檔案還沒到人才中心可以去報到

『壹』 畢業後沒去人才市場報道，現在還能拿到檔案嗎

你要去查詢之後才能夠知道究竟是怎麼樣的情況。

『貳』 人才市場未接到檔案之前，可以先去報到嗎

檔案在你離校前就會讓你選擇去向， 1、如果你不管檔案的話，直接打回原籍。 2、若選擇人才市場，需要辦理託管手續，畢業直接打到人才市場託管。（以後辦什麼事都比較方便） 3、若你的工作單位有檔案保管資格，選擇單位也可以。 4、不去報到，主要看你畢業之前選擇的是哪一種方式。

『叄』 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢

不會的。

以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。

被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。

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高校畢業生檔案的相關要求規定：

1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。

2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。

『肆』 應屆碩士畢業生，檔案還沒到人才市場,可以拿報到證去報到嗎

你是先去人才市場報道，檔案遲到沒有什麼關系的，一般是先去人才市場辦好手續學校才寄出檔案和戶口，黨關系等。如果檔案先到人才市場未收到本人的託管手續，則按無此人檔案不接收

『伍』 報到證一個月的期限要到了，可檔案還沒到人才市場，我要怎麼報道啊

只要拿到畢業證和報到證就可以去報到了，不管檔案到沒到。
你可以在報到之後隨時關注一下檔案情況，如果檔案到了，就去辦人事代理就可以了。

『陸』 去人才市場報到一定要等檔案寄到嗎

我覺得你有個地方可能沒明白。如果是回原籍，學校只會把關系給打回生源地就業指導中心或人事局而不是人才服務中心，人才服務中心應該就是人才交流中心。你應該到就業指導中心去報到，然後看是轉到人才去還是轉單位上去。

『柒』 如果學校還沒把畢業生檔案寄回當地人才市場，能去人才市場辦理報到手續嗎還是要等檔案到檔後才可報到

不明白你為什麼要到人才市場辦理報到手續？直接到用人單位去報到就行了吧。

『捌』 檔案在自己手，沒有報到證還用去人事局報道嗎可以直接落在人才市場嗎

檔案這東西，如果你沒有在國企或是事業單位，幾乎沒有太多的用處。可以把檔案放在人才市場，但是好像是要給人才市場繳費的。

『玖』 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(9)檔案還沒到人才中心可以去報到擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

『拾』 畢業兩年沒去人才中心報到，檔案會丟嗎

檔案郵寄到人才市場就不用管了，他們代為保管，不用管的，15年之後檔案的管理費也取消了，不用交錢了，你要確定檔案是不是郵寄到了人才中心，到了就不用管了