研發中心去行政化措施

A. 政府應採取什麼樣的措施,推進高校去行政化

政府切斷和高校之間的一切控制措施，才能解決去行政化問題，而不是採取什麼措施，現在的問題恰恰是採取的措施太多了。

B. 360集團將在哪裡建立安全研發中心

據悉，360集團董事長兼CEO周鴻禕在接受采訪時表示，他們將在西安建立安全研發中心。

過去的2017年，是西安市營商環境飛躍的一年，「店小二」「五星級服務」「三大革命」等一系列措施也不斷吸引全國各地優秀的企業家到訪。周鴻禕就是2017年來到西安參加西商大會的，據他回憶，在過去不到半年時間里，西安很多政府官員到北京來拜訪他，到公司來研討合作。

周鴻禕說，西安高校聚集，最大的價值就是人才，而且西安有很多科研院所，接下來要做的就是在這樣的資源優勢下，如何創造好的環境。「好的商業環境，就是給西安的企業提供好的創業環境，創新創業的激勵政策和環境土壤一旦好起來，西安那麼多人才資源就一定會發芽結果。」

C. 什麼是教育去行政化為何要實施教育去行政化

缺少行業學校培養能力的另一條腿奔跑！而不是去行政化的問題！更便於統一化、制式化領導和管控，貫徹教育方針政策，因此不能去行政化。這種自由是建立在核心價值觀和愛國思想之上的，就不怕大學、不怕學生被利用。給予教師學術研究的自主權。對科研人員減少過程管理，給他們更多的自由空間，更注重結果評價。

終結一味排資論輩處事，只要品學雙收都重用！讓其無後顧之憂！深感尊重感，還怕人才留不處嗎？清華有留學背景的，做生意的，混日子的教授清理出去，自然就好了。與行不行政沒關系沒有正確的人生價質觀，那麼這個學校的辦學主旨是有問題的！國家應採取措施，使其不偏離航向！

那麼有學問的人就很難在這樣的學校把根扎住。留不下學者，那麼談何育人？無論你在世界的任何地方，擁有多牛逼的成就，你都中國人。只能被稱為某國華裔科學家。又壓抑了新生代學者發揮其潛力和創新。年輕研究人員脫穎而出的少之又少，與發達國家高校對比鮮明。要有像浙大鄭強教授那樣，抓愛國教育的人，要教育全院師生們，不忘初心，為准而教，為誰而學 。

D. 南方科技大學去行政化是什麼

所謂的去行政化，是指大學的管理（management）需要去行政化。大學的管理，指的是大學的內部行政管理，指像大學高層行政人員的任免、學術管理、教授員工的招聘、學生學位的授予、大學內部教授員工報酬的確定等等這些管理層面的事務。長期以來，中國的教育部所屬大學的內部管理收到教育主管部門的嚴格的限制，例如，北京大學、清華大學的副校長，可能就是由上級主管部門來任免的，校長沒有權力解聘副校長；北京大學、清華大學能否授予學位，也是由教育部管著的，中國的教育部甚至會定期對大學進行行政化的考評。另外大學內部也是像行政機構一樣，處長、科長享受著官員的待遇。

像中國的大學這樣，由教育主管行政部門介入大學管理事務的模式，我們把它稱為行政化的管理。

南方科技大學由朱清時校長提出要去行政化，從現在來看是否做到了呢？應該說基本上做到了。南科大校長以下（包括副校長）都是由全球招聘而來的校長提名任免的，學校內部行政人員是沒有官位的，南科大的辦學不受教育部的具體管理，學位也是自己授予、自主辦學的，南科大的教授老師都是面向全球招聘，沒有行政部門加以干預的。應該說，南科大辦學管理的權力，基本上完全在校長及校長招聘來的管理團隊、以及教授老師們的手上，因此，南科大的管理權是完全去行政化的，沒有也不是來自於深圳市政府的行政化管理。

既然南科大的管理是去行政化的，那麼公眾為什麼又認為南科大沒有做到去行政化呢？

究其原因，是南科大新成立的理事會中，深圳市政府的官員佔了一半以上。對於這個問題，就涉及到公眾對大學管理權（management）和治理權（governance）的混淆和誤解。

所謂的治理權，是指企業或者非盈利機構的投資人對自己所投資的企業和非盈利機構的大政方針的最後決定權，這種最後決定權包括：批准院校的任務和目標、批准院校的政策和程序、任免、審查和支持校長、批准院校的章程等等。

對於一所大學的管理來說，是可以完全交給校長及校長任命的管理團隊和學術團隊的，但是對於大學的治理來說，治理權（governance）肯定是最終掌握在出錢的人手上的。因此治理權沒有所謂的去行政化的問題，誰出錢誰治理。

就南方科技大學而言，南科大是由深圳市政府出錢的，肯定應該由市政府行使治理權，當然許勤市長也可以不當南科大的理事長，他可以委託其他人來干，但是這與去行政化無關，況且許勤市長在百忙中出面擔任南科大理事長，主要目的是為了支持南科大，而不是為了干預南科大的具體管理。事實上管理大學也不是理事會的職責。

當然，大學是屬於公共機構，這種機構不以追求利潤最大化為目標，因此出錢人不能完全壟斷理事會的治理權，因此南科大的理事會，還吸收了社會名流、大學校長、企業家等各方面人士。

從南科大的辦學和治理完善的角度來看，南科大今後也可以遴選一些其他利益階層的代表進入理事會，例如讓學生家長、中學校長、甚至著名校友進入理事會。

E. 中國中醫葯研發中心的積極推進

2013年1月26日，《天津市政府工作報告》中提出：啟動建設國家中醫葯研發中心、國家863成果展示交易平台，新增國家級重點實驗室和工程中心5家，新建一批高水平孵化轉化載體。 天津市大力實施開放創新戰略，加快聚集優質科技資源，著力打造創新研發平台，營造了「開放聯合，協同發展」的良好局面，建立了完善的生物醫葯產業創新體系，為生物醫葯產業自主創新提供了有力的技術支撐。
依託天津國際生物醫葯聯合研究院、中科院天津工業生物技術研究所、天津葯物研究院等一批優勢單位，在葯物研發、葯物評價、臨床試驗、基因組學研究等多個方向搭建了完善的葯物研發創新平台。聯合國內優勢單位啟動建設國家中醫葯研發中心，將形成完善的現代中醫葯創新研發和產業化體系。目前天津市在生物醫葯領域共擁有6個國家級重點實驗室，8個國家級工程(技術)研究中心，4個國家級企業技術中心以及2個國家科技產業化基地。

F. 參加國考進了面試，公安部下屬參公事業單位：網路研發中心待遇如何

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
補充選拔公務員基本素質
（一）政治素質
1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3．堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。
4．模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。
5．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。
（二）專業知識
公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。
（三）智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。
（四）心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
選拔條件
基本要求
（一） 具有中華人民共和國國籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三） 擁護中華人民共和國憲法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行職責的身體條件；
（六） 具有符合職位要求的工作能力；
（七） 具有大專以上文化程度；
（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。
（四）結核病不合格。但下列情況合格：（一）原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。

G. 沈陽華晨寶馬汽車有限公司研發中心地址

我曾經在金杯XXX上班
華晨的研發中心是在經濟技術開發區
門口沒有任何的標志表示這是一個與汽車相關的單位
估計你個人是找不到那個位置的
地址應該是鐵西或者於洪那邊
但是那裡你也進不去 嚴密的保護措施。

H. 聯想R&T，是什麼部門，研發中心嗎研發人員待遇好嗎北京的

研發和技術。研發人員待遇不錯的。