畢業生如何去人才中心報道

Ⅰ 關於畢業生去人才市場報道！

畢業之後沒有單位接收的檔案會直接轉到人才市場，建議你還是請你們公司的人資去把你檔案調到你公司吧，這個沒什麼的，他們會幫你辦，你會少很多麻煩，到時候不想幹了自己再把檔案從公司轉到人才市場不就行了。

Ⅱ 大學畢業，報到證上寫去當地人才服務中心報道，那以後考上編制了，再需要報到證，怎麼辦

就業報到證，是普招畢業生的一項權利，成教、自考的想要也沒有。有些人說不包分配了要報到證也沒用，錯誤。
報到證的幾個功能：
1、用以確定你的普招畢業生身份
2、可以以就業報到證為根據，異地遷轉戶口。需要特別指出的是，在所有的異地遷轉戶口類型中，只有就業報到證不需要另辦戶籍證明和准遷證。
3、報到證開往就業單位，前往報到後，可以認定你的參加革命工作時間和幹部身份。沒有就業報到證的畢業生即使找到工作了，也只能辦更低一些的就業手續，比如招工。如果不辦就業手續，就不能按參加革命工作來計算工齡
4、即使暫時找不到工作單位，或者是靈活就業、自主創業，也可以把報到證開到人才交流中心，檔案跟著到那裡，也可以計算工齡並確定幹部身份。
5、認為報到證沒用的，遲早會感覺到巨大損失的
6、就業報到證的實際有效期和就業報到證上寫的不一樣。實際有效期是2年，也就是傳說中的擇業期。擇業期內就業報到證一直有效，尚未辦理報到證的可以辦理

Ⅲ 畢業生拿到報到證要去人才中心報道嗎

需要去報到的。帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話影響你的幹部檔案工齡認定。

Ⅳ 關於畢業生到人才市場報到

需要啊，你得先報到才能確定你的戶檔去向啊，要不等你以後上班了去哪找

我記得山東這邊是到八月十五號為止的，但是也有可能會提前到七月底——提前通知會貼在你絕對看不到的地方——你看看你的報道證上的時間，但還是早去早好，免得去遲了又發生什麼意外狀況，導致無法報道。
這種事情拖不得，拖過頭了那就意味著以後要花大量的時間、精力、金錢（！）去補救，實在是讓人很內傷的一件事情。

Ⅳ 畢業生拿報到證去人才資源交流中心報道為什麼說不用報道，什麼意思

人才中心只是幫你保管檔案而已,拿著學校發的戶籍證,畢業證,還有個擇業證,隨時都可以去報道的,沒時間限制。

(1)關於報到證的期限問題-----報到證的期限是兩年，假如兩年之後，再去報到，相關部門就不會給予辦理了，不管你找沒找到工作，畢業之後還是先回派遣地報到，這樣便於當地的有關部門及時掌握你的信息，報到時要攜帶報到證、畢業證去相關部門辦理，假如你是師范類要到教育局報到，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務中心報到。報到證有兩份，一份有自己保管，是正本，另一份在檔案裡面，是副本。
(2)關於畢業生的檔案問題------假如你的檔案學校已給打回原籍，師范類要到教育局查詢，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務中心查詢。
(3)關於落戶的問題-------畢業後到相關部門報到之後，相關部門會給你開一份落戶介紹信，你攜帶落戶介紹信、報到證及戶口遷移證到當地的派出所就可以落戶。
(4)關於檔案的存放問題————畢業兩年內人才中心代管費免費，兩年後每年存檔費60元 。假如你現在還沒找到工作，你的檔案放在人才中心辦理人事代理後，你才是幹部身份，以後評職稱什麼的，這幾年的工齡都算數。
「報到證」的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。
用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表了畢業生的幹部關系。
報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。
如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實後，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指導中心辦理報到證遺失證明。
報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今後轉正和幹部身份的重要證明。
報到證的作用至少有以下六點：
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡;
3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;
4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明;
5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據;
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;
7、報到證是畢業生的幹部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。
報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對於作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之後的生活。

Ⅵ 畢業報到證怎麼報到

以下是報到證的具體報到流程：
1、應屆畢業生凡具備派遣資格，由學生個人攜帶相關材料（包含畢業生就業協議或勞動合同、審核備案表等）交各系輔導員，由各系輔導員在規定日期統一交招就辦。
2、回生源地（原籍）材料提供要求：出具生源地教育局或人事局（人才市場）開出的檔案接收函。如無法出具，則需學生提出書面申請，派遣至學生生源地人事局。
3、異地就業材料提供要求：出具由異地縣級以上事業單位、國企或人才市場出的檔案接收函，應屆畢業生還需提供就業協議。
4、招就辦審核、數據錄入後，招就辦就業管理老師攜帶相關材料到當地招生就業指導服務中心辦理《報到證》。
5、畢業生檔案及戶口在學校免費託管2年的，凡畢業2年內需要轉遞檔案及戶口的，均可按以上流程辦理報到證。
如果你的報到證要回原籍，那麼你要做的就是看清楚你報到證上面開的是落戶在哪個人才單位，然後去這個單位進行注冊就可以了。

Ⅶ 有報到證了，去人才中心報到需要帶什麼。

去杭州市人才市場報，需要根據所屬的情況帶上對應的資料到當地人才市場辦理報道： 1，應屆畢業生（未派遣），滿足在杭州市區（除蕭山、餘杭）落實就業單位、用人單位無檔案管理許可權未辦理單位人事代理、普通高校大專及以上學歷、人事檔案仍在學校存放、學校未開具《報到證》的，需要提供與杭州用人單位簽訂的《全國高校畢業生就業協議書》以及《個人人事代理委託書》進行辦理。 2，應屆畢業生（就業調整），滿足在杭州市區（除蕭山、餘杭）落實就業單位、用人單位無檔案管理許可權未辦理單位人事代理、普通高校大專及以上學歷以及學校已開具《報到證》可以帶上以下資料辦理： 1、《杭州市畢業生就業調整審核表》 2、《個人人事代理委託書》 3、《報到證》

Ⅷ 應屆畢業生去人才市場報到需要准備哪些資料

【 修改一下回答哈，必須去報到，雖然可以找人代辦，但是必須去辦。因為檔案掛靠在人才中心，即是說人才中心幫你保管檔案是要錢的，你不去交錢，嘿嘿，到時候就曉得後果了。】
看你是到哪裡報到了。比如說到成都人才市場報到就要分本地生源和非本地生源的。本地生源要帶【中心城區生源畢業生入學前戶口遷入學校者，應先持《報到證》、《戶口遷移證》、《畢業證》、《身份證》、原《居民戶口簿》到入學前戶籍所在公安分局辦證中心入戶後，再按公告要求到指定的人才中心報到】，外地生源就比較復雜了。這個具體的內容你最好到所要報到的城市的人才網上查一下哦。對了，報到的一個前提就是你的檔案寄到人才市場才能去報到哈，沒寄到是報不了到。
最後最重要的一點是帶上錢！！託管檔案大概要1年240元，年年都要去交；託管戶口是三年一交，要二三百元（這個我沒交，具體好多不清楚）。託管檔案每個人都要交。但是戶口這個如果你是本地人，入學時沒將戶口遷出去就不用交，但是如果是外地人因為工作把戶口轉過來託管在人才市場的話是要交費的。這一點很重要，沒帶錢的話就白跑一趟了。
這里有個地址是成都市人才市場的報到須知，你可以參考看看。我剛剛寶完到，還是比較簡單的哈。
《成都市人事局關於2010年普通高等學校畢業生報到接收有關事項的公告》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0624/5264.htm
《2010屆成都市高校畢業生報到須知》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0628/5285.htm
《成都市高校畢業生報到相關機構聯系方式》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0630/5299.htm

Ⅸ 畢業沒有拿報到證去人才市場報到該怎麼辦

一般畢業後人事和戶口檔案會在當地人才市場掛著（前提上學時戶口遷到學校去了），等你找到新工作，可以讓公司出具調檔證明去原人才市場進行調檔，調回你所在地，這些檔案是不會丟的放心好了。。

Ⅹ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(10)畢業生如何去人才中心報道擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。