力維智聯算大公司嗎

㈠ 智聯上的招聘信息水分比較大，一些咨詢公司的眾多招聘信息是假的，一些天天掛著招人的公司制度差流動性大

這是所有互聯網招聘信息的通病～～～
招聘企業為了盡快招到人（因為一般HR都有招聘任務和完成期限）不管三七二十一，把你吸引過去再說！
所以(*￣m￣)也不能算智聯的錯，他只是提供一個企業和求職者的平台，很難對每一家企業的信息進行嫌疑人似的核對～

建議每次收到面試邀請，都再次確認待遇問題，提出自己最低工資要求，求職者也要有合則約見，不合則再見的氣魄

希望能讓你會心一笑，輕裝前行。如有幫助敬請採納，以幫到更多的人

（純原創，版權歸智聯問答本ID作者本人所有，任何人如需引用，請聯系本ID。個人主頁上有聯系方式。） 來自職Q用戶：大白互動💞🏆🏅
謝謝邀請。

1、你說的這種情況確實很普遍，不 僅僅智聯，基本上都類似；平台沒 有有效的約束，導致信口開河甚至 騙人錢財的信息比比皆是；
2、擦亮眼睛，注意甄別，除了招聘 平台上的信息，還可以通過其他途 徑了解一下招聘方的資料，以免浪 費時間精力；
3、金融類的、培訓類的、各種儲備 名義類的、入職要收各種名目費用 的盡量謹慎。水很渾，小心掛羊頭 賣狗肉。薪資虛高，明顯高於行業 水準的一般性工作崗位，建議不要 去嘗試，多半是套路而已（有明確 的技術要求的除外）。
4、至於說招聘要求比較苛刻，比較 高的那類，可能屬於比較稀缺的專 才類和高管類，一般會限制經驗年 限、限制專業、行業等，多見獵頭 發布。這一類算是另類吧，畢竟稀 缺。

與你共勉。
希望對你有所幫助。 來自職Q用戶：邢先生

㈡ 每次進大公司都有那種智聯測試題，我想練練那種題目比如智力測試題，英語測試題～請問有沒有這樣的手機軟

這個。。。。還需要練習么。。。基礎的東西是不需要練習的，他們看的不是具體的分數，而是大致的分數段。智力測試是練不出來的，性格之類的最好也真實的答題，不然到時候工作起來很累的。找到自己能適應的比較好吧。
專業知識那就靠平時積累和臨時突擊了，這個不同職業自己准備嘍。

㈢ 怎樣判斷互聯網公司的規模，大型，中型，還是小型比如人數應該多少或者別的什麼條件

根據《統計上大中小微型企業劃分辦法》，信息傳輸業包括電信、廣播電視和衛星傳輸服務，互聯網和相關服務，因此互聯網公司大中小型判斷條件為：

1、大型：從業人員≥2000人，營業收入≥100000萬元。

2、中型：100人≤從業人員＜2000人，1000萬元≤營業收入＜100000萬元。

3、小型：10人≤從業人員＜100人，100萬元≤營業收入＜1000萬元。

而微型企業則是從業人員＜10人，營業收入＜100萬元。

(3)力維智聯算大公司嗎擴展閱讀

1、大型、中型和小型企業須同時滿足所列指標的下限，否則下劃一檔；微型企業只須滿足所列指標中的一項即可。

2、企業規模劃分事項：

（1）從業人員，是指期末從業人員數，沒有期末從業人員數的，採用全年平均人員數代替。

（2）營業收入，工業、建築業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業以及其他設置主營業務收入指標的行業，採用主營業務收入；限額以下批發與零售業企業採用商品銷售額代替；

限額以下住宿與餐飲業企業採用營業額代替；農、林、牧、漁業企業採用營業總收入代替；其他未設置主營業務收入的行業，採用營業收入指標。

（3）資產總額，採用資產總計代替。

㈣ 快遞櫃有哪些牌子

快遞櫃的品牌有：中郵速遞易，e棧，豐巢，樂棧，格格貨棧。

1、中郵速遞易是由中郵資本、三泰控股、菜鳥網路、復星資本四家巨頭合力打造7×24小時快遞自助服務品牌。

2、e棧是為電商、物業、業主提供高質量的免費投取件體驗和服務，打造社區微物流交付服務平台。

3、豐巢「智能快遞櫃，面向所有快遞公司、電商物流使用的24小時自助開放平台，以提供平台化快遞收寄交互業務。

4、樂棧智能配送櫃具有0-60℃智能溫控、安全消毒殺菌、逾期報警、多屏廣告位展示等功能，並且支持現金、公交卡、微信支付等多種支付方式，可在放置社區、寫字樓、地鐵站、醫院、學校等城市的各個角落。

5、格格貨棧是由南京魔格信息科技有限公司所研發的一款智能快遞櫃，公司成立於2012年，為客戶提供快遞代收、水電煤代繳、手機充值、物業繳納等各類生活服務。

㈤ 最近聽大神說IT行業的公司要求更重要的是演算法和數據結構，但是最近在智聯招聘看到的大部分要求的是技術

演算法要求最高的就研發中心啊,有專門的演算法設計工程師。比如網路和google,他們的搜索的核心就是搜索引擎,這個搜索演算法就是研發中心自行設計,很重要。你要是做產品,如無特殊情況,基本對演算法要求不是很高。數據...

㈥ 國內十大獵頭公司是哪些

根據2019年的排行，中國十大獵頭公司有：智聯卓聘、獵聘網、獵上網、乾坤獵頭公司、尚賢達獵頭公司、沃銳獵頭機構、銳仕方達、埃摩森獵頭、億獵獵頭、海仕國際咨詢有限公司。

1、智聯卓聘：智聯卓聘相信很多求職的人都用過，如果沒用過，也多多少少聽說過，個人覺得智聯還是非常靠譜的。智聯招聘作為國內最早、最專業的人力資源服務商之一，之後為了更好的服務高端人才市場，2013年重磅推出智聯卓聘，更好的讓高端人才、獵頭和企業有更多機會相遇。

2、獵聘網：獵聘網的代言人是胡歌，2011年成立，現在已發展成為我國知名的獵頭企業。獵聘網的用戶可以在上面找工作，也可以發布企業所需的崗位，並且還有數萬名專業的獵頭顧問在其中，為一些高端人才找到合適的公司。

9、億獵獵頭：億獵獵頭公司作為國內知名企業合作夥伴與人力資源供應商成立於2013年，經過時間的發展，億獵獵頭主要專注於快消品行業人才招聘，現在已成為這個領域的國內代表獵頭公司。

10、海仕國際咨詢有限公司：海仕國際咨詢有限公司起源於美國Montesea品牌，由於有著非常專業的管理系統，該獵頭公司已取得了良好的口碑。不過，該公司主要服務於中高端人才，並且這個人才范圍遍布全球。

㈦ 我也算是大公司出身吧，現在打算換一份工作，現在拿到了兩個offer，雞頭和鳳尾，不知道該如何選擇，

【小公司還是大公司】
智聯看多了，不會賺錢也會避險了！呵呵，大四，你去一家小公司，領導說你骨骼精奇，要把你當成未來的總監來培養。我想說的是，你趕緊跑吧，你八成是進了傳說中的傻逼公司了。

一般情況下，無論大公司還是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司領導，都不會在面試的時候，對一位大學都還沒畢業的實習生說：「小兄弟，我看你骨骼精奇，日後必定是個當項目主管的奇才」。不出意外的話，那個小丫挺的領導是在給你畫餅，什麼項目經理，都是浮雲，以後他會繼續給你畫各種各樣的餅的，蔥香餅、披薩餅、印度甩餅……你信了，就敗了。

說到這里，突然想到，當年我找工作逛各類招聘網站的時候，經常會發現有種非常高大上的職業，叫做「儲備幹部」。從字面上理解，覺得進入到公司後，會被當成幹部來培養，很快就會榮登CEO，迎娶白富美了，然後一看薪水范圍，不是特么面談，就是1800-2100塊，我直接嚇哭了，打聽了一下，這個所謂的「儲備幹部」就是個打雜的。

我要表達的是什麼呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，應該盡量找知名的、三觀正確的大公司，即便在其中打雜，薪水微薄，都無所謂；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判斷一下，這是不是個正常的公司。拿著什麼「項目主管」、「儲備幹部」之類的虛名唬人的，肯定都不正常，而判斷的標准就要看錢，小公司給你錢多，就是對你最大的重視和信任，別的都是扯淡。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
看到有人說「寧為雞頭不做鳳尾」。這個觀點在我初中的時候就被我老媽給否了。在大公司做鳳尾，你有很大的學習和進步的空間，人人都比你優秀，你自然不會掉以輕心；在小公司你做了雞頭，進步空間小，甚至可能造成傲嬌的心態。這樣不好。 來自職Q用戶：智慧導師🏅️