去託管中心上班怎麼樣
㈠ 我是今年剛畢業的師范生，已經考過一次公招了，但是沒上，我想問一下去教育託管中心上班怎麼樣
自己的定位在哪裡不曉得想做什麼工作也不知道興趣點在哪裡希望能給你分析分析哪就好好結合自身特點。不要亂找你知道第一份工作還是很重要考公招也考了兩次，考的都不好，你知道是沒有盡力那就再去盡力拚一把否則你不知道成功的樂趣
㈡ 每天工作就夠累了，輔導孩子作業還鬧心，想送去託管班，怎麼樣
找個好的託管班輔導孩子作業也挺好的，省得影響親子關系，自己生氣。
㈢ 去託管班第一天工作，心情不太好！
努力適應，現在找工作不容易啊！
㈣ 現在的託管班有好的發展前景嗎
自己要上班，沒時間，而雙方父母又不能幫忙帶孩子；是孩子在家長身邊容易被溺愛，送去託管班是孩子的第二次斷奶，有利於孩子的獨立和融入集體；是有些年輕家長缺乏耐心和育兒知識，而帶孩子實在是比上班還累的活，只要經濟允許，送去託管班是一舉多得的事。
㈤ 孩子去了託管班後，一般都會幹嘛
一、家長送孩子到託管班，主要是滿足幾個需求：
1、安全照看：作為上班族的家長，孩子放學的時間是上班時間，基本是無法接送孩子。
2、中午吃飯、休息問題：孩子的中午餐（營養問題）、中午休息（學校里趴桌上睡：壓迫眼球影響視力、影響消化）
3、作業輔導：家長輔導孩子做家庭作業（家長的時間、家長的精力、家長也有不懂的作業問題、家長的耐心）
4、素質教育：綜合能力培養
二、託管班的發展：
1、原始發展：九十年代時只負責接送的託管。
2、小飯桌1.0時代：除了負責接送，還負責孩子的午飯、晚飯。為孩子提供休息的場所。
3、小飯桌2.0時代：在之前的基礎上加上了課業輔導的模式。
4、託管機構的3.0時代：這是目前發展的一種精細化一站式服務。它不僅僅包括照顧孩子的日常生活，而且包括學生的課業以及綜合素質的培養。
祝博士教育的課外服務充分利用每天放學後的3小時，對孩子開展練、教、育+PDCA四位一體的綜合教學，助力學生養成良好的學習習慣、完善學科知識體系和促進綜合心智發展。
通過學習力訓練、限時作業、創造力訓練、個性化輔導四個核心模塊，系統地將孩子的學習習慣培養和學科知識輔導融合起來，整合多元豐富的創造力培養內容，促進孩子的綜合素質提升。
㈥ 有誰在小學生託管中心工作過嗎
小學生託管中心就是家教機構，屬於半託管類型，一般都是在小學生下午放學後，由託管中心的老師接去，負責看管孩子做作業，吃晚飯，飯後一片水果，等家長下班後來接走。工資月結，一般是次月15日進行結算，也有次月10日或20日結算的，具體結算時間要看該中心老闆的意思。具體情況你可以在面試時進行協商的。
㈦ 做託管老師好不好
老師是一份崇高的職業，被譽為辛勤的園丁。但老師同時也是一個分類復雜的職業，分為很多個學科的教師。
每一個教師都有自己擅長教授的學科，而且相應的學科內，都會有一定的教學成績出現。現在隨著託管班的出現，也有很多的託管老師存在。
就我個人看來，做託管老師並不好，很多時候因為工作的關系，會將自己的生活打亂。而且相應的福利待遇，可能也會比老師差很多。
所以我個人不建議，一些老師脫離教師的隊伍，轉到託管班，繼續做老師的工作。主要因為託管老師，有著下面幾個不好的地方：
當然了對於那些剛剛出入社會的畢業生來講，託管教師是一個不錯的歷練單位；這里能夠讓你積累教學經驗，學會如何與人相處。
㈧ 去房屋託管公司上班需要加班嗎
我們公司也是做房屋託管的，早8點半上班下午6點下班，下班時間還是會有很多同事帶客戶看房開單的，這看個人，公司不強制要求加班。
㈨ 現在託管班的發展怎麼樣了
一、了解開託管班發展階段：
1、原始發展：九十年代時只負責接送的託管。
2、小飯桌1.0時代：除了負責接送，還負責孩子的午飯、晚飯。為孩子提供休息的場所。
3、小飯桌2.0時代：在之前的基礎上加上了課業輔導的模式。
4、託管機構的3.0時代：這是目前發展的一種精細化一站式服務。它不僅僅包括照顧孩子的日常生活，而且包括學生的課業以及綜合素質的培養。
以上是託管班發展至今的變化，如果是做小飯桌2.0時代，大部分人員在摸索管理中都可以做得到。如果要做託管機構的3.0時代，那麼靠單個人能力去發展託管班是非常困難的。
二、開辦託管班的個人建議：
1、託管班的工作核心是餐飲+教育+服務，首先是解決好看護和晚輔需求，主營業務是「安排學生做作業、自主閱讀、藝術、拓展訓練」。
2、做素質教育既是當下的發展之道，也是未來的轉型方向。重點放在美術、書法、音樂、STEAM等素質類課程上。案例：【祝博士教育在託管服務上面搭建素質課程套餐：STEAM課程（機器人、少兒編程、3D列印），小主持人課程，國學課程，閱讀課程，硬筆書法課程，學習力訓練課程（記憶力，專注力，觀察力等十大能力），兒童心理學課程等等。】
3、然而，有很朋友擔心自己做不好，在這里推薦大家可以選擇走品牌化路線，加盟一個託管品牌，這樣會得到很多扶持和幫助。祝博士託管教育這種超過1000多家連鎖分校的大品牌，對於小學生託管的運營都有獨到的見解，加盟他們就是一個非常不錯的選擇。
4、小機構越做越難，那麼在自己做不大、容易被蠶食的情況下，就整合成大根據地——抱團取暖。抱團的話可以加盟知名品牌，依靠總部資質或資源增加背書、提升品質、搞定當地。