縣醫院辭職去體檢中心

A. 員工離職體檢必須要到當地的職業病防治院嗎還是就近的醫院就可以

和平時體檢一樣，如果有職業病問題了，才到職業病防治院做鑒定

B. 09年畢業考到的護士資格證，在醫院工作兩年，11年辭職去了民營體檢中心，請問我現在可以考護師資格證么

你好，你是什麼學歷，如果是大專和本科的話可以報考2013年護師資格考試。
大專學歷的話你需要開具3年的護士工作證明，本科的話要1年的工作證明。

C. 縣醫院正式職工(在職在編)。現在要辭職，醫院里說要通過三個單位(醫院，衛生局，人社局)開會討論通過

普通職工辭職沒有這么麻煩吧；除非你達到一定級別

D. 想從縣級醫療事業單位辭職，是不是真的辭職虧半年呢

很高興回答你的問題：在縣級醫療事業單位，有編制，還有十年骨外科經驗，又是主治醫師，我覺得只要你技術過關，借用一句名言：是金子在哪裡都會發光！

你的問題里說你的付出和回報不成正比，其實在公立醫院和民營醫院都是需要付出的，都是靠技術吃飯，至於虧不虧那就只有你自己綜合考慮了，關於辭職還得從以下三點考慮：

究竟私立醫院能給您的總體"待遇"會比現有高出多少，您個人又能為他們創造多少財富與價值，老闆能聘您多久，個人應承擔多大的醫療責任風險，請您仔細思考與惦量，多傾聽同事與家人的意見，對您的抉擇是有益的。

從醫療本身就是一場修行，需要有所付出與承擔，務必在知識海洋翻山越岺才能走出坎坷的路；務必在執業生涯中渡過湍急的河，承受執業艱苦與磨練，才能蛻變成專業較強大而值得病人信賴的自我……

在醫療體制改革的攻堅階段，咱們是勇於投身改革涉水過河，還是站在岸上觀望伺期轉身跳槽，面臨一場嚴峻的執業選擇與挑戰，寄望理性戰勝情感，不違擇醫之初心……

E. 員工自己辭職的就不用體檢了嗎

首先，員工職業體檢結果是在90天內做的，那麼在員工離職時可以不用再次進行離職體檢。
而且職業病體檢是需要由專業資質醫院進行的，會按照實際情況進行，並不會因為員工不配合而改變體檢結果，這個可以放心。如果員工本人自行去體檢的結果依然有效，如果單位存在異議是可以提出再次體檢的，不過再次體檢費用由單位承擔。

F. 離職體檢必須要到公司定點醫院檢查嗎

個人感覺應該沒有這個必要體檢哪個醫院都可以。但是可能有個別的公司會強行要求。這個要看你自己跟公司的協議怎麼樣？我比較奇怪的是你們公司離職還需要體檢，這個讓我覺得很怪。

G. 我是一名護士,在當地縣醫院工作了五年,現在辭職了,我是把辭職報告遞給護理部,護理部主任說我再工作

辭職賠錢有合同約定嗎？
如果沒有合同約定的話，賠錢是不合理的，你可以選擇不交。

H. 入職體檢報告離職後能延用到下一家公司嗎

一般來說入職體檢報告半年內有效，如未超過半年可以使用。

正常情況公司是不能退還體檢報告的，還有學歷、證書的復印件等入職材料也是不能退還，正規公司要存檔。

可以向您體檢的醫院咨詢是否能補打體檢報告，補打的體檢報告加蓋體檢中心的印章也是有效的。

(8)縣醫院辭職去體檢中心擴展閱讀：

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

I. 我辭職了。拿退工單他問我要離職體檢報告單

當事人辭職拿退工單時，單位要求當事人要提供離職體檢報告單，是單位履行我國勞動合同法和職業病防治法規定的義務。
受到職業病威脅的勞動者以及職業病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關懷和法律的保障，因此職業病防治法的一個重要特點是以保護勞動者的合法權益為基本出發點，給予勞動者法律保障。用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。而職業健康檢查費用是由用人單位承擔。
因此當事人可以到當地指定醫院進行體檢，然後將離職體檢報告單交給單位，如果體檢發現當事人身體有問題，還沒有依法要求治療和補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《中華人民共和國職業病防治法》規定
第三十六條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

J. 我在一個縣人民醫院上班，是國家正式編制。另外一個縣醫院（遠比我們醫院好）叫我去他們那裡上班，承諾給

人事局 編委