去中心校辭職不同意怎麼辦
Ⅰ 事業單位(學校)試用期內辭職，學校不同意怎麼辦
事業單位不在此論壇討論主題之列。
【辭職問題】
若是你勞動合同制職工，依法提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。深圳法定婚假多少天。建議以快遞方式送達解除通知給單位。快遞單上註明文件的名稱，如《辭職申請》。注意保留快遞單底單和辭職申請副本。單位收到後，過了30天就可以依法解除勞動合同。【依據】:《勞動合同法》第37條。若你是屬於事業編制的職工，你要向單位人事處遞交辭職申請。【檔案問題】如果學校扣留你的檔案，你可向當地勞動監察大隊投訴。
Ⅱ 公辦學校在編教師想辭職，校長不同意怎麼辦
首先寫一份辭職報告交給校長。正面工作，找校長談談，談談自己對未來的發展和想法。反面工作，找個理由休假。其次，適當的.............不明說了。
Ⅲ 我是一名教師，想辭職，學校不同意，教育局不同意， 怎麼辦
與用人單位協商不一致的，可以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果與用人單位協商不一致，可以按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定進行辭職。
(3)去中心校辭職不同意怎麼辦擴展閱讀：
事業單位人員需要注意的事情：
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
1、國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
2、在邊遠地區、少數民族地區工作的;
3、從事特殊行業、特殊工種的;
4、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
Ⅳ 在編教師試用期內辭職，可是中心校校長不同意，讓我自動離職，不能帶走檔案
最普遍的介紹：辭職問題
特點是什麼：教師
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：教師辭職適用勞動合同法，提前30日提交辭職報告，要求簽字，不批。郵寄辭職報告到學校，留根，離職。不給檔案，勞動監察大隊投訴。
舉例說明應用場景：勞動合同法規定，離職，辭職，辭退用人單位積極配合移交手續。勞動仲裁投訴。
Ⅳ 辭職不同意怎麼辦
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，是不需要用人單位同意和批準的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅵ 學校不同意辭職怎麼辦呢
如果你還在合同期內，就會有違約責任，是要支付違約金的，如果合同上沒有註明違約金的金額，可以雙方商定。
Ⅶ 我要辭職，校長不同意，不簽字，怎麼辦
為什麼要辭職，校長不同意 是捨不得你離開啊，非得要走嗎？
Ⅷ 學校事業單位申請辭職，校長不同意，怎麼辦理
這個找教育局啊。
辭職是你的權利，對方拖著不辦手續也沒用。
Ⅸ 我是教師，辭職，教育局不願意怎麼辦
履行提前通知的義務即可辭職。
目前，我國大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規，依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》。
全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續。
一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要求的，只需要履行提前通知的義務即可。
(9)去中心校辭職不同意怎麼辦擴展閱讀：
以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
1、國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
2、在邊遠地區、少數民族地區工作的;
3、從事特殊行業、特殊工種的;
4、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
Ⅹ 我想辭職，學校教育局不同意怎麼辦
你是什麼工作？
如果是教師辭職，學校教育局都不同意，你就不能辭職。