周巷卓力電器工資怎麼算

① 請問誰是去卓力電器工作了的，浙江慈溪的。本人本科畢業，機械，即將進去做結構設計。有了解情況的和我說

卓立在慈溪周巷。那裡離周巷鎮上還有點距離，離慈溪市區也蠻遠的。周邊都是廠。不太好玩就是。不過廠還算大。慈溪有很多類似的廠，先去做著看吧，不合適再跳槽。這邊廠實在多

② 卓力電器集團有限公司

本科生實習期3個月，工資在1800-2000之間，不過一本的話大概是2000元。
轉正後在原來的實習工資上加200元，另外每月還有額外的加勤獎，每個月都有的，一般在200-300元之間每月，也就是說轉正後大概能拿到2400元左右，這是凈工資哦，是拿到手的，因為公司已經把我們個人的個人所得稅，五險之類的上交過了，另外管住不管吃，吃飯跟大學一樣是刷卡的，每頓4元，隨便吃。
據公司人力資源人員介紹，不過本人是學財務的，知道公司的財務狀況並沒有好到這地步，所以還是持懷疑態度，不過，可以認為是潛力股吧，如果你認為自己有能力有信心，加入這個企業可以讓它更有活力。
一般的本科生進入先鋒後市基層管理者，最多三年，一般兩年之後大概就可以上升為中層管理者，年薪是5-15萬之間，當然如果能力強的話，一年就可以上升為中層管理者。但是公司的福利好像不是很好

③ 誰知道寧波慈溪的卓力電器怎麼樣我是機械專業本科生，後天讓我去復試，月薪才1500，很猶豫。

第一次工作還想怎麼樣？先做起來，尤其是這些民營小廠子，進去之後像你本科的身份可以倍受尊重，你可以無憂無慮的敞開學習很多學校里學不到的東西！一年跳一次槽現在是很普遍的現象了！關鍵是你每個月每年都要有進步！今年月薪1500，一年後就必須要翻倍、每年都要翻、加倍翻！不然對不起你自己，也證明了你自己的失敗！
另外說一句，你這樣問的話，我猜你大學的幾年放假期間都沒有在哪家正規點的單位實習過吧？！大多數學生都是這樣，這是學校跟社會脫節的地方！進入社會，人就要正視現實，不能再像學校里一樣活在理想中！有理想當然是好的，不過現在每天要做的是一步一個腳印去走！
不管是本科生還是農民工，企業、社會需要的是你的能力，看的是你的實績，一個對社會毫無貢獻的人，要憑空得到想要的報酬是不現實不可能的！像你還算好了，是本科生，錄用開始就給你每月一兩千的，這是對你知識水平的尊重，但並不代表就此認可了你的能力。換做一個只有一身力氣的農民工，他去干點需要技術的活、工地可能錄用就給月薪嗎！先學3個月再說！沒工資、最多包吃住而已！但是我倒覺得人家農民工更能被單位認可，因為人家乾的活畢竟要求能力不高的！你呢？
寧波慈溪的卓力電器我也不了解，說了這么多隻是想告訴你，剛開始工作不要好高騖遠，不要在意那些所謂月薪，但是要每天都有進步，不斷適應社會，用自己的聰明才智做事，調整自己用最好的方式謀利，也為社會做了貢獻，將來就必定是美好的！

④ 浙江寧波卓力電器集團是一個好公司嗎在那裡打工的員工們生活都好嗎工資怎樣

他就是個黑廠，沒有為員工想半分錢的福利，辭職走人也不結算。真他娘混蛋黑廠。大部分人干三個月左右就走了。

⑤ 浙江卓力電器集團怎麼樣

浙江卓力電器集團，創建於1993年，坐落於浙江省慈溪市周巷鎮工業開發區。管理創新和技術創新並舉，取得顯著成績。
卓力電器地處杭州灣南岸，是經濟發達的滬杭甬經濟金三角的中心區，東接寧波，西連杭州，與上海隔海相望，出海通道寧波港近在咫尺，杭州灣跨海大橋的建設預示著新一輪經濟建設高潮的到來，將使卓力集團的騰飛如虎添翼。
公司注冊資金8188萬元，有總資產6億元，2007年預計銷售收入超13億元，年出口創匯1.3億美元。公司有員工6000餘人，其中工程技術人員及各類中高級管理人員500多人。
公司已形成年產小家電2500萬台生產能力。主要產品有電慰斗、吸塵器、電熱油汀、煎烤器等四大系列100多個品種。產品90%以上出口，外銷四大洲五大洋60多個國家和地區，特別在歐洲、美洲、中東、南美洲等地享有盛譽。目前公司擁有各類先進設備400多台套，裝配流水線60條。主導產品電熨斗年產近2000萬台，規模位居全球第一。
公司十分注重新產品開發，每年投入開發費用達千萬元以上，每年推出新產品數十款，確保卓力產品始終與國際小家電時常潮流同步。公司注重知識產權的保護，目前已申請了產品專利數十項。通過UL、GS、CE、CCEE、CCC、EMC等多項產品認證。最大程度上保護了公司合法權益，為企業發展起到了保駕護航的作用。
近幾年來卓力集團公司管理創新和技術創新並舉，努力提高企業核心競爭力，在各方面取得了顯著的成績。2000年以來，連續兩年被國家外經貿部授予「全國鄉鎮企業出口創匯先進企業」「寧波市百強企業」「慈溪市管理十強企業」。目前企業綜合實力及發展潛力列全市前茅，外貿出口創匯能力列全市第1名，全國民營企業500強第315位。

⑥ 浙江慈溪杭州灣新區卓力電器公司辭職不批 然後自動離職 工資還發嗎

按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協商支付；協商不成的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑦ 卓力電器集團有限公司怎麼樣

簡介：卓力電器集團坐落於浙江省慈溪市周巷鎮工業開發區。地處杭州灣南岸，是經濟發達的滬杭甬經濟金三角的中心區，她東接寧波，西連杭州，與上海隔海相望，出海通道寧波港近在咫尺。
法定代表人：張建傑
成立時間：1996-06-24
注冊資本：11888萬人民幣
工商注冊號：330282000109635
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：慈溪市周巷鎮開發路48號

⑧ 寧波慈溪的卓力電器怎麼樣啊達人快來指教一下

千萬別去，超級坑！親戚在裡面工作，工資被扣押到懷疑人生。

⑨ 浙江寧波卓力電器待遇怎麼樣，包吃住嗎，一個月平均工資有多少

不包吃包住住宿環境十分惡心，有好多蟑螂在爬，平均工資看工作時長，曠工一天扣三天工資