執行力強
3. 熟練使用OFFICE辦公軟體
4. 喜歡挑戰，有強烈的責任心，及服務意識，有奉獻精神及團隊協作能力
5. 熟悉零售物流業態之計劃、運輸、倉儲、配送、結算等運作模式
6. 學習能力強的應屆生也可考慮
薪資：7000-10000元/月
3、物流調度客服專員 1人
年齡：18-32歲，大專及以上學歷
崗位職責：
一 .協助相關項目的基本工作，如下：
1. 相關項目的每日報表統計、分析、發送
2. 相關項目的異常客服回復及跟進
3. 相關項目的訂單導單及客戶推送過來的訂單檢查和審單
4. 協助其它相關事宜。
二．公司直發車的調遣和登記。
1. 負責公司日常城際短駁車輛的調度，主要使用網路配載平台
2. 負責登記公司日常運輸記錄，跟蹤車輛在途信息
3. 負責協調司機在配送過程中遇到的問題，及時與項目組人員進行協調處理
三．物流專線的發貨登記。
任職要求：
1. 大專學歷及以上
2. 有過專線物流相關工作經驗優先
3. 溝通能力強，對人員和車輛的管理具有豐富的經驗
4. 熟練使用辦公軟體
薪資：5000-8000元/月
05
上海傲傑實業有限公司
加拿大奧西UV平板列印機中國區代理，也是自主品牌AOJET UV平板噴繪機中國區總代。是國內專業從事UV噴印設備的工藝研發、銷售為一體的自主型知識產權高科技企業，是行圓型業的領跑者。
地址：
上海市松江區泗涇鎮高技路276弄91號5幢
趙松岩 17301763110
招聘崗位：
1、前台行政助理 1人
年齡22歲左右，大專及以上學歷。
薪資：面議 。
2、平面設計助理 1人
年信悄齡23歲左右，大專及以上學歷。
薪資：面議 。
3、設備電子工程師 2人
年齡23歲左右，大專及以上學歷。
薪資：面議 。
4、銷售運營專員 2人
年齡23歲左右，大專及以上學歷。
薪資：面議 。
06
上海冠馳汽車安全技術有限公司
主要業務之一是將公司預研課題形成的專利進行產品產業化工作，所涉及領域為汽車被動安全技術。研究開發與如何降低汽車發生事故時乘員的傷害有關的汽車部件和檢測設備。
地址：
上海市松江區泗涇鎮九幹路1199-1號
徐連兄 13918843740
招聘崗位：
1、電工 2人
年齡35歲左右，大專及以上學歷。
薪資：5000元/月。
2、鉗工2人
年齡35歲左右，大專及以上學歷。
薪資：5000元/月。
07
上海八凌科技（集團）有限公司
一家集科技研發，產業投資，品牌運營，區塊鏈技術研發及應用落地的集團型公司。公司打造科技+實體+區塊鏈+科創產業園區落地的綜合生態平台。
地址：
上海市松江區泗涇鎮方泗公路18號1幢1701室
微微 13916647141
招聘崗位：
1、電商美工 1-2人
年齡22-35歲，大專及以上學歷
薪資：5500-7000元/月 。
2、電商運營1-2人
年齡23-35歲，大專及以上學歷
薪資：6000-8000元/月 。
3、電商客服 1-2人
年齡22-35歲，大專及以上學歷。
薪資：5500-6500元/月 。
4、總裁助理1-2人
年齡22-30歲，大專及以上學歷。
薪資：7000-10000元/月 。
5、裝修工程助理 1人
年齡21-25歲，大專及以上學歷。
任職要求：
1. 有相關工程助理工作經驗，熟練掌握辦公軟體
2. 積極熱觀，主動性強，此崗位基本不出差
4. 本崗位做六休一
5. 善於表達，團隊溝通能力強，有較強的抗壓能力
薪資：5500-6000元/月 。
08
上海大造氣霧劑有限公司
主要生產研發氣霧劑產品、液體產品、化妝品。曾與國際知名企業合作生產，如寶潔、聯合利華、日本漫丹、阿斯等。目前主要生產WD-40潤滑油，遠銷國內外。
地址：
上海市松江區泗涇鎮望東中路135號
衛嵐 13501667555
招聘崗位：
1、實驗室一般人員 1人
年齡20-45歲，中專及以上學歷。
薪資：4000-5000元/月。
福利待遇：松江區有班車
崗位要求：
理化試驗，小樣取樣、分析。有基礎英文。曾在化妝品、食品類公司工作者佳。
2、實驗室中級人員1人
年齡20-50歲，大專及以上學歷。
薪資：5000-6000元/月 。
福利待遇：松江區有班車
任職要求：
化工類專業畢業。新產品的開發、製作、實驗。動手能力強，英文佳。應屆畢業生。
09
上海火炬潤滑油有限公司
成立於2001年，集潤滑油研發、生產、儲運、銷售、服務於一體，擁有「祺力」「矩力」「智輪」等知名品牌，現公司業務發展和團隊建設需要，尋求誠實、勤奮、敬業、進取、責任感強的有識之士加入!
地址：
上海市松江區泗涇鎮九幹路308號
魏小姐 18321623932
招聘崗位：
1、裝卸工 2人
年齡35-50歲，學歷不限。
崗位職責:
1.負責入庫貨物的擺放
2.協助送貨人員提貨
3.協助叉車工進行出入貨
薪資：4000-6000元/月。
2、系統操作員2人
年齡25-40歲，大專及以上學歷。
崗位職責:
1. 控制室計算機操作
2. ERP系統數據的錄取與核對
3. 領導安排的其他工作
薪資：4500-6000元/月 。
3、銷售代表 若干
年齡25-35歲，大專及以上學歷。
崗位職責:
1.負責公司生產的潤滑油產品的生產和推廣
2.與經銷商客戶建立良好的合作關系，維護市場秩序
3.負責區域內銷售通路的建設與開發
薪資：5000-15000元/月 。
10
上海麗川數碼噴繪器材有限公司
一家廣告、印刷、影像、家裝行業耗材應用綜合解決方案的集成供應商。
地址：
上海市松江區泗涇鎮高技路226號
蔡先生 18918956598
招聘崗位：
1、分切工 2人
年齡：45歲以下，中專及以上學歷。
崗位要求：
能吃苦耐勞，做事認真，細心，有不幹膠材料分切經驗優先。
薪資：面談。
2、客服 2人
年齡：35歲以下，中專及以上學歷。
崗位要求：思路清晰，做事有條理，溝通能力強。
薪資：面談。
3、倉庫管理員 1人
年齡：45歲以下，中專及以上學歷。
崗位要求：
會操作辦公軟體，能吃苦耐勞，做事認真，細心
薪資：面談。
4、司機2人
年齡：45歲以下，中專及以上學歷。
崗位要求：
C1及以上駕照，經驗豐富，能吃苦耐勞
薪資：面談。
5、會記助理 1人
年齡：45歲以下，中專及以上學歷。
崗位要求：
有財務工作經驗，統計工作經驗，工作認真，細心
薪資：面談。
11
上海吉泰電阻器有限公司
上海市高新技術企業，成立於2003年4月，是一家中德意合資企業，公司的主要投資方分別是上海克拉電子有限公司，德國吉諾有限公司和義大利泰力瑪有限公司。
地址：
上海市松江區泗涇鎮陳涇路565號
楊英 13601901592
招聘崗位：
1、裝配工 2人
年齡：20-40歲，中專中技及以上學歷。
薪資：4500-6500元/月 。
交通補貼、年終獎、高溫費、過節費等
12
上海克拉電子有限公司
上海市松江電訊器材廠和德國克拉電子元件有限公司於1999年合資組建。公司奉行真誠、公平、信譽至上的原則對待公司員工、客戶和供應商，為客戶提供滿意的產品，為員工提供安全、穩定、舒適的工作環境。
地址：
上海市松江區泗涇鎮陳涇路565號
顧玉林 13501806856
招聘崗位：
1、普工 8人
年齡：18-40歲，初中及以上學歷
薪資：4000-6000元/月 。
13
上海黑捷士電子有限公司
成立於2003年，注冊資本為1000萬元。公司的經營范圍：電子產品、機電設備、電子元器件的設計、生產、加工、維修及銷售。
地址：
上海市松江區泗涇鎮方泗路88弄22號
顏成棉 13501844426
招聘崗位：
1、高級嵌入式軟體工程師 3人
年齡：25-40歲，本科及以上學歷，通信、電子、計算機相關專業。
崗位職責：
1．嵌入式軟體需求整理、軟體設計、編碼、產品軟硬體聯調
2．根據產品硬體設計，設計、實現其軟體驅動
3． 根據用戶需求，協助完成產品方案設計
4．上位機測試軟體設計、實現
5． 具有一定的電子電路知識，能夠看懂硬體原理
6．具有C/C++匯編軟體編程，調試經驗
7．熟悉C51、DSP（如C2000系列）、ARM（如STM32）等系列單片機
8． 熟悉LINUX，並具有相關開發經驗者優先
9．熟悉VS、QT、C++ Builder者優先
10． 具有良好的溝通、協調、學習能力，敬業、責任心強。
薪資：8000-25000元/月 。
2、電子工程師 3人
年齡：25-40歲，本科及以上學歷。
職位職責：
1、負責電子、電器產品的電路設計、開發；
2、協助結構工程師完成整機產品的開發；
3、本科以上學歷，電子、機電自動化類專業；
4、熟悉數模電，具備電路分析能力和調試電路的能力；
5、熟練使用電子電路設計軟體，熟練使用辦公軟體。
6、具有良好的溝通、協調、學習能力，敬業、責任心強。
薪資：6000-20000元
14
上海油墨泗聯化工有限公司
佔地300餘畝，現有成員企業6家，是一家有近40多年歷史的上海民營企業。公司主要生產膠印油墨，水性印花塗料色漿等產品，公司生產經營的膠印油墨和水性印花塗料色漿產品在國內是有一定的影響力，其產品多年被評為「上海市名牌產品」「泗聯牌」商標被評為上海市著名商標。
地址：
上海市松江區泗涇鎮九幹路220-280號
傅立婷 13641959003
招聘崗位：
1、操作工 若干
年齡：男性：45歲以下，女性：40歲以下，初中及以上學歷。
福利待遇：交五險一金、提供免費住宿、工作餐、定期發放勞防用品、高溫費、高溫慰問品、節日禮品、購物卡、交通補貼、年終獎。
崗位描述：
1.按照生產流程和崗位操作要求正確做好車間操作工作；
2.完成上級領導交待的其它任務。
薪資：4000-6000元/月（計件制、多勞多得）。
2、機修工 2人
年齡：男：50歲以下，2～3年相關工作經驗，初中及以上學歷。
福利待遇：交五險一金、提供免費住宿、工作餐、定期發放勞防用品、高溫費、高溫慰問品、節日禮品、購物卡、交通補貼、年終獎。
崗位描述：
1.負責生產設備維修保養，並確保設備的正常運行
2.做好生產設備的應急維護和日常保養
3.完成上級領導交待的其它任務。
崗位要求：
1.具有相關資質，持有電焊證優先
2.有良好的設備故障處理能力及分析能力，對待工作認真負責、積極主動。
薪資：面議。
15
上海潤迅商凱電話商務有限公司
母公司潤迅集團目前控股、持股企業十餘家，集通信行業、房地產業、高新科技、文化及動漫創意產業、旅遊酒店、現代服務業等一體的綜合性企業。
地址：
松江區嘉鴻大廈
朱女士 15618000945
招聘崗位：
1、聯通營業員 5人
年齡：18-35歲，大專及以上學歷。
薪資：6000-8000元/月。
崗位描述：為了服務、維系、發展客戶，接受並處理各類營業廳業務，銷售公司各類產品。
2、聯通客戶拓展 5人
年齡：18-40歲，大專及以上學歷。
薪資：8000-10000元/月。
崗位要求：具有較強的責任心，有一定的營銷技能。能夠獨立承擔工作任務，人品端正。
16
上海泗涇大潤發商貿有限公司
緊鄰九號線泗涇地鐵站，交通便利，2011年1月11日試營業，當年度即創造了銷售2.6億的銷售業績，位居當年度開業的30多家門店之首。擁有員工、導購各300多人。
地址：
上海市松江區泗涇鎮橫港路18弄68號
錢老師 021-57780395、021-57780657
招聘崗位：
1、儲備幹部 1人
年齡：23-24歲，大專及以上學歷。
薪資：5300-5800元/月。
崗位描述：統一系統培訓，三年晉升經副理，五年晉升店長。
2、專職揀貨、包裝人員 6人
年齡：45周歲以下，初中及以上學歷。
薪資：3650元/月+獎金。
崗位描述：新零售部，揀貨+包裝獎金提成，多勞多得
17
中國人壽保險股份有限公司
屬國家大型金融保險企業。2019年，集團公司合並營業收入9067億元；合並保費收入6977億元；合並總資產超4.5萬億元。
地址：
上海市松江區泗涇鎮方泗公路18號2幢602、606、608室
嚴昱浩 15618011765
招聘崗位：
1、銷售助理 10人
年齡：不限，學歷不限。
薪資：5000-13000元/月。
2、業務經理 3人
年齡：22-45歲，大專及以上學歷。
薪資：6000-15000元/月。
3、售後客服 5人
年齡：22-45歲，大專及以上學歷。
薪資：5000-7000元/月。
4、職場助理 3人
年齡：22-45歲，大專及以上學歷。
薪資：5000-8000元/月。
18
上海岩立精密模塑有限公司
成立於2017年的民營企業，公司是一家專業製作精密注塑產品加工的企業，公司從日本引進先進的模具加工設備，擁有專業的工程技術人員團隊。
地址：
泗涇泗博路
周龍 18001836513
招聘崗位：
1、注塑操作員、注塑品檢、磨床、銑床、CNC操機 各2人
年齡：25-45歲，中專及以上學歷。
薪資：4000-9000元/月。
19
上海錦德精密模具成型有限公司
主營汽車，摩托車零部件，是本田的供應商，因業務發展需要誠聘以下人員
地址：
上海市松江區泗涇鎮九幹路243弄11號
葉劍平 13601689886
招聘崗位：
1、普工，質檢，注塑領班，模具工 各2人
年齡：不限，學歷不限。
薪資：面議。
20
上海洪升文化傳媒有限公司
公司主營內容：通過線上銷售商品，培養線上銷售達人。
地址：
上海市松江區泗涇鎮高技路655號2棟277室
王偉衡 17678358706
招聘崗位：
1、運營助理 5人
年齡：20-25歲，學歷無要求
薪資：4000-6000元/月。
21
上海鉑克曼印刷有限公司
一家集商標設計、生產的印刷企業。現同國內盛名的企業建立了廣泛的業務合作，公司依靠先進的印刷技術、過硬的質量和管理經驗贏得客戶信任。
地址：
上海市松江區泗涇鎮高技路205號第四幢
章經理 13022193662
招聘崗位：
1、銷售員 2人
年齡：25歲以上，高中及以上學歷。
薪資：4000—6000元/月。
2、檢驗員 4人
年齡：30歲以上，高中及以上學歷。
薪資：5000—6000元/月。
3、印刷學徒 3人
年齡：20歲以上，初中及以上學歷。
薪資：5000—6000/月。
包吃住
22
上海塑之汽車配件有限公司
成立於2007年，公司主要從事汽車內外飾零部件、電子通訊類產品及儀器設備零部件等模具、注塑、噴塗、電鍍、印刷、鐳雕、組裝等業務。
地址：
上海市松江區泗涇鎮泗博路178號西門2幢
趙小姐 18153985112
招聘崗位：
1、普工 10人
年齡：18-45歲，學歷不限。
薪資：底薪+加班費+崗位津貼（綜合薪資4500-6500）
2、質檢員 5人
年齡：18-45歲，學歷不限。
薪資：底薪+加班費+崗位津貼（綜合薪資4500-7000）
3、品保QC 3人
年齡：18-45歲，學歷不限，經驗1-3年。
薪資：底薪+加班費+崗位津貼（綜合薪資4500-8000）
23
上海雄哥商貿有限公司
地址：
上海市松江區泗涇鎮泗博路178號西門2幢
王治囯 13816173460
招聘崗位：
1、酒水銷售人員 5人
年齡：25-35歲，高中及以上學歷。
薪資：面議
崗位要求：銷售人員，可無經驗
24
上海山田機械有限公司
成立於1999年，是一家日資企業，公司座落在泗涇鎮，公司主營三塊版圖。招納各方賢士，有志之才。
地址：
上海市松江區泗涇鎮方泗路158號
卞小姐 13482261061
招聘崗位：
1、財務助理 1人
年齡：18-40歲，大專及以上學歷。
薪資：4500-6000元/月
2、機床操作工 3人
年齡：18-35歲，中專及以上學歷。
薪資：5000-8000元/月
崗位要求：機電一體化專業優先
3、售後 2人
年齡：18-40歲，中專及以上學歷。
薪資：5000-8000元/月
崗位職責：空壓機售後保養
25
上海強凌電子有限公司
TCP強陵是一個研發、製造、管理、銷售和服務為一體的品質照明產業。
地址：
上海市松江區泗涇鎮望東南路139號
葛女士13916079529
招聘崗位：
1、檢驗員 3人
年齡：18-45歲，中專及以上學歷。
薪資：上海市最低工資+加班費+全勤+績效獎+工齡工資
崗位職責：
對元器件、線路板來料檢驗。
崗位需求：
1. 會操作辦公軟體，能吃苦。
2. 誠實守信、嚴格自律；
3. 具有團隊合作精神；
4. 男女不限，女士已婚已育者優先，公司提供免費工作餐，偶爾出差。
2、測試員 3人
年齡：18-45歲，初中及以上學歷。
薪資：上海市最低工資+加班費+全勤+績效獎+工齡工資
3、鉗工2人
年齡：18-45歲，中專及以上學歷。
薪資：上海市最低工資+加班費+全勤+績效獎+工齡工資
崗位職責：
1. 燈或燈具的光電性能測試
2.壽命測試
3.元器件測溫等 有光源性能測試經驗為佳
工作時間：單休12小時 需翻早夜班
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上海厥欖網路科技有限公司
公司專注建築智能化業務拓展,承接智慧城市相關工程業務,在上海、河南等各地市場均建有分公司,最終以5G商用為目標為用戶提供全面的信息化服務解決方案。
地址：
上海市松江區莘磚公路258號32棟
聯系人：
吳經理 15161390133
招聘崗位：
1、通信-市場經理2人
年齡：22-45歲，本科及以上學歷，電子、計算機、通信工程，市場營銷等相關專業優秀者可適當放寬學歷
薪資：5000-10000元/月。
崗位職責：
1. 充分進行市場調研，收集項目信息，對有價值的項目進行跟蹤
2. 與客戶溝通項目狀態，並解決項目規劃期間出現的問題，提供建設方案邀請組織考察，獲取客戶認可，不斷提高項目承建的可能性，
3. 協調統籌項目招投標工作，協調內外關系，做 好相關銷售和商務工作，力爭項目中標
4. 指導商務支持共同完成商務文檔及招投標文檔的撰寫，進行中標項目的合同草擬，談判及簽訂工作，對合同及回款進度進行跟蹤處理，完成相應的銷售任務。
任職要求：
1. 具有較強的市場分析營銷推廣能力，過往業績優秀，3-5年以上通信行業商務銷售經驗，具有運營商資源的人員優先
2. 具有豐富的招投標經驗，熟悉招投標流程，熟練使用辦公軟體
3. 較強的溝通表達能力，談判能力，分析和解決問題的能力，很高的工作熱情和主觀能動性，具備一定的抗壓能力，可適應出差。
27
賣盟（上海）實業有限公司
一家專業從事商超配送貿易型公司（包括配送聯華、華聯、農工商賣場等中小型KA賣場）；電商業務正處於蓬勃向上的發展期，公司主營：學生用品、辦公用品、日用小百貨、五金交電、體育用品等等。
地址：
松江區泗涇鎮九幹路220號5號樓105
聯系人：
朱主管 18721641869
招聘崗位：
1、電商美工2人
年齡：20-40歲，大專及以上學歷。
薪資：8000-10000元/月。
任職要求：
1. 有2-3年電商美工經驗，相關軟體熟悉使用
2. 會拍攝產品照片與視頻
3. 會視頻編輯。
2、倉庫管理員2人
年齡：20-40歲，初中及以上學歷。
薪資：4500-6000元/月。
任職要求：
1. 男生，20-40歲，有倉庫經驗優先
2. 主要負責倉庫的收貨、配貨、發貨
3. 負責倉庫帳物相符、環境衛生
4. 穩定性強、有團隊精神、服從管理
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上海瑞邦實業有限公司
創建於1994年，坐落在上海市松江區泗涇經濟開發區，是研發製造橡膠製品的專業生產廠家，自行研製、開發、生產包括橡膠製品、減振阻尼產品、密封膠帶、密封膠片、密封膩子、排水管等。
地址：
上海市松江區泗涇鎮望東南路68號
聯系人：
張女士 18017067606
招聘崗位：
1、財務主管1人
年齡：35-55歲，大專及以上學歷。
薪資：8000-10000元/月。
崗位職責：
1 . 組織編制公司的財務預算、會計核算、成本核算、會計報表及財務分析等，並監督有關經濟方面的工作
2. 完善財務管理制度和相關工作程序；熟悉外貿賬戶、報關，退稅等業務
3. 熟悉ERP系統，熟悉財經稅務法律法規及相關財務帳務處理方法
4. 審核融資計劃，報上級批准後組織實施
5. 負責內部，外部的協調工作
6. 參與公司重大投融資決策，優化資本結構和資本配置
7. 協調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系
2、檢驗員1人
年齡：30-45歲，初中及以上學歷。
薪資：3500-4500元/月。
任職要求：
1. 能使用量具
2. 能識機械圖紙
3. 能適應加班、崗位輪換
4. 服從領導工作安排
5. 有五金、塑膠及橡膠行業工作經驗優先
3、CAD制圖員1人
年齡：25-40歲，高中及以上學歷。
薪資：5000-6000元/月。
任職要求：
有相當的技術機械繪圖基礎，會操作繪圖軟體，能熟讀技術制圖；
4、普工20人
年齡：25-55歲，初中及以上學歷。
薪資：6000-9000元/月。
能適應兩班倒，一周一倒，計件制，包吃包住。
29
上海耀源精機有限公司
成立於1994年，坐落於上海市西郊的松江區，佔地約50畝。公司擁有上百台數控機床設備，選用台灣進口刀具，產品品質廣泛贏得客戶的稱贊，遠銷歐美國際市場。
地址：
上海市松江區泗涇鎮九幹路158號
聯系人：
王小姐、李小姐 13801918180
招聘崗位：
1、普工5人
年齡：20-45歲，初中及以上學歷
薪資：2480-6000元/月。
2、保潔2人
年齡：50-60歲，初中及以上學歷
薪資：2480-3000元/月。
3、數控 2人
年齡：25-40歲，高中及以上學歷
薪資：3500-6000元/月。
4、質檢 1人
年齡：25-45歲，中專及以上學歷
薪資：3500-6000元/月。
5、電工 1人
年齡：25-50歲，中專及以上學歷
薪資：3500-5000元/月。
30
上海星輿電子商務有限公司
成立於2017年，結合自身豐富的支付行業經驗與第四方聚合支付平台系統研發基礎，以3D人臉識別、人工智慧、雲計算等技術為核心，包含人臉識別支付技術、超級二維碼、智能POS機、APP、掃碼槍、掃碼盒等系列產品體系，立志打造中國規模最大的智能支付產業樞紐。
地址：
上海市松江區掌安大廈2號樓7樓
聯系人：
秦先生 19121151160
招聘崗位：
1、客戶經理 10人
年齡：20-30歲，中專及以上學歷
薪資：5000-8000元/月。
2、渠道經理 5人
年齡：20-30歲，大專及以上學歷
薪資：5000-8000元/月。
3、管培生 5人
年齡：20-25歲，大專及以上學歷
薪資：5000-8000元/月。
資料：辛思進
編輯：韓佳怡
6. IT培訓機構之後還好找工作嗎
在專業的培訓機構學習IT後，出來是好找工作的。學習IT，推薦千鋒教育，以成為一個有情懷、有良心、有品質的一流教育機構為企業願景，以幫助更多迷茫的學生實現他們的夢想為企業使命。
千鋒教育，成立於2011年1月，立足於職業教育培訓領域，公司現有教育培訓、高校服務、企業服務三大業務板肢叢帆塊。教育培訓業務分為大學生技能培訓和職後技能培訓；高校服務業務主要提供校企合作全解決方案與定製服務；企業服務業務主要為企業提供專業化綜合服務。公司總部位於北京，目前已在20個城市成立分公司，現有教研講師團隊300餘人。千鋒教育目前已與國內20000餘家IT相關企歷雹業建立人才輸送合作關系，每年培養泛IT人才近2萬人，十年間累計培養超10餘萬泛IT人才，累計向互聯網輸出免費教學視頻950餘套，累積播放量超9800萬余次。每年有數百萬名學員接受千鋒組織的技術研討會、技術培訓課、網路公開課及學科視頻等服務，得到廣大學員一致認可。
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7. 貨殖列傳｜95後比特幣礦場主的藍用房地產邏輯經營礦場
【編者按】
《史記·貨殖列傳》是最早專門記敘從事「貨殖」（商業）活動的傑出人物的史書著作，司馬遷闡釋的經世濟民的經濟思想和商業智慧，被譽為「 歷史 思想及於經濟，是書蓋為創舉」。
新一輪 科技 革命和產業變革正在重塑世界經濟結構、重構全球創新版圖。在這場大變局中，所有勇於創新、敢於擔當的企業家、創業者、打工人的故事，都值得被銘記。即日起，我們推出《澎湃 財經 人物周刊·貨殖列傳》，講述全球化時代大潮中的商界人物故事。
他們為時代立傳，我們為他們立傳。
成都郊區的一處會所里，一場比特幣「礦圈」的小飯局正在開場。
坐在主位的大田是一名「95後」，圓圓臉，穿著印有哆啦A夢的Gucci T恤，腳上是一雙潮鞋。
「都是我的朋友」，大田高興地說道。
在座的8個人或多或少都與比特幣挖礦有關。時下價格約6萬美元的比特幣，正是通過「礦機」憑借算力搶奪記賬權後被一個個挖出來的。購買礦機的挖礦者叫做「礦工」，幫「礦工」託管礦機並提供電力的地方稱為「礦場」，礦場的老闆就是「礦場主」了。
大田就是一個礦場主，在四川、新疆、雲南等地擁有七八個虛擬貨幣礦場，總負荷超過80多萬千瓦，規模在國內算比較大。
在這場飯局中，大田年齡最小，但大家叫他「大田哥」。他也被一些年紀稍長的礦工私下稱為「礦圈新貴」。
「麻煩給我換個綠色的打火機，紅色對我們來說不太吉利。」飯局中有位礦場主對服務員提供的打火機顏色不是很滿意。在加密貨幣市場，綠色才代表上漲，紅色則代表下跌。
去年以來，比特幣迎來了一輪大牛市，最大漲幅超過10倍。對礦圈人士來說，當下正是春風得意時。像這樣的飯局，幾乎每天都在上演，而大田在其中如魚得水。
（一）熱氣升騰
比特幣挖礦最重要的成本就是電費，因此礦場首選電力資源充足而電費便宜的地區。四川水力資源豐富，是目前中國最重要的比特幣礦場集中地。
擁有小算力礦機的礦工有時也被稱作候鳥，在南方枯水期來臨時，他們把礦機拆下來運到內蒙古、新疆等地使用火電來挖礦；當南方豐水期到來後，又將礦機運到南方來利用水電挖礦。如此往復，一年又一年。
今年2月發生了一條震動礦圈的新聞。內蒙古發改委官網發文稱，為了加快淘汰化解落後和過剩產能，擬全面清理關停虛擬貨幣挖礦項目，4月底前全部退出。
內蒙古煤炭資源豐富火電相對便宜，因此，內蒙古也是四川進入枯水期後，比特幣礦場的重要集中地之一。
在大家開始討論下一個枯水期何處去時，大田相對淡定，他在內蒙古的礦場已在去年關了。
廠房裡的隔離牆根據礦機大小整整齊齊地剪開了密密麻麻的散熱孔，屋頂則裝滿了排風扇。為給礦機降溫，在廠房的外側還建有「水簾」，摸上去有硬紙般的粗糙感。在礦機工作時，工作人員便會打開機器，抽取消防水池的水讓其從水簾流下，達到降溫的目的。
當前空盪盪的廠房內部，兩側是剪開的礦機散熱孔
廠房兩側是水簾，用於物理降溫
大田的礦場人員配置一般是：一個場長，一個主管（也可以理解為副場長），每1萬千瓦負荷配一個電工、4個運維。大田七八個礦場的場長都由其親戚擔任。場長負責整個礦場的管理調度，包括跟電站打交道。
礦場人員簡易的工作環境
「原來對電沒有概念，後來發現電費如果是一度電2毛錢，挖礦收益就可以提升一倍」，大田說。其實對大田這樣的礦場主來說，主要收益就是賺取電費差。
比如礦場的電費是0.2元，它可以向礦工收取0.3元的電費。對於礦工來說，0.3元的電費相對於城裡的0.6元還是很便宜的，因此他們願意將礦機託管給礦場。
（二）校園礦工
今年26歲的大田出生於山東菏澤下面的一個小縣城，父母都從醫。他從初中、高中開始就想著怎麼賺錢，而挖礦的 歷史 可以追溯到他的大學時期。
大田中學時期的賺錢項目包括為別人充值QQ會員，買黃鑽、綠鑽、紅鑽，賣充電寶、手機卡，倒賣手機等等。
在一家985高校就讀時期，大田也曾在學校試著開超市，與同學合夥做 「宿舍便利店」創業項目，一度融資到B+輪。
大田自稱，在大學期間已「小有積蓄」。
他接觸比特幣還是因為有一位朋友向他借錢。那是2014年，這位朋友開口要借50000元，並保證一周後還55000元，周息10%。
在電腦、電動車、身份證的抵押下，大田最終借給他30000元，一周後果然收到了連本帶息的33000元。
原來他朋友入了一個國際傳銷資金盤，只收取比特幣入盤。大田也想入盤試試。
於是，在比特幣還是800元、900元的時候，大田買了20多萬元的比特幣，但還沒開始投入，該傳銷資金盤就崩盤了。
「我手上就留了一堆比特幣也不知道賣給誰。」大田一度認栽。出乎意料的是，兩三個月後，比特幣竟然漲至2000多元，他和朋友反復確認後趕緊轉手賣出。
就這樣莫名其妙進入「幣圈」，大田開始認真研究起了比特幣，包括白皮書、論壇，不懂就上論壇搜攻略。到最後，大田還組裝了一台礦機。
「那個時候到處抱著機器，去自習室插上電，回宿舍也插一會兒。」大田說。彼時，市場上礦機很少，全網算力也比較低，大田一個月也有一兩千元可賺。
2017年，大田成為青島一家知名企業的管培生。出於對區塊鏈領域的了解，他在集團內部與人合夥創建了區塊鏈方面的小微企業，也由此認識了一家雲南虛擬貨幣礦場的礦場主。
起初，他買了一些礦機託管在雲南的礦場里。後來大田認識了馬鞍山的一位礦場主後，發現礦場收益不錯，雙方成為了合作夥伴。
大田的挖礦生涯算是正式開啟了。
（三）刀口舔血
每一個礦場主的職業生涯可能都是從找電開始的，一路上可能還會面臨很多危險時刻。
2018年中，大田與合作夥伴前往四川考察礦場。所謂考察礦場，主要就是前往「窮山惡水」中，找到願意合作的水電站。這些地方在豐水期，也極容易發生地質災害。
那時正值雨天，考察完四川的一個礦場後，大田和夥伴急匆匆沿著盤山公路驅車往回趕。由於急著下山，大田逆行駛到了上山的車道，結果在某個拐彎處迎面撞上了一輛大貨車。
「車直接原地轉了三個圈，安全氣囊都出來了，就差這么多就掉山底下去了。」大田伸手比劃了20厘米的距離，直到現在還心有餘悸。
所幸的是，大貨車是空的，車體沒裝貨，因此大田的車所受作用力沒那麼大，從而避免了摔下山的悲劇。
這樣的險境大田不止碰到一次。例如有一次趕往雲南的路上差點120邁撞上塌方的石頭，例如泥石流就在眼前沖毀了公路……
道路一側的泥石流痕跡
大田在考察過程中，還遇到一個難題，就是大多數水電站的人不知道比特幣挖礦是幹嘛的，以為他們是騙子。
不過，當先吃螃蟹的電站賺到錢之後，越來越多的電站願意與礦場合作。
在礦場運營過程中，大田也曾遇到過令其哭笑不得的窘境。
那是在雲南的一個小山村，大田的礦場雇了兩個當地人看門。由於看門的當地人總說他們在「挖礦」，忽然有一天，一群村民沖進了礦場，憤怒地指責大田在偷挖村裡的礦。
大田解釋稱，他們挖的是比特幣，但村民並不理解也不想管，只是表示「反正在我們村挖的，就是要分我們一份」。於是，大田讓村民派幾個代表進礦場查看。
「他們還拿著鋤頭在地上戳來戳去，想要找出地上是否有個礦洞，怎麼也解釋不通」。他無奈說道。
報警後，當地公安局的民警也不懂虛擬貨幣挖礦是怎麼回事，大田他們用了一天的時間讓民警明白，他們挖的「礦」是虛擬的，並沒挖村裡的「礦」。
「後來達成協議，每戶每家50塊錢一個月，估計到現在也是這樣的。」他說。
（四）血虧2000多萬
大田的真正危機發生在2020年。
這一年年初，大田的礦機開始陸陸續續運到了位於內蒙古人煙稀少處的一個新礦場。那是半年前，他經朋友介紹開始建造的，總負荷不到6萬千瓦，投資了1800多萬元。
之所以來此處建礦場，還與一項電費補貼有關。在招商時，大田的這個礦場按照雲計算中心、大數據存儲中心的形式引進，因此可以獲得每度電0.12元的補貼，即電價0.38元，加上補貼返還0.12元後，實際電費0.26元。
令大田沒想到的是，礦場運營的第一天晚上就出事了：由於施工偷工減料，變壓器功耗太大發生爆炸。
檢修了大半個月後，電纜又炸了。好不容易礦機開始運行，緊接著而來的是蔓延全國的新冠肺炎疫情。
全國各地都實行了封鎖政策，大田的礦場留了四個值班的人。冰天雪地里，飢餓、缺水，是擺在這四人面前的頭等大事。
內蒙古的冬季，室外溫度最低可至零下幾十度，工人們只能靠在水缸里每天砸冰獲得水源。由於礦場處於人煙稀少地區，當地社區防疫人員只是偶爾巡視，巡視時往車內狹小的空間里塞箱泡麵帶給礦場值班工人。
「他們吃了同種口味的泡麵整整一個月。」大田苦笑著回憶道。
另外，由於其他回鄉的工人被封在老家，留下來值班的四個人的工作量陡然上升。
「4個人3萬多台機器，每個人就要負責近1萬台，如果礦機太冷容易掉線。那個時候零下40多度，需要人工拿鼓風機一台台吹。」大田說。
熬過封城期，以為可以正常運轉的大田卻等來一則通知：電費補貼無法審批通過，大田仍需按照0.38元一度的電費繳納。
禍不單行。
新冠疫情外加原油價格大戰，比特幣價格也遭遇滑鐵盧。2020年3月12日，比特幣一度跌破4000美元，較2月最高價已是腰斬。
「幣價8000美元的時候能保證不虧錢，3月12日的時候就扛不住了，絕望了，趕緊打電話讓兄弟把變壓器拆了把礦機發回來，電費0.26元我都跑不起來。」大田回憶道。
礦機從內蒙古的礦場拆運回來，意味著這段時間礦機無法運營，大田就需要賠給客戶算力。
「以當時0.34元、0.35元的電費，每跑一度電要倒貼3分錢，跑得越多虧得越多。」大田說道，這一次，他來回虧了2000多萬元。
（五）因禍得福
去年上半年，比特幣價格一度還跌破了一些礦機的「關機幣價」。
所謂礦機「關機幣價」，是指礦機挖礦的收益不足以支付消耗的電費。一旦比特幣價格跌破「關機幣價」，礦工需要關閉礦機，否則虧損更大。
最嚴重的時候，大田所有的礦場中60%的礦機都關機了，只剩下大功耗的大算力機器仍在運行。好在比特幣急劇下跌後，出現了反彈。
「其實沒關幾天，礦場本身算力是個平衡狀態，大部分人關機，算力難度就會下降，挖的幣就會越多，收益就越多，然後就會開機了。」大田說道。
像大田這樣的礦場主與礦工還是兩種不同的收益模式。做礦場是賺電費差，無論幣價的漲跌，可以賺取一個相對穩定的收益。但是，如果礦工們不看好後市，不增加礦機甚至減少礦機，那麼礦場的生意也會淡下去。
去年5月，比特幣四年一度的減半時刻來臨，礦工挖出的每個區塊中比特幣獎勵數量由12.5個比特幣下降至6.25個比特幣，這意味著礦機的收入也隨之減半。那時，幣價為5000多美元。
「5月豐水期很多人對行情很失望，大家覺得漲到5000美元，是一個反彈就跑的狀態。機器沒人買，大家都在賣機器，都覺得比特幣反彈到6000美元已經很高了。」大田說。
作為礦場主，大田也曾想過退出，但他與水電站簽了合同，必須在年內承接原本簽訂的負荷才能退。
因此，他只能咬著牙買礦機自己填負荷，「很多差了一兩萬千瓦負荷」。好在那時大家都在賣礦機，所以大田買入的礦機成本很低。
比特幣行情在去年下半年徹底反轉，啟動了一波超級大牛市。
回憶起這些，大田笑稱自己是被動致富：「我買了很多芯動礦機T2T，那時候螞蟻礦機S9是200元買的，現在1500元。T2T 700多元，現在8000元。神馬礦機M21那個時候一台3000多元，現在2萬多元。」
螞蟻礦機S9
2020年5月至今，礦機平均價格幾乎漲了10倍。而大田的礦場在2020年1T（算力單位，是比特幣網路處理能力的度量單位）的收益是0.5元、0.6元，現在1T的收益能達到2元。
（六）去接管三線礦場
一輪牛市下來，挖礦行業也出現了新趨勢，一些機構也做起了礦工。
在進入挖礦行業早期，大田的客戶全是散戶，一個客戶需要託管的礦機基本在10台以內，少的也就5台左右。
隨著比特幣日漸進入主流視野，越來越多的機構資金開始進入礦圈，並在現如今的比特幣牛市下壟斷了市場上新製造的絕大部分礦機。
「我現在不接純粹的散戶。」大田表示，目前在虛擬貨幣挖礦行業投100萬也就十幾台機器，對他來說是「散中之散」。
截至目前，大田礦場80多萬千瓦的負荷，自有礦機佔2萬多千瓦，60%-70%體量為上市公司、集團託管的礦機，剩下的負荷則對接一些雲算力平台，集中散戶託管。
值得注意的是，在2020年下半年以來，傳統融資租賃公司也開始進入礦機市場。
大田的礦場也在擴大，新疆的礦場剛剛建設完成，四川的一個礦場豐水期之前可能還要再擴10萬千瓦負荷。在礦機上，他逐漸把小算力機器淘汰，換成大算力機器。不過，目前市場上礦機難買，他預訂的礦機11月才能發貨。
在廠房外，仍可以運行的小算力螞蟻礦機S9隨意堆放著
隨著加密貨幣市場的擴大，原本野蠻生長的礦圈也開始逐漸走向垂直領域細分，走向精細化。
大田也在 探索 礦場新的商業模式，「像房地產的邏輯一樣發展」。
在大田看來，礦場的第一個階段是「只要有關系，就能拿地」，拿到地就能賺錢。第二個階段是礦場建設越好、越美觀，招商能力越強。第三是發展階段，比拼的是管理能力和品牌，礦機主買服務，而不是買電費。
「所以我現在要做一個礦場一站式服務，去接管三線礦場，就是那種可能運營不是特別專業的礦場。」 大田興奮地說起自己的藍圖，「我來給你接管，可以用我的品牌去招商，但是要重新翻修一遍。這些礦場自己招商0.2元左右的電費，我給你招0.24元，拿30%收益分給我一點都不虧。」
內蒙古宣布清退虛擬貨幣挖礦後，《自然通訊》（Nature Communications）4月6日刊發了一篇來自中國科學院、清華大學學者的研究論文。論文稱，中國的礦工佔比特幣網路算力的75%以上，如果沒有適當的干預措施和可行的政策，密集的比特幣挖礦將可能破壞中國的減排努力。
「挖礦終究來講還是要用能源的邊角料。綠色挖礦肯定是趨勢。」他說道。
校對：劉威
8. 探索互聯網金融的未來，點融高管在交大安泰
5月31日，點融和上海交大安泰經濟與管理學院共同舉辦「點融大咖與交大學子Fintech專場分享會」。點融創始人、聯合首席執行官郭宇航，點融首席技術官孔令欣和點融首席風控官馮瑞彬三位高管和同學們共同探討金融科技的發展前景。
華爾街精英男將被穿T恤的技術男取代
點融創始人、聯合CEO郭宇航首先給大家介紹了自己的點融創業經歷，並和大家講述了如何做自己的職業規劃。
郭宇航說，點融創業的時候沒有高大上的辦公室，僅僅有他和合夥人兩個人，花了半年，歷經很多困難上線了點融，孵化出了點融這家公司。一般來說，加入一家創業公司，也許不如加入傳統金融機構那樣光鮮，但非常有挑戰性，會帶來更多的機會，也可以讓人從事最新興前沿的行業，因此是比加入銀行更明智的選擇。
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點融創始人、聯合CEO郭宇航
而說到金融的未來趨勢，郭宇航說，未來穿T恤的技術男會取代華爾街西裝筆挺的金融精英男。以前的科技是幫助金融機構更快地賺錢，僅僅是一種工具。這一輪以P2P、眾籌為代表的金融創新，從底層開始服務於80%未被銀行覆蓋的人群，使得這一輪金融科技的發展真正滿足於客戶的需求，不再只是一種工具。最後，郭宇航說，希望目前從事的互金行業，不僅給所有人帶來豐厚的物質回報，同時能用技術來改變金融，讓金融使得所有人的生活更加美好。
華爾街精英男將被穿T恤的技術男取代
點融首席風控官馮瑞彬的演講讓大家感受到了金融科技能讓更多的人享受到金融服務。他說，現在80%的人享受不到金融服務，20億人沒有銀行賬戶。而金融科技的力量就可以讓這80%的人享受到普惠金融服務，同時也能降低經營成本和壞賬率。點融和富士康旗下金融平台富金通共同推出的「Chained Finance」的區塊鏈金融平台，就是因為傳統的供應鏈金融公司大約僅能為15%的供應鏈上的供應商們提供融資服務，而藉助區塊鏈技術和金融平台，85%的原本難以融資的供應商們就可以獲得更好的金融服務。
點融首席風控官馮瑞彬
而點融是如何用移動互聯網來服務傳統金融機構服務不到的低收入群體？馮瑞彬說，點融會用不同的方式對待不同借貸需求的客戶，比如對借貸額比較低的客戶，僅需要人臉識別和手機上能獲取的數據。如果需要更高的借貸額，則會需要更多的移動數據。我們通過用戶授權獲取用戶手機內相關數據，不僅體驗好，獲客成本也會降低，這對風控來說，比拿到報表要有用得多。
區塊鏈技術能讓簽證的速度從2個月提高到幾秒鍾
點融首席技術官孔令欣給大家展開了一幅金融科技領域創新與發展的畫卷。他說，我們處在信息特別豐富的時代，每個人的很多行為都會留下數據，而這些數據給金融科技企業帶來了跨行跨部門的競爭優勢。比如以前一個28歲單親媽媽借款人的數據僅保存在一個部門，而現在可以保存在許多個部門，不僅有助於建立模型，也可以呈現在投資人的面前，讓投資人感受到自己的錢切切實實幫助到了需要幫助的人。
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點融首席技術官孔令欣
區塊鏈技術在這個信息量巨大的社會，就相當於一個魔術賬本，它的不可篡改性能非常好地用於金融，中間可以減少很多不透明的問題。舉個例子，現在到日本去旅行，要簽證的話需要去銀行開5萬的存款證明，這當中就可能要花費2-3個月的時間。而假如用了區塊鏈技術，銀行不僅知道每個人的存款信息，也知道這筆存款在名下時間多長。申請簽證時會拿到一個銀行給的密鑰，提供給日本旅遊局，由於區塊鏈的不可篡改性，幾秒鍾就可以發簽證了。而區塊鏈運用在金融科技領域，同樣可以大大提高金融服務的效率。
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點融高管現場解答學生問題
活動結束後，點融的HR同事說，目前已經收到了50多份交大同學的實習簡歷，並且點融的首屆管培生中有兩位來自交大安泰經濟與管理學院。而在本次分享會活動開始前，點融還冠名贊助了安泰經管學院畢業季籃球賽，並和安泰經管學院的5支籃球隊開展了友誼賽。
點融高管簡介
嘉賓一
點融網創始人，聯合首席執行官：郭宇航 Kevin Guo 創立點融網之前，郭宇航先生是滬上知名的律師事務所的管理合夥人。律師從業經驗10餘年，曾為西門子、谷歌、微軟等知名跨國互聯網公司代理知識產權事務，並為多家風險投資基金擔任法律顧問，對互聯網金融、投資均有深刻理解。 郭宇航先生現擔任上海市青聯委員，黃浦區青聯副主席，上海新金融研究院理事、中國保險行業協會互聯網分會專家、中國徵信行業50人、清華大學五道口金融學院全球創業領袖項目創業導師等社會職務，當選第十三屆上海IT青年十大新銳。2015年，被「第13屆中國財經風雲榜」評為「 2015年度優秀青年企業家」，並斬獲由新華社、上海一行三會及金融辦共同授予的「滬上金融行業領袖」稱號。2016年12月，他被任命為中國人民政治協商會議上海黃浦區第二屆委員會委員。 郭宇航先生現為清華五道口EMBA、上海交大高級金融學院EMBA。作為參與中國互聯網金融政策制定討論的行業專家，與監管部門共同撰寫《互聯網金融理論、實踐與監管》一書，於2014年年底出版。同時，他在財新網、新浪財經、零壹財經、未央網等主流媒體亦開設個人專欄。
嘉賓二
點融網首席風控官： 馮瑞彬 Bryan Pang 馮瑞彬先生在金融機構的運營、營銷及風控領域擁有近20年的豐富經驗，對個人零售、小微企業、供應鏈金融等各類信貸風險管理均有著極深的理解。尤其是對於中小企業信貸風險，馮瑞彬先生曾一手推進渣打中國中小企業信貸管理達到「世界級水平」，包括重新設計並在渣打中國中小企業銀行業務中採用最佳的行業做法；馮瑞彬先生亦參與開創富登投資信用擔保有限公司（淡馬錫控股公司全資子公司）聞名於業內的「信貸工廠」中小企業信貸業務模式。馮瑞彬先生長期領導信貸風險團隊，加入點融網之前，歷任渣打中國中小企業風險部主管、富登投資信用擔保有限公司首席風險官、平安普惠副首席風險官等重要職務。
嘉賓三
點融網首席技術官：孔令欣 Ling Kong
孔令欣先生擁有十餘年的互聯網科技公司戰略規劃和團隊管理經驗。最初在美國矽谷的兩次創業均趕上了2000年的第一次互聯網創業浪潮並帶領公司成功上市。此後分別就任於微軟和NetApp，負責技術研發和項目管理，成功有效地研發和管理了大型跨國際團隊項目，帶領研發的多個雲平台產品擁有數百萬級活躍用戶，總收入過億美金。第三次創業在中國，創立的移動平台獲得紅杉資本投資和認可。 孔令欣先生擁有美國斯坦福大學的計算機學和心理學雙學位，擅長人機交互(HCI)技術，並擔任北京大學客座講師。
9. 海歸初就業工資是多少
根據獵聘網發布的《2018年海外留學生回國趨勢報告》顯示：有6成以上的海歸平均年薪在10w元以下。
在51w的回國大軍面前，這樣的數據，無疑給了每一個出國深造回來的留學生，一個沉重的打擊。
同樣是留學生，為什麼差距會這么大？那些年薪20w+的人，究竟做對了什麼？
首先選擇風口行業、熱門崗位
很多時候，選擇比努力更重要。那些回國後拿高薪的留學生，大多都順應風口，選擇了正確的行業和崗位。
去年紅極一時的區塊鏈，從業者年薪一度可達到30-100w，但現在熱潮退去，陷入沉寂。近兩年興起的直播行業，先入場者均掙得盆滿缽滿，而現在再去做，難度要大得多。
風口行業能帶來的，是最快最直接的收益。選擇對，一年的收入，甚至比在一些行業深耕十年都要多。
「新零售」「共享經濟」「人工智慧」等都是今年的熱詞，與之對應的的行業都有一定的薪酬優勢，如果把握好機會進場，你的薪資、發展都能夠超越大部分同齡人。
如果說發現風口需要一定的行業知識，那選擇熱門崗位，並不是什麼難事。
不同公司的熱門崗位都不相同，我們要盡量去公司的核心崗，這種崗位更受重視，薪資待遇、發展前景都比普通崗位好很多。
比如互聯網公司的產品崗、戰投崗；快消的管培生、市場崗；咨詢公司的咨詢顧問等等。校招中，核心崗位和邊緣崗位的薪資差，會差出5k-1w甚至更多。
然後選擇對的城市，和選擇行業同樣重要
對於剛畢業的留學生來說，選對城市意味著，能得到更多的機會和資源。
各個行業在不同城市，薪酬水平和發展前景都有較大的區別，除了和城市的整體經濟發展水平有關外，也和地方性的政策和地域資源條件等因素相關。
每個城市都有其重點發展的行業，像是北京的科技創新、互聯網、影視傳媒，上海的金融、外資以及物流，再像是深圳的電子通信、地產，廣州的互聯網、傳媒。
依附於城市的行業現狀，才能讓你的發展更加順利。
除了上面提到的一線城市外，不少新一線城市的實力也不容小覷，一些互聯網大廠的總部都設在那裡：
阿里巴巴、網易都在杭州，螞蟻金服、錘子科技在成都，蘇寧、途牛在南京等...
選擇適宜自己發展的土壤，你的求職之路才算打下一個穩固的根基。
最後了解國內求職市場，避免求職尷尬
做好選擇後，更加關鍵的是做好針對性的准備。很多留學生的共性問題是，對國內求職市場非常不了解。
10. 高校提前打響2021就業戰，求職方向有哪些新變化
各大高校開始關注互聯網、區塊鏈、醫療等朝陽行業的就業機會。面對疫情沖擊，不少即將畢業的學生就業形勢緊張，但大家並非守株待兔，不少高校提前半年就打響了就業戰。2021應屆畢業生也陸續將眼光放在了一些新興的行業。今年國家人社局和統計局聯合公布了幾個新興行業的職位，這也引來了不少大學生的青睞，其中包括以下幾個產業。
三、短視頻行業崗位。
短視頻行業的發展勢頭越來越猛，不少新的自媒體公司成立，各種MCN直播機構和電商機構的崗位需求量巨大，其中運營、主播、客服，美工等崗位的需求同比去年都有所增長。這也在一定程度上為我國的應屆畢業生提供了新的就業機會。
隨著社會的發展，盡管這給應屆生們提供了更多新的就業機會，但面對海歸回國的競爭壓力，這還是不能抵禦我國21屆應屆生的就業寒潮，所以要想度過這個寒潮，國家相關部門和高校還需做出更多努力。對此你有何看法，歡迎探討！