檔案去人才中心和保障局
① 關於檔案，放到人力資源和社會保障局和放到人才市場有什麼區別
人才市場是人力資源和社會保障局的下屬科室或指定檔案存放機構，當然各地實際情況不一樣，以當地實際情況為准。檔案放這兩個地方是沒有實質性區別。
關於檔案保管問題，具體要看單位的性質和要求，主要分為以下幾種：
a.單位有上級上級主管部門的，檔案一般上級主管部門保存。
b.單位對檔案沒有要求，個人可以決定將檔案放戶口所在地的人才交流中心（人才市場）或者單位所在地的人才交流中心。一般大學畢業生，如果沒有在學校規定時間內找到工作簽訂就業協議的話，學校都會將檔案直接打回戶籍所在地的人才交流中心。
c.用人單位對檔案進行統一保管，當然一般非公務員單位是沒有保管檔案的權利的，一般是由單位統一將檔案放人才交流中心託管。
② 檔案是應該放在人才市場還是人力資源和社會保障局呢
對於尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
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檔案具體功能：
一、保留個人原有幹部身份；
二、辦理工作調動時需要個人檔案；
三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；
五、專業職稱晉升的參考依據；
六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
檔案掛靠在人事代理公司的好處：
1、檔案託管及檔案材料的收集、鑒別、整理和保管；
2、檔案查閱，以檔案材料為依據的各類政審、證明材料出具；
3、為升學、就業的人事代理畢業生辦理檔案轉遞、人事手續調動；
4、各類證明出具：檔案存檔證明、政審證明、無業證明、考研工作證明等；
5、為符合條件的畢業生辦理職稱報名及評定服務；
6、為託管黨組織關系的畢業生提供轉接和管理，預備黨員轉正；
7、提供人事政策、法律法規咨詢。
③ 檔案放在人力資源和社會保障局和放在自己的單位有什麼區別
有以下幾種區別
1、檔案放在人力資源和社會保障局，可查到的你的資料的人就多，在自己單位只有自己單位的人知道。
2、放在人力資源和社會保障局就是你的畢業檔案在縣人事局存放，需要交納管理費用，落下對你來說可以在以後找到落戶口和檔案的工作後提檔到單位。
3、不同單位管理方式不同，檔案放在單位，單位方便對檔案的管理，可以把獎懲記錄等直接歸入檔案，有利於人員管理。但不是所有單位都有檔案管理許可權。
4、兩個單位是有時間限制，不是永久存放，最後還是有歸屬的。放在自己單位您不離開就不用擔心找下家。
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兩種檔案處理情況
一、未就業往屆生如何處理檔案
畢業後，首先要確定你的檔案在哪裡，往屆生的檔案通常在四個地方：1、學校（考生畢業院校）2、戶口所在地(原籍)、3、考生所在地人才市場。4、就業單位（沒有就業的同學不用考慮這一點）。
你的檔案放在哪的，就拿著調檔函去檔案所在地辦理調檔的事情。有些小夥伴如果不知道自己的檔案在哪裡，你只能回學校從學校查起。確定你的檔案在哪裡之後，通常是自己本人去辦理，如果路途遙遠，也可以申請代辦。
把檔案調出之後，首先要請求檔案管理部門幫忙郵寄（公對公走機要），因為有的學校不接收以個人名義郵寄的檔案，可能會被打回來。如果遇到檔案管理部門不幫忙郵寄，自己一定要事先打電話到擬錄取院校和老師溝通，說明情況，確保以個人名義郵寄不會被退回來。
二、已就業往屆生如何處理檔案
已經就業的往屆生也是要弄清楚你的檔案在哪裡。如果你的檔案在你的戶口所在地，辦理起來就會方便很多。如果在你的工作單位，一定要和你的單位說明情況，然後請單位幫忙辦理提取檔案。把檔案調出以後，也是要請檔案管理部門公對公郵寄你的檔案的
調檔案是非常重要的事情，一定要確保檔案能夠在調檔函規定的截止日期之前到達擬錄取學校。
切記一點，如果是以自己的名義寄出檔案，一定要確保檔案郵寄安全，能夠順利到達，而且要自己電話追蹤研招辦詢問檔案是否到達，因為每年都會有檔案丟失的情況出現，檔案一旦丟失，找起來就非常麻煩。所以安全起見，最好是走專門的機要渠道傳遞檔案。
④ 請問檔案放在人力資源與社會保障局和人才交流中心有啥區別兩個地方收錢吧
兩者沒有區別，人才交流中心屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，歸屬人力資源與社會保障局的領導。人力資源與社會保障局下屬的人才交流中心主要承擔為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、人才交流開發等工作。
目前檔案存放在人才交流中心是不收費的，2012年12月11日國家發展改革委財政部關於降低部分行政事業性收費標準的通知中第一項明確規定單位或個人委託單純存檔由每份每月5元降為3元。三年後自動取消，即自2016年起全國將取消檔案管理費。
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人事代理簽訂程序：
1、應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。
2、自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。
3、辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。
4、代理方對委託方申報的材料進行審核。
5、委託方與代理方簽訂人事代理合同。
6、代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。
7、人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
⑤ 畢業後檔案是放到人才交流中心還是人力資源與社會保障局這兩個哪個好有啥區別
都很多地市畢業生都把自己的人事檔案放在人才交流中心，人才交流中心是當地人力資源與社會保障局下屬人才機構，負責人事代理、招聘求職信息發布、檔案管理等工作。
附：應屆畢業生檔案保管
有三種方式，一是學校免費保管；二是人事代理保管；三是工作單位保管。
學校免費保管，是指原就讀高校為畢業離校時未落實工作單位的畢業生提供的檔案免費保管服務。免費保管時間自畢業當年7月1日起，期限為兩年。需要指出的是，免費保管期間，學校只是單純保管檔案，不負責辦理轉正定級、戶口、職稱、證明等任何事項。兩年內落實工作單位的，學校將其檔案、戶口遷至工作單位所在地；兩年期滿後仍未落實工作單位的，將其檔案、戶口遷回其入學前戶籍所在地。
人事代理保管，是指人力資源社會保障部門人才服務機構為畢業生提供的人事代理檔案保管服務，人事代理檔案保管無固定期限。畢業生檔案隨就業報到證轉至人力資源社會保障部門人才服務機構後，可以享受國家規定的相關人事待遇。
工作單位保管，是指具備人事檔案管理許可權的黨政機關，國有企事業單位的人事檔案保管。該保管范圍僅限於本單位正式在編人員的檔案，其聘用的各類專業技術人員、管理人員、大中專院校畢業生的檔案，必須委託人力資源社會保障部門人才服務機構保管。根據豫人[1997]18號文件規定，對工作單位越權保管的檔案，不再保留原幹部身份，不得申報中級以上專業技術職稱。
⑥ 把檔案放到人力資源和社會保障局跟放到人才交流中心有什麼區別嗎
一、首先你要弄清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政府部門，屬行政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。
二、要理解檔案的目的，一般來說，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他，比如公務員、參公單位、事業編等升職調動時候的履歷。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變，小地方諸如縣城其實就是在同一棟辦公樓，所以放在那裡區別不大，反正都要管理費。
以上，僅供參考，希望對你有所幫助！謝謝
⑦ 請問個人檔案是在人力資源社會保障局保存的還是在人才中心呢
1、人才市場是人力資源和社會保障局的下屬科室或指定檔案存放機構，當然各地實際情況不一樣，以當地實際情況為准。檔案放這兩個地方是沒有實質性區別。
2、關於檔案保管問題，具體要看單位的性質和要求，主要分為以下幾種：
a.單位有上級上級主管部門的，檔案一般上級主管部門保存。
b.單位對檔案沒有要求，個人可以決定將檔案放戶口所在地的人才交流中心（人才市場）或者單位所在地的人才交流中心。一般大學畢業生，如果沒有在學校規定時間內找到工作簽訂就業協議的話，學校都會將檔案直接打回戶籍所在地的人才交流中心。
c.用人單位對檔案進行統一保管，當然一般非公務員單位是沒有保管檔案的權利的，一般是由單位統一將檔案放人才交流中心託管。
(7)檔案去人才中心和保障局擴展閱讀：
負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。
會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。
⑧ 檔案放在人才市場和人力資源和社會保障局的區別
人才市場是人力資源和社會保障局的下屬科室或指定檔案存放機構，當然各地實際情況不一樣，以當地實際情況為准。檔案放這兩個地方是沒有實質性區別。
關於檔案保管問題，具體要看單位的性質和要求，主要分為以下幾種：
a.單位有上級上級主管部門的，檔案一般上級主管部門保存。
b.單位對檔案沒有要求，個人可以決定將檔案放戶口所在地的人才交流中心（人才市場）或者單位所在地的人才交流中心。一般大學畢業生，如果沒有在學校規定時間內找到工作簽訂就業協議的話，學校都會將檔案直接打回戶籍所在地的人才交流中心。
c.用人單位對檔案進行統一保管，當然一般非公務員單位是沒有保管檔案的權利的，一般是由單位統一將檔案放人才交流中心託管。