產婦去醫保中心領三個月工資
❶ 產婦休產假是不是公司應該給開基本工資產婦休完產假，領取的生育險是國家給補償的，還是單位給呢
根據國務院最新公布實施的《女職工勞動保護特別規定》中,不但延長了產假，就連流產也可享受產假。 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《規定》明確，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險...的由用人單位支付。此外《規定》參照國際勞工組織有關公約關於「婦女須有權享受不少於14周的產假」的規定，將產假延長至14周，也就是98天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，要在勞動時間內安排1小時哺乳時間。沒上生育險醫療費單位付。指出用人單位如果不按規定給予98天產假，最高將罰款5000元。 休產假時，女職工仍可以享受到一定的津貼待遇。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
❷ 產假工資是由工資發放還是到社保局去領
產假工資是由社保局發放的，需要去社保局領取，如果單位未繳納生育保險，則產假工資由單位發放。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。
第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❸ 職工休產假期間領了工資，醫保中心後來支付的生育津貼是給公司還是給個人
生育津貼實際上就是職工生育期間的工資，當然要給職工個人，但是如果在生育期間公司正常發放工資的，公司在醫保中心報回的生育津貼就不再發給職工了。如果領回的生育津貼高於公司發的工資，公司應將差額部分補發給職工，低於公司發的工資，公司不再扣回多出部分。
❹ 生育險可以領取幾次
醫保中心的報銷制度與醫保中心基本一致，只是產婦住院期間的費用是在其出院後與其他費用統一辦理的，報銷金額是按照單位工資基數來定，符合生二胎條件的女職工，單位有責任繼續為其上生育保險。
如果生二胎的話，報銷時就必須提供《長效節育證》。其工作人員表示，除了生育費用外，第一次生育津貼能領四個月，第二次領三個半月。辦理期限為產後九個月內。
產婦住院期間的費用是直接與醫院簽訂協議的，入院前必須到醫保中心提供准生證、懷孕證明和單位蓋了章的備案表等進行登記。出院後可拿著產檢時的相關單據報銷生育、計劃生育醫療費用及申請生育補貼。其中，生育津貼是按不同情況累加形成的，有沒有《獨生子女證》不影響生育保險的報銷，只不過有該證的生育津貼累加可領六個月，沒證的最多能領四個半月，二孩同樣能領四個半月生育津貼。原則上辦理報銷的期限為順產半年內，剖宮產八個月內。
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❺ 生育保險津貼到哪裡去領，領取的標準是什麼
到社保局領取。
生育津貼標准：
1、假期天數：
(1) 2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期);
(3) 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫療費：
(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。
(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標准，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費：
(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;
(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼：
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備註：生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理。
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生育津貼的作用
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。
婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。
女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。
1、婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
2、對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
❻ 交了醫保無正式工作的產婦能獲158天的津貼補助
只要生育險連續繳納了12個月以上，並繼續繳納，分娩後12個月內就可以去社保部門辦理領取生育津貼了。 注意是連續繳納12個月，比如說先在一個單位幹了3個月，生育險交了三個月，但後來辭職休息了一個月，現在又在新單位交了9個月，這樣因為中間中斷了一個月，所以即使累積起來有12個月了，也還不能使用。
❼ 有沒有領過生育險的朋友 就是去當地社保局 領取補貼
生育險只能通過公司參保繳納，個人不能參保繳費。報銷由單位人事提出，生育定額補助與津貼打入公司賬戶，再由單位發放給員工。
要通過生育險報銷，要同時符合以下幾個條件：
生育險在生育前連續不間斷繳滿10個月（或滿足所在地規定時長）。
符合國家計劃生育政策。
休完產假（各地產假天數都不同，不管是正常分娩還是流產都需要休完產假來申請報銷）。
A市女職工參保的正常分娩報銷金額（含生育定額補助與生育津貼）：
順產3100元、順產時使用助產術的3600元、剖腹產4700元。如農村產婦需要減去相對應的分娩補助金額。本人生育時的生育津貼=用人單位全部參保職工前10個月的月平均繳費工資÷30天×可享受的假期天數。
A市參保職工實行計劃生育手術的報銷金額（含生育定額補助與生育津貼）：
妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的：人工流產術（門診）450元（住院）2100元、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的：人工流產術（住院）2100引產術（住院）2700、計劃外、放置宮內節育器：130元、取宮內節育器：130元、輸精管結扎：270元、單純輸卵管結扎：450元、人工流產：門診（10周內）吸刮180鉗刮270住院（10-12周）900抗早孕葯物流產250、人工流產同時放置宮內節育器：上項+130元、人工流產同時結扎輸卵管：上項+450元、中期終止妊娠：900元、中期終止妊娠同時結扎輸卵管：上項+450元、產後結扎輸卵管+450元。實施計劃生育手術時的生育津貼=用人單位全部參保職工前10個月的月平均繳費工資÷30天×可享受的假期天數。
失業人員、女方未就業情況下報銷到男方生育險的報銷金額（沒有生育津貼）：
順產3100元、順產時使用助產術的3600元、剖腹產4700元。如農村產婦需要減去相對應的分娩補助金額。
編制人員A市內直接刷社保卡結算，沒有生育津貼。
以上信息僅供參考，報銷條件、金額、所需材料請以當地政策為准。
❽ 職工休產假,期間工資由醫保中心報銷,在產假期間公司調整工資,調整部分公司該不該給職工
公司產假期間調整工資，自女職工產假後執行。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
先女職工產假津貼有生育保險基金支付，產假期間公司調整工資，女職工也應當調整，但女職工產假期間停發工資，調整的工資應當從產假期滿，恢復工作之後開始執行。