區塊鏈員工培訓
『壹』 2021銀行科技投入圖譜：六大行投入總額超千億 科研人員「逆勢」增長
隨著銀行數字化進程加快，越來越多銀行紛紛加大 科技 投入。
這在各家上市銀行去年財報展現得淋漓盡致。
通聯數據Datayes統計顯示，去年國有大型銀行（包括郵儲銀行）的 科技 投入總額超過千億元。其中，工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、郵儲銀行、交通銀行的 科技 投入資金分別達到259.87億、235.76億元、205.32億元、186.18億元、100.30億元與87.50億元。
與此同時，股份制銀行的 科技 投入也相當巨大，招商銀行、中信銀行、平安銀行、興業銀行、光大銀行的 科技 投入分別達到131.91億元、75.37億元、73.83億元、63.64億元、57.86億元，同比增長分別達到11.58%、8.82%、2.4%、30.89%與12.35%。
此外，城商行也紛紛加大 科技 投入，比如去年青島銀行 科技 投入額達到4047萬元。
比如建設銀行發布金融 科技 戰略規劃(2021-2025年)，加快推進全面雲化轉型，推動「建設銀行雲」成為用戶首選的金融業雲服務品牌。
中國銀行則成立金融數字化委員會，統籌推進集團數字化發展、金融 科技 、數據治理、信息 科技 風險管理體系建設等工作。
浙商銀行實施《浙商銀行數字化轉型方案》，將 探索 區塊鏈、物聯網及大數據等前沿技術與銀行業務的深度融合，將金融 科技 嵌入務實高效的企業金融服務，聚焦解決企業核心需求以塑造市場競爭優勢。
與此對應的是，去年各家銀行紛紛擴大 科技 團隊人數，將更多 科技 研發人員安排到業務第一線。
近年銀行業的一大獨特風景，是線下網點日益減少，但科研團隊人數卻在持續增加。
通聯數據Datayes統計顯示，截至2021年底，招商銀行研發人員達到10043人，同比增長13.07%；平安銀行 科技 人員（含外包）超過9000人，同比增長5.88%；交通銀行金融 科技 人員達4539人，同比增長14.16%；中信銀行 科技 人員（不含子公司）達4286人，同比增長2.29%......
去年平安銀行深入供應鏈場景及生態，不斷憑借 科技 賦能創新業務模式，促進供應鏈金融平台「平安好鏈」全年融資發生額519.76億元，同比增長62.8%。
交通銀行則深化 科技 賦能，推出「薪稅管家」數字化薪酬場景解決方案，助力中小企業數字化轉型。
工商銀行以 科技 賦能「數字工行」建設，推進非接觸服務創新，通過對業務雲辦理、急事屏對屏、溝通全天候、服務一體化、開放式智慧生態等多元服務場景整合優化，讓客戶「隨時隨地」辦理業務。
在多位銀行人士看來，要讓 科技 全面賦能銀行各項業務提升業務效率，除了在一線業務部門引入更多研發人員「協同作戰」，還需通過大量專業培訓，讓所有業務一線員工了解金融 科技 最新發展成果，熟悉如何使用 科技 提升業務效率。
目前，多家銀行已悄然開啟針對性的員工培訓規劃。比如去年平安銀行組織「全員FinTech認證學習」，內容覆蓋大數據、區塊鏈、5G、物聯網等金融 科技 前沿技術和應用場景，有效提升了全員 科技 意識與 科技 使用能力；興業銀行則通過「5+N」培訓體系構建，更新員工數字化思維、理念、技能，推動人人學 科技 、懂 科技 、會 科技 ，壯大「BA（業務分析師）+SA（系統分析師）」復合人才隊伍。
中信銀行表示，技術中台建設實現重大突破，推出首批公共業務能力服務，打破了傳統「豎井」系統建設模式。
建設銀行則持續推進技術中台建設，打造集團共享、敏捷、協同的一站式基礎技術能力。
中行制定《中國銀行「十四五」金融 科技 規劃》，其中包括樹立企業級中台發展理念，提升全集團共享復用能力。目前，中國銀行已搭建業務、數據、技術、運營中台。
「更重要的是，技術中台在賦能各業務部門提升協同作戰同時，還要確保各項業務操作符合監管規定。」他指出。尤其在數據處理方面，銀行務必花費大量資金投入技術研發，通過隱私計算等前沿 科技 ， 探索 建立銀行內部數據與外部公共數據、行業數據在交換融合過程的信息安全保護機制。
在多位城商行人士看來，即便中小銀行未必會搭建技術中台，他們也需要為打造「輕型銀行」或「數智銀行」構建新的 科技 支持路徑。因為銀行在數字化時代的競爭，比拼的是客戶需求反應速度與快速解決能力，但這種能力的建設與提升，離不開 科技 賦能與相應組織架構變革的支持。
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『貳』 西安幣馬溫區塊鏈技術咨詢有限公司怎麼樣
西安幣馬溫區塊鏈技術咨詢有限公司是2018-02-09注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於陝西省西安市經濟技術開發區鳳城六路旺景國際大廈第1幢1單元13層11301—084號房。
西安幣馬溫區塊鏈技術咨詢有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91610132MA6UQQ243E，企業法人張晶，目前企業處於注銷狀態。
西安幣馬溫區塊鏈技術咨詢有限公司的經營范圍是：區塊鏈技術的技術咨詢、技術研發、技術服務；計算機數據處理；區塊鏈數據分析服務；大數據分析；計算機系統集成；會議及展覽服務；商務信息咨詢（除金融、證券、期貨及前置許可項目）；計算機軟硬體的開發、銷售；企業內部員工培訓；計算機網路技術的技術開發、技術咨詢；圖書、雜志、報紙、期刊、電子音像出版物零售。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。
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『叄』 區塊鏈產業越來越被重視，企業該如何快速進行區塊鏈的學習呢
企業需要進行一定的調整最近這段時間，很多人都在討論關於區塊鏈的相關問題，很多對於這個比較陌生的名詞感到非常的好奇，而且最近很多企業也展開了區塊鏈技術的學習以及應用，這也讓很多人感到非常的困惑。為了解答相關的問題，我們首先需要知道區塊鏈是什麼。區塊鏈是信息技術領域的術語，從本質上講，它是共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有“不可偽造”“全程留痕”“可以追溯”“公開透明”“集體維護”等特徵。區塊鏈作為比特幣的重要概念，本質上是去中心化的資料庫，同時作為比特幣的底層技術，是一串使用密碼學方法相關聯產生的數據塊，每一個數據塊中包含了一批次比特幣網路交易的信息，用於驗證其信息的有效性（防偽）和生成下一個區塊。企業要想進行更快更有效的區塊鏈技術的學習以及應用，就必須聘請相關專業的人才，並對公司進行一定的整改，因為只有這樣才能讓區塊鏈技術在企業中得到真正的發揮以及應用。
三：投入一定的資金
區塊鏈作為一種全新的科技手段，對於區塊鏈的研究以及開發是非常重要的，因此，加大企業對於區塊鏈的資金投入是非常有必要的，因為只有更多的資金流入，才能區塊鏈技術得到真正的發展。
『肆』 充分運用金融科技賦能，解決商業銀行經營管理痛點問題
金融 科搏陵技埋銀旁 指的是以區塊鏈技術為核心，結合雲計算、大數據、人工智慧、物聯網等現代 科技 手段，對金融市場產品以及金融服務業務產生重大影響的新型業態場景、新興業務模式、創新產品服務等提供技術支撐，目的是降低經營成本、提高交易效率、提升企業效益、改善客戶體驗的一種新興的現代化的 科技 賦能。金融科 技 賦 能， 解決商業銀行經 營管理痛 點 問題， 主要體現在 以下幾 個 方面：
一、運用區塊鏈技術開發銀行客戶DAO 組織管理平台台，通過銀行老客戶維護挖掘系統彎橡開發，搭建客戶服務平台，為客戶提供高質量、高效率、點對點服務
二、運用大數據、雲計算等技術建立「7S」風控模型，開發銀行全程風險控制系統，把授信資產不良率控制在規定的比例范圍之內，有效降低經營風險。
三、充分運用人工智慧和大數據技術結合，搭建貸款催收平台，迅速解決客戶逾期貸款問題
四、充分運用金融 科技 技術，開發銀行「元宇宙」人力培訓平台，有效解決好新老員工培訓問題，既提高效率又降低成本，不斷提高各級員工素質
五、運用區塊鏈等技術，開發產品營銷服務平台系統，使客戶在任何時間、任何地方、任何人員都可以享受銀行的服務
六、針對銀行數字化轉型，一方面要從戰略層面做好頂層設計，另一方面加強各級員工對金融 科技 為銀行賦能，有效幫助提高競爭力、降低風險、提高效益方面的認知，積極支持和推動銀行業的數字化改革
七、隨著金融 科技 運用的不斷深入，對銀行傳統的管理模式和機制帶來了很大沖擊，銀行業務逐步從線下轉到線上實現「雲端化」，服務實現「智能化」，產品實現「數字化」、管理實現「虛擬化」、機制實現「功能化」。商業銀行要 充分運用金融 科技 創新， 才能在 激烈的 市場競爭中立於不敗之地。
『伍』 江卓爾的投資之道
江卓爾，畢業於中國科技大學。獲得了計算機和工商管理學雙學位。畢業後在上海移動做數據倉庫和大數據分析工作。江卓爾第一次聽到比特幣是在2011年，和很多人一樣，最初聽到並沒有把它當回事，等再次聽到的時候基本都是比特幣下一次快速上漲的時候。比特幣再一次進入江卓爾的視野是在2013年，那時候他還在上海活動，帶領十幾個人的團隊做大數據分析。這一次，他沒有再錯過機會，而是認准了比特幣是未來的一個趨勢。2013年10月，江卓爾毅然辭職，從兩台顯卡礦機起步，從挖萊特幣等山寨幣開始，經過4—5年的時間，締造了一個礦業巨頭。
對自己在區塊鏈行業做的事情，總結為兩點：第一就是科普，江卓爾在知乎上寫的科普長文《比特幣是什麼》，是中文社區中最廣為流傳的比特幣科普文章，瀏覽量近600萬次，是很多人入門區塊鏈的必讀文章，甚至還有不少區塊鏈公司拿它作為新員工入職培訓教材。
除了科普，江卓爾的另一個標簽就是礦工，挖礦是江卓爾在區塊鏈行業的最大業務。江卓爾創辦的萊比特幣礦池是全球頭部比特幣礦池之一，而這一切起源於2013年底的兩台顯卡礦機。2013年牛市過後，在整個漫長的2014—2015熊市中，江卓爾堅定地長期看好比特幣，並通過挖山寨幣然後換成比特幣的方式，把所有利潤都轉換為比特幣囤積起來。在2015年10月，一是在漫長無聊的熊市中，江卓爾花了一個月的時間，在知乎上寫完了長達6萬字的著名科普《比特幣是什麼》，並預言隨著比特幣活躍地址數的持續增加，牛市即將到來。二是比特幣的擴容之爭，從比特幣開發人員內部，擴散到整個社區都參與爭論，這讓江卓爾意識到「想要保護自己的比特幣必須要有比特幣算力」。於是，在2016年初，江卓爾建立了自己的比特幣礦池——BTC.TOP。在2017年牛市末期，BTC.TOP還一度成為全網算力最大的礦池。2017年「九四」期間和2018年底的礦難期間，很多礦場關停，礦機論斤賣，恐慌情緒在整個挖礦行業蔓延。出人意料的是，江卓爾卻在這個時間點大量抄底市場上被賤賣的礦機。 江卓爾在業內還有個礦機黑洞"的外號,因為他從來只大量買礦機,而沒有賣出哪怕是一台礦機。 江卓爾的邏輯是:"對區塊鏈和比特幣長期看好,買了礦機就老老實實挖到報廢,把長期的超額回報從魚頭吃到魚尾,沒必要做短線的折騰」。 而比特幣每一次,超過市場預期的長期持續上漲,也讓長持礦機的人賺得盆滿缽滿,讓短線玩波段的人後悔不迭。
和許多剛進入幣圈的人不同，許多剛進入幣圈的人都是通過買幣，而江卓爾的做法是買礦機挖礦。為什麼江卓爾要選擇挖礦的方式呢？我們分析，相對於炒幣，挖礦對於長期的價值投資，優勢是多方面的。
1、從成本上，挖礦是成本更低、也是更穩定地獲得比特幣的方法。獲得比特幣的方式有兩種，從二級市場購入和挖礦獲得。通過二級市場購入的比特幣，也就是常說的炒幣，帶著市場情緒溢價。這個溢價可能是正溢價，也可能是負溢價。最近幣價瀑布式下跌，就是因為這裡面含有市場情緒的負溢價。
有了礦機成本、電費、其他固定運營費用及全網算力等數據，可以大致計算出挖礦獲取比特幣的成本。在行業發展早期，很多有信仰的礦工，獲得了巨量的財富積累。
隨著行業迅速發展，挖礦難度、全網算力都顯著提升，礦機關機價越來越高，挖礦獲取比特幣的成本優勢正在逐漸降低甚至消失。但同時，這也促進了行業的專業化和集中化，大型礦場、礦池逐漸出現，這大幅度降低了挖礦的邊際成本，在市場行情較好的情況下，挖礦仍然有利可圖。
2、挖礦是良好的風險對沖手段。區塊鏈行業跌宕起伏，這幾天的市場行情就是很好的印證。幣價漲跌的波動性巨大，大部分人面對暴漲暴跌的行情，很難平靜面對。在比特幣的發展過程中，多次上演過幣價下跌 75% 甚至 90% 的極端行情，極端行情引發的恐慌情緒導致很多人賣幣清倉，心態的變化導致這批人從此失去了上車的機會。當幣價達到漲跌近 30% 的震盪幅度時，任何短線操作尤其是杠桿交易，都是有巨大風險的。持續產出幣的挖礦，就成了一種降低平均獲幣成本的風險對沖手段。
3、盈利模式清晰，挖礦獲得大量傳統資本的青睞。對於傳統行業的投資者而言，比特幣的劇烈波動幅度，雖能帶來投機交易大量獲利的可能，但其風險也是一般人難以承受的。同時，很多傳統資本並不理解比特幣的價值，因此不願意貿然投入炒幣。挖礦的經濟模型相對來說更容易理解。礦場規模會給人一種很壯觀和踏實的感覺：礦機巨大的轟鳴聲、一眼望不到頭的廠房，都會給人一種大規模工業化生產的沖擊力。挖礦的回本周期，基本也在一年左右，回本周期和利潤率都可以量化預估出來。通過挖礦這種方式，更容易融到錢，而且通過這種方式加杠桿也更安全。因此，沒錢買幣很好的解決方案是借錢挖礦！所以，挖礦本質上是一種金融行為。
4、挖礦可以構建以幣為核心的業務體系。幣價的巨大波動和周期性變化的過往歷史，讓圈內的老用戶都有逃頂抄底的想法。無奈歷史總是驚人的相似，但又不是簡單的重復。如果按照之前的「數據規律」進行抄底和逃頂，都可能因為幣價沒有按照預設的劇本上演，而做出錯誤的操作。一旦在錯誤的地方下車，心態很可能就崩了，就難再有機會上車了。挖礦每天都有幣本位的現金流，可以讓自己一直在車上。從這個角度看，挖礦可以規避下車的風險。
當然，挖礦並不是進入幣圈的唯一選擇或必經之路。
江卓爾能在短短幾年時間內獲得數千倍的收益,直接原因是多次成功的逃頂和抄底,江卓爾對大趨勢的判斷有自己的方法論,而且敢於為自己的判斷下注。 他的方法並不適用於每一個人,以前奏效不代表未來也奏效,任何人都需要獨立思考。就那最近的這一波2017年的行情來說,江卓爾成功在2017年末逃頂,還成功預測了比特幣這波的底部在3000美金左右。 那麼他是怎麼做到的呢?這就是跟他的三個泡沫指數有關。
我們先說,第一個泡沫指數是「用戶泡沫指數」,計算方法是「總市值」除以「比特幣活躍地址數」的根號二次方。 這個指數的底層邏輯是梅特卡夫定律,即網路的價值和聯網用戶數的平方成正比。
在這個模型中,如果幣價持續上漲,而用戶數卻長期沒有跟上,根據梅特卡夫定律,這樣的網路價值是沒有實際用戶支撐的,泡沫就出現了。藍色是比特幣的總市值,單位是100億;橙色線是比特幣的活躍地址,以10萬為單位。 泡沫指數就是把總市值除以活躍地址的根號二次方。
第二個泡沫指數是「漲幅泡沫指數」,方法是計算比特幣60日累計漲幅,把最近60天每一天的漲幅相加得到(不是用第60日的價格除以第一天的價格)。 第一天的漲幅加上第二天的漲幅,累計+60天。 幅度越高越接近頂部。這個指標的邏輯是:熊市是牛市製造的,幣價上漲需要持續的新人、新入場資金來支撐,新進資金一般是隨著新聞和牛市致富效應的擴散而穩定流入,但如果市場狂熱到一定程度,市場存量用戶窮盡一切資金、甚至大幅加入杠桿投入,那價格短期大幅上漲,速度就超過了新資金的入場速度。 新進資金無法撐住過快上漲的價格,幣價最終會在一個很高的位置,帶著巨大的勢能崩下來，結束牛市、開啟熊市。
從圖里我們可以看到,在2011年和2013年牛市結束之前,都出現了60日漲幅達到300%~200%的情況。2017年底崩盤前,也出現了60日漲幅達到120%的巔峰。
第三個泡沫指數是"礦機泡沫指數」,計算方法是礦機的靜態回本天數(礦機價格除以每天凈收益)。如果多數主流礦機的回本天數大幅下降,就是見頂信號。 這個指標的邏輯是如果工業化生產礦機的速度都遠遠趕不上幣價上漲的速度,那麼說明幣價上漲太快,難以為繼。
從上圖中,我們可以看到,2016~2017年牛市期間,S9的靜態回本周期穩定在200~250天,每天利潤穩定在5元。 但在2017年12月,S9的回本周期快速下降到100天附近,每天的利潤從5元飆升到20元,這就是出現了明顯的礦機泡沫指數。
需要說明的是,這三個泡沫指數需要綜合參考,並結合市場情緒做判斷,而且即使綜合參考了這些情況,依然很難做到准確逃頂,這些指標最重要的意義,是讓我們知道現在大概處於大周期的哪一個階段。
『陸』 有專門是企業培訓這塊的在線平台嗎
隨著移動互聯網的興起，越來越多企業通過企業培訓考試系統進行員工培訓，考核。企業培訓考試系統是集在線學習、在線考試及學習信息管理於一體的培訓考試平台，可以幫助企業低成本、高效率地做好員工培訓，技能考核等工作。
企業選擇在線培訓平台的時候，需要注意以下幾點：
一、系統功能是否能夠滿足企業業務需求
1、企業在線培訓系統是基於網路的在線培訓，徹底打破了時、空的限制，員工可以自由選擇參與培訓的時間，只要在有網路的地方，可以隨時隨地進行培訓學習。
2、在線培訓系統可以無限層級部門或崗位分類創建，從而構建企業部門和崗位體系；支持一鍵批量導入、導出員工信息，批量刪除、修改、新增子部門；管理員可以根據不同的崗位或部門進行調配，安排指定不同的部門學習不同的培訓內容，確保培訓順利開展。
3、企業培訓平台能夠快速的創建課程，組織員工在線學習。發布培訓後，員工直接通過手機或電腦即可學習相關課程，在學習的過程中，還可以進行評論討論或像老師提問，以此更好地解答培訓過程中遇到的疑問，增加培訓的趣味性和互動性。發布一場新的培訓學習，只需要簡單的三個步驟：
創建一場培訓課程，填寫好課程名稱、課程分類、課程有效時間、課程簡介等基本信息，選擇員工參加的授權方式。
構建課程章節，上傳培訓課件內容。考試雲支持圖文、PDF文檔、音頻、視頻等格式的課件。
設置培訓課程的完成條件、課程學時、學習終端等配置項，發布課程了。
4、企業培訓系統有自由學習（不設定課程完成條件）、必須達到學時（達到課程總學時或章節學時）、達到學時並通過關聯考試這三種課程完成的條件設置，可以有效地驗收培訓的進度。如果需要考學結合，將培訓學習和考核關聯在一起，只需三步即可快速創建關聯考試：
填寫考試基本信息，如考試名稱、考試須知。
選擇試卷類型(固定試卷、隨機試卷、抽題試卷)，然後批量導入試題，進行組卷。
設置模擬考試場景的參數，如考試時間、答題時長、參考次數、試卷模式、反作弊設置等，發布考試。
5、企業培訓系統在員工培訓學習的時候，實時追蹤員工學習進度並統計分析學員的學習情況。系統將應參加人數、實參加人數、缺席人數通過人數、未完成人數以及每個員工的學習時長、次數、進度軌跡、所得學分、所得學分、考試成績等數據進行統計分析。
二、是否可以個性化擴展，打造有企業文化個性的平台
在選擇企業在線培訓系統的時候，系統能否具備個性化設置和自定義擴展性，也是企業需要考慮的細節，因為每個企業都需要根據自己的企業文化對員工學習界面進行設計，且隨著企業的發展，將會衍生出各種定製需求，能夠支持定製需求的系統，有利於之後二次開發時降低成本。
企業在線培訓系統，可以上傳企業logo，自定義員工端的應用名稱和主題皮膚。
『柒』 CBP是什麼認證
CBP(Certified Blockchain Professional)即區塊鏈專業人員認證，涵蓋最新的區塊鏈原理與實踐知識。
旨在為IT從業人員在數字化時代下提供全面的區塊鏈原理及安全思維，理解和掌握區塊鏈、密碼技術、共識機制、激勵機制、智能合約、P2P網路等的基本原理和實踐應用。
一，CBP值不值得報考？
①首個區塊鏈個人安全認證：CBP是CSA區塊鏈首個個人安全認證，
②提升職場競爭力：通過證書向就業單位證明自己在區塊鏈領域的能力，從而獲得職場優勢，讓升職加薪變得更容易。
③增強實操能力：CBP通過對區塊鏈、密碼技術、共識機制、激勵機制、智能合約、P2P網路等知識的實戰學習增強您的實操能力。
二，CBP如何報考？
不脫產不請假，周末兩天培訓即可輕松拿下CBP認證。去伀眾枵【證能量】可以拿資料備考學習。為升職加薪，提升個人實戰能力取得敲門磚。
三，學習cbp主要目的
是讓學生了解區塊鏈的起源、發展以及各行業的應用需求；理解和掌握區塊鏈、密碼技術、共識機制、激勵機制、智能合約、P2P網路等的基本原理和實踐應用。
政企管理層、安全官及安全員工：CIO、CTO、CSO、安全總工、安全總監等；
網路安全廠商IT人員：技術管理人員、安全產品架構師、運維人員、產品經理、運維人員等；
教育機構網路安全的老師、信息化管理人員段伏晌及學生；
網路信息安全領域專業人員及其他行業的安全從業人員。有直接面向個人客戶的線下和線上業務的金融行業企業。
四，課程分為9個模塊
涵蓋區塊鏈背景、塊鏈基本概念、分布式核心問題和區塊鏈與密碼學等多個不同的方面。
模塊1—區塊鏈背景
區塊鏈市場現狀區塊鏈相關標准發展區塊鏈發展趨勢區塊鏈相關崗位
模塊2—區塊鏈基本概念
2.1 區塊鏈定義與特點
2.2 區塊鏈分類與價值
2.3 區塊鏈應用領域
2.4 區塊鏈問題與挑戰
模塊3—分布式核心問題
3.1 區塊鏈存儲
3.2 共識握鋒機制
3.3 智能合約
3.4 非對稱加密和授權
模塊4—區塊鏈與密碼學
4.1 密碼學
4.2 非對稱加密與解密
4.3 哈希演算法
4.4 共識機廳告制與演算法
模塊5—比特幣與以太坊
5.1 如何定義主流加密貨幣
5.2 主流加密貨幣簡介
5.3 穩定幣
5.4 比特幣應用舉例
『捌』 四川區塊鏈協會工作福利待遇怎麼樣
四歲正姿川區塊鏈協會的工作福利待遇非常優厚，首先，協會提供全面的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險清枯、工傷保險和生育保險等，以確保協會成員的社會保障。其次，協會提供完善的培訓機制，為成員提供專業的培訓，以提高成員的專業水平，提升協會的整體實力。此外，協會還提供完善的激勵機制，為優秀的成員提供財務激勵，以激勵成員更好地發揮自身的作用。
為了解決這一問題，協會應該採取一系列措施，首先，應該加強對成員的管理，定期對成乎絕員的工作狀況進行考核，以確保成員的工作質量；其次，應該加強對成員的培訓，定期組織專業培訓，以提高成員的專業水平；此外，應該加強對成員的激勵，定期給予優秀成員財務激勵，以激勵成員更好地發揮自身的作用。