去騰訊眾創中心面試

Ⅰ 創業部面試之工作規劃

鑒於創業服務部是院學生會新成立的部門，在接下來的一學年裡，本部門將計劃一系列的工作與活動，為創業服務部打下堅實的根基。
一、 部門建設
1.在部門內部對各成員進行詳細明確的分工，充分發揮創業服務部在院學生會的作用，保證為各部門活動的順利開展提供綠色通道；
2.秉承以往的工作態度，努力做好創業服務部的本職工作；
3.適當地採取一些措施來增強成員的團隊精神。
二、 交流合作 積極與其他部門溝通，了解其他部門需求，以便及時為其他部門提供所需的資源，此外，通過與其他部門成員的溝通也可以擴大本部成員的知識面。
三、 活動策劃
創業的相關問卷調查 問題如下： a) 同學們對創業的認識 b) 同學們對創業的疑惑 c) 同學們對創業的大致認知程度 d) 同學們是否考慮過創業，希望學院提供哪些平台，等等。
2.積極與從我校創業成功的畢業生取得聯系，在條件允許的情況下，舉行一個講座，與大家分享他們創業方面的經驗與心得；
3.開展「創業計劃大賽」 目前在校大學生進行自主創業難度較大，我們部門可以通過創業計劃大賽這個平台組織創業團隊參加比賽，增強同學們的創業能力和思維。應該鼓勵部門內部人員積極參與創業大賽。在收集整理別人的參賽作品或者通知參賽選手等各項事務中應有所收獲，做任何事情都應該從別人身上學習到自己原先沒有的素質以提升自己。
4.就業指導和職業規劃講座 邀請一些校外機構就大學生就業創業問題或是關於大學生素質拓展問題的來開展講座，或者請大三、大四的學長學姐為大一，二的學生講解面試技巧。使同學們可以對今後的就業方面的相關問題有更清楚的認識，並且及早做好准備。
5.舉辦「模擬招聘會」 模擬招聘會即立體式的社會實踐活動，旨在讓同學們通過「實戰演習」，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的准備，並讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性;並通過活動增強自信心和全面認識自我。

Ⅱ 創業團隊進入眾創空間難么

不難的，只要你有好的項目就可以，但一般要求是未注冊的公司。馬上辦公應該上海最大的辦公室短租平台了，內容很全，上海有很多的眾創空間在平台上面有展示。

Ⅲ 君定眾創空間leo這第三方應聘靠譜嗎

這個靠不靠譜還是得要問已經參與過的人，他們最有發言權，我們在選擇的時候一定要小心一些，盡量選擇規模比較成熟的眾創空間，比如像騰訊旗下的那種，整個可信度會比較高一點。

Ⅳ 企業如何去招聘

當前，人力資源管理已經提升到企業各個戰略資源的核心，而招聘則是人力資源管理中的重中之重。因此，在招聘過程中要注意一些細節和技巧性問題。 1.雙向溝通談話是人與人之間的心理活動的交往，雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外，更重要的是在於招聘中主試與被試的人格平等。在開始階段主試與被試人之間的對話比例應為8：2或9：1，中後期的比例就要對調。 2.從個人履歷著手從個人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進一步地調查，內容涉及家庭背景、學習經歷、職業歷程、自我評價、生活目標等。提問易採用開放式的問題，即可以讓應聘者自由發揮、促其思考的問題，而切忌採用YES/NO之類的問題發問。 3.注意傾聽，所謂傾聽是一種聽對方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，並正確理解說話者的談話內容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。 4.消除暈輪作用，暈輪作用是指根據不完全的信息即第一印象做出的對被知覺對象的整體印象與評價。 5.以被試者為中心，主試應避免說很長或評價性的話語。一般主試者的講話所佔時間比例約為10%，被試者應佔90%，以被試者為主體。 6.平等地對待應試者，招聘者應了解應聘者，並且平等地對待每一位應聘者，為此招聘者必須了解應聘者的心理狀態。 7.採用「二對一」或「多對一」的形式，在招聘中可以採用二個或多個招聘者對一個應聘者。一個招聘者進行談話，其他的注意傾聽，提一些主要提問者忽略的問題，在談話中幾個主試可交換角色，但不要幾個人同時提問。記錄員記錄談話內容，以便事後分析。這樣做得目的，在於消除招聘者的主觀偏見，力求公正。 8.共同做出評價評價的依據是事先擬定好崗位標准，幾個主試根據這些標准，對談話進行分析，並盡可能取得一致意見，對應聘者做出一個確切的評定。 9.招聘的核心招聘的核心：德與能。在招聘過程中，應聘者往往會誇大自己的實際能力，隱藏缺陷，如果對應聘者的「德與能」把握不準，就會招過來一些不能滿足公司需要的人員。

Ⅳ 收到了一家文化傳媒公司面試邀請，結果他們卻是用另一家公司名在面試且公司在騰訊眾創空間，公司做信用卡

對於創業公司，很多人都會依據管理不規范，給出不靠譜的結論。其實，創業公司真的應該認真公布招聘信息。另一方面，我們也看出，一個令人尊敬，有社會責任意識的公司，需要付出的，豈止是提高管理水平，增加管理成本這樣簡單。從創業公司到管理規范的公司，有很長的路啊。大家多多理解就好。 來自職Q用戶：陳女士

Ⅵ 眾創空間面試自我介紹

首先當然是關於性別年齡、學校專業等基本信息的介紹，然後可以介紹一下自己的特長、工作的經歷等，再來就是對你所應聘的崗位的的一些理解、期望得到的待遇等。不知道你想加入的是什麼眾創空間，像騰訊眾創空間只接受團隊或者企業的身份加入，就是另一種情況了。

Ⅶ 在騰訊眾創空間做行政部實習生，有前途嗎

我覺這個工作還挺好的，可以比較深入地了解騰訊眾創空間的運行過程，今後也有很多其他的選擇，比如繼續留在這里做行政工作，或者自己在這里創業也是個可行的選擇。

Ⅷ 創業孵化園面試自我介紹

是去創業孵化基地面試工作還是作為創業者的入駐面試呢？如果是工作面試的話，就和普通的工作面試是類似的，介紹自己的姓名、畢業院校、專業、工作經歷等情況就可以了，如果是入駐面試的話，那大可不必緊張，這只是個了解的過程，主要說一說自己的項目就好，因為一般到這一個步驟都是已經可以入駐了的，比如像騰訊眾創空間，可以入駐了才會叫你去面試的。

Ⅸ 想加入眾創空間有什麼要求

只要你有一顆想要創業的心以及一定的能力，是沒有別的任何限制的，現在眾創空間數量很多，對人才也很渴求的，騰訊它們是不會把你拒之門外的。而且每個人都不是止步不前的，你自己不斷進步能夠收獲的就越多，它裡面可以讓你利用的資源就更多，而且也不用到處尋覓，線上線下都行，有什麼想法直接在網上提交都行。