去阿里中心面試

㈠ 阿里巴巴的面試流程是什麼樣子的

在阿里巴巴面試通常會有3輪面試：

1、第一輪面試：

第一輪面試通常是電話面，面試官會提前打電話約定面試時間，在接到面試官電話時，不要緊張，如果自己尚未准備好面試，或者時間不方便，可以將時間約靠後一點，留下足夠的時間緩沖。

面試的時候不用太緊張，面試你的工程師通常就是你所應聘崗位所在團隊的成員，他是在為自己的團隊挑選隊友，因此，沒有理由為難你。

2、第二輪面試：

如果你順利通過第一輪面試，那麼，大約一周後，將進行第二輪面試。第二輪面試的面試官通常是團隊主管（不一定是你所應聘崗位所在的團隊，因為存在「交叉面「防作弊）。

第二輪面試如果是程序員會考察程序員的能力水平，通過筆試和問答做出最後的判斷。

3、第三輪面試：

在通過第二輪面試後，通常就進入到了技術「終面」，本輪通常由部門總監、HRD來面試。主要面試個人的心理素質，職業素養以及為人待物的能力。

如果面試者可以順利通過3論面試就可以收到來自阿里巴巴的offer了。

1、基礎知識的掌握

阿里的技術面試通常是一個由淺入深的過程。起初，面試官會根據崗位要求問一些技術相關的基礎問題。當然「基礎」二字的含義並不是簡單，如果沒有充分的准備和足夠的積累，也容易被拒絕。

根據面試經驗，超過一半的應聘者在這個環節被拒絕，因此，建議應聘者切勿「裸考」，否則留下一個「基礎不扎實」的面試記錄，短期內再應聘阿里的成功率就很低了。

2、應變能力

阿裡面試官會通過設計類問題來考查應聘者的「應變能力」。

例如，給一個具體的問題，要求應聘者給出設計方案，比如設計一個交通信號燈系統，一個中國象棋系統，一個問答系統，一個在線購物網站等等。要求畫出模塊圖，給出關鍵的API的定義或者類和類之間的關系。

㈡ 請問你去阿里巴巴應聘 都面試了 什麼問題

看你面試的是什麼職位了？
我去面試過他們的市場人員--說白了就是銷售，他們的面試官主要就是了解我之前的 工作經歷，在通過我介紹之中穿插著交流（比如我介紹自己後，他會問我一些問題，對著阿里巴巴的認識，在引申些對B2B平台的認識，他們的發展等等）最後就是談薪金待遇這塊！其實也沒有啥了。

㈢ 去阿里巴巴的面試嗎

要是實習，我建議你不要去，幹不了多久，有可能不會有成績，阿里巴巴的銷售壓力很大，挺苦的，競爭很大，實習做這工作可能會影響你的自信心！

要是想鍛煉一下，也可以去，挺鍛煉人的，

㈣ 我去阿裡面試了三次才過的！

我朋友也在裡面，他自己個人感覺還不錯，具體一些事我還談不上來，聽說他們經常搞活動

㈤ 請問去阿里巴巴面試時，被通知回去等通知，是不是沒戲了

也不是我以前去面試10086的時候也要等個兩個星期左右，你不要著急，是你的怎麼也逃不掉的。

㈥ 誰去阿里巴巴面試過客服啊

阿里巴巴雖然號稱年度最佳僱主 但事實上是不盡如人意的 客服的話估計更沒前途 你可以去阿里的網路貼吧去看看 裡面的話語還是值得參考的

㈦ 去阿裡面試，第二輪通知通過了，說等第三輪面試，等了20多天了還沒通知，有人遇到過這樣的情況嗎

說實話，這樣的情況，還真是沒遇到過，一般情況下，要復試的話，公司基本上會在二、三天之內通知求職者，感覺你這么等下去也不是辦法，你不妨主動打電話到公司，咨詢一下情況，這樣自己心裡也有個底。

㈧ 昨天去阿里巴巴面試，談了40分鍾左右，自我感覺可以過程比較順利，後來我問的問題也很好的回答了我。

你說說看你面試的是什麼職位？還有你的基本情況什麼怎麼樣,做個簡單介紹，也好容易幫你分析，是婉拒還是等通知。光憑你說的自我感覺比較順利，實在不好判斷。

㈨ 今天去阿里巴巴面試，主考官告訴我三天之內等人力資源部的通知是什麼意思

阿里巴巴是這樣的 如果三天之內沒有通知你 可能性就不大了 你如果想進建議你可以打電話問問人事 表示下你的意願 阿里巴巴就喜歡這樣有要性的人 我曾經在阿里做過 能進去不錯的 如果不知道什麼是要性 進了阿里你就知道了 只要是銷售都懂這個詞

㈩ 阿里巴巴的招聘流程，技術崗位一般幾輪面試

阿里巴巴招聘技術崗位的流程:

依次進行三輪面試：初面、復面、以及hr面。

每通過一輪即可進入下一輪，三輪全過即為通過。

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面試技巧

招聘中的「經典七問」

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：

以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。

對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。