滕州人才儲備中心去是崗位

1. 面試結果是暫無崗位編制，作為人才儲備是什麼意思

也不完全是拒絕，該單位暫時沒有設置這個崗位，現將你作為儲備人選，以後如果有這方面人才的需求，就會聯系你

人才儲備的本意是企業為了長遠發展戰略，在准確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。

但在這里說的面試後告知「暫無崗位編制，作為人才儲備」，可能就是不錄用的一種托詞而已。

崗位編制：為了使部門工作正常開展，在組織結構內進行崗位和人員的設置。
如營銷部：文員1人，置業顧問5人，主管1人，經理1人，這就構成了營銷部的崗位編制

人才儲備：就是備選人才，現在用不上，但是以後如果有這方面的人才需求，就會在儲備人才裡面選擇。

一般公司說作為人才儲備有以下幾種情況：

1、應聘者確實符合該崗位要求，只是該單位暫時沒這個需求或者編制已滿，不能馬上給應聘者提供工作，以後如果有空缺，會跟你聯系

2、就是一個客套的說法，應聘者不符合面試要求，考慮到應聘者的心理承受能力，或者為了避免「拒絕與被拒絕」這種尷尬的情況出現，就說是作為儲備人選

3、就是你遇到的這種情況，公司暫時沒有設置這個崗位，但是以後會有這方面人才需求，他們提前開始物色合適的人選作為備選人才

4、還有一種情況就是，應聘者的綜合條件比較好，但是不符合目前這個崗位的需求，以後有其他合適的崗位，可以作為考慮人選

根據你這里提到的情況，建議不要等該單位了，馬上去找其他工作，但是注意禮貌回復，因為有可能他確實三個月以後有這個崗位編制，到時他就會聯系你也說不定，如果那時候你還在找工作，就可以直接過去了，

一般需求方如果第二次給應聘者打電話，那說明對應聘者的第一印象還是可以的，出去專業技能以外，我們在面試過程中給對方的第一印象是很重要的，包括你的態度、禮節和職業形象等

(1)滕州人才儲備中心去是崗位擴展閱讀：

面試准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。

如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

參考資料來源：人民網—這樣面試通過率高

2. 滕州人才服務中心(滕州市人才市場)

我也是剛把戶口遷回來，周一到周五上班，早上大約是8點半開門，下午是2點開始，中午12點下班。

3. 公司人才儲備中心是什麼部門

所謂人才儲備中心就是人資部門下的一個管理新進員工的分支部門。至於干什麼，要看你申請的是哪個部門哪個職位了。如果你申請的就是人資部門，那你前期的工作就是協助領導管理新員工。如果你申請的不是人資部門的工作，那就對你沒什麼影響，只是說你在公司的管理關系，暫時放在這個所謂的「人才儲備中心」。

4. 市人才儲備中心的事業編和鄉鎮公務員我應該選擇哪個

當然是選擇公務員比較好。
一個是事業編，一個是公務員行政編，就選擇公務員。原因是公務員的工資福利待遇比事業編高很多，而且未來晉升發展也比事業編好，雖然是鄉鎮，但是調動性很大，發展空間也比事業編的高。事業編走的是職稱，這個很麻煩，沒有公務員的級別晉升好。

5. 畢業生需要到當地的人才儲備中心登記本人信息么

一般人才交流中心託管業務是支付，該文件暫時放在他們那裡，讓他們代為保管，因為政策要求的文件不能被保存的個人，因為現在是集體戶口，所以該帳戶其次是文件去的，是暫時的。

6. 街道下屬事業單位和市人才儲備中心哪個好

接到下屬事業單位和市場這種人才儲備中心哪個好應該是。

7. 滕州人才市場的服務指南

一、辦理《就業失業登記證》和辦理勞動用工備案手續
我市行政區域內凡在法定勞動年齡內（男60歲以下、女50歲以下）的勞動者被用人單位招用的，用人單位應當於用工之日起30日內，與勞動者簽訂書面勞動合同，並到市人力資源服務中心為其辦理《就業失業登記證》和勞動用工備案手續，須提交以下資料：
1.用人單位有效資質證明、組織機構代碼證；
2.勞動者身份證；
3.《滕州市就業登記表》;
4.《山東省招用人員登記表》及招用人員花名冊；
5. 提供近期免冠一寸照片3張，二寸照片1張；
6.從事國家實行職業資格證書制度職業的勞動者，須持有人力資源和社會保障部門或有關部門核發的有效職業資格證書；
7.用人單位與被招用勞動者簽訂的勞動合同；
8.人力資源和社會保障部門規定的其他材料。
二、求職登記和企業招聘
1.求職登記：年滿16周歲，有勞動能力和就業意願的公民，持戶口本或身份證、畢業證、《職業資格證書》、一張1寸照片辦理。
2.企業招聘：有用工需求的企事業單位，持《營業執照》副本及復印件、加蓋公章的招聘簡章（需說明招用人員的性別、年齡、工種、學歷、資格證書、工資待遇）辦理。
3.辦理部門：職業介紹中心
三、失業保險待遇申領
（一）享受人員條件：同時具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；
2、非因本人意願中斷就業；
3、己辦理失業登記,並有求職要求。
（二）辦理程序及所需資料
1、失業保險金
失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內，持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明，到市人力資源服務中心失業保險科辦理失業登記申領手續，同時提供下列材料：
（1）非本人意願解除終止勞動關系證明；
（2）失業職工個人檔案；
（3）失業職工養老、失業保險繳費記錄（必須有起止日期並有徵收分局加蓋公章）；
（4）失業人員計生證明；
（5）失業職工身份證（二代）復印件3份；
（6）失業職工1寸免冠彩照8張；
（7）填寫《滕州市失業職工申領失業保險待遇審批表》（由失業保險機構發放）。
2、基本醫療保險費
參照醫保處相關規定執行
3、生育補助金
女性失業人員在領取失業保險期間，符合國家和省計劃生育規定生育的，可領取一次性生育補助金。所需材料如下：本人身份證、失業證、結婚證、准生證（計劃生育服務手冊）、嬰兒出生醫學證明、生育醫療費用報銷憑證盒病歷等。
4、喪葬補助金
失業人員在領取失業保險金期間死亡的；除因違法犯罪死亡外，其配偶、直系親屬可申請喪葬補助金和撫恤金。所需材料如下：繼承人的身份證、同死者的關系證明、失業人員失業證、死亡證明、銷戶證明、火化費用單等。
四、就業困難人員認定工作流程
（一）服務對象：在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業願望，進行了失業登記的下列人員：
1、女性40周歲、男性50周歲以上的人員；
2、城鎮零就業家庭成員；
3、農村零轉移就業貧困家庭成員；
4、撫養未成年子女的單親家庭成員；
5、享受最低生活保障人員；
6、持有《中華人民共和國殘疾人證》人員；
7、連續失業一年以上的人員；
8、因失去土地等原因難以實現就業的人員；
9、符合規定的其他人員。
（二）辦理程序
1、個人申請。符合條件的人員，持相關證明資料向戶籍所在村（居）提出申請；
2、基層審核。村（居）經審核無誤後，提報鎮（街道）人力資源和社會保障所復核；
3、認定審核。鎮（街道）人社所復核後提報市人力資源服務中心進行核定；
4、核定發證。經實地調查核定符合條件的，按規定發放《就業失業登記證》，並註明就業困難人員。
五、靈活就業的就業困難人員社會保險補貼工作流程
（一）服務對象
靈活就業（指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等形式就業，不含領取營業執照的個體工商戶）後申報就業並以個人身份繳納社會保險費的就業困難人員。
（二）辦理程序
1、就業困難人員實現靈活就業後，向公共就業服務機構申報就業，按規定進行就業登記並及時繳納社會保險費。每季度或每年終了後，按規定向參保地人力資源和社會保障部門申請對上季度或上年度已繳納的社會保險費給予補貼。靈活就業的就業困難人員申請社會保險補貼時，應提供本人簽字、人力資源和社會保障部門蓋章確認的、註明具體從事靈活就業的崗位、地址等內容的相關證明材料，本人身份證復印件、登記證復印件、社會保險征繳機構出具的上季度或上年度社會保險費繳費明細賬（單）等憑證資料；
2、經人力資源和社會保障部門審核；
3、經審核後，按規定將資金支付給申請者本人。
六、技能培訓和創業培訓
（一）培訓項目
對城鎮新成長勞動力實施就業競爭能力培訓；對城鎮就業轉失業人員實施職業轉換能力培訓；對進城務工人員實施轉移就業能力和技能提升培訓；對全市城鄉勞動者實施創業能力培訓。
（二）培訓對象
城鎮新成長勞動力包括登記失業的未能繼續升學的初（高）中畢業生、高校畢業生、復退軍人和其他城鎮新成長勞動者；城鎮就業轉失業人員，包括國有、集體企業就業轉失業人員和其他城鎮就業轉失業人員；進城務工人員指進城務工的農村轉移勞動力；創業培訓人員包括有創業願望和創業能力的城鄉勞動者，重點是城鎮登記失業人員、高校畢業生和返鄉創業農民工。
（三）培訓報名
參加就業競爭能力培訓人員需持戶口本、畢業證、近期二寸免冠照片1張報名；參加職業轉換能力培訓人員持《就業失業登記證》，近期一寸免冠照片2張報名；參加創業能力培訓人員持身份證、近期一寸免冠照片2張報名。以上參培人員到就業訓練中心報名或咨詢。參加轉移就業能力和技能提升培訓人員持身份證、近期一寸免冠照片2張，到定點培訓學校報名。
七、創業補貼工作流程
（一）服務對象
符合條件的登記失業人員、普通高校畢業生、軍隊退役人員、殘疾人、返鄉農民工等城鄉各類勞動者從事創業活動，可申領創業崗位開發補貼、一次性創業補貼和一次性租金補貼。
（二）辦理程序
1、創業崗位開發補貼。
（1）享受對象：從事創業活動並與吸納的登記失業人員其簽訂1年以上期限勞動合同的創業人員。
（2）補貼標准：補貼標准為每個崗位1200元，每個創業人員只能享受一次。
（3）辦理流程：成功創業人員攜帶本人《就業失業登記證》原件、參加創業培訓結業證明、營業執照副本、吸納失業人員名單及其失業證明、勞動合同復印件、工資支付憑證、為職工繳納的社會保險費明細賬（單）、銀行開立的基本賬戶等材料向創業所在地人力資源和社會保障部門提出申請；創業人員創業所在地人力資源和社會保障部門審核後，按規定將創業崗位開發補貼支付給申請者本人。
2、一次性創業補貼
（1）享受對象：首次領取營業執照，且營業執照的有效期限在1年以上的就業困難人員。
（2）補貼標准：按照一次性不低於2000元的標准給予創業補貼。
（3）辦理流程：自主創業的就業困難人員在正常經營六個月以後可攜帶創業補貼申報表、本人身份證和《就業失業登記證》原件及復印件、營業執照副本原件復印件、在銀行開設的賬戶等資料向所在地人力資源和社會保障部門申請創業補貼；人力資源和社會保障部門對申領人資格進行審查核實，財政部門復核後，將補貼資金支付到創業者在銀行開立的基本賬戶，並同時將資金支付情況抄送同級人力資源和社會保障部門。
3、一次性租金補貼
（1）享受對象：在各類集貿、商貿市場等租用攤位、門面從事經營，且營業執照的有效期限在1年以上，經認定為首次自主創業的就業困難人員。
（2）補貼標准：按照一次性不高於3000元的標准給予自主創業經營場所租金補貼。
（3）辦理流程：申領經營場所租金補貼的就業困難人員攜帶租金補貼申報表、本人身份證和《就業失業登記證》原件及復印件、營業執照副本原件復印件、租賃協議和租賃費繳費憑證原件復印件，創業者在銀行開設的賬戶資料向項目經營所在地人力資源和社會保障部門提出申請；人力資源和社會保障部門對申領人資格審查和經營場所進行核實，財政部門復核後，將補貼資金支付到創業者在銀行開立的基本賬戶，並同時將資金支付情況抄送同級人力資源和社會保障部門。
八、小額擔保貸款工作流程
（一）享受人員范圍：全市登記失業人員、返鄉農民工、復退軍人、被征地農民、殘疾人、隨軍家屬、高校畢業生、巾幗創業人員等自謀職業和自主創業人員。
（二）小額擔保貸款額度及期限：小額擔保貸款起貸額為2000元，最高不超過5萬元。貸款期限二年，可以展期一年，展期不貼息。
（三）所需提供資料：貸款人員應提供《營業執照》副本、《就業失業登記證》、貸款申請人夫妻雙方的身份證、戶口簿等原件、復印件。除上述證件外，高校畢業生需持畢業證書；復退軍人需提供退出現役有效證件和《山東省城鎮退役士兵自謀職業證》；殘疾人需提供殘聯部門核發的傷殘人員證明；隨軍家屬應提供相關部門出具的隨軍證明；返鄉農民工和失地農民需提供村（居）、鎮街出具的外出務工返鄉創業和失地農民創業證明。貸款人還要有一位機關、事業單位工作人員或年齡不超過65周歲且在滕州市人社部門領取養老金的退休人員提供反擔保。貸款額度3萬元以下的提供一名退休人員作反擔保，貸款額度3萬元（含）至5萬元的提供兩名退休人員作反擔保，夫妻雙方不能相互提供擔保。
（四）辦理流程：
1、申請：貸款申請人持相關的資料，到人力資源和社會保障部門的小額擔保中心提出申請，經工作人員對所提供材料進行審查合格後，填寫《下崗失業人員安保貸款申請表》；
2、實地考察：擔保中心會同合作經辦銀行對申請人經營場地進行實地考察，於7個工作日內簽署貸款和微利項目審查意見；
3、審批：擔保中心填寫考察審批表，經審批後將審批表傳遞至經辦銀行；
4、貸款發放：經辦銀行對申請人、保證人資格復審合格後，分別簽署貸款、擔保合同，發放貸款。
九、高校畢業生就業服務工作流程
（一）應屆畢業生報到
凡手持報到地址為滕州市人力資源和社會保障局報到證的畢業生，應攜帶以下手續到人力資源市場辦理報到手續：
1、研究生及以上學歷需帶：畢業證、學位證、報到證原件及以上證件復印件；
2、本科學歷需帶：報到證原件及復印件、畢業證、學位證原件；
3、留學生需帶：學歷學位證書、學歷學位認證、留學人員證明、護照出入境記錄、成績單原件及以上證件復印件；
4、大學專科、中專學歷需帶：報到證、身份證原件。
（二）畢業生落戶
高校畢業生畢業後，辦理畢業生落戶需帶：報到證原件、戶口遷移證原件（戶口遷移證遷往地址必須是棗庄市或滕州市）。
（三）畢業生檔案接轉和提取
畢業生檔案須由畢業院校或人事部門以機要形式轉遞，嚴禁個人自帶檔案。應屆畢業生檔案一般由學校在7-10月份轉往地級市人力資源服務中心，我中心統一到棗庄市人力資源服務中心提檔。查詢檔案請登錄滕州人事人才網，滕州人才市場官方招聘網站。
畢業生檔案提取工作流程：
1、升學：持錄取通知書原件、復印件或學校招生辦出具的調檔函提取檔案；
2、外地就業：持工作單位所在地縣級以上人才服務中心或人力資源和社會保障局出具的調檔函提取檔案；有提檔權單位（國有企業）人力資源部出具調檔函提取檔案。根據提檔單位要求，可為畢業生出具流動人員介紹信；
3、徵兵入伍：持滕州市人民政府徵兵辦公室或部隊政治處出具的調檔函提取檔案；
4、預備黨員轉正提取黨員材料：持組織關系所在黨委或黨支部出具的提取黨員材料證明信。
註：他人代辦的，需攜帶代辦人身份證原件。
十、人事代理工作流程
（一）人事代理的范圍
1、無主管部門、不具備人事管理條件的單位；
2、自願委託人事代理的各類企事業單位；
3、自願委託人事代理的專業技術人員和管理人員。
（二）人事代理的內容
1、提供人事政策咨詢和人才素質測評，協助委託單位制定人員發展規劃，協助委託單位制定人員發展規劃和機構、人事改革方案；
2、協助委託單位進行崗位技能培訓；
3、協助委託單位招聘錄用專業技術人員和管理人員，辦理大中專畢業生、轉業軍官、引進人才及其他聘用人員的接收流動手續及聘用合同簽證；
4、按照有關規定，管理委託對象的人事檔案、人事關系，辦理專業技術職務資格確定和資格考評、晉升的申報，辦理大中專畢業生轉正定級，出具有關證明材料；
5、負責代管人事檔案人員的身份確認、工齡計算及檔案工資調整；
6、辦理與單位解除聘用關系人員的就業推薦工作；
7、代管黨團組織關系；
8、代辦社會保險；
9、政府人事行政部門交辦和用人單位委託的其它人事代理業務。
（三）工作程序
1、單位委託人事代理辦理程序
（1）人事代理申請
委託單位要提交委託申請書。申請書的主要內容包括：單位名稱、單位性質、地址、法人代表、職工人數等，並加蓋公章。
（2）文件審核
委託單位需出示營業執照副本或其它批准文件以及法人的身份證的原件和復印件，原件經工作人員審核登記後退回，復印件留存，同時還需提供委託代理人員名單及聘用合同書等材料。
（3）簽訂合同書
人力資源服務中心對委託單位提交的文件審核合格後，與委託單位簽訂人事代理合同書，合同包括雙方的權利、義務等條款。
（4）移交代理單位有關人員人事檔案
（5）開始各項代理服務。
2、個人委託人事代理辦理程序
（1）個人委託人事代理需出具委託申請書、身份證、畢業證或專業技術職務資格證書，聘用、解聘、辭職證明及其它證明材料。
（2）確定接受代理的委託人與人力資源服務中心簽訂人事代理合同書。合同書包括雙方的權利、義務等條款。
（3）按人事檔案管理規定接收個人檔案。

8. 你暫被錄入省人社廳人才儲備中心是什麼意思

恭喜你呀，成為人才儲備中心一員，以後有好事這人社中心會與你聯系
。

9. 很多公司都有的一個人才儲備崗位是怎麼回事儲備人才平時都干什麼工資待遇怎樣的

1、人才儲備崗就是備用崗，招個人來放那裡，哪個部門缺人就直接調哪個部門去。
2、儲備人才平時在各個部門之間輪流做事，反正各部門業務都要熟悉，等某個部門崗位出缺就可以直接調到該崗位用了。
3、工資待遇，肯定是最低的那種。一般適合剛畢業的學生。

10. 棗庄市青年人才儲備中心職責是什麼

公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層...