應屆生去人才交流中心蓋三分

① 應屆生可以和人才交流服務中心簽訂三方協議么

近年來，國家教育部再三規定各高校不準以三方協議的簽訂與否，來限制應屆生辦理畢業手續，因此作為就業率統計根據的就業協議就失去了其重要意義。 大部分高校畢業生在畢業時，校方會將空白三方協議、報到證、派遣證、畢業證發放給應屆生，最大限度實現應屆生的就業靈活性。 人才市場是指隸屬於政府人事部門的人才服務中心（也稱人才交流服務中心），主要職責是按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，為各企業單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、接轉組織關系、工齡核定、身份認證、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

② 應屆畢業生三方協議，人才市場的章要怎麼蓋

給你說一下流程吧！首先三方是四份，你先要把你負責填寫的那部分填好了，然後把三方交給你所要去的單位，讓他們填寫屬於他們的那部分，他們填完以後再把三方交給你或者是學校，學校填屬於學校所需要填寫的那一部分，這時候三方就弄好了，一共是四分，學校報保存一份，學院要保存一份，你自己保存一份，然後再將最後一份交給你要去的單位，就是這個流程。
一般學校的你要去學校的就業知道中心去，那裡給蓋章。
再說檔案，這個要看你要去的單位負責解決戶口不？有些單位不負責解決戶口，這個時候你的戶口就要會原籍了。如果單位負責解決戶口，那麼單位就會將你的戶口直接落戶在單位所在地了。

還有檔案是跟著你走的，一般來說你在那個單位工作，那麼你的檔案也就在那個單位，只是有些小公司不接受或者是不管檔案，這個時候你的檔案可能就要掛靠到你的戶口所在地的人事局了。

③ 就業協議書去人才交流中心蓋章的問題

簽訂就業協議的程序
1、畢業生和用人單位達成協議並在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批准蓋章。
3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。
4、由畢業生就業工作部門在協議書「乙方基本信息」中的「學校有關信息及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋），不蓋學校就業部門公章，並及時將協議書反饋用人單位

④ 我想知道應屆畢業生簽三方，單位章蓋完了，如果沒有地方放檔案，那人才章是去那蓋

你的檔案應該放在當地或原籍的人事局，就去檔案存放地去蓋章

⑤ 我是大三應屆畢業生，學校給我們就業協議要叫我們去人才市場蓋章，但是我目前沒有在工作

去蓋章是為了學校的就業率，去吧，沒事。你要是畢業了還沒找到正式編工作，就得落在人才市場，千萬別自己拿著哈，那樣以後你辦什麼事，沒有工作的話，就算失業人員了。在人才市場雖然要交錢，一年大概240的檔案費，但你可以隨時自己交各種保險的，你有工齡，不算是失業人員~~我都畢業4年沒工作了，准備以後自己做生意，到35歲的時候自己交保險，交最貴的那個，嘿嘿，然後60歲以後國家就給我發工資啦

⑥ 應屆畢業生現在要簽三方，是否可以隨便找個單位蓋章然後到人才交流中心蓋章，這個單位會承擔法律責任嗎，

這個應該沒問題吧 我之前的就是找了個單位 蓋了章然後去人才市場蓋了章，但是並沒有在那裡上班的 沒有影響什麼。。

⑦ 畢業生三方協議蓋公辦學校的章然後可以去市裡的人才交流中心蓋章嗎

要是你已經被這個公辦學校錄用為編制內教師，你的檔案管理許可權在教育局，蓋章應該是教育局人事處，而不能是當地的人才市場辦理。去人才市場辦理報到證的都是暫時沒有就業去向的學生。

⑧ 我現在在無錫簽了三方協議，是應屆生，我應該是到人才服務中心蓋章還是其他地方啊，具體的地點在哪裡啊

如果是本地人，那就直接去人才市場蓋章。
如果是外地人，就要看你們單位是否接受你的戶口，如果接收了，那你可以直接交給單位人事去辦。
如果你是集體戶口，而單位又不接收你的戶口，那隻有把戶口遷回去了，要不就是黑戶。
人才市場地址：解放東路888號（530大廈）東林書院附近
勞動局地址：廣瑞路2號
可以先去咨詢一下！

⑨ 就業協議去人才市場蓋章需要帶什麼著急~~

帶上身份證、畢業證和就業協議。

就業協議去人才市場蓋章步驟如下：

一、填好就業協議，蓋上公司章。

二、到當地社局人才中心確認。

三、帶著協議去人才市場蓋章。

就業協議蓋章有兩個目的：

1、學校用於統計就業率。

2、確認學生的就業單位，以便簽發就業報到證。就業報到證是用來轉移畢業生檔案到地方人社局及其人才中心的憑證，並非工作報到證。

就業協議去人才市場蓋章中就業協議書的內容：

自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。 因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。

教育局出這個政策的目的就是通過三方協議來統計學校的就業率。

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就業協議的作用有以下：

1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致。

特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

人才市場的發展特點有以下：

1、第三產業人才有過度集中的趨勢

報告表明，我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。

2、非公有制單位將是接收人才的絕對主力

報告指出，我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分並存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。

3、專業技術人才分布很不合理。