富力地產算量員

Ⅰ 富力地產是不是快破產了 連員工的工資和獎金都不發了

今天知道的最新消息，富麗負債70億，賬面上只有十幾萬，看來是個難關。（倒是一直知道富麗一直對員工很小氣的，待遇一直是業內比較低的。好像在北京的廣州籍的開發商都有這個毛病，用人特別狠，待遇十分差，員工流動性也比較大。比如珠江也是一樣。）

Ⅱ 北京富力地產的工作氛圍怎麼樣

我就是富力地產的員工。我可以坦誠地告訴你：富力地產內部幫派林立，制度不全。在裡面工作即使是總經理也不可能有太大的權力和管理自由度。銷售、工程、財務、行政、市政、開發、土地、核算、供應甚至建築公司都自成一派，各有各的老大，甚至有些老大還是集團董事會的成員，所以日常工作中有70%的精力都是在處理協調內部矛盾，很苦很累。而且從薪酬來說富力也堪稱微薄，據我所知地方公司的老總一年基本上就是35-40萬左右。現在攤子大了老闆管不過來了，所以一批欺上瞞下的小人當權，公司裡面極度缺乏實事求是的氣氛，凝聚力急劇下降，直接造成公司的戰鬥力和競爭力大幅滑坡。現在已經從連續五年全國綜合實力第一名滑落到第七名，估計跌出前十指日可待了！

Ⅲ 請問有同學在富力地產實習過嗎公司工作環境怎麼樣謝謝~

對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

Ⅳ 富力地產北京公司的員工待遇怎麼樣

這類問題太專業了，
除非是對方內部的人，否則沒法回答。
難道說對方用得著為了你特地來知道通知你一聲？

Ⅳ 富力地產土建工程師及相關技術管理崗位人員待遇的問題．．

海南富力很缺人，待遇自己提，他們能接受就會給你。
另外富力比較看重畢業的學校，如果你是211工程學校畢業的，待遇可以適當的提高點。
海南富力的樓盤大多是旅遊地產，也就是荒地開發，跟工程可能比較累。

Ⅵ 富力地產近況如何該公司近期有何新動作

目前富力地產的杠桿壓力是比較大，而旗下酒店業也面臨著巨額虧損，所以富力的前景並不算好。近期，有媒體曝出，富力地產因為經營上的困難，明年將在公司裁員30%，而且公司也停止了相關的招聘活動。隨後富力地產便發布公告澄清，表示該報道為謠言，公司並未暫停任何招牌活動。有媒體查看富力地產最新的財報，發現其最新數據顯示公司只有39244名員工，而去年該公司還有59000人，也就是說一年之內少了兩萬人。但富力地產對此澄清，是因為公司出售了一家物業公司，所以導致員工大減，並非裁員。

而且隨著金融圈股票圈慢慢有升溫的跡象，如果富力地產的股票能夠有一個強勢的走向的話，那麼還錢的節奏也就會逐步加快，我相信也就會消除很多人對富力地產的擔憂，有些時候資本市場的套路不是我們這些老百姓能夠看懂的，我們這些吃瓜群眾只要能夠保住自己的錢袋，不受損失也就算可以了。

Ⅶ 富力地產 開發專員實習生做什麼實習期薪酬待遇如何

我覺得你要問的問題都應該問招聘你的人啊，有什麼不好意思的，難道問清楚你去做什麼，什麼報酬不應該么？
正常情況開發專員應該是做政府報建的，也就是企業一系列和政府相關打交道，辦手續的事情就是你去跑，這行高層領導肯定是負責和政府官員喝酒吃飯的，你的話估計就是填寫表單，領取/遞送表單，反饋政府部門意見的。

Ⅷ 網曝富力地產經營困難，將於明年裁員30%，該公司對此有何回應

在網路有消息傳出，富力地產將在明年裁員30%，並已在集團內停止任何的招聘活動。富力地產也對此作出回應，稱公司目前經營正常，網路消息的傳言不實，這些不實信息對集團聲譽造成嚴重損害。但如果我們從各方渠道了解到的信息來看，富力地產目前確實存在資金困難，這也對公司的後續發展帶來一定影響。

去年年中，富力集團總員工人數近6萬人，而今年年中同一時間，富力員工總人數近4萬人，整整一年的時間，員工人數已經減少了三分之一。從員工人數上來看，這個數據的差異數量還是比較大的，作為在中國較有影響力的地產集團來說，已經說明該集團的經營出現了一定問題。如果按新聞所說再減少三分之一的話，那就相當於腰斬了。

雖然地產集團的回應稱明年的裁員30%的消息不實，但我們從以上這些信息來看，還是可以看出一些端倪。富力地產作為中國一家較有影響力的地產集團，也會出現如此困境，這說明疫情確實給集團帶來較大的影響，另外怎樣保持一個合理地企業的負債率，還有更大的改進空間。

Ⅸ 誰知道上海富力地產的待遇具體的新員工在什麼范圍呢

看你的學歷和職位了，比一般地產好點，但比那些萬科什麼的私企要低點，最大的優點就是穩定，所有國產企業的優點

Ⅹ 富力地產和招聘員工簽陰陽勞動合同，09年裁員後，欠工資和年終獎數萬元。

按法律規定，你說的這類情況有可能屬於勞動糾紛，對於工資的支付和年終獎的問題，你可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 如果你不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。