去人才中心報到有工齡嗎

1. 持報到證到家鄉人才交流中心報到後，就開始算工齡嗎

持報到證到家鄉人才交流中心報到並將檔案放人才中心時間長短與工齡計算沒有關系，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，人才中心才會記錄你的工齡。在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。

2. 大學畢業生報到人才市場時間算不算工齡

檔案放人才中心與工齡計算沒有關系，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，人才中心才會記錄你的工齡。
在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。
所以，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。

3. 檔案、報到證與工齡的問題！

既然重慶已經辦理是一年多人事檔案代理，說明你已經辦理過人事代理，你的檔案已經是幹部檔案了。由於你的疏忽，沒辦理報到手續，如果你在6月份辦理，你的報到證還沒有過期，報到證的有效期是2年，你現在辦理報到證正好過期了，所以人才交流中心的工作人員才會告知你上述情況。現在唯一的辦法就是還找他們，跟他們講一下，你辦理過人事檔案代理，已經是幹部身份了，不像有些沒有報到的人，沒有辦理過人事檔案代理，因此報到證作廢後，該畢業生將會按社會人員對待。因為他還不是幹部身份。而你不一樣，你辦理了人事檔案代理，就已經由有學籍檔案轉變為了國家幹部的人事檔案了。所以不存在被作為社會人員對待的問題。因此只是報到證沒按時報到，讓人才交流中心的工作人員通融一下，，把接收報到證的日期改在6月份，這樣你也不用計較之前的工齡問題，就按6月份開始算你的工齡，然後到明年的6月份，你就可以辦理轉正定級了。好好跟人家說說，事在人為，誰都喜歡聽好聽的話。你再找找人幫忙說說。總之這要好好用用你的大腦和三寸不爛之舌。祝你成功！謝謝採納為滿意答案。

4. 檔案存放在人才市場給不給算工齡啊

檔案放在人才中心有多種情況，分別表述如下：

第一，人事代理，也成人事掛靠，計算工齡，可以評定職稱，具備幹部身份。

第二，檔案託管，不具備幹部身份，不算工齡。

第三，流檔，一般是辭公職的人之後又沒有管理過自己檔案的情況。

第四，畢業生檔案，畢業之後學校把檔案郵遞到人才中心，這種情況不計算工齡。

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在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。

大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。

我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。

所謂幹部與群眾（城市裡其主要成員為工人）的身份差異，其表現形式大體上至少有如下幾種情況：

其一、在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。

其二、在政府管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。

其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。

其五、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

5. 是不是從檔案放到人才交流中心時，開始計算工齡

不是從檔案放到人才交流中心時，開始計算工齡。是從職工自與單位建立勞動關系起算。

工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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《中華人民共和國勞動保險條例》

第十五條養老待遇的規定：

甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職後，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合於養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。

丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。

丁、在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。

6. 報到證、報道、人才中心、公司、工齡、職稱的關系

到新公司，如果新公司有管理檔案的資格，是可以把檔案放新公司的。一般公司沒有管理檔案的資格，那麼你的檔案都是在人才中心的。
報到證在我們這里是拿到公安機關辦戶口落戶手續的時候用的，是辦理戶口的必備資料之一