去面試託管中心有什麼注意的
❶ 送孩子去託管班應注意些什麼
安全肯定是首要，現在有不少託管班存在問題，讓孩子家長都不放心，孩子是祖國的花朵，想摧殘花朵的人也不少。晉級託管全國有600多個分校，不擔心任何方面的事情，所以從創辦之初迄今，晉級一直重視對社會、對家長的宣傳造勢工作，並強調要達到立體化、常態化、多樣化、會員化。
❷ 求職面試忌諱問的問題，前幾天去面試小學託管老師，可能說到了一些不該問的問題，至今都沒打電話通知我
求職面試忌諱問什麼問題如下：
急問待遇「你們的待遇怎麼樣?」「工作還沒干，就先提條件，何況我還沒說要你呢!」談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出；
不合邏輯考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際；
報有熟人「我認識你們單位的××」,「我和××是同學，關系很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟；
本末倒置，例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們單位有多大?競聘比例有多少?」參加面試，一定要把自己的位置擺正不當反問；
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」面試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
❸ 給孩子選擇託管班時，要注意哪些方面
託管班的整體環境
託管班的飲食
託管班的學習氛圍
託管班的師資水平
❹ 辦一個小託管班需要注意哪些方面的問題呢
其實5年之前我從國企辭職打算開小飯桌託管班的時候，和你心情是一樣的。現在開了三家託管班。每個月有了穩定的收入。看到你的問題，突然想到了自己這幾年走過的路程，索性就分享一下我的小飯桌（託管班）歷程。
辭職國企工作開店：
2015年的時候，辭職了。不甘於普普通通的過一生，總想干點什麼。上有老，下有小。養家糊口，資金有限。考察了一圈，最後選擇學生小飯桌（現在大多數地方叫託管班）打算創業。當時也考慮過餐館、手機店、服裝店等。
選擇小飯桌一方面是投資低，租個單元房，買些桌椅板凳，兩三萬就能支起攤。另一方面是我的孩子出生，過幾年也需要上學。託管班也算是教育行業的一種，我自己從事這一行業對孩子的教育以後有幫助。
決定開小飯桌（託管班）：
確定後就騎著城市公共自行車（當時還沒有共享自行車）到處轉悠，看哪所學校學生多，看哪所學校託管班少，也了解哪所學校托班收費高一些。前前後後跑了有十幾所學校還有學校周邊的三四十家託管班，當然是以家長的身份去看的，最後確定了一所一千多名學生的學校。
選擇小飯桌場地：
確定好學校，就著手找地方。學校附近好的場地被做的早的人已經選走了，我這個人不信邪，一旦認準的事情就一定要有個結果。第一次去選好的學校跟前沒有找到地方，就多去幾次，和學校附近的幾個小區的門衛大爺搞好關系，每人給一盒當地人常吸的煙。留個電話或加個微信。告訴他如果小區里有人要租房讓及時給你說。如果在他們的介紹下租到房子了，再給他三五百塊或買條煙。同時也去周邊的中介去留信息，把你的租房需求登記一下。結果過了一周就得到消息小學對面小區有個房子要出租。
及時趕過去，除了房子舊點、臟點，地理位置的確非常好。只要地方看好，不要猶豫，好的場地你今天不要，說不定明天就被其他人租了。然後就第一時間交了定金，過了一周交了半年的房租，簽了租房合同。當時租的時候給房東說就是做託管班的。
裝修布置：
租到房子，首先打掃衛生。當時資金不是很充足，就自己上手。換上以前的舊衣服，帶上帽子。花了2天時間才把裡面亂七八糟的東西清理干凈。
刷牆不會，去勞務市場找了個工人，然後買了一桶乳膠漆重新粉刷了牆面。當時沒有經驗，刷牆的工人也沒提醒。地上沒有鋪東西，導致乳膠漆掉在地上自己有花了一天時間鏟除。
然後列印了一些託管班規章制度，誰需要電子版的我發給你。當時資金有限，直接去附近的列印店列印的。
咋管理學生：
學生多了，難免吵吵鬧鬧。就需要制定管理制度，還有積分制度。比如排隊好、寫作業好、吃飯好、午休好，都可以獲得積分。積分可以用來兌換自己喜歡的玩具文具之類的。你平常就把這些玩具文具放在顯眼的地方。並寫上啥玩具需要多少積分。就是讓很多孩子通過兩三周的努力就可以兌換到一些禮品。當然積分管理還有一些注意事項和細節，隨後慢慢聊。
咋輔導作業（咋備課）：
有人可能擔心自己文化程度不高，或者說沒有經驗。我當年也是完全沒有教育行業任何經驗就開始從事的。我的建議是買好你招生那個學校的教材和學校配套的練習冊。提前學習、備課，把練習題做幾遍，一般都沒有問題的。小學生都是6歲到12歲的學生，他們都能學懂。你還怕你一個成年人學不懂嗎？
因為託管班輔導作業又不需要講課，就是學生寫完作業後咱們檢查，把學生做錯的給孩子講解一下。只要你提前看書了、做題了。沒問題。我認識的好多個初中學歷的同行大姐，託管班學生從五六十到上百的都有。所以說學歷不重要，重要的是你是不是願意用心去做這件事。
咋招老師：
一般經過半學期到一學期的發展，學生有十幾個甚至三五十個。一個人肯定忙不過來。我當年剛開始也是自己輔導，十三個學生分布在一到五年級，忙到飛起來。但也能輔導的過來，也能保證輔導質量，依靠的就是提前備課。練習冊我提前做好，檢查的時候直接對照著我的練習冊看對錯。
後面增加了學生後我先是招在校大學生和學生家長兼職做我輔導老師，就下午4點後過來輔導作業。後面學生多了後就開始招聘全職的老師了。畢竟全職老師穩定性高。
好了，今天就先分享到這里吧，下次有空再寫！
❺ 託管班應該注意哪些問題
學生託管，也叫課後託管、假期託管、課後同步輔導等等，主要面向中小學生在接受學校教育之外在學校放學和假期期間因學生家長沒有時間精力和沒有專業的教育孩子資質而委託第三方教育機構進行針對孩子學習和生活習慣等方面的輔導和培養。一般學生託管都本著服務家長，教育學生的宗旨，很好地拓展及補充了學校教育所欠缺和難以滿足的綜合性，均衡性及素質性教育。在保證書本知識的輔導基礎上，加大對學生閱讀能力，科普知識，法律常識，文體能力，語言能力的培養，重視良好學習態度及學習能力的培養。
中小學生託管指社會上的託管服務機構針對學校下課和放假時間與家長的上班時間產生沖突，及部分家長無力輔導學生的家庭作業的狀況而推出的針對性服務，旨在減輕家長的負擔，填補時間差，及輔導學生作業和完善相關教育。
（1）隨著時代的進步，現代的父母承受越來越多的經濟壓力，用於照料和教育孩子的時間明顯不足；加上社會安全形勢日趨復雜，車輛的增多和治安的惡化使得家長不放心讓孩子獨自在家，因此催生了學校家庭之外的孩子的第三歸宿——託管班，有時也俗稱「小飯桌」。
（2）一般託管班主要面向低齡兒童，如幼兒園孩子、小學生等，除了看管孩子安全的責任外，很多託管班還承擔有接孩子放學、安排孩子晚飯或午飯等，部分託管班還可以住宿，充分解決父母沒時間管孩子的難題。
（3）另外還有一種情況是：家裡雖然有老人或保姆帶孩子，但因為這些看護人缺少必要的教育知識，孩子因為缺少良好的氛圍而養成諸多不好的習慣，因此家長送到託管班去，與小朋友們一起寫作業、做游戲，通過老師的監管和學生的互動以期形成良好的生活學習習慣。
服務特色
1、學校專職老師每天根據孩子的放學時間，到學校門口接孩子放學，讓孩子的人身安全和學習時間有保障。
2、每班配有專職班主任，負責孩子的學習和心理狀況。每天孩子到校後，老師安排孩子完成學校留的作業，並及時檢查，發現問題，馬上講解。另外班主任老師根據孩子的實際情況和各科輔導老師討論並制定適合孩子的教學方式和教學計劃。保證孩子課堂和拓展兩不誤。
3、在同伴的氛圍中，老師有意識的指導下，根據不同學段的孩子設定習慣目標，讓孩子們可以互相教育，形成好的生活、學習習慣，諸如自覺按時完成作業，不挑食浪費等各種習慣。
4、針對寫作業拖拉、粗心、注意力分散、學習動力不足的孩子做心理干預，從根本上解決問題。
5、每月進行月考，期中、期末先於學校進行期中和期末考試，從而使學習、復習更有方向性、針對性。
6、針對1—5年級學生， 學校不定期開展趣味數學、快樂閱讀、經典誦讀等活動，使孩子對數學、語文產生濃厚的興趣，從而有效促進孩子的學習。
7、針對6年級面臨升學的問題，開創英才教育中心教研組專門開展教學研究，制定一整套的教學方案，開辦名校沖刺培訓班，為孩子順利升學、考入名校打下堅實基礎。
8、每天晚上都會開展10—15分鍾的游戲活動（講故事比賽、做游戲、知識競賽……），讓孩子在輕鬆快樂的環境中學習；一學期當中我們會定期開展拔河、知識競賽、燒烤、快樂大本營等各類校外活動，增強孩子的動手能力、開闊孩子的視野、豐富孩子的課餘生活。
9、老師根據孩子們身體發展需要，合理安排孩子們的飯菜，讓孩子們每天定時吃到衛生，健康，可口的飯菜 。在衛生方面我們嚴格做好每個環節的工作，從原料采購到飯菜烹調，從服務人員個人健康衛生到餐具的清洗消毒，不但有具體的操作說明和相關制度，而且配備齊全相應器具並定期檢查。營養方面，有專業的營養師配餐，兩周一次對菜品進行變化調整，以保證孩子都能獲得成長需要的充足全面的營養。
10、為家長提供專業、免費的」家長沙龍」，定期召開家長會，和家長一起分享家庭教育知識、親子溝通技巧等，使你更有效的讀懂孩子，理解孩子，成為真正的孩子的良師益友。
託管目標
我們的目標：幫助學生調整學習心態，找到學習方法，培養學習習慣，提高學習成績。用愛心、耐心、恆心輔導每一個孩子。
養成教育——培養學生六大學習習慣：
★制定學習計劃，改變散漫盲目的學習態度。
★按時完成作業，解決拖沓分心的學習問題。
★認真自覺學習，摒棄馬虎懶惰的學習方法。
★復習所學功課，擺脫學無所得的學習困境。
★拓展創新思維，提高學生濃厚的學習興趣。
★預習新功課，成為同學中的領跑者。
❻ 面試託管老師的時候應該注意哪些
這個不好說，首先你得了解你所要面試的崗位的工作內容，講話文明，穿著舉止要大方，首先留個好的表面印象，再就是專業知識和應變能力
❼ 面試課後託管輔導老師需注意什麼
一般如果你學歷夠的話是沒問題啦，表現自信一點，講話最好組織一下語言，不要太無厘頭
❽ 下禮拜要去面試託管班教師了，應該注意些什麼
我是做人事工作的，面試託管班教師，面試的時候做到細心，耐心，鎮得住場看起來有威嚴就行了。服裝穿正式一點。
❾ 如果一定要送孩子去託管班，有什麼要注意的點嗎
安全，衛生，環境。還有託管班老師的人品。
❿ 我過幾天要去一家託管面試，做兼職的，請教一下大家，託管面試會提些什麼問題要注意哪些該說與不該說
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網