護士去月子中心面試提問問題

❶ 一般護士到醫院面試，都會問一些什麼問題啊求大神幫助

一般您進來的話，首先是身材相貌學歷都要符合，這是硬體。 然後就是理論考試。 理論考試才輪得到面試。 問得較多的是你對這個行業的看法，態度。 還有就是護患溝通和處理緊急情況這方面進行提問。

❷ 護士到醫院面試時，會被問些什麼問題啊

除了准備必要的護理知識外，最少還要准備三個方面的問題。一是競聘本崗位的優勢；二是對本崗位重要意義的認識；三是對本崗位（假設被錄取）的設想。
需要注意的是著裝要得體，整潔、莊重、大方，不要太休閑了；語言表述要清晰，有層次，邏輯性強，盡量不要補充，回答問題要一氣呵成；勢態要穩重，特別不要指指點點；進出考場時要注意有禮節。
祝你好運！

❸ 護士去面試面對考官經常問的問題應該怎麼回答

一、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什麼優勢(談談你的報考原因)?
答：

1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說非常神聖的工作。通過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康。
同時，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業者具有良好的職業道德，具有高度的責任心、扎實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力。

2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過我的精心護理恢復健康，我會有一種成就感。二是對我已經從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實的專業基礎知識，掌握各種常見病的症狀、體征和護理要點，能及時准確的制定護理計劃。三是具有良好的職業道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務。四是善於融入團隊，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

二、當好一名護干需要具備哪些素質?

答：1、首先，護士應具有良好的職業道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創造整治、舒適、安全、有序的治療環境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫療服務。

2、要具有扎實的專業理論知識，掌握各種常見病的症狀、體征和護理要點，能及時准確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。

3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。

4、當好一名護士需要良好的團隊協作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

三、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然後一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然後病人對你發脾氣，你怎麼辦?

答：1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;

2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;

3、事後好好總結，找出打不上針的原因，向經驗豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。

四、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎麼解決?(註：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你是錯的叫你道歉)

答：1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫療行業應該把病人的安全健康擺在首位。來醫院就醫的患者，本身就抱有恐懼和憂慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂觀積極的態度同樣可以影響到他們。

2、待患者情緒穩定下來後，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心裡的疑問，用專業知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。

3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫生反映，尋求幫助和解決辦法。

五、手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?

答：1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將不堪設想，而對病人負責的態度就是醫生應該具備的其本素質

。
2、對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下，本著為病人負責的態度，要驗證護士所說的話的正確性。

3、醫生和護士之間既相當於上下級關系，又是合作關系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發現問題應認真負責的提出，醫生應實事求是的聽取和驗證。同時，護士立足本職工作，維護醫生的在救治過程中的權威，不因意見未被採納而消極工作。

六、你在值班時，手裡已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?

答：1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基於信任，或是實在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手裡的事務與護士長交辦的事情不發生沖突，我會想方設法，克服困難把它辦好。

2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排。如果護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領導協調我手裡的事務，暫緩或交由其他人辦理。

七、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕症，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，十分不利於後續治療，這時，隱瞞病情就有利於救治病人。但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，我們就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。在處置方式上，我會嚴格按照醫生的安排，與其保持口徑一致。

八、你的工作專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎麼辦?

答：1、人各有所長，領導對技術操作不熟悉，但他組織、領導、協調能力比我強，在實際工作中這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。

2、領導是決策者和組織者，我是執行者，一般情況下要服從領導安排，保質保量完成工作任務，但領導下達的工作任務違反操作技術規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變決策或拒絕執行。

3、要經常和領導進行溝通，促使他熟悉技術方面的知識和操作規程，在每項工作安排和下達任務前，多提建設性意見，供他參考。

九、假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?准備怎麼辦?

答：1、工作成績得到領導肯定是件好事情，我會更加努力。

2、醫療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查找原因，主動修復與同事關系。

3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，並把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。

十、作為一名護士，你有哪些優勢和不足?

答：1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業基礎知識和醫療工作素養，遇事比較冷靜，處事比較乾脆利落。

2、我有較強的團隊協作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽。

3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。

十一、對於當前緊張的醫患關系，你有什麼看法?你認為應該如何處治?

答：1、造成醫患關系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。客觀上，醫療知識是非常專業的系統知識，按現行教育制度，本科、研究生就需要學習實踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫療知識極為有限，這就形成了嚴重的知識不對稱。如果病人治療預期非常高，或是醫生解釋溝通工作不到位，就極易發生誤解，導制醫患關系緊張。同時，每個行業、每個工種都有操作失誤或出現殘次品的概率，醫療行業也不能違背這個規律。但醫療行業的服務對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴重後果，這也是造成醫患關系緊張的重要客觀原因。

主觀上，個別醫護人員職業道德標准不高，掌握專業技術不牢固，不善於與病人進行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現象，敗壞了醫療隊伍形象，是引起醫患關系緊張的重要主觀原因。從患者方面來看，對醫療知識不了解，對治療效果預期過高，就會懷疑醫治效果，造成緊張關系。

2、我認為，要緩和醫患關系，醫務工作者應該主動作為。在醫患關系中，病人屬於較弱勢的一方，因為治療方案由醫務人員制度和實施，病人所掌握的醫療知識極為有限，主動權主要掌握在醫務人員手中。具體來講，醫務工作者要培養良好的醫德醫風，從嚴律己，視病人為親人，全心全力的實施治療。要認真學習和掌握醫療知識，具備過硬的專業技術水平，制定實施科學的治療方案，及時有效的消除病人的病痛。要積極主動的與病人溝通，使其盡量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和支持。
從外圍環境來講，要建立健全公平公正、及時有效的醫療事故評判和賠償機制，及時化解醫療糾紛，維護醫務工作者、病人及其家屬的合法權利。

❹ 護士去面試，考官常問的問題，應如何回答

護理面試中答題框架的靈活運用，舉個例子：
王女士，20歲，突發上腹部疼痛，初步診斷為「急腹症」，患者強烈要求止痛處理，如果你是當班護士，該如何緊急處理?
首先這道題目可以認為是一道護理措施類型的題目，可以這樣去回答：
(1)合理解釋：未明確診斷的急腹症如使用鎮痛葯，會掩蓋病情，延誤治療。
(2)環境：安靜整潔，空氣流通，溫度保持在18～22℃，濕度保持在50%～60%之間。
(3)休息與活動：協助患者取舒適卧位，卧床休息。
(4)飲食護理：遵醫囑禁食，必要時胃腸減壓。
(5)病情觀察：嚴密觀察患者生命體征，意識狀態以及尿量，及時評估患者疼痛。
(6)心理護理：安慰患者，傾聽患者主訴，教患者轉移注意力的方法：聽音樂、聊天等。
其次，這道題目也可以認為是一道急救類型的題目，可以這樣去回答：
(1)立即為患者建立兩條靜脈通路並吸氧。
(2)未明確診斷的急腹症如使用鎮痛葯，以免掩蓋病情，延誤治療。
(3)在不延緩救治的情況下尋求上級支援，必要的時候行胃腸減壓術，如果患者出現了呼吸暫停，立即予以呼吸機輔助呼吸，必要的時候立即手術。
(4)嚴密觀察患者生命體征，及時做好患者本人及其家屬的心理支持與安慰。
可能有的同學會問，這兩種答題方法，究竟哪一種是正確的，哪一種是錯誤的呢?其實，在面試考試當中，並沒有絕對的標准答案，這兩種答題方式都沒有原則性的錯誤，都是可以採用的。
護理面試中答題框架的靈活運用就為大家介紹到這里，通過這個例子，同學們應該明白，在面試考試當中，並沒有統一的標准答案，自己不論採取哪種答題方式，只要把這道題目核心的特點回答出來即可。

❺ 護士面試提問：如何處理護患之間的問題

在醫療護理實踐活動中，護理人員與患者之間確立的一種人際關系。隨著護理實踐范圍和功能的擴大，護患關系中的活動主體包含了更豐富的內容。護理人員一方可以是護理員、護士、護士長或護理部主任，而患者一方可以是患者及其家屬、陪護人、監護人、患者所在的單位，甚至媒體輿論。
僅供參考

❻ 我是應屆生，我想到武漢月子護理中心面試，面試我應該怎麼自我介紹呢

很簡單啊 叫什麼 來自哪裡 什麼學校畢業 之後面試的人自然而然就會問你了 或者問一些生活問題 或者問一些專業知識

❼ 護理面試常見問題

護士面試考官常問的問題有：

1、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎麼解決？

2.你在值班時，手裡已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?

3.你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎麼辦?

4.手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?

5.護士的專業素質有哪些？

回答時可以按照自身情況和意願結合面試技巧和公司的期望來回答。

具體回答如下：

• 首先我們應該順從患者的意思道歉，這是我們的這一行業是病人的安全健康擺在首位的，等他們情緒穩定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下，耐心給他們解答心裡的疑問，我們要用我們的專業意見解決我們之間的矛盾。

• 為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

• 因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從；如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行。

• 首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。

• 心理素質、專業技術方面的素質、職業道德方面的素質、文化儀表方面的素質、健康教育的義務宣傳員。

❽ 請問護士面試時會遇到那些常見問題！謝謝了!

比如，你為什麼來我們醫院？你想過繼續讀博士么？你在馬路邊見到一分錢，會怎麼樣？你有朋友了么？這些題看似簡單，實際是考驗你的反映和分析能力，據說有心理學依據，都是專門招招聘公司設計的。反正現在的面試就那樣，主要是關系和筆試成績。 最好多應聘幾家醫院，把最想去的醫院放在最後去，積累一定的經驗後再去。

❾ 護理專業的去面試會問些什麼問題

我就是學護理的，我們當時面試時問些對於緊急情況怎麼護理，有的醫院可能會問你對護理專業的看法，對於醫護問題你的看法和做法，即使是面試，我覺得也要多看書，不然到時候那麼多老師如果你不熟的話答的結結巴巴的，老師可能就不給你分了