領檔案是去人才交流中心還是人社局

㈠ 檔案放在人才交流中心還是人事局啊

檔案放在人才交流中心的檔案管理（代理）部。

人事局（現在叫公務員局）會負責審批外地人事關系是否可以進來，如果能進來才可以掛到人才交流中心。

人才交中心很多是當時公務員局下屬的事業或者國有企業單位。

㈡ 請問個人檔案是在人力資源社會保障局保存的還是在人才中心呢

1、人才市場是人力資源和社會保障局的下屬科室或指定檔案存放機構，當然各地實際情況不一樣，以當地實際情況為准。檔案放這兩個地方是沒有實質性區別。

2、關於檔案保管問題，具體要看單位的性質和要求，主要分為以下幾種：

a.單位有上級上級主管部門的，檔案一般上級主管部門保存。

b.單位對檔案沒有要求，個人可以決定將檔案放戶口所在地的人才交流中心（人才市場）或者單位所在地的人才交流中心。一般大學畢業生，如果沒有在學校規定時間內找到工作簽訂就業協議的話，學校都會將檔案直接打回戶籍所在地的人才交流中心。

c.用人單位對檔案進行統一保管，當然一般非公務員單位是沒有保管檔案的權利的，一般是由單位統一將檔案放人才交流中心託管。

(2)領檔案是去人才交流中心還是人社局擴展閱讀：

負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。

會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。

㈢ 個人檔案是放在人社局還是人才市場

檔案放在人社局或者人才市場都可以。放在人社局方便找到正式穩定的工作。放在人才市場只要有學歷證明就可以，人才市場個人企業比較多。建議放在人社局，以後提走的時候也方便。

把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

(3)領檔案是去人才交流中心還是人社局擴展閱讀：

注意事項：

在不清楚用人單位是否具擁有保管檔案的權利之前，不要輕易把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地或合作的人才交流中心去。

檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好了解檔案會在什麼時候轉出，轉出後會前往什麼地方。畢業後馬上找到工作的檔案會直接轉去單位所在的人才市場或者該單位的人事。如果沒有立馬找到工作的一般學校會保存兩年，時間結束後會打回生源地，師范學校則會發往當地教育局。因為學生轉出比較復雜，所以最好一步到位。

㈣ 檔案是應該放在人才市場還是人力資源和社會保障局呢

對於尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(4)領檔案是去人才交流中心還是人社局擴展閱讀：

檔案具體功能：

一、保留個人原有幹部身份；

二、辦理工作調動時需要個人檔案；

三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；

四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；

五、專業職稱晉升的參考依據；

六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

檔案掛靠在人事代理公司的好處：

1、檔案託管及檔案材料的收集、鑒別、整理和保管；

2、檔案查閱，以檔案材料為依據的各類政審、證明材料出具；

3、為升學、就業的人事代理畢業生辦理檔案轉遞、人事手續調動；

4、各類證明出具：檔案存檔證明、政審證明、無業證明、考研工作證明等；

5、為符合條件的畢業生辦理職稱報名及評定服務；

6、為託管黨組織關系的畢業生提供轉接和管理，預備黨員轉正；

7、提供人事政策、法律法規咨詢。

㈤ 我剛收到報到證。那麼報到之後，檔案是放在什麼地方人事局還是哪個人才市場

當然去人事局報到，這個其實是政府人事部門市場化理念，和很多學校取得聯系，畢業之後讓你們在人事局的人才交流中心辦理人事代理（俗話叫檔案代管），每年收取一定的代理費。人事代理最大的好處就是以後參加的正式工作（比如公務員）是計算工齡的。如果進企業，那就要企業和企業簽勞動合同，同時交養老保險。這樣你的人事檔案裡面才有計算工齡的依據。不然干多少年都算是打零時工。辦理人事代理只針對大專（含）以上學歷，高中不能辦。
另外
公務員局
是省人力資源和社會保障廳的二級機構。
你的檔案將放在縣人事局的二級機構——人才交流中心。

㈥ 請問檔案放在人力資源與社會保障局和人才交流中心有啥區別兩個地方收錢吧

兩者沒有區別，人才交流中心屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，歸屬人力資源與社會保障局的領導。人力資源與社會保障局下屬的人才交流中心主要承擔為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、人才交流開發等工作。

目前檔案存放在人才交流中心是不收費的，2012年12月11日國家發展改革委財政部關於降低部分行政事業性收費標準的通知中第一項明確規定單位或個人委託單純存檔由每份每月5元降為3元。三年後自動取消，即自2016年起全國將取消檔案管理費。

(6)領檔案是去人才交流中心還是人社局擴展閱讀：

人事代理簽訂程序：

1、應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

2、自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

3、辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

4、代理方對委託方申報的材料進行審核。

5、委託方與代理方簽訂人事代理合同。

6、代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

7、人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

㈦ 畢業後檔案是放在人事局還是人才交流中心好些

這兩個是一個地方，人才是人事局下屬的。肯定是人才。 如果你在武漢上班，就放在武漢，如果有什麼事情需要檔案，你還得往家跑 很麻煩

㈧ 檔案回原籍是交到人才交流服務中心還是人社局

都可以，大學生是屬於幹部，檔案歸人事局，是要拿報到證，然後學校，或者接收單位調檔回去。

㈨ 大學生檔案放在人才中心還是社保局

（一）戶口
戶口是中國特有的一種戶籍制度，如果在香港，戶口一般指的是銀行賬戶。中國政府依靠戶口來統計中國的人口方面的數據，中國人口信息網上面那兩個人口時鍾就是根據戶口來統計出來的。所以說，在中國，戶口就是你最本質的證明。沒有戶口，就是「黑戶」，將面臨著種種麻煩，比如沒法辦理身份證（於是需要身份證的事情都沒法做）沒辦法登記結婚，沒辦法領取社會補助，沒辦法讀書上學，甚至面臨著「偷渡」的嫌疑。其實「黑戶」很常見，我工作一個月就見到了不下十個「黑戶」，而且每一位都擁有至少是本科的文憑，可以說是知識分子。他們成為黑戶的原因很簡單，就是畢業以後「三不管」，戶籍檔案關系「任逍遙」，等到用的時候發現，自己竟然莫名其妙變成「黑戶」了。又得花錢找人托關系重新辦理，費錢又費時間，麻煩至極。所以大家一定要時常關注自己的戶口，別丟了，受那冤枉罪。在中國，尤其是農村生源的孩子們，從小受的教育就是從出農村，向城市發展。打工是一條路，可惜打工何年何月才是出頭之日啊；上學可以說是一條捷徑，雖然這路也不是那麼一帆風順，總比打工舒服的多了。一般考上大學，就興沖沖的回家領了戶口遷移證，從家裡的戶口簿里拿走了自己的戶口頁，等到九月秋初，開學報到的時候將這些材料全部上交，就暫時性的成為了學校所在城市的一員（當然也有部分同學沒有遷戶口）。總之，大家戶口遷出來的過程基本就是這個樣子了。
其實畢業以後戶口這東西也有一些道道。一般來講，畢業生戶口有五種去向：1、工作單位有戶籍管理的條件（比如政府部門、高等學校）；2、就業地的人才交流中心；3、代理託管掛靠；4、未曾辦理，一年後學校給予打回原籍；5、任逍遙，不知所終。
工作單位可以接管戶口那最好，當然也要自己主動去辦理這方面的手續，在現在這個冷漠的社會，除了父母兄弟朋友誰會管你的事情啊，所以別指望有人提醒你該怎麼做，重要的是自己主動去問，去做。當然，大多數人還是無法在這種單位就業的，因為這種單位不是政府部門，就是國有企業，再者就是比較大型的企業。工作單位不能接管戶口的時候，按照往常來說，大多數同學都會選擇放到當地的人才交流中心，因為這是官方的說法。但是有個限制條件，人才交流中心的集體戶口是屬於臨時戶口，有兩年的限期，畢業超過兩年就不能繼續託管了。而且戶口跟檔案是一體的，不能單獨提出來。還有就是放到代理託管掛靠戶口。我不知道別的公司是怎麼樣的，我們公司的收費是跟人才市場的一樣的，這是物價局定的價格。但是放到我們公司有諸多好處。首先，我們公司的集體戶口是青島市或濟南市常住戶口，享受與青島或濟南市民同等待遇，比如買限價房什麼的；其次，這個戶口沒有限期，是永久性的；再次，我們可以戶檔分離，戶口檔案可以分開提取，方便使用；最後，我們有計劃生育辦公司，可以進行戶口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一個人擁有這個戶口，全家人都可以投靠。有的人沒有辦理任何手續，戶口打回原籍，如果遇上不負責任的管理員，恐怕就成了「黑戶」。
（二）檔案
很多人終生都見不到自己的檔案，按照規定，個人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發送必須使用國家「機要」文件發送方式，屬於國家秘密。所以說，檔案是一件很嚴肅的東西。它是一個人生平的寫照，讀書的情況，工作的情況，黨組織關系的一些情況都會在檔案里以文件的形式保存，直到去世。
檔案原則上來講分為三種：學籍檔案、人事檔案和工人檔案。學籍檔案記錄一個人的讀書生涯，記載著他何年何月在哪裡讀書，受過何等處分何等表揚，一些測評表格、成績單等歸教育局管理。人事檔案則是在學籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉正定級材料、婚姻變更材料、出國材料、勞動合同等，歸人事局管理。工人檔案則是指沒有經過轉正定級，沒有獲得幹部身份的工人，歸勞動局管理。
目前還在校讀書，包括像我這樣的正在實習，但還未畢業的學生的檔案，全部是學籍檔案（這期間檔案在學校）；畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構，這份檔案才轉成人事檔案（這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理託管機構）；如果畢業生畢業後未辦理相關手續，那麼在一年派遣期後（211工程學校是兩年），其學籍檔案過期，將被打回原籍，進入勞動局，轉變為工人檔案（這期間檔案在勞動局）。 如果你的檔案不行由人事局轉為勞動局管理，那麼很遺憾的告訴你，你失去了你這么多年讀書得到的唯一社會憑證——幹部身份。有人說我有畢業證，證明我受過高等教育，可是你沒有幹部身份，你就是一個受過高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有幹部身份的人的要少很多很多。關於幹部身份，我下面會詳細得講。
（三）幹部身份
在告訴大家幹部身份是什麼東西之前，我首先要闡明一下，幹部身份如果失去了，無法補辦，保質期一過，永久丟失。在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸農業局管理，工人歸勞動局管理，幹部歸人事局管理。通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收的全日制普通高校畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。（註：如果兩年擇業期內沒有辦理相關手續，指標自動作廢）註：大中專畢業生必須辦理將「學籍檔案」轉變成「人事檔案」後才有資格辦理轉正定級手續 國家規定，大中專畢業生畢業（以報到證人事部門簽署日期為准）一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報到日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構辦理。轉正定級之後，就確定了幹部身份。
（四）幹部身份的作用：
1、 國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。
2、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。
3、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低於年薪5W（舉例，不代表國家規定）。
4、 提乾的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。
5、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）
6、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 (幹部100%，工人60%-80%)。有人說，我不考公務員，不想進事業單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別； 有人說，我暫時想考研，等研究生畢業後再想工作的事。假如你今年7月份畢業，你在6月份跟一個代理公司（或者找關系，你爸的朋友的公司什麼的）簽訂了三方協議，檔案被發到這家代理公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司發送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應屆生考研沒什麼區別）。一年後，找簽三方的那個公司給做轉正定級，確定幹部身份。三年後你畢業，實際已經擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有幹部身份（工作一年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作五年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高級職稱。至於那些破例評定的，則需要獲得什麼國家級的科研獎什麼的，咱么一般人是沒有辦法的。今後無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等幹部檔案管理系統。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有幹部身份。

㈩ 換工作調取檔案是去人事局還是人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障局是由過去的人事局與勞動局合並而成，人事局的主要職能都由現在的人力資源和社會保障局承擔。檔案一般存放在人社局下屬的人才交流服務中心（或人才市場），可憑新單位調檔案調取，人事檔案一般不會個人。你可通過原單位或個人先到當地人才服務中心（人才市場）查詢你的檔案是否在那裡存放。