工傷單位不允許去康復中心

1. 工傷已經在休養期間，想去康復中心做康復，請問做康復的費用是單位出嗎

在作出工傷認定以後，享受工傷保險待遇，這種費用可以要求單位支付。
縱橫法律網 曾金峰律師

2. 不去去勞動保障局指定的工傷康復醫院做康復（去了其他醫院）會被停止享受工傷待遇嗎

你好，要在工傷保險定點醫院治療才能享受工傷保險待遇的，成都顧連，工傷醫保單位

3. 工傷出院後一定要再去康復中心治療嗎

不一定啊，輕傷要去什麼康復治療

4. 工傷後應該回去康復治療嗎

需要的話且單位也給錢就去做，讓醫生註明需要康復

5. 工傷不去康復醫院，可以直接申請鑒定嗎，鑒定

一般慣例是沒有進醫院治療是不會存在殘疾的，申請鑒定也是沒有意義的。但假定是進醫院治療了，沒有去康復醫院作康復治療，是不會影響勞動能力鑒定的。是否進醫院或康復醫院不是工傷鑒定的限制條件，但沒有醫療診斷或治療病歷無治進行工傷等級鑒定。

6. 工傷期間康復治療用人單位不配合康復治療該去找哪部門

員工是否需要進行康復治療是需要進行勞動能力鑒定進行判定的，需要向勞動能力鑒定委員會申請，由委員會批准之後到指定單位進行治療，如果單位不配合是可以申請勞動仲裁進行維權的，如果以此導致員工受到損害，由單位承擔相應的責任。如未進行康復治療，導致傷殘鑒定結果增高，單位需要承擔更多的賠償費用。

依據《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：
（一）勞動能力鑒定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；
（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》(廈府令第158號，以下簡稱《規定》)
第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。
因醫療(包括康復治療)等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。
停工留薪期滿後仍需繼續治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認。

第十五條工傷職工認為需要康復治療或者協議醫療機構建議康復治療的，由工傷職工或者用人單位向市勞動能力鑒定委員會申請康復治療確認;工傷職工評定傷殘等級時，市勞動能力鑒定委員會確認需要康復治療的，也可以直接轉康復機構康復治療。
市勞動能力鑒定委員會應當制定醫療康復和職業康復的標准，為康復評價提供依據。
康復機構應當制定工傷職工康復治療方案，報經辦機構核定。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

7. 工傷,公司不讓我去康復醫院怎麼辦

員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

8. 工傷沒康復不能去上班,單位是否認定自動離職

1、這個問題有個時間的問題，工傷後有治療期，在治療期之內，單位不能解除勞動關系，不管員工上班不上班。
2、工傷後，有些是有醫院的建議休息證明。在這段時間內，你也不用去上班。單位工資照發。
3、工傷治療期結束後（包含醫院建議休息），無法康復的，可以再就診醫院去復診，確實沒有康復的話，醫院回給你從先建議休息書。期間單位也不能與你解除勞動關系。

9. 工傷職工必須進行工傷康復嗎

工傷康復僅對具有康復價值的工傷職工進行。

工傷康復是按照 「先治療康復、後評殘補償」和立足於「基本康復」的原則，利用現代康復的手段和技術，為工傷殘疾人員提供醫療康復、職業康復等服務，最大限度地恢復和提高其身體功能以及生活處理能力、勞動能力，讓其重返工作崗位的一項醫療服務。

並費工傷職工都必須進行工傷康復，工傷康復也並非適合於所有工傷職工，工傷職工是否應當進行工傷康復，取決於是否具有康復價值。工傷康復一般適用於骨傷、燒燙傷、神經損傷、職業病。

工傷康復由專門的康復治療機構進行，北京市制定有專門的工傷康復辦法，具體程序是先由工傷職工或者近親屬向統籌地區人社局提出申請，人社局委託康復機構評估，作出是否具有康復價值結論，人社局核准後通知工傷職工進行康復治療。

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

《北京市工傷康復管理辦法（試行）》

第八條 康復對象是指區縣社會保險行政部門認定為工傷或者視同工傷，因工傷（含職業病，下同）致殘或造成身體功能障礙，經確認具有康復價值，需要進行康復治療的職工。

第九條 工傷職工符合下列條件之一的，可列入工傷康復對象范圍：
（一）尚在工傷停工留薪期內且傷病情相對穩定，經確認具有康復價值、需要早期介入康復治療的。
（二）舊傷復發，經確認具有康復價值的。
第十條 康復對象的確認：
（一）用人單位、工傷職工或其直系親屬，向用人單位所在區、縣社會保險行政部門申請工傷認定時，可以提出工傷康復申請並填寫《北京市工傷康復申請表》（見附表1），同時提交相關醫療檢查資料。
（二）區、縣社會保險行政部門在做出工傷認定結論後，及時將申請材料轉送工傷康復機構，工傷康復機構接到申請材料5日內提出是否具有康復價值的意見，區、縣社會保險行政部門5日內將工傷康復機構出具的意見及時反饋相關單位和工傷職工。
具有康復價值人員名單報市社會保險行政部門。
與原工傷發生時所在單位依法解除或終止勞動關系的工傷職工，不再進行康復對象確認。
（三）經確認的康復對象，持本人身份證、工傷認定結論和《北京市工傷康復申請表》及相關資料，及時到工傷康復機構進行住院康復治療。

第十一條 參加工傷保險的工傷職工，已鑒定傷殘等級並享受工傷保險待遇的，由工傷職工本人提出申請，經工傷康復機構確認，具有康復價值的，報所在區、縣社會保險行政部門同意，可以進行工傷康復。

第十三條 工傷康復職工可以享受如下待遇：
（一）工傷康復期間，依照《工傷保險條例》第三十三條有關規定，康復對象享受工傷醫療和停工留薪期待遇。停工留薪期滿的，是否延長停工留薪期依照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條的規定辦理。
（二）工傷康復對象住院期間，按照國家和本市的規定享受住院伙食補助費。