去月子中心怎樣面試通過
❶ 我是本科護理的，想去月子中心工作，聽說待遇不錯，工資也高，實際上是怎樣的，前輩願意分享分享嗎
現在隨著社會經濟的不斷發展，人們的保養意識不斷的增高，月子中心確實是一份很不錯的工作，而且工資也是很高的。
❷ 在月子中心上班怎麼樣什麼崗位最好
不過本人沒有在月子中心上過班也沒有住過月子中心，所以也給不了很好的建議。個人覺得去月子中心和做月嫂相比較來說應該也是有一定的差別的：在月子中心上班，實際上還是挺幸福的。接觸這么多的孕婦產婦。從中能感覺到他們對孩子的喜歡。
首先，月嫂雖然也屬於某一中介之類的掛名員工，但性質還是更像自由職業（不知道這樣准不準確，但一時找不到更好的詞了），工作是自己來安排的，當然也接受僱主的監督，但是相對來說要自由一些只是帶好孩子照顧好產婦。而月子中心的話，是要服從月子中心的管束，同時要接受月子中心和顧客的雙重監督。
其次，月嫂工資相對要高一些，但是享受不到公司的一些福利，不過僱主可能會給月嫂一些福利，這個就不好說了。月子中心的話，那就相當月是公司的員工了，至於工資福利什麼的，各家不同吧。
最後，月嫂是這一家做完了不知道下一家在哪是服務與什麼樣的人，難不難搞什麼的都不知道，也都要自己應對。月子中心的話，就是天天去同一個地方上班咯，雖然服務的人也是形形色色的，但是不管怎樣也會有月子中心撐腰不是？
❸ 想去月子中心上班，有什麼要求嗎
具有護士執業資質證書。
具有1年及以上婦科兒科等相關工作經驗，熟悉婦產兒科專業知識。
具備Spa健康調理師、中醫健康調理師基礎專業知識及技能者優先。
產科護士，助產士，有母嬰醫院月子醫院等經驗者優先。
對婦幼護理照護管理具熱忱及責任感。
❹ 去月子中心工作需要什麼條件
條件
具有護士執業資質證書。
具有1年及以上婦科兒科等相關工作經驗，熟悉婦產兒科專業知識。
具備Spa健康調理師、中醫健康調理師基礎專業知識及技能者優先。
產科護士，助產士，有母嬰醫院月子醫院等經驗者優先。
對婦幼護理照護管理具熱忱及責任感。
❺ 我想去月子中心工作，不知道行不行
只要你有月嫂的經驗，並且有相應的資質，就可以去月子中心工作，如果對月嫂工作一竅不通，需經過培訓後才能應聘。
❻ 去月子中心上班求職意向
上班求職意向你可以說一下，我覺得我本人比較勤勞比較刻苦，工作比較細心，比較適合你們這一家的月子中心工作，我會好好珍惜這份工作的
❼ 月子中心工作好嗎
本人沒有在月子中心上過班也沒有住過月子中心，所以也給不了很好的建議。個人覺得去月子中心和做月嫂相比較來說應該也是有一定的差別的：還是去月子中心工作會更好些。因了人去那裡工作。有不同的崗位，可以挑選適合自己的。
首先，月嫂雖然也屬於某一中介之類的掛名員工，但性質還是更像自由職業（不知道這樣准不準確，但一時找不到更好的詞了），工作是自己來安排的，當然也接受僱主的監督，但是相對來說要自由一些只是帶好孩子照顧好產婦。而月子中心的話，是要服從月子中心的管束，同時要接受月子中心和顧客的雙重監督。
其次，月嫂工資相對要高一些，但是享受不到公司的一些福利，不過僱主可能會給月嫂一些福利，這個就不好說了。月子中心的話，那就相當月是公司的員工了，至於工資福利什麼的，各家不同吧。
最後，月嫂是這一家做完了不知道下一家在哪是服務與什麼樣的人，難不難搞什麼的都不知道，也都要自己應對。月子中心的話，就是天天去同一個地方上班咯，雖然服務的人也是形形色色的，但是不管怎樣也會有月子中心撐腰不是？
所以，去不去月子中心上班，這個還是要自己去月子中心了解吧。
❽ 護士改行去月子中心工作如何
不好，那個工作我以前干過
❾ 怎樣成功通過面試
成功的面試所必須具備的秘訣
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的准備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分准備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。
3.檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件，准備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理准備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.模擬可能的問題並准備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
˙貴公司的考核方式、標准有哪些？
˙貴公司未來的經營計劃如何？
˙貴公司什麼時候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調自己是公司未來最具潛力的良性資產
你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才乾和能力的人。
擁有明確的人生目標
對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，並有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意願
面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，並強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項？等。
與同事團隊合作的能力
根據前任人資協會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則
在錄用標准方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全准備、
表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的專業知識、人格特質及臨場反應能力！據了解，本土公司及日商企業通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標准，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。