區塊鏈技術對人力資源管理的影響

❶ 區塊鏈能解決企業什麼問題

區塊鏈的技術安全度高，技術前景廣闊，目前還在不斷的發展，提高企業效率同時也降低運營成本，而且也會逐漸地在其他領域和行業中得到快速推廣和應用。
人人鏈是一種基於主流區塊鏈技術的企業級平台服務，幫助您快速構建更安全、穩定的區塊鏈環境，減少區塊鏈部署、運維、開發等方面的挑戰，使您更專注於核心業務創新，實現業務快速上鏈。
在目前的企業管理模式中，無論客戶關系管理、項目管理、采購管理、人力資源管理等都一定程度上存在數據安全、可靠的問題，例如：有時會出現市場機制下交易數據不真實/造假/被刪除改動的情況發生，也會由於數據資源閉塞做出考慮不周決定等問題，長期以往會對企業造成有害的經營影響。而且，部分企業系統缺乏實現在項目過程中的實時追蹤，容易出現數據紊亂、滯後的情況，導致無法及時監控項目和追蹤責任、管理效率低下等等，這些都是企業在前期選擇中可以避免的！

❷ 區塊鏈是是什麼技術，對我們的生活和社會有什麼影響

什麼是區塊鏈技術？

在討論如何在日常生活應用區塊鏈之前，讓我們先談談區塊鏈是什麼，它是如何工作的？

區塊鏈是一個開放的分布式資料庫，本質上是一個用於存儲信息（數據）的計算機文件。

區塊鏈的名稱來自其結構特徵：文件由數據塊組成，每個塊都鏈接到前一個塊，形成一個鏈，每個區塊均包含數據，如交易記錄以及該區塊何時被編輯或創建的記錄，信息（數據）都蓋有時間戳，這就是區塊鏈的由來。

至關重要的是，不同於公司或政府機構擁有的集中化資料庫，區塊鏈不受任何人或實體的控制，數據在多台計算機上完整地復制（分發）。

因為它是一種分散式存儲和訪問數據的方式，這使它變得異常安全。因為與集中式資料庫不同，攻擊者沒有一個單一的入口點，數據的安全性更有保障。

除了去中心化和安全這兩大特點，使區塊鏈成為一項區別於其它技術的領先技術的特點還有：

不可篡改性：一旦進入區塊鏈，任何信息都無法更改，甚至管理員也無法修改此信息。它使區塊鏈具有易於審核的優勢。

可訪問：網路中的所有節點都可以輕松訪問信息。

無第三方：區塊鏈可以幫助點對點交易，因此，無論您是在交易還是交換資金，都無需第三方的批准。區塊鏈本身就是一個平台。

區塊鏈技術的影響？

一、區塊鏈技術公開、不可篡改的屬性，為去中心化的信任機制提供了可能，具備改變金融基礎架構的潛力，各類金融資產，如股權、債券、票據、倉單、基金份額等均可以被整合進區塊鏈賬本中，成為鏈上的數字資產，在區塊鏈上進行存儲、轉移、交易。使其在金融領域的應用前景廣闊。例如，在跨境支付、保險理賠、證券交易、票據等方面有了典型的應用。

二、目前的物聯網生態體系，依賴中心化的網路管理架構，所有的設備都是通過雲伺服器連接。隨著網路規模的擴大，中心化雲伺服器、大型伺服器和網路設備的基礎設施和維護方面將佔用高昂成本。

在去中心化的物聯網中，區塊鏈是發生互動的設備間促進交易處理和協作的框架，網路上的每個設備都可以作為一個獨立、微型的商業主體運行。

三、公共服務是促進經濟增長和社會進步的因素，公共服務的供給對政治、經濟、社會發展過程中各類主體及制度、文化、態度、行為等都會產生重要影響。傳統的公證依賴政府，而有限的數據維度、未建立的歷史數據信息鏈常常導致政府、學校無法獲得完整有效的信息。利用區塊鏈可以建立不可篡改的數字化證明。在數字版權、知識產權、證書以及公益領域都可以建立全新的認證機制，改善公共服務領域的管理水平。

❸ 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

❹ 區塊鏈在人力資源領域有哪些應用

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

❺ 人力資源中的區塊鏈技術是怎樣的

重慶金窩窩分析：

第一，區塊鏈具有去中心化的特徵，不以參與交易的任何一方為中心。去中心化可以帶來效率的提升和成本的降低，直接增加了企業的利潤。

第二，區塊鏈具有去信任的特徵，也就是假定參與交易的任何一方都不是可信任的。我們通過記錄交易的信息，而且是不可抵賴的，來迫使交易各方遵守誠信。因此也可以說，區塊鏈技術很好地回應了目前互聯網的痛點— 誠信問題。

第三，區塊鏈作為互聯網的一種基礎設施，也可以看作是一種分布式資料庫，其核心就是參與交易的多方如何達成共識。

❻ 互聯網技術對人力資源管理的影響

人力資源管理包含的內容較多，需要企業根據目前發展的情況和未來發展的方向對人員結構進行詳細分析和規劃，然後通過招聘、甄別等步驟挑選出符合企業發展需要的合適人員，並經過培訓、培養優秀的人才為企業的發展助力。如果每個步驟都能將互聯網巧妙運用，培養過程將會更省時省力，培養出的人才質量也會有顯著的提高，對企業甚至整個國家經濟的發展都有不可磨滅的貢獻。因此企業需要積極利用互聯網的便利進行全方面改進，從而增強企業競爭力，緊跟時代發展的步伐。本文通過對互聯網時代對人力資源管理的影響進行淺析，提出互聯網時代人力資源管理改革的有效策略，以供相關學者和工作者參考借鑒和學習，並希望提出相關的建議，予以指正和完善。
一、互聯網時代對企業管理的影響
各個行業都需要與時俱進，對運營方式進行適當的革新。作為企業管理中至關重要的一部分，人力資源管理更是如此。由此可見互聯網在可能帶來進一步發展的同時也會帶來更多難題。目前互聯網給人力資源管理帶來了哪些影響，如何打破傳統管理模式實施互聯網管理，如何將實施效益最大化，這些都是現今迫切需要思考的問題。我國科技越來越發達，互聯網的普及使新一批勞動者的能力得到普遍提升，工作和生活方式也發生了變化。分析互聯網時代對管理的影響需要先比較傳統管理方式與現在管理方式的差異，下面從對員工、管理者以及個體三方面的進行分析影響的具體表現。
（一）對員工的影響
互聯網時代對人力資源管理的影響，第一點就是體現在對企業員工身上。在傳統管理方式中，企業選擇人才時不一定會選最優秀的，而是會選素質較高、薪資要求較低的人才，再通過長期的培訓以及適當的獎勵政策促使員工業績的提高，即是更加註重低、最低投入獲得利益最大化。企業對員工個人的發展較為不重視，僅僅關注企業的經濟發展。人力資源管理的本質上是以人為本，傳統管理通過制定企業的規章制度對員工進行約束，這樣會在一定程度上阻礙人才的充分個人的積極性、主動性與創造性，導致人員頻繁變動，也是人才流失的重要原因，企業也難免受到損失。互聯網的出現使商業競爭越發激烈，企業對優秀人才的渴望加劇，開始不惜通過豐厚待遇吸引人才，並為人才提供最好的平台展現自我，廣泛調動他們的積極性，推動企業的發展。
（二）對管理者的影響
互聯網時代對人力資源管理的影響，也體現在管理者方面。在傳統管理方式中，管理者在企業中擁有至高無上的地位，他們是企業發展策略的規劃者，會直接影響到企業的發展前景，其次也是企業規章制度的制定者和實施者，監管著員工時刻按照規劃進行工作。隨著社會的發展和企業的管理體制的不斷深化改革，現在的管理者的地位正在逐漸減弱。互聯網時代讓人們可以跨距離溝通，可以接觸到更加龐大的信息數據，使數據的更新速度也大幅的提升。人們通過互聯網獲得更多、更全面的全球化訊息，自主掌握更多的知識技能，擁有自己獨特的思維和主見。管理者想要控制員工就變得困難重重。因此管理者的角色被賦予了新的要求，需要從一個完全的主導者逐漸成為一個團隊力量的凝聚者。管理者需要將有知識、有技術的員工招納進來，並且根據員工個人的能力和特長、性格等因素進行工作分配，使的每位員工在組織都能發揮最大的作用。同時管理者還需要做好企業文化，調解整體工作氛圍，解決員工間的矛盾和沖突。
（三）對個體的影響
這里所說的個體不僅僅是指個人，更包含在互聯網下興起的小組織。傳統的大企業都是人們依靠資本與資源大量集合的產物，再進行合理分工共同協作推動發展，是一個相對穩定的組織。處於傳統管理時代的小組織可能有一時的發展，但在面臨市場大環境、大競爭的條件下，都會優先選擇給大企業合作的機會，小組織沒有足夠的資本支持，想要實現大發展幾乎不可能，即使發展起來也有可能被大公司的輕易的收購，因此小組織想要長期存活異常艱辛。而互聯網的存在就為人們提供了一種能使資源的整合變得更快捷有效的途徑。現在一旦有小公司創辦成功，資源就會自發從四面八方涌來，從而引起大公司的注意，爭相要求合作，形成互利共贏的局面。另外互聯網對企業之間的溝通也有促進作用，通過互換管理經驗，企業的經營就會更加順暢。
二、管理革新的實施策略
基於互聯網時代的特點和影響，下面從管理者的角度就如何吸引更多優秀人才和如
何充分利用人才這兩個問題進行思考，提出有效策略。
吸引人才策略
1.維護員工個性化發展
要想吸引人才，就要對現有的員工的個性化發展加以保障。互聯網使信息全球化，不同理念都存在於互聯網中供人們學習借鑒。因此企業應該通過包容不同的思想，倡導員工接受不同的理念，鼓勵員工積極地表達獨到見解，提供寶貴意見，使工作各個環節的規劃更加合理、周全。除此之外互聯網還使企業發展獲得了一種新的策略方向，那就是企業需要重視客戶對企業發展的積極作用。現今客戶可以通過互聯網與企業最基層的員工進行直接溝通，而客戶作為企業產品的體驗者所提出的建議更加寶貴，這也從側面反應員工地位的提升是符合實際情況的。
2.保證利益的合理分配
人才進入企業後要保證員工的利益能夠得到合理分配。互聯網使信息透明化，員工可以輕易地通過互聯網了解到企業的盈利情況，因此管理者應該在利益分配時做到及時公開，根據每個員工的業績進行合理分配，避免員工因為付出得不到相應的回報而失去工作動力，降低工作效率，甚至選擇另謀的情況發生。利益分配問題是現階段企業與員工之間的矛盾根本，建立客觀的符合員工工作付出的勞動利益報酬具有重要意義，確保勞動者能夠得到應當的經濟報酬，保證核賠的合理性和平衡性。
（二）充分利用人才才能策略
1.擴大人才招聘的范圍
對人才才能的充分利用，首先要對人才的招聘范圍進行擴展。隨著互聯網的發展和經濟全球化的趨勢，使企業的招聘范圍也擴大到全世界。企業中有跨國人才也意味著不同文化與思想觀念的碰撞和融合，不同思想的摩擦能夠引起熱烈的討論，從而使思維模式達到更高的境界。因此管理者應該盡可能將各領域、各國的人才集合起來，使組織結構更為飽滿。
2.發揮人才的最大價值
要充分發揮人才的才能，就要讓人才各盡其能，發揮個人最大價值。如今企業以利益為本的傳統思維逐漸向以人才為本的方向發展，互聯網帶來的大數據使得各類人才不斷涌現。伴隨著企業觀念的革新讓這些人能在各自專業領域中，充分發揮自己的創造性與才能，將自己的個人價值發揮到極致，對整個行業的發展也起到了一定的積極作用。
3.改善員工的獎勵制度
充分發揮人才的才能，就要形成相應的獎懲機制，即改善員工的獎勵制度。傳統管理方式中，員工與企業的關系僅憑一份合同進行連接，獎勵制度也通常是以獎金的形式體現，導致許多員工認為這只是一種等價交換的體現，致使員工對企業並沒有強烈的歸屬感，對工作逐漸失去激情與動力，這樣的關系架構是十分不牢固的。互聯網的出現使員工和企業的關系更加緊密。在彼此互相信任的基礎下，企業應該通過改善獎勵制度讓員工對企業有更強的使命感和責任感。根據企業發展，可以讓員工自主的整體規劃工作任務與目標，從而發揮員工在工作上的自我鞭策能力，讓員工創造更多的價值。
結束語
互聯網的發展對於不同的行業均產生巨大的影響，在企業人力資源管理過程中，同樣具有不可忽視的影響，本文對於互聯網時代的人力資源員工管理、管理者的管理能力增強以及對個體的印象概念股，這是保證功生活的基本條件。在實際工作過程中，可以按照一定的層次進行分析，制定可行性較強的措施來提升管理，加強和重視對人才的吸引策略，保證員工的個性化發展以及經濟利益分配。重視人才的培養過程中，建立完善的培訓管理制度，拓展人力資源，發現人才的最大價值，獎勵合理的經濟措施，
參考文獻：
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❼ 區塊鏈有用嗎區塊鏈有什麼影響及前景

想必大家對於區塊鏈這一新興技術已經不再陌生，因為這是當下最為熱門的轎春話題，眾多不同行業的大佬都在對其的作用及前景進行分析，今天我們也對區塊鏈做一番關於區塊纖帆跡鏈有用嗎以及區塊鏈有什麼影響及前景的分析，希望能夠幫助到大家。
區塊鏈有用嗎？
1、銀行業：作為一種數字化，安全防干擾的帳戶，區塊鏈實現了銀行業的核心功能：即價值的安全儲存和轉移中心。也就是說，在將來的幾年內，一波基於區塊鏈技術的公司或將影響到銀行業。
2、支付和轉賬：區塊鏈技術能夠避開繁雜的系統，在付款人和收款人之間創造更直接的付款流程，不管是境內轉賬還是跨境轉賬，這種方式都有著低價、迅速的特點，而且無需中間手續費。
3、網路安全：雖然區塊鏈的系統是公開的，但其核驗、發送等數據交流過程卻採用了先進的加密技術。這種技術不僅確保了數據的正確來源，也確保了數據在中間過程不被人攔截。如果區塊鏈技術的應用更為廣泛，那麼其遭受黑客襲擊的概率也可能會下降，因此人們認為區塊鏈系統要比傳統系統更為穩妥。區塊鏈系統之所以能降低傳統網路安全風險，一大原因就是它解除了對中間人的需求。
4、選舉：大家的投票「絕不可能被我們——即程序員，學校管理員或學生修改、刪除。」
5、智能合同：智能合同實際上是在另一個物體的行動上發揮功能的電腦程序。和普通電腦程序一樣，智能合同也是一種「如果-然後」功能，但區塊鏈技術實現了這些「合同」的自動填寫，無需人工介入。這種合同最終可能會取代法律毀並行業的核心業務，即在商業和民事領域起草和管理合同的業務。
6、股票交易：許多年來，各個公司都在想方設法簡化股票的購買、銷售和交易過程，新興的區塊鏈技術創企認為他們能夠超越以往，實現整個流程的自動化，提高安全性和效率。
區塊鏈有什麼影響及前景？
1、帶來財富和風險的雙重影響：
區塊鏈技術與傳統互聯網技術的不同之處在於它選擇了高風險的金融行業作為切入口，但金融領域是一個布滿了很多障礙的領域。這樣的直接切入有雙重影響：一方面，可以比較快地為企業家帶來財富效應；另一方面，各種風險也會來得直接和猛烈。
2、提高效率，降低成本：
對於實體金融而言，區塊鏈能夠維持傳遞信息過程中的保真性，如個人徵信等數據，從而規避很多的交易成本，大規模地提高效率，這是它所帶來的積極意義。
3、打早打小控制金融風險：
區塊鏈正在配合做數字貨幣的創新、防止保險行業的過保現象、銀行互金貸款方面的過貸、供應鏈金融方面的結合、推動電子身份識別等，適用於眾多行業與領域。在金融安全方面不少企業也配合監管部門去做了監管科技的系統，幫助監管部門對於互聯網金融企業的風險進行監測和預警，打早打小去控制金融風險。
4、數據的主人應該是用戶自己：
區塊鏈是一種值得關注的技術，在自己的業務中、投資中都有相關的布局。比特幣以及其他各種電子貨幣，是一種基於區塊鏈技術的應用，它們具備了一定的貨幣功能，有一定的使用價值，但現在的主要問題是使用價值跟交易價格之間差距太大。ICO則是一種融資的商業模式。
5、最黑暗階段蘊藏最多機會：
最黑暗的階段往往就是蘊藏著最多的機會，區塊鏈的應用面遠遠不只貨幣金融這一塊，例如未來大數據可應用於整個醫療健康領域。如果通過大數據區塊鏈把醫療病歷診斷數據共享到所有不同的醫療系統，可以大大提高治病救人的效率。
小編認為區塊鏈的正確發展前景為「少談金融創新，多關注金融安全，多注重普惠金融，多做一些醫療、健康、環保」。
以上就是小編為您帶來的區塊鏈有用嗎？區塊鏈有什麼影響及前景？的全部內容。