要工資去立案後到調解中心

⑴ 勞動仲裁已經申請立案了，目前還沒到15天調解期

可以的，但是要在舉證期限內，仲裁程序不向法院里，比法院嚴格。應當遞交書面的變更仲裁請求申請書，另外可一並主張工作年限內的經濟補償金，帶薪年休假等，專治各種用工不服。

⑵ 關於拖欠工資的問題，目前我們已經到法院立案了，請懂發的親們解答一下。

有可能他們已被賄賂，所以才對你說。要不到你的工資。

⑶ 公司不發工資，投訴到勞動局，也沒有收到立案通知書，和公司私下調解談崩了。問勞動局說已經下了通知書。

勞動局下發通知，公司不執行的情況下，可以直接向法院提請仲裁；
並收集、提交證據材料，勞動局下發的通知書復印件及郵發文件要是能找到，可能會是非常有利的證據

⑷ 討要工資網上立案兩個月了,還沒聯系原告,該怎麼辦

這種情況可以去相關的主管部門去咨詢啊，看看具體處理到什麼程度了，或者直接咨詢市民服務熱線12345，也會有相應的回復的

⑸ 工資拖欠該怎樣才能要回勞動局已經立案了，都不知道什麼時候能要回工資！

如果是您手上有證據，事實比較清楚的話立案了以後基本都能要回。
多和勞動局監察大隊（就是你立案的部門）聯系，他們絕大多數工作還是認真負責的，可以跟他們多溝通，跟進案件情況，按指導和用人單位溝通談判。如果在他們規定時間不能處理完畢的，他們會建議你向勞動仲裁部門起訴。

⑹ 工資拿不到，調解中心說老闆不接電話我該怎麼辦。

用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁裁決生效後，可以向人民法院申請強制執行。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑺ 到法院起訴討要工資。被起訴人拒絕調解。而過了幾個月法院仍為立案。我該怎麼

那你需要咨詢當地的法院為什麼不力壓要求他出具不予立案的裁定書。如果他仍舊不出，可以委託律師處理。

⑻ 勞動仲裁立案前調解跟立案後調解有有什麼區別

我接觸過勞動仲裁，以我自己接觸的經驗說的可能不是很詳細，但是據我了解，如果你在勞動仲裁當中接受調後單位並沒有按照調解內容去操作，回頭你就不能夠再次去接受勞動仲裁了，勞動仲裁只能一次。你接下來想得到自己的權益，只能通過法院去審判。
我們單位當時勞動仲裁好幾位，我知道最長時間大概兩年，最後上了法院審判，我自己的勞動仲裁時間是一年，雖然說法律有執行時間，但是真正操作起來並不是像法律依據的那樣按時解決，而是仲裁局先向單位去反饋，單位拖時間延長的話跟勞動仲裁所就無關了。所以你如果想快速解決的話，一定要時時刻刻盯緊仲裁局，讓仲裁去跟你單位聯系。同時也要有長期奮斗的准備。
我在後期得知每個城市的勞動仲裁是有數量壓制的，比如說去年勞動仲裁全市15個，那麼今年不可能翻番，如果翻番的話就屬於他們仲裁局當年業績不好了，所以當時我去勞動仲裁的時候，他們的工作人員一直在和稀泥。當然這個和稀泥不僅僅是對個人，對單位他們也是在和稀泥。我猜測這個和你說的立案前立案後是有關系的。
我知道的大概也就這么多，希望對你有所幫助，希望你能夠仲裁成功。