財務共享中心不加班值得去嗎

Ⅰ 一個工作每天都加班，需要趕量，還覺得個人不行，這樣的工作有值得留下去的理由嗎，值得留下嗎

一個工作每天都加班兒。需要趕量還覺得個人不行，這樣的工作有值得留下去的理由嗎？有時候工廠的活兒多就需要加緊。幹活兒。一樣有手藝。在活兒不多的時候就沒有這么緊張。勞逸傑。

Ⅱ 在強生財務共享中心工作累嘛平時經常要加班嘛

強生(Johnson & Johnson)成立於1886年，是世界上規模最大、產品多元化的醫療衛生保健品及消費者護理產品企業，也是中國最大的外資制葯有限公司。

其財務共享中心的管理模式就是公司各子分公司不設財務部，由子分公司相應部門提交基礎數據到財務共享中心，由財務共享中心進行統一匯總，加工，進而完成基礎憑證編制，報表編制，納稅申報，統計數據上報等財務工作。

其財務共享中心的崗位都是固定的，只負責某個數據的處理，就像流水線的操作工，完成前面的數據加工後面的工序才能完成；像強生這樣大型的公司，財務共享中心平時加班是肯定的，但加班也有相應的補償。工作強度和工作壓力肯定有，但並不是每天都是高強度的工作和高水平的工作壓力，只有月底那幾天，集團所有數據都需要處理，那時候是最忙的時候，工作壓力和工作強度也是最大的。平時雖較忙，但工作壓力相對較輕。

壓力只能控制，不能消除，對於壓力大小還要根據自己的抗壓能力來確定，所以每個人的感覺也是不一樣的，若有這樣的工作機會，建議去試試，畢竟強生作為外企，待遇還是不錯的。

Ⅲ 崑山丹尼斯克公司打電話叫我立即上崗是實習生在他們公司的一個財務共享中心，好不好啊

要多垃圾就有多垃圾，底薪2040，三班倒，中班補助25，夜班補助35，傳說中還有個什麼600的績效，撐死拿到手也就200塊左右吧，沒有住宿，一天有一餐免費，每個月加班不得超過36H，超過沒有加班費，2040+440（夜班補助）+200+640（加班費）再減去社保公積金什麼，每個月拿到手的也就2800左右吧，義務加班什麼的經常有，這個你要做好心裡准備，反正裡面領導不把人當人看的，干著最重的活，拿著最低的工資，而且活可不是一般的重的，至少要比工地要累的，所以裡面90%的員工都是40歲往上的，最高文憑也就初中那樣，大多都是小學文化，所以管理都是靠吼，當然這是普工的，辦公室和技術人員就不知道了，應該好點吧

Ⅳ 經常加班的工作值得做下去嗎

如果平時待遇比較好，加班補貼高，可以考慮。待遇一般，加班補貼少就算了，除非找不到工作。

Ⅳ 四大會計事務所值得去嗎

四大會計事務所值得去
一、會計處理及背後政策的深度理解
從企業的角度來看，在「四大」工作多年的同事，都有一個共同的優點，就是對會計處理及會計政策的掌握程度很深入。這不難理解。因為在「四大」，你必須首先知道「標准」是什麼，你才能依照這個標准去審計查賬。而且圍繞這個「標准」，你需要識破不同企業千奇百怪的做賬方式，判斷是否有違「標准」。這就要求審計師，特別是高級審計師以上級別的team leader 對「標准」——會計准則有著深刻的理解，同時在有限的時間內看透企業的賬目，做出精準的判斷。
這種能力不是短期內能夠達到的。需要你在「四大」堅持至少三年、做到SIC 級別以上。當你獲得了這種能力，無論你之後離開「四大」去向何方，都能夠保留這種思維謹慎性及深刻性，這是無論你未來做任何行業、領域財務方向的領導，都應該具有的能力和品質。
二、企業財務風險意識思維的塑造
作為一名合格的審計師，在整個審計項目中應該時刻保持「風險意識」。因為審計程序均是以「審計風險」為導向。抱著「懷疑精神」去完成審計工作，才能高效發現潛在的財務風險及錯報，維護審計師自身利益。而一個企業的發展，像是一艘遠行的大船，只有前瞻性敏銳嗅到潛在的財務風險，才能未雨綢繆，為企業沖鋒前進保駕護航。這就要求任何企業財務負責人都需要有足夠的財務風險意識。請注意這里的財務風險是指廣泛意義的風險，不僅僅包括字面上理解的與財務有關的風險，同樣包括經營風險等。
在會計師事務所，能夠很好的鍛煉財務風險意識。因為大家都知道，在審計師承接項目時，就會對企業財務風險做個全面的分析和判斷，在審計過程中也會通過執行審計程序，不間斷的持續分析企業財務數據，判斷是否有財務重大錯報風險。
三、對企業財務數據的全局觀
所謂「全局觀」，是指對財務報表（資產負債表、利潤表、現金流量表）的全局把控和分析能力。在企業，當你至少做到總賬時，才有可能對財務報表整體有個感受。在「四大」，當你作為SIC，完整、獨立的出具完一份審計報告時，會對財務報表有整體的掌控。
對財務報表擁有「全局觀」的能力很重要。因為這是企業財務負責人一定要具有的、最基本的能力。因為財務負責人是要對所有財務數據負責，並且要對每個會計科目的各種背後鉤稽關系擁有如數家珍般的脫口而出的能力。在財務職業發展中，我看到過一些職場人，畢業後就入職企業，只負責一、兩個會計科目，然後一做就是很多年。我會比較擔心他們未來的職業發展方向。
也許有同學會問，未來財務共享中心的發展，可能會導致財工作務更加精細化，只做好財務報表科目中的幾個，也會有很好的發展？ 七七曾經看到過一個名企，招聘AR manager，翻譯過來就是只負責應收賬款科目的財務經理。但是招聘條件非常苛刻，要求候選人擁有深厚的財務知識背景及豐富的財務工作經歷，要具有財務報表全局觀。具體原因七七不在這里細說。但凡是財務職場級別越高的職業，對財務的綜合知識的要求就越高。
四、優秀的職業素養
為什麼要提這一點，因為全世界都知道，在「四大」工作非常辛苦。但是在「四大」工作，又同時意味著「專業」。
所以，在「四大」工作多年的七七離開後，對現在的工作會擁有平和的心態。如今再晚的加班，都不會像其他同事那樣怨天載道。只會想著如何提高效率，以最快的時間提交高質量的工作成果。然後在內心深處輕輕的對自己說：更多的大風大浪都經歷過，這些又算什麼。而能夠擁有這樣心態和表現員工，自然會被領導認可和贊賞。
五、「四大」透明而具有競爭力的薪資體系
這一點屬於附加項，因為在「四大」工作多年，工資已經漲到所在城市「高薪」的水平，才能在跳槽時沒有降薪，在新公司繼續享受「高薪」待遇。如果七七在其他企業入職，是肯定達不到現在的薪資水平的。
以上幾點，是七七感受最深的「四大」帶給我的成長和收獲。
但是，每個人的道路都是不同的，是否值得，有一個因素十分重要，那就是：自身能動力。你是否在「四大」真的努力進取，不怕苦不怕累，積極學習？還是你只是渾水摸魚，被動接受，毫無鬥志？

Ⅵ 財務共享中心總賬會計值得去嗎

有前途啦！
一般來說，總賬會計涉及的業務范圍廣，有利於財務人員全面學習各崗位業務，也有利於內部控制，防範漏洞。對於有心學習的人來說，學習的機會遠遠多於小企業或基層企業。所以在財務中心工作能夠更快更多更好地全面學習業務，快速提高專業水平。

Ⅶ 經常加班的公司值得待下去嗎

看看這家公司有沒有企業文化。企業文化對於每一個公司來說都是非常重要的，但是首先它必須是一個好的企業文化。因為良好的企業文化會加強員工與公司的凝聚力，將員工的追求與企業緊密聯系在一起，讓每個員工都有歸屬感和榮譽感。企業文化注重對人的因素的研究，強調尊重每個人，認為每個人都以員工的共同價值觀為准繩，能夠最大限度地激發員工的積極性和創造性。

如果一個公司的老闆和領導經常給你灌輸：「雖然公司現在很苦，給你的待遇很低，但將來公司出人頭地，大家肯定都有『蛋糕』吃」。當這種情況經常發生時，你應該保持警惕。這些都是空頭支票。將來有機會兌現嗎？是的，但是概率極低，所以盡快離開這種公司。

Ⅷ 看到你把崑山丹尼斯克財務的工資說的那麼高，是在令人昨舌，我之前聽說他們那個財務共享中心裏面的

怎麼可能啊，你來自哪個城市啊？年薪低於10萬怎麼生存啊？本科剛畢業年薪20萬又不稀奇的，否則你看崑山150萬元的房子、上海450萬元的房子不都是一搶而空？

我1997年就年薪10萬了，出差除了報銷五星級賓館吃住和機票計程車等等，每天還發200元出差津貼，一個月出差津貼都不止你說的工資了。還有，公司報銷讀MBA的學費，25-60萬，歐美公司不都是這樣？你自己去上海問問吧，崑山這樣的公司是比較少，可能只有10家左右。難道我和你生活在兩個世界？不過看你打字都把關鍵字打錯，實在也是……

補充：我朋友在丹尼斯克物流部，上面還有物流總監，我朋友年收入32萬，還跳槽到待遇更好的公司（也在崑山）去了。

Ⅸ 財務共享中心的前景怎麼樣

財務共享中心的模式對企業是好事，對個人絕對是悲劇，題主的初衷還是關注個人發展吧？對個人的影響有以下幾個：
1、重復性工作大量增加、越來越多的工作是不需要「職業判斷」的，也就是說在共享中心工作很有可能從一名財務人員轉變為一個記賬員，前者與後者的區別在於前者具有一定的管理職能，工作重需要發揮更多的主觀能動性。
2、逐漸低端化，越來越多的企業選擇將共享中心外包或者向二線城市轉移，選擇價格更低的勞動力取代北京、上海這些價格昂貴的一線白領，這已經是切實發生的了；即使暫時沒有轉移的企業，通過裁員、簽約合同工（此處專指不與公司簽訂合同，而是通過勞務中介派遣來的員工）、減少正式工比例等來降低共享中心運作成本的事情在切實發生著。
3、在企業的地位日趨下滑，我老婆所在公司的財務副總（之前主管共享中心長達10餘年），一位40多歲的老會計，在與全球CFO的交談中提到，SAS的工作就是'just clicking the button, not adding value"，原話記不清，大概這個意思吧，財務共享中心在老闆眼中的角色可見一斑。