應屆生去寧波銀行信用卡中心工作好嗎

A. 目前在銀行的信用卡中心做，跳槽去哪

其實做金融不要急著跳槽，在一家銀行做的越久對你越有利，如果覺得信用卡業務未來發展受限制，可以申請調換部門，還有相應的學習也要跟上。
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換單位是不明智的。

B. 重點大學本科畢業~~寧波人 想去寧波銀行工作 求介紹

自己抓緊時間考試啊。求人是一種捷徑，但絕不能放棄自強。

C. 應屆生去銀行工作好嗎

什麼工作都有好的一面和不好的一面，就看你能不能適應你的工作，銀行工作節奏快，任務多些，但是你覺得女生在別的工作環境能更好嗎？只要工作穩定，收入穩定，就算好工作了。

D. 大學本科畢業後想進寧波銀行,不知寧波銀行前景如何

1、寧波銀行是一家小銀行，跟四大行、股份制銀行相比在規模上相差較大，但是寧波銀行在城商行中，在某些領域是城商行領先的，甚到超過部分股份制銀行。當然城商行的這個出身對業務的發展有限制，但是上市銀行的牌子也讓他經常走在前面。
2、寧波銀行對於年輕幹部的培養、任用理念絕對是國內其他銀行都很難超越的，從幹部的年輕化就可以看出，其他銀行與寧波銀行的差距，寧波銀行的總行行長雖然是1970年，現在看看好象也不是特別年輕，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信貸崗上被內部選撥為培養對象後，7年後成為行級領導，10年後升為總行一把手。現在總行副行長級別中有1972、1975年的副行長，更厲害的有一個1981年，他從大學畢業後2006年才進入寧波銀行工作的，2015年提升到總行副行長。在總行職能部門的老總里，一把手80後的已經有好幾個，副總、總助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二級部負責人很多都已經是86、87年，分行行長已經有兩位80後，寧波地區支行行長是80後的已經很多。在寧波銀行里，提干要趁早，如果你總是磨磨洋工，時間一點點過去後，留給你的機會就不多了。
3、很多人會說，這些年輕人的成長，是不是因為有家庭背景等因素，可以負責任的說，寧波銀行的管理人員的提升相對來說還是「公開、公平、公正」的，這主要是高管內部對用人底線的嚴守，沒有能力的人，不適合管理人的絕對不可能提到管理崗位，所有崗位都是公開競聘，競聘過程不是內定或走形式，靠的都是競爭者自身的實力。每年招人，有多少人通過各種關系打招呼，寧波銀行從高管到人力，首先看人員的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使總行行長、副行長打招呼都沒有，符合招聘准入要求的人，由用人部門按照流程進行面試，如果不符合，也不會強求。
4、寧波銀行總行對分支行人員的培養有嚴格要求，行長室希望每年100個新大學生中，通過5年左右的鍛煉和培養，其中有10個人能夠擔任支行的行長，對於分行管理崗位的人員，有「三三制」要求，新設分行前三年，管理崗位外部人員引進的比例不得超過70%，內部培養和提升最低30%，第二個三年，管理崗位內部培養和提升的比例必須要超過50%，第三個三年，管理崗位內部競聘的比例不得低於70%。有些人會說，那會不會只是規定，分行行長不執行，人才培養分數佔分行一把手年底考評的5%，這個考評佔比已經很高了。

E. 信用卡中心客服工作好嗎

恩 下邊的人說的很對 你會明白有的人有多傻 有的人為什麼就那麼傻
為什麼我的卡被貓吃了 這樣的問題到底是為什麼會發生！

你會明白為什麼有的人就這么白痴 為什麼讓人無法禮遇。
上了幾年班 你會發現你的脾氣忍耐力超級狠 哈哈 要是脾氣不好 千萬別干

這個工作我估計沒什麼意思 轉正？ 太難了吧

F. offer比較，寧波地區 寧波銀行櫃員和建行寧波分行綜合營銷崗

1、寧波銀行櫃員待遇：銀行一般是做四休三的工作制度，待遇跟所在銀行的業績掛鉤的。在規定的時間內完成指標就可以轉正，一般需要1年半時間，櫃員的話大概6萬一年。
2、建行寧波分行綜合營銷崗待遇：
綜合營銷崗一般可以分為：對公營銷（主要是客戶經理或信貸員，包括了信貸、國內結算、國際結算、資金、電子銀行等業務）、對私營銷（一般包括按揭貸款、車貸、抵押貸款等）、信用卡業務等。一般來說，目前對公營銷崗位相對綜合程度較高，即前述的相關業務均需營銷，此外還包括了存款的吸納等以及一些對私銀行業務和信用卡業務。而對私、信用卡相對單純。工資也和業績掛鉤。

G. 興業銀行信用卡中心工作為什麼有人勸我不要去

可以去，有什麼不可以。我朋友就在深圳的分行信用卡做業務，底薪是1700，辦一張不知道多少錢。人家至少是正規單位，對不對？可能你朋友是說工作不大好做，叫你別去。畢竟業務壓力很大啊，整天在外面跑。