力工違規上腳手架摔傷怎麼算

① 在公司違規操作摔傷，算不算工傷算工傷的話該怎麼賠償

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。補充： 根據《工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。補充： 以上給你的是國家《工傷保險條例》的規定，你拿著這些規定去找領導，單位會管的。另外工傷的認定和違規操作沒有關系，因為只要是因公受傷就視為工傷。補充： 法律規定都給你找了，你不採納答案啊！

② 工地上人摔傷了一般怎麼處理，怎麼賠償急求答案！！！

按照法律規定，工人受到傷害應當由單位負責賠償。
對於專業工程，應當由具有資質的公司承攬，擅自交付給沒有資質的人承攬的，您需要承擔責任。當然如果對方是勞務公司，則按照規定，應當由勞務公司承擔相應的責任。

③ 老公電工，給裝修公司幹活腳手架摔傷多處骨折無法自理，出院後應該要求怎麼賠償

這屬於工傷
第一，工傷保險
第二，裝修行業都會給工人買意外險的

④ 你好，我叔叔在工地上因為老闆提供的腳手架自然損壞摔傷導致骨折

你爸沒有責任，雇你爸錢的老闆屬於僱主需要承擔責任！雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條:雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

⑤ 僱傭關系在做事的從腳手架下來的時候不小心摔傷老闆賠償嗎

僱傭關系在做事的從腳手架下來的時候不小心摔傷老闆要賠償的，不過，自己不小心，也要承擔一定的責任，

⑥ 臨時工工作時推腳手架導致工友摔傷,老闆應該負責嗎

這應該屬於責任事故：
直接原因是在人員還在上面的情況下移動腳手架已經違反了安全操作規程，更為嚴重的是架體上人員沒採取安全措施。
間接原因是施工老闆對安全監管不到位，對安全防護設施的投入嚴重不足；未對作業人員安全交底；作業人員的安全意識淡薄。
作為弱勢群體受傷的農民工理應得到合理的救治和賠償，另一農民工應以批評教育為主。本起事故的主要責任還得由施工老闆承擔（包括受傷人員的救治費、養傷期間的生活費、誤工費等）。

⑦ 腳手架意外倒塌導致摔傷,誰應承擔責任

王五需要承擔賠償責任。如果眾人搭建的腳手架有問題，導致王五摔傷，搭建之人也要承擔責任。具體責任劃分眾人可協商，協商不了王五可以起訴。

⑧ 在推腳手架時，推架子的人把架子倒了上面一人摔傷昏迷不醒，推架子的人要賠多少呢

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。。

⑨ 本人在工地腳手架倒塌摔傷安監局問嗎

工傷了一年之內去申報、鑒定、評級，評上以後有補助金賠償。
【工傷認定】
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；