畢業生必須去人才中心報道嗎

『壹』 畢業生一定要去人才市場報道嗎

如果你到實習地工作的話就不用回當地人才了，你單位人事給你寫個調函到學校取檔案然後交給人事的就成了。如果沒有人事的話說明你們單位沒有人事權，要自己到附近的人才去寄存。

『貳』 拿到畢業生證書，還有一個報到證要不要去人才市場報道啊

需要啊，拿戶口本或者戶口遷移證還有身份證，畢業證，學位證去當地人事局報到吧，有問題的話看看下面就明白了。

《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。
什麼是報到證？
《報到證》有《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業生研究生報到證》二種。有中專招生的省份，也是屬於計劃內招生。一般省、市、自治區簽發本地區的《***普通中等專業學習畢業生就業報到證》，這類《報到證》又各省市自治區印製和簽發，一般不能跨地區就業。
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。
報到證的作用
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證，是幹部身份證明；
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；
3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明； 5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
《就業報到證》有何作用
《就業報到證》是應屆畢業生就業單位報到的唯一憑證，也是辦理戶籍遷移的重要憑據之一。作用：
1、到工作單位報到的證明。 應屆畢業生到工作單位就業時，須持《就業報到證》。用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理就業手續。
2、當地公安部門憑《就業報到證》為畢業生辦理戶口的落戶手續。
3、學校依據《就業報到證》指示的地址為畢業生辦理投遞檔案手續和戶口遷移手續。
4、《就業報到證》一式兩頁，正頁由畢業生本人持有。副頁裝入畢業生本人檔案。
5、《就業報到證》由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初起記載和憑證。
6、《就業報到證》是應屆畢業生就業的證明。《就業報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須准確。《就業報到證》的有效期一般為2個月。
就業報到證》的派遣原則
《就業報到證》的派遣原則是：
落實到省直和中央駐各省單位就業的畢業生直接派往接收單位。
落實到市、州所屬單位就業的畢業生，派到單位所屬市、州教育局畢業生就業辦公室。其備注欄內註明接收單位名稱。
落實到省外單位就業的畢業生，原則上按接收單位所在省畢業生就業主管部門的要求辦理，並准確確定《就業報到》的受理單位。
畢業時未落實就業單位的生源地為本省的畢業生，本人要求回生源市、州擇業的，可派回生源市、州教育局，並在其《就業報到證》備注欄註明「本人申請回生源州自主擇業」。
生源地為外省的畢業生，畢業時落實了就業單位且要求回生源地擇業的，將其派回生源所在省的畢業生就業主管部門。
如果兩年擇業期滿畢業生仍未落實就業單位，省教育廳畢業生就業主管部門也將辦理《就業報到證》，將畢業生派回其生源所在地自主擇業。
辦理《就業報到證》要求
（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業協議書》辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在「用人單位上級主管部門意見」一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續（在「用人單位上級主管部門意見」一欄處簽章）；
（2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當地的人才交流中心簽定《就業協議書》，辦理人事代理手續，簽好後的《就業協議書》要一並帶到省校就業指導中心；
（3 ）未落實就業單位且本人申請回生源地自主擇業的畢業生應提供書面申請。
辦理《就業報到證》的程序
（1）畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況；
（2）畢業生所在的分校（學院）畢業生就業指導部門填寫推薦意見並蓋章； （3）用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，填寫雙約定的其他條款；
（4）畢業生所在的分校（學院）畢業生就業指導部門予以登記備案； （5）將《就業協議書》交省校畢業生就業指導中心審核，開具介紹信； （6）畢業生持省校畢業生就業指導中心開具的介紹信、《畢業證》（原件）、《就業協義書》到省大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心辦理《就業報到證》。
《就業報到證》上報到時間
《就業報到證》的報到的期限為一個月（從報到證簽發之日算起）。畢業生因不及時領取後不按時間到單位報到而後果由畢業生本人負責。 （據本人親身經歷，河北省、四川省報到證期限為兩年，特此註明！）
補辦時需辦理哪些手續
畢業生遺失了《就業報到證》需重新補辦的，應在省級日報上申明作廢，並寫出報告，用人單位出具證明，省校畢業生就業指導中心簽署意見，到各地大中專學校學生信息咨詢和就業指導中心補辦。
怎樣辦理改派手續
要有下列材料方可提請省校畢業生就業指導中心辦理： 本人的申請報告； 所在分校（學校）畢業生就業指導部門簽署意見； 原用人單位的意見； 新用人單位的接收函； 畢業證原件； 原《就業報到證》； 原大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心收取一定的改派費用。
高校畢業生報到證費
如： 廣東省物價局 關於調整高校畢業生就業報到證收費標準的復函 粵價函[2001]157號 省教育廳： 你廳《關於提高我省高校畢業生就業報到證工本費收費標準的函》（粵教畢[2000]3號）悉。經省人民政府同意，現復如下： 一、高校畢業生報到證費的收費標准，由每證3元調整為6元，發放有關表格等不另收費。 二、請通知有關收費單位到當地物價部門換領《廣東省行政事業性收費許可證》，使用財政部門統一印製的行政事業性收費收據，收費收入按規定實行「收支兩條線」管理。

『叄』 畢業生拿報到證去人才資源交流中心報道為什麼說不用報道，什麼意思

人才中心只是幫你保管檔案而已,拿著學校發的戶籍證,畢業證,還有個擇業證,隨時都可以去報道的,沒時間限制。

(1)關於報到證的期限問題-----報到證的期限是兩年，假如兩年之後，再去報到，相關部門就不會給予辦理了，不管你找沒找到工作，畢業之後還是先回派遣地報到，這樣便於當地的有關部門及時掌握你的信息，報到時要攜帶報到證、畢業證去相關部門辦理，假如你是師范類要到教育局報到，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務中心報到。報到證有兩份，一份有自己保管，是正本，另一份在檔案裡面，是副本。
(2)關於畢業生的檔案問題------假如你的檔案學校已給打回原籍，師范類要到教育局查詢，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務中心查詢。
(3)關於落戶的問題-------畢業後到相關部門報到之後，相關部門會給你開一份落戶介紹信，你攜帶落戶介紹信、報到證及戶口遷移證到當地的派出所就可以落戶。
(4)關於檔案的存放問題————畢業兩年內人才中心代管費免費，兩年後每年存檔費60元 。假如你現在還沒找到工作，你的檔案放在人才中心辦理人事代理後，你才是幹部身份，以後評職稱什麼的，這幾年的工齡都算數。
「報到證」的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。
用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表了畢業生的幹部關系。
報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。
如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實後，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指導中心辦理報到證遺失證明。
報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今後轉正和幹部身份的重要證明。
報到證的作用至少有以下六點：
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡;
3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;
4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明;
5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據;
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;
7、報到證是畢業生的幹部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。
報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對於作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之後的生活。

『肆』 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

『伍』 畢業生需要拿著報到證到當地人才市場報到嗎

持報到證到報到證上寫明的單位報到.有單位的到單位,無單位到人社局.

『陸』 畢業生檔案回原籍人才交流中心需要去報到嗎

可以代辦，需要報到證、檔案、身份證復印件，這些是為了把檔案存放在原戶籍地當地的市人才市場，然後去學校所在地派出所憑報到證辦常住人口登記證，拿著該證去原戶籍地派出所落戶。戶口要是沒轉到學校，則只需要轉檔案。計算工齡可以根據檔案，更方便的是根據社保繳費記錄。

『柒』 畢業生拿到報到證要去人才中心報道嗎

需要去報到的。帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話影響你的幹部檔案工齡認定。

『捌』 畢業生檔案是都要和報到證一起報到的是嗎網上是說檔案要先到了人才市場才能使用報到證報到如果是

你的理解是對的，不管是報到證上列印的單位是企業還是人才中心還是人社局，你都要拿報到證去報道，（報到證單位都是市人社局或者及下屬單位）報到證最終會交到市人社局，市人社局見到報到證，證明你是國家統招統分的畢業生，且有其下屬的單位接受你，才會開具檔案接收函，你的檔案才會轉到接收函上指定的檔案保管單位。否則學校根本不知道你的檔案寄往何處（因為很多單位沒有保管檔案的權力）。

『玖』 畢業檔案被放到人才交流中心，是不是必須本人去報到

不用本人去報到。

檔案一般是不會在自己手裡的，要放在人才市場的話，需要人才市場出具接收函，你原單位接到接收函後把你的檔案郵寄到人才市場。

不管是否參加工作，都可將自己的檔案寄回到原籍人事局或人才市場，省的以後麻煩，畢竟以後如果有事情可以讓父母幫著處理。

把檔案放在家鄉的人才市場，以後在外地找到工作後不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。

(9)畢業生必須去人才中心報道嗎擴展閱讀：

國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。

缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。

適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。

優點：易於畢業生解決一些實際問題。

缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

已就業學生

1、把檔案轉至有人事管理權的單位。

在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

2、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。

『拾』 畢業生一定要到人才市場報道嗎如果不去會怎樣

對於剛剛畢業的人來說去人才市場絲為了找一份好的工作，對於那些有靠山的人來說（比如說他的父親是momo集團的momo）難聽的書就是富二代，如果不去的話難道你想一直被父母養著，就沒有想過自己有一份好的職業和工作嗎。如果想就趕緊去把，不要錯過機會